Akár egy új terméket értékel, értékeli tanára osztályát, akár megosztja politikai nézeteit – nagy eséllyel találkozott már a klasszikussal Likert-skála előtt.
De gondoltál már valaha arra, hogy a kutatók hogyan használják fel ezeket a dolgokat, vagy mit fedhetnek fel?
Megvizsgálunk néhány kreatív módot, ahogyan az emberek ezt teszik Likert skála kérdőívek használni, és még azt is, hogyan tervezd meg a sajátodat, ha tényleges visszajelzést szeretnél✅
Tartalomjegyzék
- Példák Likert Skála Kérdőívekre
- #1. Likert skála kérdőív a tanulmányi teljesítményhez
- #2. Likert skála kérdőív az online tanulásról
- #3. Likert skála kérdőív a fogyasztói vásárlási magatartásról
- #4. Likert skála kérdőív a közösségi médiáról
- #5. Likert skála kérdőív az alkalmazottak termelékenységéről
- #6. Likert skála kérdőív a toborzásról és a kiválasztásról
- #7. Likert skála kérdőív a képzésről és fejlesztésről
- Hogyan készítsünk Likert-skála kérdőíveket
- Gyakran ismételt kérdések
További tippek az AhaSlides segítségével
Készítsen Likert Skála felméréseket ingyen
Az AhaSlides lekérdezési és méretezési funkciói megkönnyítik a közönség tapasztalatainak megértését.
🚀 Szerezz ingyenes kvízt☁️
Példák Likert Skála Kérdőívek
Miután az összes egyszerű lépést végiggondolta, itt az ideje, hogy működés közben lássa a Likert-skála kérdőíveit!
#1. Likert skála kérdőív a tanulmányi teljesítményhez
Ha tudja, hol van, az segít felépíteni egy megfelelő tanulmányi tervet, amely megcélozza gyengeségeit és javítja erősségeit. Ezzel a Likert-skála kérdőívvel nézd meg, hogyan alakulnak a dolgok ebben a tanévben.
#1. Elérem az óráimra felállított pontszámokat:
- Semmiképpen
- Nem igazán
- Meh
- igen
- Tudod
#2. Minden felolvasással és feladattal lépést tartok:
- soha
- Ritkán
- Néha
- Gyakran
- Mindig
#3. A sikerhez szükséges időt szánom:
- Határozottan nem
- Nah
- Eh
- Eléggé
- 100%
#4. Tanulási módszereim hatékonyak:
- Egyáltalán nem
- Nem igazán
- Rendben
- Jó
- Elképesztő
#5. Összességében elégedett vagyok a teljesítményemmel:
- soha
- Aha
- Semleges
- Rendben
- Teljesen
Pontozási utasítás:
„1” pontozás (1); „2” pontozás (2); „3” pontozás (3); „4” pontozás (4); Az „5” pontot (5) pontozzák.
| Pontszám | Értékelés |
| 20 - 25 | Kiváló teljesítmény |
| 15 - 19 | Átlagos teljesítmény, javítani kell |
| Gyenge teljesítmény, sok fejlesztésre szorul |
#2. Likert skála kérdőív az online tanulásról
A virtuális tanulás nem egyszerű dolog, ha a hallgatókat leköti. Egy osztály utáni felmérés a motivációjuk és fókuszuk nyomon követésére segítene abban, hogy jobb tanulási élményt szervezzen, amely küzdZoom homály".
| 1. Egyáltalán nem értek egyet | 2. Nem ért egyet | 3. Sem megcáfolni, sem megerősíteni | 4. Egyetért | 5. Nagyon egyetértek | |
| A tananyag jól rendszerezett és könnyen követhető volt. | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| Technikai problémák, mint például a lassú internetsebesség vagy a megszakadt linkek akadályozták a tanulásomat. | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| Úgy éreztem, elköteleződik a tartalom, és motivált a tanulásra. | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| Az oktató világos magyarázatokat és visszajelzéseket adott. | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| A csoportos/projektmunkát az online eszközök segítségével jól könnyítették. | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| Az olyan tanulási tevékenységek, mint a beszélgetések, feladatok és hasonlók, segítették a tanulást. | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| Szükség esetén igénybe vettem a támogatási szolgáltatásokat, például az online oktatást és a könyvtári erőforrásokat. | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| Összességében az online tanulási tapasztalatom megfelelt az elvárásaimnak. | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
#3. Likert skála kérdőív a fogyasztói vásárlási magatartásról
Az ügyfelek körében rezonáló termék versenyelőnyre tesz szert – és nincs gyorsabb módja annak, hogy elmerüljön viselkedésükben, mint a felmérések terjesztése! Íme néhány Likert-skála kérdőív a vásárlási viselkedésük tanulmányozására.
#1. Mennyire fontos a minőség a vásárlás során?
- Egyáltalán nem
- Egy kicsi
- Néha
- fontos
- Rendkívül döntő
#2. Összehasonlítod a különböző üzleteket, mielőtt először vásárolsz?
- Egyáltalán nem
- Egy kicsi
- Néha
- fontos
- Nagyon fontos
#3. Mások véleménye befolyásolja a döntéseit?
- Nincs befolyás
- Egy kicsi
- Némileg
- Eléggé
- Hatalmas befolyás
#4. Mennyit számít végül az ár?
- Egyáltalán nem
- Nem igazán
- Némileg
- Eléggé
- Teljesen
#5. Kitartasz a kedvenc márkáid mellett, vagy hajlandó vagy új dolgokat kipróbálni?
- Egyáltalán nem
- Nem igazán
- Némileg
- Eléggé
- Teljesen
#6. Mennyi időt tölt átlagosan naponta a közösségi médiában?
- Kevesebb, mint 30 perc
- 30 perc 2 óráig
- 2 óra és 4 óra között
- 4 óra és 6 óra között
- Több, mint 6 óra
#4. Likert skála kérdőív a közösségi médiáról
A közösségi média mindennapi életünk szerves részét képezi. Ha személyesebbé válik, ezek a kérdések új perspektívákat tárhatnak fel arra vonatkozóan, hogy a közösségi média valójában miként hat a viselkedésre, az önfelfogásra és a valós interakciókra a használaton túl.
#1. A közösségi média mindennapi életem fontos része:
- Alig használja őket
- Néha bejelentkezés
- Rendszeres szokás
- Nagy idő szívás
- Nem tudna élni nélküle
#2. Milyen gyakran teszed közzé a saját dolgaidat?
- Soha ne oszd meg
- Ritkán eltalált poszt
- Időnként kiteszem magam oda
- Rendszeresen frissítve
- Folyamatosan krónikázva
#3. Érezted már úgy, hogy görgetned kell?
- Nem érdekel
- Néha legyen kíváncsi
- Gyakran fog bejelentkezni
- Határozottan szokás
- Érezze magát elveszett nélküle
#4. Szerinted a közösségi média napi szinten mennyire befolyásolja a hangulatodat?
- Egyáltalán nem
- Ritkán
- Néha
- Gyakran
- Mindig
#5. Mennyire valószínű, hogy vásárol valamit csak azért, mert hirdetést látott róla a közösségi oldalon?
- Nagyon valószínűtlen
- Valószínűtlen
- Semleges
- Valószínűleg
- Nagyon valószínű
#5. Likert skála kérdőív az alkalmazottak termelékenységéről
Számos tényező befolyásolhatja a munkavállaló termelékenységét. Munkáltatóként a nyomáspontjaik és a munkával kapcsolatos elvárásaik ismerete segíthet abban, hogy fókuszáltabb támogatást nyújthasson meghatározott szerepkörben vagy csapatban dolgozó egyéneknek.
#1. Megértem, mit várnak el tőlem, hogy eleget tegyek a munkaköri kötelezettségeimnek:
- Egyáltalán nem értek egyet
- Nem ért egyet
- Sem megcáfolni, sem megerősíteni
- Egyetért
- Nagyon egyetértek
#2. Rendelkezem a munkám hatékony elvégzéséhez szükséges erőforrásokkal/eszközökkel:
- Egyáltalán nem értek egyet
- Nem ért egyet
- Sem megcáfolni, sem megerősíteni
- Egyetért
- Nagyon egyetértek
#3. Motivációt érzek a munkámban:
- Egyáltalán nem elkötelezett
- Kissé elfoglalt
- Mérsékelten elkötelezett
- Nagyon elkötelezett
- Rendkívül elkötelezett
#4. Kénytelen vagyok teljesíteni a feladataimat:
- Egyáltalán nem értek egyet
- Nem ért egyet
- Sem megcáfolni, sem megerősíteni
- Egyetért
- Nagyon egyetértek
#5. Elégedett vagyok a végeredményeimmel:
- Nagyon elégedetlen
- Elégedetlen
- Se nem elégedett, se nem elégedetlen
- Elégedett
- Nagyon elégedett
#6. Likert skála kérdőív a toborzásról és a kiválasztásról
Ha őszinte visszajelzést kapunk a fájdalompontokról és arról, ami igazán kiemelkedett, értékes, első kézből származó perspektívákat adhat a jelölt tapasztalatainak megerősítéséhez. A Likert-skála kérdőívének ez a példája betekintést nyújthat a toborzási és kiválasztási folyamatokba.
#1. Mennyire volt világosan elmagyarázva a szerep?
- Egyáltalán nem világos
- Némileg világos
- Mérsékelten világos
- Nagyon világos
- rendkívüli módon világos
#2. Könnyű megtalálni a szerepet és jelentkezni weboldalunkon?
- Nem könnyű
- Némileg könnyű
- Mérsékelten könnyű
- Nagyon könnyű
- rendkívüli módon könnyű
#3. A folyamattal kapcsolatos kommunikáció időszerű és egyértelmű volt:
- Egyáltalán nem értek egyet
- Nem ért egyet
- Sem megcáfolni, sem megerősíteni
- Egyetért
- Nagyon egyetértek
#4. A kiválasztási folyamat pontosan felmérte, hogy alkalmas vagyok a szerepre:
- Egyáltalán nem értek egyet
- Nem ért egyet
- Sem megcáfolni, sem megerősíteni
- Egyetért
- Nagyon egyetértek
#5. Összességében elégedett a jelölt tapasztalatával?
- Nagyon elégedetlen
- Elégedetlen
- Se nem elégedett, se nem elégedetlen
- Elégedett
- Nagyon elégedett
#7. Likert skála kérdőív a képzésről és fejlesztésről
Ez a Likert-skála kérdőív arra használható, hogy megértsük az alkalmazottak képzettségi szükségleteinek kritikus szempontjairól alkotott véleményét. A szervezetek az eredményeket felhasználva azonosíthatják képzési és fejlesztési programjaik erősségeit és fejlesztési területeit.
| 1. Egyáltalán nem értek egyet | 2. Nem ért egyet | 3. Sem megcáfolni, sem megerősíteni | 4. Egyetért | 5. Nagyon egyetértek | |
| A képzési igények meghatározása egyéni és szervezeti célok alapján történik. | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| Megfelelő képzettséggel rendelkezem, hogy jól végezzem a munkámat. | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| A képzési programokat az azonosított igények kielégítésére tervezték. | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| A képzési módszerek (pl. tantermi, online) hatékonyak. | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| Munkaidőben elegendő időt kapok képzési programokon való részvételre. | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| A képzési programok hatékonyan fejlesztik a munkahelyi készségeket és ismereteket. | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| Lehetőséget kínálok a karrierfejlesztésre. | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| Összességében elégedett vagyok a képzési és fejlesztési lehetőségekkel. | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
Hogyan készítsünk Likert-skála kérdőíveket
Itt vannak 5 egyszerű lépés egy vonzó és gyors felmérés elkészítéséhez a Likert skála kérdőívek segítségével az AhaSlides-en. Használhatja a skálát alkalmazotti/szolgáltatási elégedettségi felmérésekhez, termék-/szolgáltatásfejlesztési felmérésekhez, hallgatói visszajelzésekhez és még sok máshoz👇
Lépés 1: Iratkozzon fel a ingyenes AhaSlides fiók.
2. lépés: Hozzon létre egy új bemutatót vagy irány a miSablontár", és ragadjon meg egy sablont a "Felmérések" szakaszból.
Lépés 3: A prezentációban válassza a "Mérleg' diatípus.
Lépés 4: Írja be az egyes állításokat a résztvevők értékeléséhez, és állítsa be a skálát 1-től 5-ig, vagy bármely tetszőleges tartományt.
Lépés 5: Ha azt szeretné, hogy azonnal megtegyék, kattintson a 'Ajándékgombot, így eszközeiken keresztül hozzáférhetnek felméréséhez. Menjen a "Beállítások" - "Ki viszi a vezetést" -be, és válassza a "Közönség (saját tempójú)' lehetőség, hogy bármikor véleményt gyűjtsön.
???? típus: Kattintson a 'Eredmények' gombbal exportálhatja az eredményeket Excel/PDF/JPG formátumba.
Gyakran ismételt kérdések
Mit jelent a Likert-skála a kérdőívekben?
A Likert-skála egy általánosan használt skála a kérdőívekben és felmérésekben az attitűdök, felfogások vagy vélemények mérésére. A válaszadók meghatározzák, hogy egyetértenek-e egy kijelentéssel.
Mik azok az 5 Likert-skála kérdőívek?
Az 5 fokozatú Likert-skála a leggyakrabban használt Likert-skála a kérdőívekben. A klasszikus lehetőségek a következők: Egyáltalán nem értek egyet – Nem értek egyet – Semleges – Egyetértek – Teljesen egyetértek.
Használhatsz Likert-skálát egy kérdőívhez?
Igen, a Likert-skálák ordinális, numerikus és konzisztens jellege ideálissá teszi őket a kvantitatív attitűdadatokat kereső standardizált kérdőívekhez.
