Gallup-ի 2025 թվականի «Աշխատանքի համաշխարհային վիճակը» զեկույցը բացահայտում է դաժան իրականություն. ամբողջ աշխարհում աշխատողների միայն 21%-ն է զգում իրեն ներգրավված աշխատանքի մեջ, ինչը կազմակերպություններին արժենում է միլիարդավոր դոլարներ կորցրած արտադրողականության պատճառով: Այնուամենայնիվ, այն ընկերությունները, որոնք առաջնահերթություն են տալիս մարդակենտրոն նախաձեռնություններին, այդ թվում՝ լավ պլանավորված կորպորատիվ միջոցառումներին, գրանցում են 70% ներգրավվածության մակարդակ, 81%-ով ցածր բացակայություններ և 23%-ով ավելի բարձր շահութաբերություն:
Կորպորատիվ միջոցառումները այլևս պարզապես արտոնություններ չեն։ Դրանք ռազմավարական ներդրումներ են աշխատակիցների բարեկեցության, թիմի համախմբվածության և ընկերության մշակույթի մեջ։ Անկախ նրանից, թե դուք HR մասնագետ եք, որը ձգտում է բարձրացնել մարտական ոգին, միջոցառումների կազմակերպիչ, որը ստեղծում է հիշարժան փորձառություններ, թե ավելի ուժեղ թիմեր կառուցող մենեջեր, ճիշտ կազմակերպված կորպորատիվ միջոցառումը կարող է վերափոխել աշխատանքային դինամիկան և ապահովել չափելի արդյունքներ։
Այս ուղեցույցը ներկայացնում է 16 ապացուցված գաղափար կորպորատիվ միջոցառումների համար որոնք ներգրավում են աշխատակիցներին, ամրապնդում հարաբերությունները և ստեղծում դրական աշխատանքային մշակույթ, որը նպաստում է բիզնեսի հաջողությանը: Բացի այդ, մենք ձեզ կցույց տանք, թե ինչպես կարող են ինտերակտիվ տեխնոլոգիաները մեծացնել ներգրավվածությունը և յուրաքանչյուր միջոցառում դարձնել ավելի ազդեցիկ:
Բառը
Թիմային կառուցողական կորպորատիվ միջոցառումների գաղափարներ
Մարդկային հանգույցի մարտահրավեր
8-12 հոգուց բաղկացած խմբերը կանգնում են շրջանագծով, ձեռքերը բռնում են երկու տարբեր մարդկանցից, ապա միասին աշխատում են ազատվելու համար՝ առանց ձեռքերը բաց թողնելու։ Այս թվացյալ պարզ գործողությունը դառնում է հաղորդակցման, խնդիրներ լուծելու և համբերատարության հզոր վարժություն։
Ինչու է այն աշխատում. Ֆիզիկական մարտահրավերը պահանջում է հստակ բանավոր հաղորդակցություն և համագործակցային ռազմավարություն: Թիմերը արագ սովորում են, որ շտապողականությունը հանգեցնում է ավելի շատ խճճվածքների, մինչդեռ մտածված համակարգումը հաջողության է հասնում: Օգտագործեք AhaSlides-ի ուղիղ հարցումները հետագայում՝ գործունեության ընթացքում դիտարկված հաղորդակցման մարտահրավերների վերաբերյալ արձագանքներ հավաքելու համար:
Վստահության քայլքի փորձ
Ստեղծեք խոչընդոտների ուղի՝ օգտագործելով առօրյա իրեր, ինչպիսիք են շշերը, բարձերը և տուփերը: Թիմի անդամները հերթով աչքերը կապած են անում, մինչ թիմակիցները առաջնորդում են նրանց՝ օգտագործելով միայն բանավոր հրահանգներ: Աչքերը կապած անձը պետք է լիովին վստահի իր թիմին՝ խոչընդոտներից խուսափելու համար:
Իրականացման հուշում. Սկսեք պարզ դասընթացներից և աստիճանաբար բարձրացրեք դժվարությունը: Այնուհետև օգտագործեք AhaSlides-ի անանուն հարց ու պատասխանի գործառույթը, որպեսզի մասնակիցները կիսվեն իրենց իմացածով՝ առանց դատողության վստահություն տալու և ստանալու մասին:
Փախուստի սենյակի արկածներ
Թիմերը աշխատում են ժամանակի դեմ՝ հանելուկներ լուծելու, հուշումները վերծանելու և թեմատիկ սենյակներից փախչելու համար: Յուրաքանչյուր տեղեկատվություն կարևոր է, ինչը պահանջում է մանրակրկիտ դիտարկում և կոլեկտիվ խնդիրների լուծում:
Ստրատեգիական արժեք՝ Փախուստի սենյակները բնականաբար բացահայտում են առաջնորդության ոճերը, հաղորդակցման ձևերը և խնդիրների լուծման մոտեցումները: Դրանք հիանալի են նոր թիմերի համար, որոնք սովորում են միասին աշխատել, կամ արդեն իսկ գործող թիմերի համար, որոնք ցանկանում են ամրապնդել համագործակցությունը: Շարունակեք AhaSlides վիկտորինաների միջոցով, որոնք ստուգում են, թե ինչ են հիշում մասնակիցները այս փորձառության մասին:
Համագործակցային արտադրանքի ստեղծում
Տվեք թիմերին պատահական նյութերով լի տոպրակներ և մարտահրավեր նետեք նրանց ստեղծել և ներկայացնել իրենց արտադրանքը ժյուրիին։ Թիմերը պետք է նախագծեն, կառուցեն և ներկայացնեն իրենց գյուտը սահմանված ժամկետում։
Ինչու է այն աշխատում. Այս գործունեությունը միաժամանակ զարգացնում է ստեղծագործականությունը, ռազմավարական մտածողությունը, թիմային աշխատանքը և ներկայացման հմտությունները: Թիմերը սովորում են աշխատել սահմանափակումներով, կոլեկտիվ որոշումներ կայացնել և համոզիչ կերպով վաճառել իրենց գաղափարները: Օգտագործեք AhaSlides-ի ուղիղ հարցումները, որպեսզի բոլորը քվեարկեն ամենանորարարական ապրանքի օգտին:
Սոցիալական կորպորատիվ միջոցառումների գաղափարներ
Ընկերության սպորտային օր
Կազմակերպեք թիմային մարզական մրցաշարեր՝ ֆուտբոլի, վոլեյբոլի կամ փոխանցումավազքի մասնակցությամբ: Ֆիզիկական ակտիվությունը՝ զուգորդված ընկերական մրցակցության հետ, էներգիա է հաղորդում մասնակիցներին և ստեղծում է հիշարժան համատեղ փորձառություններ:
Կիրառման պատկերացում. Պահպանեք գործունեությունը ներառական՝ առաջարկելով բազմազան դժվարության մակարդակներ և ոչ մրցակցային տարբերակներ նրանց համար, ովքեր ավելի քիչ մարզական հակումներ ունեն: Օգտագործեք AhaSlides-ի Spinner Wheel-ը՝ թիմերին պատահականորեն նշանակելու համար, ապահովելով միջբաժնային խառնուրդ:
Թխման երեկույթի ցուցադրություն
Աշխատակիցները ցուցադրում են իրենց թխվածքաբլիթների տաղանդը՝ բերելով տնական քաղցրավենիք կամ մրցելով թիմերով՝ լավագույն տորթը ստեղծելու համար: Բոլորը համտեսում են ստեղծագործությունները և քվեարկում են նախընտրելի տորթի օգտին:
Ստրատեգիական օգուտ. Թխվածքաբլիթների երեկույթները ստեղծում են հանգիստ միջավայր զրույցի և կապի համար: Դրանք հատկապես արդյունավետ են հիերարխիկ արգելքները քանդելու համար, քանի որ բոլորը հավասար դիրքում են աղանդեր գնահատելիս: Հետևեք քվեարկություններին և ցուցադրեք արդյունքները իրական ժամանակում՝ օգտագործելով AhaSlides-ի ուղիղ հարցումները:
Գրասենյակային վիկտորինաների երեկո
Կազմակերպեք գիտելիքների մրցույթներ, որոնք ընդգրկում են ընկերության պատմությունը, փոփ մշակույթը, ոլորտի միտումները կամ ընդհանուր մանրուքներ: Թիմերը մրցում են պարծենալու իրավունքի և փոքր մրցանակների համար:
Ինչու է այն արդյունավետ. Թրիվիան հիանալի աշխատում է ինչպես անձնական, այնպես էլ վիրտուալ ձևաչափերով: Այն հավասարեցնում է խաղադաշտը՝ նորագույն պրակտիկանտը կարող է իմանալ այն պատասխանը, որը գործադիր տնօրենը չգիտի՝ ստեղծելով կապի պահեր կազմակերպության տարբեր մակարդակներում: Հզորացրեք ձեր ամբողջ թրիվիայի երեկոն AhaSlides-ի վիկտորինայի գործառույթի միջոցով՝ ավտոմատ միավորների հաշվարկով և առաջատարների աղյուսակներով:
Ֆերմերային կամավորական աշխատանքի փորձ
Անցկացրեք մեկ օր ֆերմայում՝ օգնելով կենդանիների խնամքի, բերքահավաքի կամ օբյեկտի սպասարկման նման աշխատանքներում: Այս գործնական կամավորական աշխատանքը նպաստում է տեղական գյուղատնտեսությանը, միաժամանակ աշխատակիցներին տալով էկրաններից հեռու իմաստալից փորձառություններ:
Ստրատեգիական արժեք՝ Կամավորական աշխատանքը թիմային կապեր է կառուցում ընդհանուր նպատակի միջոցով՝ միաժամանակ ցուցադրելով կորպորատիվ սոցիալական պատասխանատվություն: Աշխատակիցները վերադառնում են թարմացած և հպարտ իրենց համայնքին ներդրում ունենալու համար:
Զվարճալի կորպորատիվ միջոցառումների գաղափարներ
Ընկերության պիկնիկներ
Կազմակերպեք բացօթյա հավաքույթներ, որտեղ աշխատակիցները կբերեն ուտեստներ կիսելու համար և կմասնակցեն ոչ պաշտոնական խաղերի, ինչպիսիք են պարան քաշելը կամ խաղալիքները: Անկաշկանդ միջավայրը խրախուսում է բնական զրույցը և հարաբերությունների կառուցումը:
Բյուջետային խորհուրդ. Խնջույքի ոճով պիկնիկները ցածր են պահում ծախսերը՝ միաժամանակ առաջարկելով սննդի բազմազանություն: Օգտագործեք AhaSlides-ի բառային ամպի գործառույթը՝ նախապես պիկնիկի վայրերի կամ գործունեության առաջարկներ հավաքելու համար:
Մշակութային զբոսանքներ
Միասին այցելեք թանգարաններ, թատրոններ, զվարճանքի այգիներ կամ արվեստի պատկերասրահներ: Այս զբոսանքները գործընկերներին ծանոթացնում են աշխատանքային միջավայրից դուրս համատեղ փորձի հետ, հաճախ բացահայտելով ընդհանուր հետաքրքրություններ, որոնք ամրապնդում են աշխատանքային հարաբերությունները:
Կիրառման պատկերացում. Նախապես հարցումներ անցկացրեք աշխատակիցների շրջանում հետաքրքրությունների վերաբերյալ՝ օգտագործելով AhaSlides հարցումները, այնուհետև կազմակերպեք զբոսանքներ ամենատարածված տարբերակների շուրջ՝ մասնակցությունն ու ոգևորությունը մեծացնելու համար։
Ձեր ընտանի կենդանուն աշխատանքի բերելու օր
Թույլ տվեք աշխատակիցներին մեկ օրով գրասենյակ բերել լավ վարք ունեցող ընտանի կենդանիների։ Կենդանիները ծառայում են որպես բնական «սառույցը հալեցնող» և զրույց սկսելու միջոց, միաժամանակ թույլ տալով աշխատակիցներին գործընկերների հետ կիսվել ինչ-որ անձնական իմաստալից բանով։
Ինչու է այն աշխատում. Կենդանիների հետ շփումը նվազեցնում է սթրեսը, բարձրացնում տրամադրությունը և մեծացնում աշխատանքային երջանկությունը: Աշխատակիցները դադարում են անհանգստանալ տանը գտնվող կենդանիների համար, բարելավելով կենտրոնացումը և արտադրողականությունը: Կիսվեք կենդանիների լուսանկարներով՝ օգտագործելով AhaSlides-ի պատկերների վերբեռնման գործառույթները օրվան նվիրված շնորհանդեսների ժամանակ:
Կոկտեյլ պատրաստելու վարպետության դաս
Վարձեք պրոֆեսիոնալ բարմենի՝ կոկտեյլ պատրաստելու հմտություններ սովորեցնելու համար: Թիմերը սովորում են տեխնիկա, փորձարկում են բաղադրատոմսերը և միասին վայելում իրենց ստեղծագործությունները:
Ստրատեգիական օգուտ. Կոկտեյլային դասընթացները համատեղում են ուսուցումը սոցիալականացման հետ՝ հանգիստ մթնոլորտում: Նոր հմտությունների յուրացման համատեղ փորձը ստեղծում է կապեր, մինչդեռ ոչ պաշտոնական միջավայրը խրախուսում է ավելի իրական զրույցները, քան սովորական աշխատանքային շփումները:
Տոնական կորպորատիվ միջոցառումների գաղափարներ
Գրասենյակի ձևավորման համագործակցություն
Տոնական շրջաններից առաջ միասին վերափոխեք գրասենյակը։ Աշխատակիցները գաղափարներ են փոխանակում, զարդարանքներ են բերում և համատեղ ստեղծում ոգեշնչող տարածքներ, որոնք բոլորին լիցքավորում են էներգիայով։
Ինչու matters: Աշխատակիցներին ձևավորման որոշումների կայացմանը ներգրավելը նրանց հնարավորություն է տալիս պատասխանատվություն կրել իրենց միջավայրի նկատմամբ: Համագործակցային գործընթացն ինքնին դառնում է միավորող գործողություն, իսկ բարելավված տարածքը շաբաթներով բարձրացնում է տրամադրությունը: Օգտագործեք AhaSlides-ը՝ ձևավորման թեմաների և գունային սխեմաների վերաբերյալ քվեարկելու համար:
Թեմատիկ տոնական երեկույթներ
Կազմակերպեք տոնական թեմաներով երեկույթներ՝ Սուրբ Ծնունդ, Հելոուին, ամառային լողափնյա երեկույթ կամ ռետրո դիսկո երեկո: Խրախուսեք զգեստների մրցույթներ և թեմատիկ միջոցառումներ:
Իրականացման հուշում. Թեմատիկ երեկույթները աշխատակիցներին թույլ են տալիս լինել խաղային և ստեղծագործական՝ սովորական աշխատանքային դերերից դուրս: Հագուստի մրցույթի ասպեկտը զվարճալի սպասում է ավելացնում միջոցառմանը: Անցկացրեք քվեարկություն և ցուցադրեք արդյունքները ուղիղ եթերում՝ օգտագործելով AhaSlides-ի հարցման հնարավորությունները:
Նվերների փոխանակման ավանդույթներ
Կազմակերպեք գաղտնի նվերների փոխանակումներ՝ բյուջեի համեստ սահմանափակումներով։ Աշխատակիցները անուններ են նկարում և ուշադիր նվերներ են ընտրում գործընկերների համար։
Ստրատեգիական արժեք՝ Նվերների փոխանակումը խրախուսում է աշխատակիցներին իմանալ գործընկերների հետաքրքրությունների և նախասիրությունների մասին: Նշանակալից նվերներ ընտրելու համար անհրաժեշտ անձնական ուշադրությունը խորացնում է աշխատանքային հարաբերությունները և ստեղծում է իսկական կապի պահեր:
Տոնական կարաոկեի սեանսներ
Կազմակերպեք կարաոկե՝ տոնական դասականներով, փոփ հիթերով և աշխատակիցների խնդրանքներով։ Ստեղծեք աջակցող մթնոլորտ, որտեղ բոլորը իրենց հարմարավետ կզգան մասնակցության հարցում։
Ինչու է այն արդյունավետ. Կարաոկեն քանդում է արգելքները և ստեղծում համատեղ ծիծաղ: Գործընկերների թաքնված տաղանդների բացահայտումը կամ առաջնորդների ոչ տոնայնորեն երգելը մարդկայնացնում է բոլորին և ստեղծում պատմություններ, որոնք կապում են թիմերին միջոցառման ավարտից շատ ժամանակ անց: Օգտագործեք AhaSlides-ը՝ երգերի հարցումներ հավաքելու և հանդիսատեսին հնարավորություն տալու քվեարկել ելույթների համար:
Ինչպես ձեր կորպորատիվ միջոցառումներն ավելի գրավիչ դարձնել AhaSlides-ի միջոցով
Ավանդական կորպորատիվ միջոցառումները հաճախ դժվարանում են պասիվ մասնակցության հետ։ Աշխատակիցները մասնակցում են, բայց լիովին չեն ներգրավվում, ինչը սահմանափակում է միջոցառման ազդեցությունը։ AhaSlides-ը պասիվ մասնակիցներին վերածում է ակտիվ մասնակիցների՝ իրական ժամանակի փոխազդեցության միջոցով։
Միջոցառումից առաջ. Օգտագործեք հարցումներ՝ միջոցառումների նախասիրությունների, ժամանակացույցի և միջոցառումների վերաբերյալ կարծիքներ հավաքելու համար: Սա ապահովում է, որ դուք պլանավորում եք այնպիսի միջոցառումներ, որոնք մարդիկ իրականում ցանկանում են, մեծացնելով մասնակցությունն ու ոգևորությունը:
Միջոցառման ընթացքում. Կազմակերպեք ուղիղ վիկտորինաներ, բառային ամպեր, հարց ու պատասխանի սեանսներ և հարցումներ, որոնք բարձր էներգիա կպահեն և բոլորին կներգրավեն: Իրական ժամանակի փոխազդեցությունը պահպանում է ուշադրությունը և ստեղծում է կոլեկտիվ հուզմունքի պահեր, որոնք իրադարձությունները դարձնում են հիշարժան:
Միջոցառումից հետո՝ Հավաքեք անկեղծ արձագանքներ անանուն հարցումների միջոցով, երբ մասնակիցները դեռ ներկա են: Անհապաղ արձագանքը հասնում է 70-90% արձագանքման մակարդակի՝ միջոցառումից հետո էլեկտրոնային նամակների 10-20%-ի համեմատ, ինչը ձեզ կտա բարելավման գործնական պատկերացումներ:
Ինտերակտիվ տեխնոլոգիայի գեղեցկությունը դրա բազմակողմանիությունն է. այն հավասարապես լավ է աշխատում ինչպես անձնական, այնպես էլ վիրտուալ կամ հիբրիդային միջոցառումների համար: Հեռավար աշխատողները կարող են մասնակցել նույնքան լիարժեք, որքան գրասենյակում գտնվողները՝ ստեղծելով իսկապես ներառական փորձառություններ:
Ձեր կորպորատիվ միջոցառումների հաջողության ապահովումը
Սահմանեք հստակ նպատակներ. Իմացեք, թե ինչի եք ուզում հասնել՝ ավելի լավ միջբաժինային հարաբերություններ, սթրեսի թեթևացում, նվաճումների տոնում կամ ռազմավարական պլանավորում: Պլանավորման որոշումները կայացնելիս առաջնորդվում են հստակ նպատակներով:
Բյուջեն իրատեսորեն. Հաջողակ միջոցառումները մեծ բյուջե չեն պահանջում: Խմբակային պիկնիկներ, գրասենյակի ձևավորման օրերը և թիմային մարտահրավերները մեծ ազդեցություն են ունենում ցածր գնով: Բաշխեք միջոցները այնտեղ, որտեղ դրանք ամենակարևորն են՝ սովորաբար վայր, սնունդ և մասնագիտացված դասախոսներ կամ սարքավորումներ:
Ընտրեք հասանելի վայրերը և ժամերը՝ Ընտրեք վայրեր և ժամանակացույց, որոնք հարմար են բոլորի համար: Պլանավորելիս հաշվի առեք հասանելիության պահանջները, սննդակարգի սահմանափակումները և աշխատանքի և անձնական կյանքի հավասարակշռությունը:
Արդյունավետորեն խթանել. Սկսեք ոգևորություն առաջացնել խոշոր միջոցառումների համար 2-3 ամիս առաջ։ Կանոնավոր հաղորդակցությունը պահպանում է թափը և մեծացնում մասնակցությունը։
Չափել արդյունքները՝ Հետևեք մասնակցության մակարդակին, ներգրավվածության մակարդակին և հետադարձ կապի գնահատականներին: Կապեք միջոցառումների գործունեությունը բիզնես չափանիշների հետ, ինչպիսիք են աշխատակիցների պահպանումը, համագործակցության որակը կամ նորարարական արդյունքը՝ ROI-ն ցույց տալու համար:
Վերջնական Մտքեր
Կորպորատիվ միջոցառումները հզոր գործիքներ են բիզնեսի հաջողությանը նպաստող ներգրավված, փոխկապակցված թիմեր կառուցելու համար: Վստահության ամրապնդման վարժություններից մինչև տոնական տոնակատարություններ, միջոցառման յուրաքանչյուր տեսակ ծառայում է ռազմավարական նպատակների՝ միաժամանակ ստեղծելով դրական փորձառություններ, որոնք աշխատակիցները գնահատում են:
Հիմնականը բոլորի համար նախատեսված հավաքույթներից անցնելն է՝ անցնելով մտածված միջոցառումների, որոնք համապատասխանում են ձեր թիմի կարիքներին և ձեր կազմակերպության մշակույթին: Ճիշտ պլանավորման, ստեղծագործական մտածողության և ներգրավվածությունը մեծացնող ինտերակտիվ տեխնոլոգիաների շնորհիվ ձեր կորպորատիվ միջոցառումները կարող են պարտադիր օրացույցային կետերից վերածվել կարևոր իրադարձությունների, որոնց աշխատակիցները իսկապես անհամբեր սպասում են:
Անհրաժեշտության դեպքում սկսեք փոքրից. նույնիսկ լավ կազմակերպված պարզ հավաքույթները ազդեցություն են ստեղծում: Երբ ձեռք եք բերում վստահություն և հավաքում եք արձագանքներ, ընդլայնեք ձեր ռեպերտուարը ավելի հավակնոտ միջոցառումներով, որոնք տարեցտարի կամրապնդեն ձեր թիմն ու մշակույթը:
