7 Likert Skála Kérdőív minta a hatékony kutatáshoz

Akár egy új terméket értékel, értékeli tanára osztályát, akár megosztja politikai nézeteit – nagy eséllyel találkozott már a klasszikussal Likert-skálaelőtt.

De gondoltál már valaha arra, hogy a kutatók hogyan használják fel ezeket a dolgokat, vagy mit fedhetnek fel?

Megvizsgálunk néhány kreatív módot, ahogyan az emberek ezt teszik Likert skála kérdőívekhasználni, és még azt is, hogyan tervezd meg a sajátodat, ha tényleges visszajelzést szeretnél✅

Tartalomjegyzék

• Példák Likert Skála Kérdőívekre
  • #1. Likert skála kérdőív a tanulmányi teljesítményhez
  • #2. Likert skála kérdőív az online tanulásról
  • #3. Likert skála kérdőív a fogyasztói vásárlási magatartásról
  • #4. Likert skála kérdőív a közösségi médiáról
  • #5. Likert skála kérdőív az alkalmazottak termelékenységéről
  • #6. Likert skála kérdőív a toborzásról és a kiválasztásról
  • #7. Likert skála kérdőív a képzésről és fejlesztésről
• Hogyan készítsünk Likert-skála kérdőíveket
• Gyakran ismételt kérdések

További tippek AhaSlides

• Hogyan készítsünk Likert-mérleget a segítségével AhaSlides
• Likeer Scale 5 pontos opciók
• Ordinális léptékű példák

Készítsen Likert Skála felméréseket ingyen

AhaSlidesA lekérdezési és skálázási funkciók megkönnyítik a közönség élményeinek megértését.

🚀 Szerezz ingyenes kvízt☁️

Példák Likert Skála Kérdőívek

Miután az összes egyszerű lépést végiggondolta, itt az ideje, hogy működés közben lássa a Likert-skála kérdőíveit!

#1. Likert skála kérdőív a tanulmányi teljesítményhez

Ha tudja, hol van, az segít felépíteni egy megfelelő tanulmányi tervet, amely megcélozza gyengeségeit és javítja erősségeit. Ezzel a Likert-skála kérdőívvel nézd meg, hogyan alakulnak a dolgok ebben a tanévben.

#1. Elérem az óráimra felállított pontszámokat:

1. Semmiképpen
2. Nem igazán
3. Meh
4. igen
5. Tudod

#2. Minden felolvasással és feladattal lépést tartok:

1. soha
2. Ritkán
3. Néha
4. Gyakran
5. Mindig

#3. A sikerhez szükséges időt szánom:

1. Határozottan nem
2. Nah
3. Eh
4. Eléggé
5. 100%

#4. Tanulási módszereim hatékonyak:

1. Egyáltalán nem
2. Nem igazán
3. Rendben
4. Jó
5. Elképesztő

#5. Összességében elégedett vagyok a teljesítményemmel:

1. soha
2. Aha
3. Semleges
4. Rendben
5. Teljesen

Pontozási utasítás:

"1" pontozás (1); "2" pontozás (2); "3" pontozás (3); "4" pontozás (4); Az "5" pontot (5) pontozzák.

Pontszám	Értékelés
20 - 25	Kiváló teljesítmény
15 - 19	Átlagos teljesítmény, javítani kell
	Gyenge teljesítmény, sok fejlesztésre szorul

#2. Likert skála kérdőív az online tanulásról

A virtuális tanulás nem egyszerű dolog, ha a hallgatókat leköti. Egy osztály utáni felmérés a motivációjuk és az összpontosításuk nyomon követésére segítene abban, hogy jobb tanulási élményt szervezzen, amely küzdZoom homály".

	1. Egyáltalán nem értek egyet	2. Nem ért egyet	3. Sem megcáfolni, sem megerősíteni	4. Egyetért	5. Nagyon egyetértek
A tananyag jól rendszerezett és könnyen követhető volt.	☐	☐	☐	☐	☐
Technikai problémák, mint például a lassú internetsebesség vagy a megszakadt linkek akadályozták a tanulásomat.	☐	☐	☐	☐	☐
Úgy éreztem, elköteleződik a tartalom, és motivált a tanulásra.	☐	☐	☐	☐	☐
Az oktató világos magyarázatokat és visszajelzéseket adott.	☐	☐	☐	☐	☐
A csoportos/projektmunkát az online eszközök segítségével jól könnyítették.	☐	☐	☐	☐	☐
Az olyan tanulási tevékenységek, mint a beszélgetések, feladatok és hasonlók, segítették a tanulást.	☐	☐	☐	☐	☐
Szükség esetén igénybe vettem a támogatási szolgáltatásokat, például az online oktatást és a könyvtári erőforrásokat.	☐	☐	☐	☐	☐
Összességében az online tanulási tapasztalatom megfelelt az elvárásaimnak.	☐	☐	☐	☐	☐

#3. Likert skála kérdőív a fogyasztói vásárlási magatartásról

A vásárlók körében rezonáló termék versenyelőnyre tesz szert – és nincs gyorsabb módja annak, hogy elmerüljön viselkedésükben, mint a felmérések terjesztése! Íme néhány Likert-skála kérdőív a vásárlási viselkedésük tanulmányozására.

#1. Mennyire fontos a minőség a vásárlás során?

1. Egyáltalán nem
2. Egy kicsi
3. Néha
4. fontos
5. Rendkívül döntő

#2. Összehasonlítod a különböző üzleteket, mielőtt először vásárolsz?

1. Egyáltalán nem
2. Egy kicsi
3. Néha
4. fontos
5. Nagyon fontos

#3. Mások véleménye befolyásolja a döntéseit?

1. Nincs befolyás
2. Egy kicsi
3. Némileg
4. Eléggé
5. Hatalmas befolyás

#4. Mennyit számít végül az ár?

1. Egyáltalán nem
2. Nem igazán
3. Némileg
4. Eléggé
5. Teljesen

#5. Kitartasz a kedvenc márkáid mellett, vagy hajlandó vagy új dolgokat kipróbálni?

1. Egyáltalán nem
2. Nem igazán
3. Némileg
4. Eléggé
5. Teljesen

#6. Mennyi időt tölt átlagosan naponta a közösségi médiában?

• Kevesebb, mint 30 perc
• 30 perc 2 óráig
• 2 óra és 4 óra között
• 4 óra és 6 óra között
• Több, mint 6 óra

#4. Likert skála kérdőív a közösségi médiáról

A közösségi média mindennapi életünk szerves részét képezi. Ha személyesebbé válik, ezek a kérdések új perspektívákat tárhatnak fel arra vonatkozóan, hogy a közösségi média valójában miként hat a viselkedésre, az önfelfogásra és a valós interakciókra a használaton túl.

#1. A közösségi média mindennapi életem fontos része:

1. Alig használja őket
2. Néha bejelentkezés
3. Rendszeres szokás
4. Nagy idő szívás
5. Nem tudnék nélküle élni

#2. Milyen gyakran teszed közzé a saját dolgaidat?

1. Soha ne oszd meg
2. Ritkán eltalált poszt
3. Időnként kiteszem magam oda
4. Rendszeresen frissítve
5. Folyamatosan krónikázva

#3. Érezted már úgy, hogy görgetned kell?

1. Nem érdekel
2. Néha legyen kíváncsi
3. Gyakran fog bejelentkezni
4. Határozottan szokás
5. Érezze magát elveszett nélküle

#4. Szerinted a közösségi média napi szinten mennyire befolyásolja a hangulatodat?

1. Egyáltalán nem
2. Ritkán
3. Néha
4. Gyakran
5. Mindig

#5. Mennyire valószínű, hogy vásárol valamit csak azért, mert hirdetést látott róla a közösségi oldalon?

1. Nagyon valószínűtlen
2. Valószínűtlen
3. Semleges
4. Valószínűleg
5. Nagyon valószínű

#5. Likert skála kérdőív az alkalmazottak termelékenységéről

Számos tényező befolyásolhatja a munkavállaló termelékenységét. Munkáltatóként a nyomáspontjaik és a munkával kapcsolatos elvárásaik ismerete segíthet abban, hogy fókuszáltabb támogatást nyújthasson meghatározott szerepkörben vagy csapatban dolgozó egyéneknek.

#1. Megértem, mit várnak el tőlem, hogy eleget tegyek a munkaköri kötelezettségeimnek:

1. Egyáltalán nem értek egyet
2. Nem ért egyet
3. Sem megcáfolni, sem megerősíteni
4. Egyetért
5. Nagyon egyetértek

#2. Rendelkezem a munkám hatékony elvégzéséhez szükséges erőforrásokkal/eszközökkel:

1. Egyáltalán nem értek egyet
2. Nem ért egyet
3. Sem megcáfolni, sem megerősíteni
4. Egyetért
5. Nagyon egyetértek

#3. Motivációt érzek a munkámban:

1. Egyáltalán nem elkötelezett
2. Kissé elfoglalt
3. Mérsékelten elkötelezett
4. Nagyon elkötelezett
5. Rendkívül elkötelezett

#4. Kénytelen vagyok teljesíteni a feladataimat:

1. Egyáltalán nem értek egyet
2. Nem ért egyet
3. Sem megcáfolni, sem megerősíteni
4. Egyetért
5. Nagyon egyetértek

#5. Elégedett vagyok a végeredményeimmel:

1. Nagyon elégedetlen
2. Elégedetlen
3. Se nem elégedett, se nem elégedetlen
4. Elégedett
5. Nagyon elégedett

#6. Likert skála kérdőív a toborzásról és a kiválasztásról

Ha őszinte visszajelzést kapunk a fájdalompontokról és arról, ami igazán kiemelkedett, értékes, első kézből származó perspektívákat adhat a jelölt tapasztalatainak megerősítéséhez. A Likert-skála kérdőívének ez a példája betekintést nyújthat a toborzási és kiválasztási folyamatokba.

#1. Mennyire volt világosan elmagyarázva a szerep?

1. Egyáltalán nem világos
2. Kissé tiszta
3. Közepesen tiszta
4. Nagyon világos
5. Rendkívül világos

#2. Könnyű megtalálni a szerepet és jelentkezni weboldalunkon?

1. Nem könnyű
2. Kissé könnyű
3. Közepesen könnyű
4. Nagyon könnyű
5. Rendkívül könnyű

#3. A folyamattal kapcsolatos kommunikáció időszerű és egyértelmű volt:

1. Egyáltalán nem értek egyet
2. Nem ért egyet
3. Sem megcáfolni, sem megerősíteni
4. Egyetért
5. Nagyon egyetértek

#4. A kiválasztási folyamat pontosan felmérte, hogy alkalmas vagyok a szerepre:

1. Egyáltalán nem értek egyet
2. Nem ért egyet
3. Sem megcáfolni, sem megerősíteni
4. Egyetért
5. Nagyon egyetértek

#5. Összességében elégedett a jelölt tapasztalatával?

1. Nagyon elégedetlen
2. Elégedetlen
3. Se nem elégedett, se nem elégedetlen
4. Elégedett
5. Nagyon elégedett

#7. Likert skála kérdőív a képzésről és fejlesztésről

Ez a Likert-skála kérdőív arra használható, hogy megértsük az alkalmazottak képzettségi szükségleteinek kritikus szempontjairól alkotott véleményét. A szervezetek az eredményeket felhasználva azonosíthatják képzési és fejlesztési programjaik erősségeit és fejlesztési területeit.

	1. Egyáltalán nem értek egyet	2. Nem ért egyet	3. Sem megcáfolni, sem megerősíteni	4. Egyetért	5. Nagyon egyetértek
A képzési igények meghatározása egyéni és szervezeti célok alapján történik.	☐	☐	☐	☐	☐
Megfelelő képzettséggel rendelkezem, hogy jól végezzem a munkámat.	☐	☐	☐	☐	☐
A képzési programokat az azonosított igények kielégítésére tervezték.	☐	☐	☐	☐	☐
A képzési módszerek (pl. tantermi, online) hatékonyak.	☐	☐	☐	☐	☐
Munkaidőben elegendő időt kapok képzési programokon való részvételre.	☐	☐	☐	☐	☐
A képzési programok hatékonyan fejlesztik a munkahelyi készségeket és ismereteket.	☐	☐	☐	☐	☐
Lehetőséget kínálok a karrierfejlesztésre.	☐	☐	☐	☐	☐
Összességében elégedett vagyok a képzési és fejlesztési lehetőségekkel.	☐	☐	☐	☐	☐

Hogyan készítsünk Likert-skála kérdőíveket

Itt vannak 5 egyszerű lépés egy vonzó és gyors felmérés elkészítéséheza Likert skála kérdőívek segítségével AhaSlides. Használhatja a skálát alkalmazotti/szolgáltatási elégedettségi felmérésekhez, termék-/szolgáltatásfejlesztési felmérésekhez, hallgatói visszajelzésekhez és még sok máshoz👇

Lépés 1:Iratkozzon fel a ingyenes AhaSlidesfiók.

2. lépés: Hozzon létre egy új bemutatótvagy irány a mi Sablontár", és ragadjon meg egy sablont a "Felmérések" szakaszból.

Lépés 3:A prezentációban válassza a " Mérleg' diatípus.

Lépés 4:Írja be az egyes állításokat a résztvevők értékeléséhez, és állítsa be a skálát 1-től 5-ig, vagy bármely tetszőleges tartományt.

Lépés 5:Ha azt szeretné, hogy azonnal megtegyék, kattintson a ' Ajándékgombot, így eszközeiken keresztül hozzáférhetnek felméréséhez. Menjen a "Beállítások" - "Ki viszi a vezetést" -be, és válassza a "Közönség (saját tempójú)' lehetőség, hogy bármikor véleményt gyűjtsön.

???? típus: Kattintson a 'Eredmények' gombbal exportálhatja az eredményeket Excel/PDF/JPG formátumba.

próbáld meg ingyen az ahaslide-eket

Gyakran ismételt kérdések

Címkék: Likert-skála

Megosztás