Մարդիկ փնթփնթալ աշխատանք նրանք հաճախ դիտվում են որպես ավելի քիչ սթրեսային՝ համեմատած իրենց գործընկերների հետ, ովքեր ավելի բարդ առաջադրանքներ են կատարում: Արդյոք դա ճիշտ է?
Իրենց ինտելեկտուալ խթանման բացակայության պատճառով այս դերերը միշտ չէ, որ կարող են ունենալ նույն հեղինակության մակարդակը, ինչ պաշտոնները, որոնք ներառում են բարձր մակարդակի որոշումների կայացում կամ ռազմավարական պլանավորում, բայց նրանք դեռևս հիմնարար դեր են խաղում կազմակերպությունների սահուն գործունեության մեջ:
Այս հոդվածում մենք կխորանանք փնթփնթալ աշխատանքի բնույթի, տրտնջալու աշխատանքի օրինակների մեջ, կուսումնասիրենք դրա առաջադրած մարտահրավերները, հաճախ անտեսված օգուտները և այս կարևոր առաջադրանքները կատարող անհատների ընդհանուր փորձը բարձրացնելու ռազմավարությունները:
Բառը
- Ի՞նչ է Grunt Work-ը:
- Հանրաճանաչ Gunt Աշխատանքային Օրինակներ
- Ինչու՞ է Grunt-ը կարևոր:
- Ինչպե՞ս գտնել մոտիվացիա Grunt Work-ում:
- Հիմնական տուփեր
- Հաճ. տրվող հարցեր
Խորհուրդներ AhaSlides
- 15 արդյունավետ խթանների օրինակներ, որոնք դրդում և խթանում են աշխատակիցների ներգրավվածությունը
- Աշխատանքի մոտիվացիա | 40 զվարճալի մրցանակներ աշխատակիցների համար | Թարմացվել է 2023 թվականին
- Ինչն է Ձեզ դրդում աշխատավայրում | 2023 Թարմացումներ
Ի՞նչ է Grunt Work-ը:
Երբ կոչվում է Grunt աշխատանք, այս աշխատանքները հաճախ ձանձրալի են, կրկնվող, ստոր և զուրկ են խթանման կամ ներքին մոտիվացիայից: Այս միապաղաղ աշխատանքները ներառում են քիչ ստեղծագործական կամ քննադատական մտածողություն, ինչը հանգեցնում է լճացման և անջատվածության զգացումի, ովքեր նման պարտականություններ ունեն: Մռնչալու աշխատանքի կրկնվող բնույթը հաճախ նշանակում է, որ անհատները միշտ հայտնվում են սովորական առաջադրանքների կատարման ցիկլի մեջ՝ առանց իրենց ամբողջ ներուժը ցուցադրելու կամ իրենց աշխատանքին զգալի ներդրում ունենալու հնարավորության:
Հանրաճանաչ Grunt աշխատանքի օրինակներ
Յուրաքանչյուր աշխատանք պարունակում է ինչ-որ ոչ դյութիչ գռմռացող աշխատանք: այն մասը, որը հաճախ աննկատ է մնում, բայց որոշիչ նշանակություն ունի տարբեր ոլորտների անխափան աշխատանքի համար: Օրինակ, հաճախորդների սպասարկման ներկայացուցիչները հաճախ զբաղված են սովորական հարցումներին և բողոքների քննարկման կրկնվող աշխատանքով:
Մռայլ աշխատանքի մեկ այլ օրինակ է արտադրական և արտադրական արդյունաբերությունները, որոնք նույնպես մեծապես ապավինում են այս հիմնական աշխատանքին, որտեղ հավաքման գծի աշխատողները կատարում են կրկնվող առաջադրանքներ՝ ապահովելու ապրանքների արդյունավետ արտադրությունը: Որակի հսկողության ստուգումները, սովորական սպասարկումը և գույքագրման կառավարումը լրացուցիչ օրինակներ են այս դերերի էական, բայց ոչ այնքան դյութիչ ասպեկտների համար:
Շատ տարրական և ձանձրալի աշխատանքներ ուղղակի ժամանակավոր են տեղի ունենում: Որոշ նախագծեր կամ նախաձեռնություններ կարող են պահանջել այս աշխատանքին համապատասխանող հիմնական առաջադրանքների աճ: Անմիջական կարիքները բավարարելուց հետո անհատները կարող են անցնել ավելի բարդ պարտականությունների:
Նույնիսկ ավելի հեղինակավոր աշխատանքային ոլորտներում առկա է խռպոտ աշխատանքի արդար բաժինը: Մուտքի մակարդակում շատ գործեր սկսվում են քրթմնջալով: Օրինակ, կրտսեր իրավաբանները հաճախ հայտնվում են փաստաթղթերի վերանայման և իրավական հետազոտության մեջ՝ լրացնելով ձևաթղթեր և փաստաթղթեր: Նույնիսկ ղեկավարները, որոնք չափազանց երկար ժամանակ նույն պաշտոններում և ընկերությունում են, կարող են բախվել ժամանակացույցի կառավարման, հաշվետվությունների վերանայման և սովորական հանդիպումների ավելի կրկնվող ասպեկտների հետ, որոնք ամեն անգամ աշխատում են նույնը, ինչ նախորդ օրը:
Ինչու՞ է Grunt-ը կարևոր:
Եկեք պատկերացնենք, որ դուք ավարտել եք համալսարանական կրթությունը և անհամբեր սպասում եք դժվարին և կատարյալ աշխատանքի, բայց այն, ինչ ձեզ սպասում է, մի դեր է, որը ոմանք կարող են անարգել պիտակել որպես «խռպոտ աշխատանք»: «Իրավունքը կարիերայի մարդասպան է» - դուք պայքարում եք ձեր աշխատանքը շարունակելու համար ուրախություն գտնելու համար:
Գրունտային աշխատանքը մասնագիտական աճին խոչընդոտող պատճառներից մեկն է։ Երկարաժամկետ հեռանկարում աշխատողները կարող են իրենց թերագնահատված կամ չգնահատված զգալ, ինչը բացասական ազդեցություն կունենա բարոյականության և ընդհանուր աշխատանքից բավարարվածության վրա: Շատերը հայտնվում են կրկնվող աշխատանքի ցիկլի մեջ՝ առանց կարիերայի առաջխաղացման հստակ ուղիների:
Բացի այդ, նման աշխատանքները հաճախ կուլիսներում են լինում, և դրա ներդրումը կարող է աննկատ մնալ։ Սովորական առաջադրանքներով զբաղվող անհատների ճանաչման կամ ճանաչման բացակայությունը կարող է հանգեցնել թերագնահատված լինելու զգացողության:
Ինչպե՞ս գտնել մոտիվացիա Grunt Work-ում:
Մռայլ աշխատանքի մեջ մոտիվացիա գտնելը կարող է դժվար լինել, բայց ճիշտ մտածելակերպի և ռազմավարության դեպքում անհատները կարող են ավելի կատարյալ դարձնել այս առաջադրանքները: Ահա տասը եղանակ, որով մարդիկ կարող են մոտիվացիա գտնել քրթմնջալ աշխատանքի մեջ.
- Կենտրոնացեք ավելի մեծ պատկերի վրա. Հիշեցրեք ձեզ ավելի մեծ նպատակների և խնդիրների մասին, որոնց նպաստում են այս առաջադրանքները: Ծրագրի կամ կազմակերպության ընդհանուր հաջողության վրա ձեր աշխատանքի ազդեցությունը հասկանալը կարող է նպատակի զգացում տալ:
- Սահմանեք կարճաժամկետ նպատակներ. Բաժանեք աննշան աշխատանքը ավելի փոքր, հասանելի նպատակների: Ճանապարհին նշեք փոքր հաղթանակները՝ ստեղծելով ձեռքբերումների զգացում, որը կարող է խթանել մոտիվացիան:
- Միացեք նպատակին. Բացահայտեք այն նպատակը, որը ետևում է հռհռացող աշխատանքին: Իմացեք, թե ինչպես է այն համընկնում անձնական կամ մասնագիտական աճի հետ և դիտեք այն որպես հմտություններ զարգացնելու կամ արժեքավոր փորձ ձեռք բերելու հնարավորություն:
- Գտեք ներքին պարգևներ. Բացահայտեք ներքին պարգևները առաջադրանքների շրջանակներում: Անկախ նրանից, թե դա բավարարվածություն է առաջադրանքը ճշգրիտ կատարելուց, թե արդյունավետությունը բարելավելու հնարավորություն, անձնական կատարման բացահայտումը կարող է մեծացնել մոտիվացիան:
- Ստեղծեք ռեժիմ. Ստեղծեք ռեժիմ կրկնվող աշխատանքի շուրջ: Կառուցվածքային մոտեցում ունենալը կարող է առաջադրանքները դարձնել ավելի կառավարելի՝ նվազեցնելով միապաղաղության զգացումը և ստեղծելով կանխատեսելիության զգացում:
- Խառնել մարտահրավերներին. Ներկայացրե՛ք մարտահրավերներ փնթփնթալ աշխատանքի ընթացքում՝ բաները հետաքրքիր պահելու համար: Բացահայտեք արդյունավետությունը բարձրացնելու նոր ուղիներ, նորարարություն մտցնելու կամ ընդհանուր խնդիրների ավելի ստեղծագործ լուծումներ գտնելու կամ սովորական առաջադրանքների մեջ բազմազանություն մտցնելու համար:
- Ուսուցման հնարավորություններ փնտրեք. Մոտեցեք կրկնվող աշխատանքին որպես սովորելու հնարավորություն: Բացահայտեք ոլորտները, որտեղ դուք կարող եք զարգացնել նոր հմտություններ կամ ավելի խորը պատկերացումներ ձեռք բերել ոլորտի վերաբերյալ՝ սովորական առաջադրանքները վերածելով արժեքավոր ուսուցման փորձի:
- Պատկերացրեք երկարաժամկետ նպատակներ. Պատկերացրեք, թե ինչպես են ձեր ընթացիկ ջանքերը նպաստում ձեր երկարաժամկետ նպատակներին: Հաջողության և առաջընթացի ներուժի պատկերացումը կարող է դրդել մարդուն գերազանցել նույնիսկ ամենասովորական առաջադրանքները:
- Մշակել դրական մտածելակերպ. Խթանեք դրական վերաբերմունք գորշ աշխատանքի նկատմամբ: Այն որպես բեռ դիտելու փոխարեն, դիտեք այն որպես ձեր կարիերայի ճանապարհորդության քայլաքար: Դրական մտածելակերպը կարող է զգալիորեն ազդել ձեր մոտիվացիայի վրա:
- Տոնեք առաջընթացը. Ժամանակ տրամադրեք ձեր առաջընթացը ճանաչելու համար: Անկախ նրանից, թե դա առաջադրանքների մի շարք կատարելն է, թե կարևոր կետի հասնելը, ձեր ջանքերի ճանաչումն օգնում է պահպանել մոտիվացիան և ամրապնդում է իրագործման զգացումը:
Ավելին, այն նաև առաջնորդների ներգրավման կարիք ունի՝ խրախուսելու դրական հռհռոց աշխատանքային միջավայրը: Որոշ խորհուրդներ գործատուներին, որոնք կօգնեն աշխատակիցներին հաղթահարել և առաջադիմել.
- Զրույց ունեցեքԱնհրաժեշտության դեպքում քննարկեք ձեր աշխատակիցների հետ, եթե դուք ճանաչում եք նրանց աննորմալ վարքագիծն ու վերաբերմունքը: Բաց հաղորդակցությունը ղեկավարներին թույլ է տալիս արտահայտել մտահոգությունները, պարզաբանումներ փնտրել և կիսվել իրենց տեսակետներով, թե ինչպես կարելի է աշխատանքը ավելի իմաստալից դարձնել:
- Մոդելավորել վարքագիծը. Այնքան շատ աշխատանքներ անտեսանելի են ընթանում, բայց առանց դրանց, ամբողջ գործընթացը չի կարող սահուն ընթանալ: Դարձրեք այս աշխատանքները ձեր թիմում ավելի թափանցիկ և թույլ տվեք ձեզ, թե իրենց ժամանակի որքան տոկոսը պետք է ծախսվի դրանց վրա:
- Ընդարձակ ուսուցումԼավ պատրաստված աշխատակիցներն ավելի հավանական է, որ հռհռացող աշխատանքին մոտենան վարպետության և արդյունավետության զգացումով, նվազեցնելով հիասթափությունը և ուժեղացնելով մոտիվացիան:
- Հիշեցրեք Positive Outlook-ի մասին. Հիշեցրեք ձեր աշխատակիցներին, որ երբեմն «խոսքը դրա մասին չէ ինչ դու անում ես, բայց ինչպես դուք գնում եք դա անելու»: Խոսքը վերաբերում է աշխատանքի նկատմամբ վերաբերմունքին և այն գործոններից մեկն է, թե ինչպես եք գնահատում աշխատանքի կատարողականը:
- Ընդլայնել թիմային համագործակցությունըԴա կոնկրետ մարդու գործ չէ, յուրաքանչյուր թիմի անդամ պարտավոր է դրանք կատարել: Պլանավորեք կանոնավոր թիմային ստուգումներ՝ առաջընթացը գնահատելու, մարտահրավերները լուծելու և համոզվելու համար, որ բոլորը նույն էջում են:
Հիմնական տուփեր
Գրունտային աշխատանքը միայն անմիտ և անկարևոր գործերով չէ: Կարևոր է, որ և՛ անհատները ուրախություն և մոտիվացիա գտնեն ներգրավվելու, և՛ առաջնորդների համար՝ պահպանելու այդ աշխատանքների ճանաչումը, որտեղ տեղ կա ավելի լավ մասնագիտական աճի համար:
💡 Եթե ցանկանում եք նորամուծություն առաջացնել թրթիռային աշխատանքում թրեյնինգների և թիմային հանդիպումների համար պրեզենտացիաներ պատրաստելիս, դիմեք առաջադեմ ներկայացման գործիքներին: Հետ AhaSlides, դուք կարող եք վերափոխել աշխարհիկ ներկայացման նախապատրաստումը արդյունավետ և գրավիչ փորձառությունների:
Հաճ. տրվող հարցեր
Ի՞նչ է նշանակում քրթմնջալ աշխատանք կատարել:
Մռնչյուն աշխատանքով զբաղվելը վերաբերում է այնպիսի առաջադրանքների կատարմանը, որոնք հաճախ կրկնվող են, առօրյա և պարտադիր չէ, որ առաջադեմ հմտություններ պահանջեն: Այս առաջադրանքները էական են նախագծի կամ կազմակերպության անխափան գործունեության համար, սակայն կարող են ընկալվել որպես ավելի քիչ բարդ և քննադատական մտածողություն:
Ո՞րն է գորշության հոմանիշը:
Խռմփոց աշխատանքի հոմանիշը «նվաստացուցիչ առաջադրանքներն են»: Սրանք սովորական, անհրապույր գործողություններ են, որոնք անհրաժեշտ են, բայց չեն կարող համարվել բարձր հմուտ կամ մասնագիտացված
Արդյո՞ք պրակտիկանտները մռնչում են:
Այո, նրանց կարիերայի սկզբում, որպես պրակտիկանտներ, դուք սկսում եք մեծ մասամբ կատարել խրթխրթան աշխատանք՝ որպես ուսուցման փորձի և թիմում ներդրման մաս: Սովորական է, որ պրակտիկանտները կատարում են սովորական առաջադրանքներ, որոնք ապահովում են նրանց արդյունաբերության հետ ծանոթություն և օգնում են նրանց հիմնարար հմտություններ ձևավորել: Թեև այս հիմնական աշխատանքը պրակտիկայի մի մասն է, կազմակերպությունները պետք է այն հավասարակշռեն ուսուցման իմաստալից հնարավորություններով:
Ref: HBR | Denisempls
