A kihívások
Stellának és HR-csapatának meglehetősen hatalmas kihívással kellett szembenéznie. Nemcsak a termelékenységről volt szó, mivel az embereknek együtt kellett tudniuk dolgozniuk, hanem a kapcsolatteremtésről is. Egy csomó elszigetelt munkavállaló... nem jó céget építeni, ami különösen fontos, ha a cég távmunkában dolgozik.
- Mivel annyi távalkalmazottal dolgozott együtt, Stellának szüksége volt egy megoldásra, hogy ellenőrizd a csapat jólétét havi „kapcsolattartási” ülések során.
- Stellának gondoskodnia kellett arról, hogy minden alkalmazott teljes mértékben megfelel a cég irányelveivel.
- A személyzetnek szüksége volt egy helyre egymás ötleteit előadni és elemezniEzt még nehezebbé tette az a tény, hogy a megbeszélések virtuálisak.
Az eredmények
Gyorsan kiderült, hogy mindössze néhány AhaSlides-előadás havonta elég volt ahhoz, hogy elősegítse a kapcsolatfelvételt a munkatársak között, akik alig beszéltek egymással.
Stella úgy tapasztalta, hogy a résztvevők tanulási görbéje nem létezett; gyorsan elsajátították az AhaSlides használatát, és szinte azonnal szórakoztató, hasznos kiegészítőjeként találták megbeszéléseiknek.
- Stella kéthavonta tartott kapcsolatfelvételi ülései segítették a távmunkásokat abban, hogy kötődést éreznek kollégáikkal.
- Kvízekből készült megfelelőségi képzés nagyon több szórakozás mint korábban volt. A játékosok megtanulták, amit kellett, majd egy kvízteszten tesztelték a tudásukat.
- Stella kideríthette, hogyan érzékelnek a munkatársai egy bizonyos koncepciót, mielőtt beszélt volna róla. Ez segített neki jobban kapcsolatot teremt a résztvevőivel.
