Կարիք եզրային առավելությունների օրինակներ ճիշտ վարժե՞լ 2023թ. Գիտե՞ք, որ աշխատակիցները հոգում են ոչ միայն իրենց հիմնական աշխատավարձի մասին: Առողջ աշխատանքային միջավայրը տարբեր ծայրամասային առավելություններով նույնպես կարևոր է նրանց համար: Այսպիսով, տարբեր և գործնական առավելությունների առաջարկը չափազանց կարևոր է ձեր ընկերության մրցունակությունը բարձրացնելու և բարձրակարգ տաղանդներ ներգրավելու համար՝ միաժամանակ աշխատակիցներին հնարավորություն տալով մնալ նվիրված և արդյունավետ:
Այս հոդվածում մենք կուսումնասիրենք ծայրամասային առավելությունների բոլոր ասպեկտները՝ որոնք են դրանք, տարբեր տեսակներ և որոշ ծայրամասային առավելությունների օրինակներ, որոնք դուք կարող եք առաջարկել: Անկախ նրանից՝ դուք գործատու եք, որը ցանկանում է սահմանել ձեր նպաստների փաթեթը, կամ աշխատող, որը ցանկանում է հասկանալ, թե ինչն է հասանելի, մենք ձեզ ապահովագրում ենք:
- Որո՞նք են Fringe-ի առավելությունները:
- Ծայրամասային առավելությունների օրինակներ
- Ինչպես են աշխատում Fringe Benefits-ը
- Ծայրամասային առավելությունների 4 ընդհանուր տեսակներ
- Ինչպես ստեղծել համապատասխան Fringe Benefits ծրագիր
- Հիմնական տուփեր
Ավելի շատ աշխատանքային խորհուրդներ
Զբաղվեք ձեր աշխատակիցների հետ:
Ձանձրալի կողմնորոշման փոխարեն, եկեք սկսենք զվարճալի վիկտորինան՝ նոր օրը թարմացնելու համար: Գրանցվեք անվճար և վերցրեք այն, ինչ ցանկանում եք կաղապարների գրադարանից:
🚀 Դեպի ամպեր ☁️
Որո՞նք են Fringe-ի առավելությունները:
Եզրային նպաստները լրացուցիչ փոխհատուցում կամ նպաստներ են, որոնք աշխատողները ստանում են իրենց գործատուից՝ ի հավելումն իրենց սովորական աշխատավարձի կամ աշխատավարձի: Այսպիսով, եկեք ստուգենք Fringe-ի առավելությունների օրինակները:
Ծավալային նպաստները լինում են տարբեր ձևերով, ներառյալ օրինականորեն պահանջվողները, ինչպիսիք են սոցիալական ապահովությունը և առողջության ապահովագրությունը, և գործատուների կողմից կամավոր առաջարկվողները: Բացի այդ, սահմանային նպաստները կարող են տարբեր լինել տարբեր աստիճանի աշխատակիցների միջև, ընդ որում գործադիր մակարդակի աշխատակիցները հաճախ ստանում են նվերների ավելի լայն ընտրություն:
Կարելի է ասել, որ սահմանային նպաստները գործատուների համար իրենց աշխատակիցների հանդեպ երախտագիտություն ցուցաբերելու և ընկերության դրական մշակույթ ձևավորելու հիանալի միջոց են: Դրանք կարող են շահավետ իրավիճակ լինել և՛ գործատուի, և՛ աշխատողների համար:
Ծայրամասային առավելությունների օրինակներ
Ահա մի քանի ընդհանուր եզրային առավելությունների օրինակներ.
- Ամենամյա արձակուրդ. Նաև հայտնի է որպես արձակուրդային արձակուրդ կամ վճարովի արձակուրդ, աշխատակիցները կարող են ժամանակ վերցնել աշխատանքից՝ դեռևս ստանալով իրենց կանոնավոր աշխատավարձը:
- Ընկերության մեքենաներ. Որոշ գործատուներ ծառայողական մեքենաներ են առաջարկում այն աշխատողներին, ովքեր աշխատանքի համար հաճախակի ճանապարհորդելու կարիք ունեն:
- Մարզասրահի անդամակցություն. Աջակցություն մարզասրահի ծախսերին, ինչպես նաև փակել մարզասրահի անդամակցության ծախսերը՝ որպես աշխատակիցների առողջությունը խրախուսելու միջոց:
- Առողջության ապահովագրություն. Սա ամենասովորական ծայրամասային նպաստն է, որը աշխատակիցներին ապահովում է բժշկական ապահովագրություն:
- Սննդի նպաստ. Այս նպաստը աշխատակիցներին տալիս է սննդի կամ սննդի նպաստ, որը կարող է օգտագործվել սնունդ կամ մթերք գնելու համար:
Ինչպես են աշխատում Fringe Benefits-ը
Ծավալային նպաստները աշխատողների նպաստների ցանկացած ծրագրի էական մասն են, և դրանք կարող են մեծ փոփոխություն մտցնել աշխատողների ընդհանուր աշխատանքային բավարարվածության և բարեկեցության մեջ:
Նրանք աշխատում են՝ լրացուցիչ արժեք և աջակցություն տրամադրելով աշխատակիցներին՝ իրենց կանոնավոր աշխատավարձից և նպաստներից դուրս և կարող են ներառվել ընդհանուր փոխհատուցման փաթեթում:
1/ Ընկերությունների միջև սահմանային նպաստները նույնը չեն
Այս առավելությունները կարող են տարբեր լինել՝ կախված ոլորտից, ընկերության չափից և աշխատակիցների կարիքներից ու նախասիրություններից: Որոշ դեպքերում սահմանային նպաստները կարող են պահանջվել օրենքով, ինչպիսիք են աշխատողների փոխհատուցումը և գործազրկության ապահովագրությունը: Այլ արտոնություններ, ինչպիսիք են առողջության ապահովագրությունը և կենսաթոշակային ծրագրերը, կարող են կամավոր առաջարկվել գործատուի կողմից:
2/ Եզրային նպաստներ ստանալու իրավունքներ և պարտականություններ
Ծավալային նպաստները սովորաբար հաղորդվում են աշխատակիցներին աշխատողների ձեռնարկի, աշխատանքային պայմանագրերի կամ այլ գրավոր քաղաքականության միջոցով: Իսկ աշխատակիցներից կարող է պահանջվել բավարարել որոշակի իրավասության պահանջներ՝ որոշակի արտոնություններ ստանալու համար:
- Օրինակ՝ աշխատողներին կարող է անհրաժեշտ լինել 200 ժամ աշխատել կամ աշխատել են երկու ամիս՝ որոշակի արտոնություններ ստանալու համար:
3/ Ծավալային նպաստները վճռորոշ դեր են խաղում ինչպես աշխատողների, այնպես էլ գործատուների համար
Կարևոր է, որ գործատուները մանրակրկիտ դիտարկեն լրացուցիչ նպաստների տեսակները և ապահովեն համապատասխան օրենքներն ու կանոնակարգերը: Գործատուները պետք է նաև պարբերաբար վերանայեն իրենց նպաստների առաջարկները՝ համոզվելու համար, որ նրանք բավարարում են իրենց աշխատակիցների կարիքները և մրցունակ են ոլորտի այլ գործատուների հետ:
Աշխատակիցներին առանձնահատուկ արտոնություններ տրամադրելով՝ ապահովում է նրանց երջանկությունը աշխատավայրում, այն նաև ստիպում է ընկերությանն առանձնացնել պոտենցիալ աշխատակցին:
Ծայրամասային առավելությունների տեսակները
Ահա մի քանի ընդհանուր տեսակի հատուկ նպաստներ, որոնք գործատուները կարող են առաջարկել իրենց աշխատակիցներին.
1/ Առողջության և առողջության օգուտներ
Առողջության և առողջության նպաստները ծայրամասային արտոնություններ են, որոնք նախատեսված են աշխատողների բարեկեցությունը բարելավելու, առողջապահական ծախսերը նվազեցնելու և աշխատակիցների ներգրավվածությունն ու արտադրողականությունը բարձրացնելու համար: Առողջության և առողջության համար առօրյա առավելությունների օրինակներ ներառում են.
- Առողջության ապահովագրություն: Սա ապահովագրության տեսակ է, որն ապահովում է բժշկական ծախսերի ծածկույթ (բժշկի այցելություններ, հոսպիտալացում, դեղատոմսով դեղեր և այլն): Գործատուները կարող են առաջարկել առողջության ապահովագրություն կամ ծածկել պրեմիումի որոշ կամ բոլոր ծախսերը:
- Առողջության ծրագրեր. Դրանք նախատեսված են աշխատողների շրջանում առողջ սովորություններն ու վարքագիծը խթանելու համար: Դրանք կարող են լինել ֆիթնեսի օբյեկտներ, մարզասրահների անդամակցություն, սննդի խորհրդատվություն և սթրեսի կառավարման ծրագրեր:
- Հոգեկան առողջության առավելությունները. Այս նպաստները ապահովում են աջակցություն և ռեսուրսներ այն աշխատողների համար, ովքեր պայքարում են հոգեկան առողջության հետ կապված խնդիրների հետ, ինչպիսիք են դեպրեսիան կամ անհանգստությունը: Դրանք կարող են ներառել խորհրդատվական ծառայություններ, աշխատակիցների աջակցության ծրագրեր և հոգեկան առողջության օրեր:
- FMLA արձակուրդ. Չնայած որ FMLA հեռանալ չվճարված է, այն դեռ համարվում է լրացուցիչ նպաստի տեսակ, քանի որ այն ապահովում է աշխատատեղերի պաշտպանությունը և թույլ է տալիս աշխատողներին արձակուրդ վերցնել որակավորման պատճառներով՝ առանց աշխատանքը կորցնելու վախի:
2/ Կենսաթոշակային նպաստներ
Կենսաթոշակային նպաստները սահմանային նպաստների տեսակ են, որոնք նախատեսված են աշխատողներին օգնելու խնայողություններ անել իրենց ապագա թոշակի համար: Կենսաթոշակային նպաստների որոշ օրինակներ են.
- 401 (ժ) պլաններըՄիացյալ Նահանգների գործատուների կողմից հովանավորվող կենսաթոշակային խնայողությունների պլաններ թույլ տալ աշխատակիցներին իրենց եկամուտների մի մասը վճարել կենսաթոշակային հաշվին: Գործատուները կարող են նաև առաջարկել համապատասխան վճարումներ՝ խրախուսելու աշխատակիցներին խնայողություններ անել կենսաթոշակի համար:
- Կենսաթոշակներ. Կենսաթոշակները կենսաթոշակային պլանի մի տեսակ են, որտեղ գործատուները միջոցներ են հատկացնում աշխատողներին կենսաթոշակային եկամուտ ապահովելու համար: Կենսաթոշակները դառնում են ավելի քիչ տարածված մասնավոր հատվածում, սակայն դեռ կարող են առաջարկվել որոշ պետական կառույցների և խոշոր կորպորացիաների կողմից:
3/ Կրթության և վերապատրաստման առավելությունները
Կրթության և վերապատրաստման առավելությունները ձեր աշխատակիցներին հնարավորություն են տալիս բարելավելու իրենց հմտությունները, գիտելիքները և կարողությունները: Այս առավելությունները կարող են օգնել ներգրավել և պահպանել լավագույն տաղանդները, բարելավել աշխատակիցների կատարողականը և խթանել ընդհանուր կազմակերպչական հաջողությունը: Ահա կրթության և վերապատրաստման լրացուցիչ նպաստների օրինակներ.
- Մասնագիտական զարգացման հնարավորություններ. Մասնագիտական զարգացման հնարավորությունները կարող են ներառել կոնֆերանսների, աշխատաժողովների և սեմինարների մասնակցությունը, ինչպես նաև մենթորության կամ մարզչական ծրագրերին մասնակցելը: Այս արտոնությունը թույլ է տալիս աշխատակիցներին ձեռք բերել գիտելիքներ և ընդլայնել իրենց մասնագիտական ցանցերը:
- Աշխատանքային ուսուցում. Այս նպաստը աշխատակիցներին հնարավորություն է տալիս սովորել նոր հմտություններ և ձեռք բերել աշխատանքային փորձ: Աշխատանքի ընթացքում ուսուցումը կարող է ներառել աշխատանքի ստվերում, խաչաձեւ ուսուցում և այլ պրակտիկաներ:
4/ Աշխատակիցների զեղչեր և արտոնություններ
Այս նպաստը կարող է օգնել բարելավել աշխատողների արտադրողականությունը և աշխատանքային-կյանքի հավասարակշռությունը: Որոշ օրինակներ
Ծայրամասային առավելություններն են.- Զեղչեր ապրանքների կամ ծառայությունների վրա. Գործատուները կարող են համագործակցել այլ ձեռնարկությունների հետ՝ իրենց աշխատակիցների համար ապրանքների կամ ծառայությունների զեղչով գներ առաջարկելու համար, ինչպիսիք են ճանապարհորդությունը, զվարճանքները, էլեկտրոնիկայի կամ ֆիթնեսի անդամությունը:
- Անվճար սնունդ. Գործատուները կարող են անվճար կամ սուբսիդավորվող սնունդ տրամադրել աշխատակիցներին աշխատանքային ժամերին՝ տեղում սրճարանների կամ տեղական ռեստորանների հետ համագործակցության կամ սննդի առաքման ծառայությունների միջոցով: Դրանով գործատուները կարող են ապահովել, որ աշխատակիցները կարողանան օգտվել սննդարար կերակուրներից ողջ օրվա ընթացքում:
- Ընկերության մեքենաների կամ բջջային հեռախոսների պլաններ. Գործատուները կարող են տրամադրել ծառայողական մեքենաներ կամ ընկերության կողմից վճարվող բջջային հեռախոսների պլաններ այն աշխատակիցների համար, ովքեր պետք է հաճախակի ճանապարհորդեն կամ աշխատանքի համար հասանելի լինեն սովորական աշխատանքային ժամերից դուրս:
Ինչպես ստեղծել համապատասխան Fringe Benefits ծրագիր
Համապատասխան Fringe Benefits-ի ստեղծման գործնական մոտեցումներից մեկն անանուն հարցում անցկացնելն է՝ հետադարձ կապ հավաքելու և անձնակազմի հարցումներին ուղղված կադրերի առավելությունների վերաբերյալ:
հետ AhaSlides, գործատուները կարող են հեշտությամբ ստեղծել և հարմարեցնել կաղապարներ, հարցումներ, անանուն Հարց եւ պատասխան նիստեր, և հարցումները արձագանքներին իրական ժամանակում հետևելու համար: Սա կարող է օգնել գործատուներին արագ և արդյունավետ կերպով բացահայտել բարելավման ոլորտները և ստեղծել իրենց աշխատակիցների կարիքներին և նախասիրություններին հարմարեցված ծրագիր:
Ավելին, գործատուները, օգտագործելով անձնակազմի անդամների պատկերացումներն ու հեռանկարները, կարող են ստեղծել ավելի համապարփակ և գործնական եզրային առավելություններ, որոնք աջակցում են աշխատակիցների բավարարվածությանը, ներգրավվածությանը և պահպանմանը:
Հիմնական տուփեր
Հուսով եմ, որ այս հոդվածը ձեզ էական պատկերացումներ է տվել ծայրամասային օգուտների մասին, ներառյալ ծայրամասային առավելությունների օրինակները, դրանց տեսակները և ինչպես են դրանք աշխատում: Շատ կարևոր է հիշել, որ սահմանային նպաստների նպատակը աշխատակիցներին հավելյալ արժեքով և աջակցություն տրամադրելն է: Դրանք առաջարկելով՝ գործատուները կարող են աշխատակիցներին պահել մոտիվացված և ներգրավված և աչքի ընկնել հավաքագրման շուկայում:
