A rossz beilleszkedés pénzpazarlás. Alakítsa át az új alkalmazottakat elkötelezett, produktív csapatokká már az első alkalomtól kezdve.
Építs csapatkapcsolatokat az első naptól kezdve élő szavazásokkal és megosztással.
Az interaktív tevékenységek és értékelések korán azonosítják a hiányosságokat, miközben biztosítják a készségek elsajátítását.
Az önálló tempójú és mikroszintű képzés alkalmazkodik az ütemtervhez és a tanulási stílusokhoz.
Ismerje meg alkalmazottait közvélemény-kutatások és felmérések segítségével.
A Brandon Hall Group kutatása szerint az erős onboarding 82%-kal javítja a megtartást és 70%-kal a termelékenységet.
Saját tempójú tanulással, mikroképzéssel és mesterséges intelligencia segítségével a képzési anyagok létrehozásában.
Több új alkalmazottat kezelhet a HR-munkaterhelés növelése nélkül.
Nincs tanulási görbe, könnyű hozzáférés a tanulók számára QR-kódon keresztül.
Importáld a dokumentumokat PDF formátumban, generálj kérdéseket mesterséges intelligencia segítségével, és máris kész a prezentáció mindössze 5-10 perc alatt.
Kövesse nyomon az elköteleződést, a teljesítési arányokat, és azonosítsa a fejlesztendő területeket a foglalkozások utáni jelentésekkel.
.jpg)
