Elmúltak az élethosszig tartó karrier napjai egyetlen vállalatnál. A mai rohanó, folyamatosan változó munkaerőpiacon munkahelyváltások, vagy akár pályaváltások várhatók. Egy új pozíció megkezdése előtt azonban eljön az előző vége, és a kilépés módja maradandó benyomást hagyhat szakmai hírnevében és jövőbeli lehetőségeiben.
Szóval, hogyan fogadja ezt a változást a karrier dinamikájában? Mit kell mondani, ha felmondunk egy munkahelyen amely professzionalizmust tanúsít, pozitív kapcsolatokat tart fenn, és megalapozza a későbbi sikereket? Találjuk ki!
Tartalomjegyzék
- Mit kell mondani, ha felmondunk egy állásból?
- Mit ne mondj, amikor felmondasz egy állásról
- 5 tipp, hogy kecsesen és professzionálisan mondjon le
- Amit mondasz és teszel egy pozícióban, az felülmúlja a következőt
- Gyakran ismételt kérdések
Jobb elköteleződési eszközt keres?
Adjon hozzá még több szórakozást a legjobb élő szavazással, vetélkedőkkel és játékokkal, amelyek mindegyike elérhető az AhaSlides prezentációin, és készen áll arra, hogy megossza a tömegével!
🚀 Regisztrálj ingyen☁️
Mit kell mondani, ha felmondunk egy állásból?
Nincs mindenkire érvényes forgatókönyv azokra a dolgokra, amelyeket el kell mondania, mielőtt elhagyja a pozícióját. Ez függ a vállalathoz fűződő kapcsolatától, a lemondás okaitól és azon túl. A körülményektől függetlenül azonban az átgondolt tervezés és az egyértelmű kommunikáció kulcsfontosságú. Ne felejtsen el tiszteletet és professzionalizmust tanúsítani.
Íme néhány pont, amelyet figyelembe kell venni a lemondási javaslat során.
Kifejezze háláját - Mit kell mondani, ha felmondunk egy állásból?
A pozitív távozás kulcsfontosságú része az, hogy tiszteletet mutass a szervezet iránt, amely először is esélyt adott Önnek. Mutasd meg, hogy hálás vagy a lehetőségekért, és értékeled a pozícióban töltött időt.
Íme néhány módja annak, hogy kifejezze elismerését:
- A lehetőségek és a növekedés elismerése: „Őszintén hálás vagyok a szakmai és személyes fejlődési lehetőségekért, amelyeket az itt töltött idő alatt nyújtott számomra.”
- Köszönet a vezetésnek és a menedzsmentnek: „Köszönöm az egész vezetői csapatot, hogy olyan környezetet teremtettek, ahol értékesnek és motiváltnak éreztem magam.”
- A csapat és a kollégák elismerése: „Egy ilyen tehetséges és elhivatott csapattal végzett munka az itt szerzett tapasztalataim fénypontja. Hálás vagyok az együttműködésért és a barátságért, amelyet megosztottunk egymással.”
Adjon jogos indokokat - Mit kell mondani, ha felmondunk egy állásból?
Az őszinteség a legjobb politika. Ennek ellenére ügyeljen arra, hogyan fogalmazza meg a válaszát arra a kérdésre, hogy miért hagyja el a szervezetet. Próbálj profi lenni, és a pozitív oldalra koncentrálj.
Íme néhány példa arra, hogyan válaszolhat:
- Amikor új környezetet keresünk: „Új kihívásokat és lehetőségeket keresek a szakmai fejlődéshez. Noha sokat tanultam itt, úgy érzem, itt az ideje a változtatásnak, hogy folytassam a karrieremet.”
- Amikor egy pályamódosítást tervezek: „Úgy döntöttem, hogy karrier szempontjából más irányba indulok el, és olyan szerepet töltök be, amely jobban illeszkedik hosszú távú érdeklődéseimhez és készségeimhez.”
- Amikor személyes okai vannak: „Családi kötelezettségek/költözés/egészségügyi problémák miatt nem tudom folytatni ezt a szerepet. Nehéz döntés volt, de a körülményeimhez képest szükséges.”
Tárgyalás átadása - Mit kell mondani, ha felmondunk egy állásból?
A legtöbb esetben a munkaadók „ellenajánlatot” tesznek, tárgyalási feltételekkel a maradás érdekében. Gyakran kerülnek terítékre olyan dolgok, mint a magasabb fizetés, a magasabb juttatások vagy az eltérő szerep. Ebben a helyzetben óvatosan kell haladnia, és úgy kell kezelnie, ahogy az Önnek és a szervezetnek a legjobb.
Fogadja el az ajánlatot, gondolja végig, majd adja meg a választ.
- Fogadja el az ajánlatot: „Gondos megfontolás után úgy döntöttem, hogy elfogadom az ajánlatot. Szeretném megvitatni, hogyan tudjuk hivatalossá tenni ezeket a változásokat, és egyértelmű elvárásokat fogalmazni meg a jövőben.”
- Az ajánlat elutasítása: „Sokat gondolkodtam ezen, és bár hálás vagyok az ajánlatért, úgy döntöttem, hogy karrierem ezen szakaszában új lehetőségek felé kell állnom.”
Tájékoztatás a szabadságról/a szabadság kívánt időpontja - Mit kell mondani, ha felmondunk egy állásból?
A pozíció elhagyása azt jelenti, hogy hiányzik egy darab a szervezet struktúrájából. Bevett gyakorlat, hogy a munkaadókat két héttel vagy egy hónappal korábban értesítik. Néha még a szerződés feltételei szerint is köteles ezt megtenni.
Az alábbi módokon fogalmazhatja meg észrevételét:
- „A munkaszerződésemben foglaltak szerint [két hét/egy hónap] felmondási időt adok. Ez azt jelenti, hogy az utolsó munkanapom [konkrét dátum] lesz.”
- Alapos mérlegelés után arra a következtetésre jutottam, hogy itt az ideje, hogy új kihívások elé álljak. Ezért a mai naptól hatályos kéthetes felmondásomat betetem. Az utolsó napom [konkrét dátum] lesz.
Segítségnyújtás az átálláshoz - Mit kell mondani, ha felmondunk egy állásból?
Nem könnyű hírt adni a felmondásáról sem Önnek, sem munkáltatójának. A segítség felajánlása, akár új tehetségek felkutatásában, akár a papírmunkában, enyhíti a csapást. Az Ön távozása miatti minimális fennakadások biztosítása a vállalat iránti elkötelezettségét és csapata iránti tiszteletét mutatja.
Mondhatja:
- Segítség az új csapattagok betanításában: „Több mint hajlandó vagyok segíteni a helyettesítőm vagy a csapat többi tagjának felkészítésében a szerepre. Minden tőlem telhetőt megteszek annak érdekében, hogy az általam kezelt összes jelenlegi projekttel és feladattal lépést tartsanak.”
- Segítség a munkafolyamatok dokumentálásához: "Részletes dokumentációt tudok készíteni a jelenlegi projektjeimről, beleértve az állapotfrissítéseket, a következő lépéseket és a legfontosabb kapcsolatokat, hogy segítsek bárkinek, aki átveszi ezeket a feladatokat."
Mit ne mondj, amikor felmondasz egy állásról
Átgondoltuk, mit mondjunk, ha felmondunk egy munkahelyen, de mit érdemes kerülni? Fontos, hogy a beszélgetés professzionális és pozitív legyen. A negatív feljegyzés ronthatja hírnevét és jövőbeli lehetőségeit.
Íme néhány „akna”, amelyeket ki kell kerülnie:
- A Vállalat kritizálása: Ne jelezzen kritikát a vállalat irányával, kultúrájával vagy értékeivel szemben. A legjobb, ha megtartod magadnak az ilyen véleményeket a szakmai kapcsolat fenntartása érdekében.
- Nem építő visszajelzés: A nem építő visszajelzés jellemzően személyes sérelmeket tükröz, és tartós negatív benyomást hagyhat maga után.
- Csak a pénzről csinálja: Bár az anyagi kompenzáció kétségtelenül jelentős tényező, a lemondásod kizárólag a pénz miatt felszínesnek és hálátlannak tűnhet.
- Impulzív és túl érzelmes gondolatok kimondása: Természetes, hogy távozáskor erős érzelmeket érzel, különösen akkor, ha elégedetlenséget tapasztalsz. Őrizze meg nyugalmát, és szánjon időt arra, hogy átgondolja, amit mond.
5 tipp, hogy kecsesen és professzionálisan mondjon le
A leszokás kényes művészet. Alapos megfontolást és tapintatos megközelítést igényel. Bár nem tudjuk egyénileg felkészíteni Önt az egyes helyzetekre, tippeket adhatunk, amelyek segítenek a zökkenőmentes átállásban.
Nézzük meg őket!
Adj egy kis időts
A munkahely elhagyása nagy döntés. Győződj meg róla, hogy elegendő időt hagysz magadnak a gondolkodásra. Tisztázza a távozás okait, és értékelje az alternatívákat. A cél annak eldöntése, hogy a leszokás a legjobb választás-e. Ha nem tud dönteni, kérjen tanácsot mentoroktól, társaktól vagy karrier-tanácsadóktól.
Tartsd meg a dolgokat magadnak
Amíg hivatalossá nem teszi a felmondását, bölcs dolog titokban tartani a terveit. A távozással kapcsolatos döntésének idő előtti megosztása szükségtelen spekulációkat szülhet a munkahelyen.
Legyen profi a végéig
Soha nem tudhatod, mikor találkozhatsz korábbi kollégákkal, vagy mikor van szükséged referenciára. Ha kíméletesen hagyja el munkáját, akkor a lehető legjobb feltételek mellett válnak el útjai. Továbbra is lássa el feladatait és őrizze meg személyes imázsát.
Közölje a hírt személyesen
Lemondásának személyes benyújtása a tiszteletnek és a feddhetetlenségnek olyan szintjét mutatja, amely jól tükrözi szakmai jellemét. Egyeztessen egy találkozót közvetlen felettesével vagy vezetőjével, hogy megvitassák lemondását. Válasszon olyan időpontot, amikor a legkevésbé valószínű, hogy rohannak vagy elvonják a figyelmüket.
Mindig jöjjön felkészülten
Soha nem tudhatod biztosan, mi történik, ha lemondsz. A munkáltató jóváhagyhatja az azonnali távozást, megkérheti Önt, hogy gondolja át, vagy tárgyalásokat javasolhat. Ha nem érzi kényelmesen a talpon való gondolkodást, tanácsos különféle eredményeket tervezni.
Minden helyzetet alaposan gondoljon át, hogy semmi se tántorítsa el.
Amit mondasz és teszel egy pozícióban, az felülmúlja a következőt
Szakmai útja összefügg. A professzionális hozzáállás megőrzése tartós benyomást kelt, amely megkönnyíti a jövőbeni lehetőségeket. A lemondásának híre nem jelenti azt, hogy feladja kötelességeit és felelősségét. Tegyél meg mindent, hogy dörömbölve menj ki!
Emlékezz, tudván mit kell mondani, amikor felmondunk egy munkahelyen ez csak a megoldás fele. Ügyeljen arra, hogyan kezeli a távozását, hogy Ön és a szervezet számára is zökkenőmentes átmenetet biztosítson.
Gyakran ismételt kérdések
Hogy mondod, szépen felmondtam a munkám?
Íme egy példa: „Kedves [Vezető neve]! Szeretném kifejezni legmélyebb hálámat azért az időért, amit itt töltöttem a [Vállalat neve]-nél. Alapos megfontolás után úgy döntöttem, új kihívás elé állok. Lemondok a pozíciómról, hatállyal [az utolsó munkanapod]. Elkötelezett vagyok a zökkenőmentes átmenet biztosítása mellett, és köszönöm a változással kapcsolatos megértését.”
Hogyan lehet kecsesen feladni egy munkát?
Udvarias és tiszteletteljes lemondáshoz a legjobb, ha személyesen közöljük a hírt. Mondja el háláját, és világos magyarázatot adjon arra, hogy miért választotta a távozást. Adjon figyelmeztetést, és segítsen az átállásban.
Hogyan lehet udvariasan azonnal felmondani a munkahelyén?
Hirtelen távozásra csak akkor kerül sor, ha Önt nem kötik szerződések, és nem hagyják jóvá a munkaadói. Azonnali szabadság kéréséhez vagy indítványozásához nyújtson be felmondólevelet vezetőjének, és kérje jóváhagyását. Ennek elmulasztása hátrányosan befolyásolhatja szakmai életét.
Hogyan mondjam el egy állásról, hogy felmondtam?
A felmondás közlésekor fontos, hogy közvetlen és professzionális legyen. A cél a jó feltételekkel való távozás, megőrizve a szakmai kapcsolatokat és jó hírnevét.
