Էթիկա և աշխատատեղ | 2024 Բացահայտում

Արդյոք Էթիկա և աշխատատեղ Համապատասխան? Շատերը կարծում են, որ աշխատավայրում էթիկան պարզապես կանոնների և կանոնակարգերի պահպանումն է: Այնուամենայնիվ, դա շատ ավելի է դուրս գալիս զուտ համապատասխանությունից:

Իրական էթիկական վարքագիծը հիմնված է ազնվության, ազնվության և բոլոր շահագրգիռ կողմերի հանդեպ պատասխանատվության զգացումի վրա: Գործարար աշխարհում էթիկայի մշակույթի խթանումը ոչ միայն նպաստում է ա աշխատավայրում դրական միջավայր բայց նաև զգալի հետևանքներ ունի երկարաժամկետ հաջողության համար:

Որո՞նք են ընդհանուր էթիկայի և աշխատավայրի օրինակները: Ցանկանու՞մ եք ավելին իմանալ էթիկայի և աշխատավայրի խնդիրների մասին, որոնք տեղի են ունենում այսօրվա բիզնեսում: Կարդացեք այս հոդվածը և սովորեք մեր մասնագետներից:

Բովանդակություն:

• Էթիկա և աշխատավայր. Որո՞նք են համապատասխանությունը:
• 8 Հանրաճանաչ էթիկայի և աշխատավայրի օրինակներ
• Աշխատավայրում էթիկայի ձևավորում
• Հիմնական տուփեր
• Հաճախակի տրվող հարցեր

Էթիկա և աշխատավայր. ինչու՞ է համապատասխան:

Էթիկայի և աշխատավայրի միջև ամուր կապ կա: Աշխատավայրում էթիկան, որը նաև հայտնի է որպես բիզնեսի էթիկա, ցույց է տալիս բարոյական սկզբունքներն ու արժեքները, որոնք առաջնորդում են անհատների և կազմակերպությունների վարքագիծն ու որոշումները մասնագիտական ​​միջավայրում:

Այս հարաբերությունները շատ կարևոր են աշխատավայրում դրական և կայուն մշակույթ ստեղծելու համար: Աշխատավայրում էթիկայի կարևորությունը բացատրվում է ստորև.

Բարձրացնել արտադրողականությունը

Սուդարսոն բացատրում է. «Աշխատավայրում էթիկան չափազանց կարևոր է, քանի որ լավ էթիկան նպաստում է աշխատակիցների բարձր արտադրողականությանն ու բարեկեցությանըՍա միանգամայն ճիշտ է: Երբ աշխատակիցներն իրենց գնահատում են, հարգում և արդարացիորեն վերաբերվում, նրանք ավելի հավանական է, որ մոտիվացված լինեն և ներգրավվեն իրենց աշխատանքում: Աշխատանքի այս դրական մշակույթը, իր հերթին, խթանում է արտադրողականության բարձր մակարդակը: Աշխատակիցները, ամենայն հավանականությամբ, ավելի հավատարիմ իրենց առաջադրանքներին, արդյունավետ համագործակցել գործընկերների հետ և հպարտանալ իրենց աշխատանքով, ինչը հանգեցնում է ընդհանուր արդյունավետության բարձրացմանը:

💡Բազմազանություն և ընդգրկվածություն աշխատավայրում | Դինամիկ աշխատուժ, ավելի մեծ կազմակերպություն | 2024 Բացահայտում

Պահպանեք լավ համբավ

Բարոյականությունը լավ է ընկերության համար՝ սնուցելով ապրանքանիշի դրական իմիջը կայուն զարգացում նույնիսկ այն դեպքում, երբ շուկայում փոփոխություն է տեղի ունենում: Մի դարաշրջանում, որտեղ տեղեկատվությունը հեշտությամբ հասանելի է և տարածվում է, դրական համբավը արժեքավոր արժեք է:

• Ընկերությունները, որոնք գործում են բարոյական սկզբունքներով, կարող են ներգրավել և պահել ներդրողներին: Ո՞վ է ուզում համագործակցել մեկի հետ, ով մի օր քեզ կդավաճանի։
• Սպառողները, հաճախորդները և գործընկերները ավելի հավանական է, որ ներգրավվեն, վստահեն և աջակցեն մի բիզնեսի, որը հայտնի է էթիկական գործելակերպով:
• Էթիկական կազմակերպություններն իրենց էությամբ ավելի դիմացկուն են փոփոխությունների դեպքում: Այս դրական ընկալումը նպաստում է շուկայում երկարաժամկետ հաջողության և մրցակցային առավելության:

Բարելավել աշխատակիցների բավարարվածությունը

Անհերքելի է, որ էթիկական բիզնեսը բարձրացնում է աշխատակիցների բավարարվածության մակարդակը: Բիզնեսի էթիկան կարող է ենթարկվել այն արժեքներին, որոնց հետևում է ընկերությունը: Փաստն այն է, որ աշխատակիցները ցանկանում են միանալ ընկերության մշակույթին, որը համապատասխանում է նրանց արժեքներին: Էթիկական բիզնեսները հաճախ ունենում են ավելի լավ աշխատողների փոխհատուցում և խթաններ, ինչպես նաև ավելի առողջ աշխատանքային միջավայր, որտեղ աշխատակիցները ավելի քիչ հավանական է զգալ սթրեսը և այրումը:

💡Աշխատակիցների բավարարվածության հարցում. 2023 թվականին մեկը ստեղծելու լավագույն միջոցը

Ուղեցույց Որոշումների կայացում

Երբ բիզնեսը խթանում է էթիկան, նրա աշխատակիցներն ավելի մոտիվացված են որոշումներ կայացնելու՝ կախված էթիկայից: Հատկապես, երբ խոսքը վերաբերում է շահերի բախմանը, կարգապահություններին և հնարավոր երկընտրանքներին, էթիկական շրջանակն առաջնորդում է աշխատակիցներին ազնվությամբ և արդարությամբ նավարկելու այս իրավիճակները: Բացի այդ, լիազորված աշխատակիցներն ավելի հավանական է, որ գործեն ի շահ ընկերության և նրա շահագրգիռ կողմերի:

💡Որոշումների ընդունման օրինակներ | 2024 Արդյունավետ որոշումներ կայացնելու ուղեցույց

8 Հանրաճանաչ էթիկայի և աշխատավայրի օրինակներ

Որո՞նք են ընդհանուր էթիկական խնդիրները աշխատավայրում: Ահա 12 էթիկական և ոչ էթիկական օրինակներ աշխատավայրում:

Հավատարմություն

Բիզնեսում հավատարմությունը կարող է վերաբերել աշխատակիցներին, սպառողներին և բիզնես գործընկերներին: Օրինակ, մենեջերը հայտնաբերում է, որ աշխատակիցը կիսվում է ընկերության գաղտնի տեղեկատվությունը մրցակցի հետ: Հավատարմության մեջ բիզնես էթիկայի մեկ այլ օրինակ այն է, երբ ընկերությունները հաճախ ներքին աշխատանքի են ընդունում առաջխաղացման համար և ունեն առատաձեռն փոխհատուցման համակարգ՝ աշխատակիցների ներդրումները պարգևատրելու համար:

 «Մտավոր սեփականության գողության 70%-ը տեղի է ունենում աշխատողի աշխատանքից ազատման մասին հայտարարությունից առաջ 90 օրվա ընթացքում»։

Շահերի բախման

Այն տեղի է ունենում, երբ անհատները կամ կազմակերպությունները բախվում են մի իրավիճակի, երբ նրանց շահերը կամ հարաբերությունները կարող են պոտենցիալ վտանգել օբյեկտիվորեն գործելու և որոշումներ կայացնելու նրանց կարողությունը՝ ի շահ կազմակերպության կամ շահագրգիռ կողմերի, որոնց ծառայում են: Օրինակ՝ Աշխատակիցը, որը հեղինակավոր պաշտոնում է, պայմանագիր է շնորհում մի ընկերության, որը պատկանում է իր ընտանիքի անդամին կամ մտերիմ ընկերոջը՝ ֆինանսական շահույթ ստանալու համար:

Պատասխանատվություն

Երբ թիմը չի կարողանում հասնել ընկերության նպատակներին կամ վատ է հանդես գալիս, ո՞վ է դրա համար պատասխանատու: Թիմի անդամներին մեղադրելը, քան սխալներն ընդունելը և բացասական արդյունքները նվազեցնելու համար գործողություններ ձեռնարկելը, անբարոյական առաջնորդության օրինակ է:

Ոտնձգություններ

Այս խնդիրը տեղի է ունենում ամեն ժամ գրեթե բոլոր ընկերություններում՝ փոքր ընկերություններից մինչև հսկա կորպորացիաներ: Լավ աշխատավայրը պետք է զերծ լինի բոլոր տեսակի ոտնձգություններից: Մասնավորապես, շատերը կարծում են, որ ուրիշների մասին բամբասելը աննշան խնդիր է, բայց դա ահաբեկման և ոտնձգության ձև է, որը խիստ ազդում է թիմային աշխատանքի և ընկերության մշակույթի վրա:

Թափանցիկություն

Որքանո՞վ է թափանցիկ ձեր ընկերությունը: Թափանցիկությունն ավելին է, քան բամբասանք. դա կազմակերպչական կենսական ասպեկտ է ամբողջականություն և վստահություն. Օրինակ, ընկերությունները հաճախ անցկացնում են քաղաքապետարանի հանդիպումներ, որտեղ ղեկավարությունը կիսվում է ընկերության ռազմավարական ուղղության, ֆինանսական կատարողականի և առաջիկա նախաձեռնությունների մասին պատկերացումներով:

Կարգապահություն

Ուժեղ աշխատանքային էթիկան հիմնված է խիստ կարգապահության վրա: Կարգապահություն ցուցաբերող աշխատակիցները հեշտությամբ չեն ենթարկվում իրենց ցանկությունների ազդեցությանը: Փոխարենը, նրանք համառում են անել այն, ինչ պետք է անեն, մինչև չհասնեն դրան: Ավելին, աշխատողները, ովքեր ցուցաբերում են կարգապահության բարձր աստիճան, ցույց են տալիս իրենց նվիրվածությունն ու նվիրվածությունը իրենց աշխատանքին:

Տվյալների պաշտպանություն

Տվյալների պաշտպանությունը բիզնեսում էթիկայի և աշխատավայրի ամենակարևոր օրինակներից մեկն է: Մեր օրերում բիզնեսում տեխնոլոգիաների և տվյալների աճող կիրառմամբ, շատ կազմակերպություններ վտանգի տակ են, որ հաճախորդների մասին տեղեկատվությունը գողացվել կամ արտահոսվել է, ինչպիսիք են հաճախորդների տվյալները, մրցակիցների կողմից օգտագործելու համար: Հաճախորդների անձնական տեղեկությունները վաճառելու ոչ էթիկական պրակտիկան զգալի մտահոգություն է դարձել այսօրվա բիզնեսի լանդշաֆտում:

Ազնվություն

Ազնվությունը, անկասկած, աշխատավայրում ամենակարևոր էթիկան է: Ինչպե՞ս պահպանել ազնվությունը, երբ քեզ ոչ ոք չի նայում, կամ գործատուներ չեն վերահսկում: Հատկապես, երբ խոսքը վերաբերում է հեռահար աշխատանքին, էթիկական վարքագծի հարցը ավելի ընդգծված է դառնում:

"Թոփ բանկի հետազոտությունը ցույց է տալիս, որ հեռակա աշխատողների մոտ 7.3% սխալ վարքագծի հավանականություն կա:"

Աշխատավայրում էթիկայի ձևավորում

Ինչպե՞ս ստեղծել աշխատավայր էթիկայի և վստահության պայմաններում: Հետևեք էթիկայի այս ոսկե կանոնին.Ուրիշների հետ վարվիր այնպես, ինչպես կուզենայիր, որ քեզ հետ վարվեին»։

«Ուրիշների հետ վարվեք այնպես, ինչպես կուզենայիք, որ նրանք անեն ձեզ հետ»:

Յիսուս Նազովրեցին է

Աշխատավայրում էթիկական վարքագծի ամրապնդման որոշ խորհուրդներ ներառում են.

• Սահմանել անձնական ստանդարտներ. Ստեղծեք ազնվության և էթիկական վարքագծի անձնական հստակ չափանիշներ: Սահմանեք, թե ինչ է նշանակում լինել ազնիվ տարբեր իրավիճակներում և հետևողականորեն պահպանել այս չափանիշները՝ անկախ արտաքին վերահսկողությունից:
• Փնտրեք հետադարձ կապ. Ձեր վարքագծի վերաբերյալ կարծիք պահանջեք գործընկերներից կամ գործատուներից: Կառուցողական արձագանքներ, ինչպիսիք են 360 աստիճանի արձագանք կարող է արժեքավոր պատկերացումներ տրամադրել այն ոլորտների վերաբերյալ, որտեղ ընկերությունը կարող է ավելի մեծացնել աշխատակիցների հավատարմությունը ազնվության և էթիկական վարքագծի նկատմամբ:
• Ներդրումներ կատարել մասնագիտական ​​զարգացման մեջ. Չափազանց կարևոր է աշխատակիցներին տեղեկացնել ոլորտի էթիկական չափանիշների վերաբերյալ շարունակական մասնագիտական ​​զարգացում. Ընկերությունները պետք է խթանեն վերապատրաստման դասընթացները և սեմինարները, որոնք կբարձրացնեն աշխատակիցների էթիկական նկատառումների ըմբռնումը ինչպես նորմալ, այնպես էլ. հեռավոր աշխատանք.
• Ստեղծել էթիկայի մշակույթԷթիկական կորպորատիվ մշակույթի զարգացումը ներառում է ավելին, քան պարզապես քաղաքականությունների և ընթացակարգերի իրականացում: Այն պահանջում է հետևողականորեն ցուցադրել լավ արժեքներ, հարգանքով վերաբերվել ուրիշներին և առաջնորդել գործողությունները գաղտնիության, ազնվության և թափանցիկության սկզբունքներով: Կազմակերպչական ղեկավարներ վճռորոշ են այս գործընթացում, քանի որ նրանք պետք է մոդելավորեն ցանկալի վարքագիծը:

Հիմնական տուփեր

💡Հեշտ չէ պահպանել էթիկան և աշխատավայրը, և ջանքերը պետք է բխեն երկու կողմերից՝ անհատներից և կազմակերպություններից: Եթե ​​փնտրում եք գրավիչ և հետաքրքիր ստեղծագործելու նորարար միջոց վիրտուալ հանդիպումներ, թիմային ձևավորում և մարզում, ստուգեք AhaSlides այժմ լավագույն գործարքները ստանալու համար: Սահմանափակ առաջարկներ!

Հաճախակի տրվող հարցեր

Որո՞նք են էթիկան աշխատավայրում:

Աշխատավայրի էթիկան վերաբերում է բարոյական սկզբունքներին, արժեքներին և չափանիշներին, որոնց հետևում են ինչպես անհատները, այնպես էլ կազմակերպությունները բիզնեսի լանդշաֆտում: Դրա առանցքը կենտրոնանում է որոշումներ կայացնելիս մարդկանց ուղղորդելու վրա՝ տարբերակելու սխալն ու ճիշտը:

Որո՞նք են աշխատանքային էթիկայի չորս տեսակները:

Աշխատավայրում էթիկայի չորս հիմնական տեսակները ներառում են.

• Բիզնեսի իրավական էթիկա
• Կորպորատիվ էթիկական պատասխանատվություն
• Անձնական էթիկական պատասխանատվություն
• Պաշտոնական էթիկական պատասխանատվություն

Որո՞նք են 5 հիմնական էթիկական սկզբունքները:

Աշխատավայրում էթիկայի հինգ սկզբունքներն են՝ ինքնավարությունը, արդարությունը, բարերարությունը, ոչ չարամտությունը և հավատարմությունը, որոնք իրենց արմատներն ունեն առողջապահության ոլորտում: Այս սկզբունքները սովորաբար վերագրվում են բարոյագետներ Թոմ Բոշեմփին և Ջեյմս Չայլդրեսին, ովքեր դրանք ներկայացրել են իրենց ազդեցիկ աշխատության մեջ, որը վերնագրված է «Կենսաբժշկական էթիկայի սկզբունքները», որն առաջին անգամ հրապարակվել է 1979 թվականին: