2024 թվականին զբաղվեք աշխատավայրում կոլեկտիվ գործողությունների խնդրի հետ

Աշխատել

Աստրիդ Տրան 27 փետրվար, 2024 8 րոպե կարդալ

Ազատ հեծյալ, ա-ի ամենատարածված օրինակներից մեկը կոլեկտիվ գործողությունների խնդիր աշխատավայրում, հասցեագրվել է, բայց երբեք չի դադարում տեղի ունենալ: Յուրաքանչյուր թիմ և յուրաքանչյուր նախագիծ ամեն անգամ ունենում է նման աշխատող:

Ինչու է դա տեղի ունենում: Հասկանալով կոլեկտիվ գործողությունները և անձնական շահագրգռվածությունը՝ այսօրվա բիզնեսի կառավարման մեջ այս խնդրի լուծման համար ավելի լավ մոտեցում և լուծում ունենալու համար:

Ազատ հեծանվորդ - Պատկեր. Միջին

Բովանդակություն:

Ո՞րն է կոլեկտիվ գործողության խնդիրը:

Կոլեկտիվ գործողությունների խնդիրը տեղի է ունենում, երբ անհատների խումբը, յուրաքանչյուրը հետապնդելով իր սեփական շահը, հավաքականորեն բացասական արդյունք է ստեղծում ամբողջ խմբի համար: Նման սցենարներում անհատները խթան են ունենում ազատ երթևեկելու կամ օգուտ քաղելու ուրիշների հավաքական ջանքերից՝ առանց իրենց արդար բաժինը ներդնելու:

Կոլեկտիվ գործողությունների խնդիրը տարածված է գրեթե բոլոր ոլորտներում և ոլորտներում, ինչպիսիք են սոցիալական, տնտեսական և բնապահպանական համատեքստերը, որտեղ ներգրավված է ընդհանուր ռեսուրս կամ ընդհանուր նպատակը կոլեկտիվ ջանքեր է պահանջում: Բիզնեսի առումով կոլեկտիվ գործողությունների խնդիրը հաճախ կապված է այն բանի հետ, որ թիմի որոշ անդամներ ակտիվորեն չեն նպաստում խմբային նախագծերին կամ առաջադրանքներին՝ հենվելով ուրիշների վրա՝ ծանրաբեռնվածությունը կրելու համար: Մեկ այլ օրինակ՝ սահմանափակ ռեսուրսներով ընկերությունում, բաժինները կամ թիմերը կարող են մրցակցել ռեսուրսների համար՝ հաշվի չառնելով կազմակերպության ընդհանուր կարիքները:

Հանրաճանաչ կոլեկտիվ գործողության խնդիր աշխատանքի օրինակներ

Հավաքական գործողությունների խնդիր

Հավաստիացում

Վստահության խնդիր է առաջանում, երբ կողմերից մեկը բախվում է անորոշության կամ անվստահության մյուս կողմի գործողությունների, վարքագծի կամ մտադրությունների վերաբերյալ, ինչը հանգեցնում է պոտենցիալ մարտահրավերների կամ դժվարությունների՝ փոխադարձ նպատակներին կամ պայմանավորվածություններին հասնելու համար:

Օրինակ, թիմի անդամները կարող են վարանել լիարժեքորեն նպաստել քննարկումներին կամ կիսվել նոր գաղափարներով, եթե համոզված չեն, որ մյուսներն ակտիվորեն ներգրավված են և պատրաստված՝ ազդելով ծրագրի առաջընթացի վրա: Մեկ այլ օրինակ է պայմանագրային պայմանագրերում, կողմերը կարող են բախվել երաշխիքի հետ կապված խնդիրների հետ, եթե կա թերահավատություն մյուս կողմի կարողության կամ պատրաստակամության վերաբերյալ՝ պայմանագրի պայմանները կատարելու: Այս անվստահությունը կարող է հանգեցնել դժվարությունների համաձայնագրերի բանակցություններ և վերջնական ձևակերպում.

համակարգում

Համակարգման խնդիրը կոլեկտիվ գործողությունների համատեքստում ներառում է անհատներ կամ խմբեր, որոնք բախվում են մարտահրավերների՝ իրենց գործողությունները համահունչ դարձնելու և ընդհանուր նպատակին հասնելու որոշումներ կայացնելու հարցում: Տարբեր անհատներ կամ խմբեր կարող են ունենալ տարբեր նախապատվություններ կամ ռազմավարություններ ընդհանուր նպատակին հասնելու համար, ինչը հանգեցնում է գործողության լավագույն ընթացքի վերաբերյալ կոնսենսուսի բացակայությանը:

Օրինակ, նոր տեխնոլոգիաների մշակման ժամանակ տարբեր ընկերություններ կամ կազմակերպություններ կարող են հետապնդել մրցակցային չափանիշներ: Համատեղ ստանդարտի շուրջ համակարգման հասնելը էական նշանակություն ունի փոխգործունակության և համատարած ընդունման համար:

Համագործակցություն (անվճար ձիավարություն)

Կոլեկտիվ գործողությունների մեկ այլ ընդհանուր խնդիր համագործակցության դժվարությունն է: Անկախ նրանից, թե անհատները պատրաստ են միասին աշխատելու, տեղեկատվության փոխանակման և ընդհանուր նպատակներին հասնելու համար հարաբերություններ կառուցելու, դժվար է լուծել: Համագործակցության ընդհանուր խնդիր է ներուժը անվճար ձիավարություն, որտեղ անհատները օգուտ են քաղում ուրիշների հավաքական ջանքերից՝ առանց համաչափ ներդրման։ Սա կարող է հանգեցնել թիմի որոշ անդամների ակտիվ մասնակցության դժկամությանը, ենթադրելով, որ մյուսները կկրեն բեռը:

Օրինակ՝ տարբեր բաժիններով կամ փոխկապակցված նախագծերի վրա աշխատող թիմերով կազմակերպություններում համագործակցության խնդիրներ կարող են առաջանալ, եթե առկա են. անբավարար հաղորդակցություն և այդ խմբերի միջև համակարգումը, ինչը հանգեցնում է անարդյունավետության և հակամարտությունների:

Անհամաձայնություն

Անհամաձայնությունը տեղի է ունենում արդյունավետ կոլեկտիվ գործողությունների աշխատավայրում գործադրելու ջանքերում: Մինչդեռ մտքի և հեռանկարների բազմազանությունը կարող է մեծացնել խնդրի լուծում և նորարարությունը, դա նաև կոնֆլիկտների և անհամաձայնությունների պատճառ է:

Օրինակ, նախագծերի ժամանակացույցի, մեթոդների և ռեսուրսների բաշխման վերաբերյալ գերատեսչությունների միջև հակասական կարծիքները կարող են հանգեցնել լարվածության և խոչընդոտել ծրագրի սահուն կատարմանը: Ընկերության միջև առաջնահերթությունների տարբերությունը առաջնորդություն և էթիկական աղբյուրների ստացման պրակտիկայով և արդար աշխատավարձով աշխատողները կարող են հանգեցնել ներքին կոնֆլիկտի և խոչընդոտել ընդհանուր նպատակներին հասնելու առաջընթացին:

Անկայունություն

Հարկ է նշել նաև անկայունությունը, որը հիմնական գործոն է, որը նպաստում է կոլեկտիվ գործողությունների խնդիրներին և խոչընդոտում է առաջընթացը բիզնեսում և աշխատատեղերում: Աշխատակիցների վարքագծի և մտածողության վրա ազդում են արտաքին գործոնները, ինչպիսիք են տնտեսության, քաղաքականության, հասարակության և այլնի փոփոխությունները:

Մասնավորապես, ապագայի վերաբերյալ անորոշությունը կամ սոցիալական խնդիրների հետ կապված մտահոգությունները կարող են ազդել աշխատանքից բավարարվածության և բարոյականության նվազման վրա, ինչը հանգեցնում է կոլեկտիվ գործողությունների և համատեղ ջանքերի հանդեպ խանդավառության բացակայությանը: Բացի այդ, տնտեսական անկումները կարող են պահանջել բյուջեի կրճատումներ և ռեսուրսների վերաբաշխում կազմակերպության ներսում, ինչը հանգեցնում է գերատեսչություններին չափազանց մրցակցելու լավագույն ռեսուրսները ստանալու համար՝ չմտածված խոչընդոտելով կոլեկտիվ նախագծերին:

Համայնքների ողբերգությունը

Աշխատավայրի համատեքստում ընդհանուրների ողբերգությունը հաճախ առնչվում է անհատականության մշակույթին և մի խումբ անհատների կողմից ընդհանուր ռեսուրսների չարաշահմանը, քանի որ յուրաքանչյուր անհատ ունի ռեսուրսից օգտվելու հնարավորություն և կարող է ազատորեն օգտագործել: Անհատները, դրդված իրենց սեփական շահերից, ձգտում են առավելագույնի հասցնել իրենց սեփական օգուտները ընդհանուր ռեսուրսից:

Ընդհանուր օրինակն այն է, որ աշխատակիցները կարող են թաքցնել տեղեկատվություն կամ գիտելիք, որը կարող է օգտակար լինել թիմին կամ կազմակերպությանը, քանի որ նրանք վախենում են, որ գիտելիքների փոխանակումը կարող է նվազեցնել իրենց կարևորությունը կամ ազդել իրենց օգուտների վրա:

Բանտարկյալի երկընտրանք

Բանտարկյալի երկընտրանքը խաղերի տեսության դասական հայեցակարգ է, որը ցույց է տալիս մի իրավիճակ, երբ երկու անհատներ, որոնք գործում են իրենց շահերից ելնելով, կարող են չհամագործակցել, նույնիսկ եթե թվում է, որ դա իրենց լավագույն հավաքական շահերից է բխում: Երկընտրանքն առաջանում է այն պատճառով, որ անհատապես յուրաքանչյուր աշխատակից գայթակղվում է դավաճանել՝ առավելագույնի հասցնելու իր անձնական վարձատրությունը: Այնուամենայնիվ, եթե երկուսն էլ դավաճանում են, նրանք միասին բաց են թողնում համագործակցության միջոցով ձեռք բերվող ավելի բարձր պարգևները

Աշխատավայրը այս հարցի բազմաթիվ օրինակներ է ներկայացնում: Ահա մի հնարավոր սցենար. երկու աշխատակիցներ նշանակվում են միասին աշխատելու կարևոր նախագծի վրա: Յուրաքանչյուր աշխատակից ունի երկու տարբերակ՝ համագործակցել՝ փոխանակելով տեղեկատվություն և համագործակցելով կամ դավաճանել՝ թաքցնելով տեղեկատվությունը և առաջնահերթություն տալ անձնական հաջողություններին թիմի հաջողություններից: Ռացիոնալ տեսանկյունից, յուրաքանչյուր աշխատակից կարող է հակված լինել առաջնահերթություն տալ անձնական հաջողություններին՝ դավաճանելով, ենթադրելով, որ մյուսը կարող է նույնը անել:

2024 թվականին հավաքական գործողությունների խնդրի հետ կապված խորհուրդներ

Յուրաքանչյուր ղեկավար և ընկերություն պետք է հայտնաբերի հավաքագրման գործողությունների խնդիրները, պատրաստվի լուծումներին և անմիջապես քայլեր ձեռնարկի: Դա երկար խաղ է և պահանջում է ռազմավարական մոտեցումներ՝ խթանելու համագործակցությունը, դասավորվածությունը և ընդհանուր նպատակներին նվիրվածությունը: Ահա հինգ խորհուրդ՝ 2024 թվականին կոլեկտիվ գործողությունների խնդրին լուծում տալու համար:

  • Խրախուսեք հավաքական ջանքերըԱնհատական ​​խթանները համատեղելով կոլեկտիվ նպատակների հետ՝ դուք խրախուսում եք թիմի անդամներին ակտիվորեն նպաստել ընդհանուր նպատակներին: Խրախուսանքները կարող են ունենալ տարբեր ձևեր, ներառյալ ֆինանսական պարգևներ, ճանաչում, կարիերայի զարգացման հնարավորություններ կամ այլ շոշափելի օգուտներ: Մի մոռացեք սահմանել կատարողականի չափումներ՝ կապված հավաքական նպատակների հետ՝ օգնելու անհատներին հստակ հասկանալ համագործակցության կարևորությունը: Որոշ դեպքերում պատիժ է պահանջվում՝ ազատ վարորդների կատարողականի խնդիրները լուծելու և ընդհանուր արտադրողականությունը, ապահով և ներառական աշխատավայրը պահպանելու համար արժանի ներդրումների համար:
  • Նպաստել լիազորություններին և ինքնավարությանըԱշխատակիցներին ինքնավարությամբ, հայեցողությամբ և ճկունությամբ հզորացնելը - խրախուսում է նրանց տեր կանգնել իրենց աշխատանքին, որոշումներ կայացնել և գաղափարներ ներդնել: Յուրաքանչյուր ոք պետք է հասկանա իր դերը և այն, թե ինչպես են իրենց ներդրումները համընկնում ավելի լայն կազմակերպչական նպատակների հետ: Ստեղծեք ալիքներ աշխատակիցների համար՝ կիսվելու իրենց գաղափարներով և առաջարկներով: Սա կարող է ներառել կանոնավոր ուղեղային փոթորկի նիստեր, առաջարկների տուփեր կամ գաղափարների փոխանակման թվային հարթակներ:
  • Կազմակերպեք թիմային ձևավորում՝ թիմային կապն ու համախմբվածությունը բարձրացնելու համար. Այս ռազմավարությունը օգնում է աշխատակիցների միջև պատկանելության, վստահության և համագործակցության զգացում ստեղծել, հատկապես, երբ կան նորեկներ: Զվարճանք և ներգրավելով թիմային գործունեությունը կարող են լինել բացօթյա նահանջներ կամ վիրտուալ խաղեր հարմարավետ, ինտիմ միջավայրով, որը կատարյալ է թիմային դրական մշակույթ ստեղծելու համար:
Virtual game for remote teams with AhaSlides

Ներքևի տողեր

🚀 Փնտրու՞մ եք նորարար ուղիներ աշխատավայրում կոլեկտիվ գործողությունների խնդիրները լուծելու համար: Լծակներ AhaSlides, կատարյալ գործիք՝ գրավիչ շնորհանդեսներ, հարցումներ, վիկտորինաներ և ավելին ստեղծելու համար՝ բոլորին միևնույն էջի վրա դնելու և ընդհանուր նպատակներին հասնելու համար: Փորձեք և տեսեք, թե ինչպես դա կարող է օգուտ բերել ձեր թիմին:

Հաճ. տրվող հարցեր

Ո՞րն է կոլեկտիվ գործողության օրինակը:

Կոլեկտիվ գործողությունների հանրաճանաչ օրինակ է բնապահպանական խնդիրների լուծմանն ուղղված միջազգային ջանքերը։ Բազմաթիվ ընթացիկ գործողություններ են ձեռնարկվել այս մարտահրավերները լուծելու համար, ինչպիսիք են 2015 թվականին ընդունված Փարիզի համաձայնագիրը, 1987 թվականին ընդունված Մոնրեալի արձանագրությունը և մինչև 2035 թվականը զրոյական արտանետումների վերաբերյալ Եվրոպայի նոր քաղաքականությունը՝ արգելելով նոր բենզինի և դիզելային մեքենաների վաճառքը։ 2035 թ. 

Որո՞նք են կոլեկտիվ գործողությունների երեք տեսակի խնդիրները:

Երեք հիմնական կատեգորիաներ սահմանում են կոլեկտիվ գործողության խնդիրները, ներառյալ ընդհանուրների ողբերգությունը, ձիավարությունը և բանտարկյալի երկընտրանքը: Դրանք անհատական ​​շահերի հետապնդումից բխող մարտահրավերների արդյունքներն են, որոնք կարող են հանգեցնել կոլեկտիվի համար ոչ օպտիմալ արդյունքների:

Ref: Openstax | Britannica- ն