Որն է լավագույնը առցանց HR սեմինարձեր աշխատակիցների համար?
Տասնամյակներ շարունակ տաղանդը միշտ համարվել է բիզնեսի սեփականության ամենակարևոր միջուկը: Այսպիսով, հասկացվում է, որ տարբեր ընկերություններ հսկայական կապիտալ են ծախսում աշխատակիցների հավաքագրման և վերապատրաստման վրա, հատկապես առցանց Hr սեմինարների վրա: Եթե դիտել եք Դոնալդ Թրամփի «The Apprentice» սերիալը, ապա կզարմանաք, թե որքան հրաշալի է ձեր ընկերությունում ունենալ լավագույն աշխատակիցները։
Շատ միջազգային և հեռավոր ընկերությունների համար կարևոր է կանոնավոր առցանց HR սեմինարներ կազմակերպել՝ բարելավելու աշխատակիցների ներգրավվածությունն ու նվիրվածությունը, ինչպես նաև ցույց տալ ձեր հոգատարությունը աշխատակիցների առավելությունների և զարգացման վերաբերյալ: Եթե դուք փնտրում եք լավագույն առցանց HR սեմինարի գաղափարները, ահա այն:
Բառը
- #1. Agile HR սեմինար
- #2. HR աշխատաժողով – Կրթական վերապատրաստման ծրագիր
- #3.HR աշխատաժողով – Ընկերության մշակույթի սեմինար
- #4. Ընկերության HR Tech սեմինար
- #5. Տաղանդների ձեռքբերման HR սեմինար
- #6. Զվարճալի HR սեմինարներ
- #7. Սեմինարի լավագույն 12 գաղափարները աշխատողների համար
- The Bottom Line
Խորհուրդներ ավելի լավ ներգրավվածության համար
- Ամենահեռու Ուսուցում և զարգացում HRM-ում| Այն ամենը, ինչ դուք պետք է իմանաք 2024 թվականին
- Վիրտուալ թրեյնինգ| 2024 ուղեցույց՝ ձեր սեփական նիստն անցկացնելու համար
- Լավագույն լավագույն 7 Գործիքներ մարզիչների համարի 2024
Փնտրու՞մ եք ձեր թիմը մարզելու ուղիներ:
Հավաքեք ձեր թիմի անդամներին զվարճալի վիկտորինայի միջոցով AhaSlides. Գրանցվեք՝ անվճար վիկտորինան մասնակցելու համար AhaSlides կաղապարների գրադարան!
🚀 Ձեռք բերեք անվճար վիկտորինան ☁️
Անվճար HR սեմինար#1. Agile HR սեմինար
Հաջողակ մարդկանց գաղտնիքը կարգապահությունն է և լավ սովորությունները պահպանելու մեջ, ինչը հստակ դրսևորվում է ժամանակի կառավարման մեջ: Եթե դուք երբևէ կարդացել եք Tesla-ի նախագահ Իլոն Մասկի մասին, կարող եք նաև լսել նրա որոշ հետաքրքիր փաստերի մասին, նա այնքան լրջորեն է վերաբերվում ժամանակի կառավարմանը, ինչպես նաև նրա աշխատակիցներին: Վերջին տարիներին Agile Time Management-ը ամենաաջակցող HR սեմինարներից մեկն է, որին շատ աշխատակիցներ ցանկանում են մասնակցել:
Time Boxing Technique - 2023 թվականին օգտագործման ուղեցույց
#2. HR աշխատաժողով - Կրթական վերապատրաստման ծրագիր
Աշխատակիցների հիմնական մտահոգությունը կապված է նրանց անձնական զարգացման հետ: Աշխատակիցների մոտ 74%-ին անհանգստացնում է կարիերայի աճի հնարավորությունը բաց թողնելը։ Մինչդեռ մոտ. Աշխատողների 52%-ը վախենում է փոխարինվելուց, եթե հաճախակի չբարձրացնեն իրենց հմտությունները: Ձեր աշխատակիցներին մասնագիտական զարգացման հնարավորություններ առաջարկելը մեծ պարգև է նրանց ջանքերի համար: Բացի այդ, այն կարող է խթանել աշխատակիցների ներգրավվածությունը՝ խրախուսելով նրանց զարգացնել իրենց առաջնորդության և կառավարման հմտությունները և փորձագիտական գիտելիքները ոլորտի միտումների և լավագույն փորձի վերաբերյալ:
#3. HR աշխատաժողով - Ընկերության մշակույթի սեմինար
Եթե ցանկանում եք իմանալ, թե արդյոք աշխատակիցները ցանկանում են ավելի երկար մնալ ձեր նոր ընկերությունում, պետք է լինի մշակութային սեմինար, որը կօգնի նորեկներին կողմնորոշվել՝ պարզելու, թե արդյոք ընկերության մշակույթը համապատասխանում է նրանց: Ընկերությանը նվիրվելուց առաջ յուրաքանչյուր աշխատակից պետք է ծանոթ լինի կազմակերպչական մշակույթներին և աշխատավայրին, հատկապես նորեկներին: Նման նոր աշխատակիցների սեմինարը ոչ միայն օգնում է նորեկներին արագ հարմարվել նոր միջավայրին, այլ նաև մեծ հնարավորություն է ղեկավարների համար ավելի լավ ճանաչել իրենց նոր ենթականերին և միևնույն ժամանակ խաբել:
#4. Ընկերության HR Tech Workshop
Ինտերնետի և տեխնոլոգիաների դարաշրջանում, և AI-ն ներդրվում է բազմաթիվ ոլորտներում, արդարացումներ չկան ետ մնալու միայն տարրական թվային հմտությունների բացակայության պատճառով: Այնուամենայնիվ, շատ մարդիկ չունեն բավարար ժամանակ և ռեսուրսներ այս հմտությունները սովորելու համալսարանական ժամանակաշրջանում, և այժմ նրանցից ոմանք սկսում են զղջալ դրա համար:
HR տեխնոլոգիական սեմինարը կարող է փրկել նրանց: Ինչու չբացել կարճաժամկետ տեխնոլոգիական վերապատրաստման սեմինարներ և դասընթացներ, որպեսզի ձեր աշխատակիցներին տրամադրեք այնպիսի օգտակար հմտություններ, ինչպիսիք են վերլուծական հմտությունները, կոդավորումը, SEO-ն և գրասենյակային հմտությունները... Երբ աշխատակիցները դառնում են ավելի կոմպետենտ, կարող է հանգեցնել աշխատանքի արտադրողականության և որակի բարձրացման: Համաշխարհային տնտեսական ֆորումի 2021 թվականի զեկույցում ասվում է, որ հմտությունների բարձրացումը կարող է մինչև 6.5 թվականը համաշխարհային ՀՆԱ-ն ավելացնել մինչև 2030 տրիլիոն դոլարով:
#5: Տաղանդների ձեռքբերման HR սեմինար
Գլխորսորդների մրցակցային միջավայրում Տաղանդների ձեռքբերման ասպարեզը հասկանալն անհրաժեշտ է կադրերի ցանկացած աշխատակցի համար: Ոչ միայն ընդհանուր աշխատողները պետք է սովորեն, այլև կադրային անձնակազմը պետք է թարմացնեն նոր հմտություններ և գիտելիքներ՝ վերանայելու ընտրության և հավաքագրման գործընթացը, ինչպես նաև մշակեն վերապատրաստման ծրագրեր և թիմային միջոցառումներ ավելի արդյունավետ և արդյունավետ:
#6. Զվարճալի HR սեմինարներ
Երբեմն անհրաժեշտ է լինում ոչ պաշտոնական սեմինար կամ սեմինար կազմակերպել: Դա հնարավորություն կլինի կրտսերների և տարեցների համար կիսվելու և զրուցելու, նույնիսկ որոշ վարժություններ կատարելու իրենց հոգեկան առողջության և ֆիզիկական առողջության համար: Աշխատանք-կյանքի հավասարակշռությունը բարելավելու համար որոշ հոբբի և արհեստներ կենդանի առցանց դասընթացներ կամ յոգայի, մեդիտացիայի և ինքնապաշտպանության դասընթացներ… կարծես թե գրավում են տոննա աշխատակիցների միանալու:
Զվարճալի HR սեմինարներ#7. Սեմինարի լավագույն 12 գաղափարները աշխատողների համար
- Ժամանակի կառավարում. Կիսվեք ժամանակի կառավարման արդյունավետ տեխնիկայով՝ օգնելու աշխատակիցներին բարձրացնել արտադրողականությունը և նվազեցնել սթրեսը:
- Հաղորդակցման հմտություններ. Կազմակերպեք ինտերակտիվ վարժություններ՝ բարելավելու հաղորդակցման, լսելու և կոնֆլիկտների լուծման հմտությունները:
- Ստեղծագործական աշխատանքային միջավայր. խրախուսեք աշխատակիցներին հանդես գալ ստեղծագործ գաղափարներով՝ կազմակերպելով ոգեշնչող գործողություններ:
- Արդյունավետ թիմային աշխատանք. կազմակերպեք թիմային աշխատանքի խաղեր և գործողություններ՝ թիմային համագործակցությունն ու կատարողականը բարձրացնելու համար:
- Կարիերայի պլան. ուղեկցեք աշխատակիցներին կարիերայի պլան կազմելու և անձնական նպատակներ դնելու համար:
- Անվտանգության և առողջության ուսուցում. Տրամադրում է տեղեկատվություն աշխատանքի անվտանգության և առողջության պահպանման միջոցառումների մասին:
- Ինչպես կառավարել սթրեսը. Իմացեք, թե ինչպես նվազեցնել սթրեսը և նպաստել աշխատանքի և կյանքի հավասարակշռությանը:
- Արդյունավետ աշխատանքային հոսք. ուսուցում, թե ինչպես օպտիմալացնել աշխատանքային հոսքերը և բարձրացնել արտադրողականությունը:
- Բարձրացնել գիտելիքները ապրանքների և ծառայությունների վերաբերյալ. Տրամադրել մանրամասն տեղեկատվություն նոր ապրանքների կամ ծառայությունների մասին՝ աշխատակիցների ըմբռնումը բարելավելու համար:
- Փափուկ հմտությունների ուսուցում. Կազմակերպեք սեանսներ փափուկ հմտությունների վերաբերյալ, ինչպիսիք են փոփոխությունների կառավարումը, թիմային աշխատանքը և խնդիրների լուծումը:
- Բարձրացնել աշխատակիցների ներգրավվածությունը. Դասընթացներ այն մասին, թե ինչպես ստեղծել աշխատանքային միջավայր, որը խթանում է աշխատակիցների ներգրավվածությունը և ներդրումը:
- Տեխնոլոգիաների ուսուցում՝ նոր գործիքների և ծրագրերի արդյունավետ օգտագործման համար:
Հիշեք, որ ամենակարևորն այն է, որ մարզիչները պետք է հարմարեցնեն նիստերը՝ համապատասխանեցնելով ինչպես ընկերության, այնպես էլ աշխատակիցների հատուկ նպատակներին և կարիքներին:
Ստուգեք դուրս: Կորպորատիվ ուսուցման 15+ օրինակներ բոլոր ոլորտների համար 2024 թ
The Bottom Line
Ինչո՞ւ են ավելի ու ավելի շատ աշխատողներ թողնում իրենց աշխատանքը: Աշխատակիցների դրդապատճառների ըմբռնումը կարող է օգնել գործատուներին և առաջնորդներին ավելի լավ ռազմավարություններ ունենալ տաղանդների պահպանումն ուժեղացնելու համար: Բացի բարձր աշխատավարձերից, նրանք նաև շեշտում են այլ պահանջներ, ինչպիսիք են ճկունությունը, կարիերայի աճը, հմտությունների բարձրացումը և բարեկեցությունը, գործընկերային հարաբերությունները: Հետևաբար, վերապատրաստման և սեմինարի որակի բարելավման հետ մեկտեղ կարևոր կետ կա՝ ճկուն կերպով համատեղելու այլ թիմային գործունեության հետ:
Բացարձակապես հնարավոր է կազմակերպել ցանկացած տեսակի HR սեմինար առցանց՝ առանց անհանգստանալու ձանձրույթի և ստեղծագործականության պակասի մասին: Դուք կարող եք զարդարել ձեր սեմինարը ներկայացման գործիքներով, ինչպիսիք են AhaSlidesորն առաջարկում է մատչելի գրավիչ ձևանմուշներ և հետաքրքիր ձայնային էֆեկտներ՝ ինտեգրված խաղերի և վիկտորինաների հետ:
Ref: SHRM
Tags: Կորպորատիվ Ուսուցում
