Կորպորատիվ ուսուցման 15+ տեսակներ բոլոր ոլորտների համար | 2024 Բացահայտում

Դուք փնտրում եք Կորպորատիվ ուսուցման տեսակները Օրինակներ? Որո՞նք են պարտադիր կորպորատիվ վերապատրաստման ծրագրերը յուրաքանչյուր ոլորտի համար: Ստուգեք կորպորատիվ ուսուցման 15 ամենակարևոր օրինակները, որոնք բոլոր ոլորտները պետք է հաշվի առնեն իրենց ռազմավարական վերապատրաստման ծրագրում վերջին տարիներին:

Եթե ​​ձեզ հետաքրքրում է, թե կորպորատիվ ուսուցման որ օրինակներն են համապատասխանում ձեր ընկերության կարիքներին, այս հոդվածը նախատեսված է ձեր հարցերին պատասխանելու համար: Եվ դուք նաև ավելի խորը պատկերացում ունեք Կորպորատիվ թրեյնինգի վերաբերյալ և խորհուրդներ հաջողակ կորպորատիվ ուսուցում անցկացնելու համար՝ սկսած փոքրամասշտաբից մինչև մեծամասշտաբ թվով մասնակիցների:

Բառը

• Ի՞նչ է կորպորատիվ թրեյնինգը և ինչու՞ օգտագործել այն:
• 20 կորպորատիվ ուսուցման օրինակներ 
• Ստեղծեք ձեր սեփական ուսումնական ծրագրերը
• bottom Line

Խորհուրդներ ավելի լավ ներգրավվածության համար

• Ուսուցում և զարգացում HRM-ում| Այն ամենը, ինչ դուք պետք է իմանաք 2024 թվականին
• Առցանց հյուրընկալելու լավագույն գաղափարները HR սեմինարների 2024
• Անհատականացված վերապատրաստման պլան

Փնտրու՞մ եք ձեր թիմը մարզելու ուղիներ:

Հավաքեք ձեր թիմի անդամներին զվարճալի վիկտորինայի միջոցով AhaSlides. Գրանցվեք՝ անվճար վիկտորինան մասնակցելու համար AhaSlides կաղապարների գրադարան!

🚀 Ձեռք բերեք անվճար վիկտորինան ☁️

Ի՞նչ է կորպորատիվ թրեյնինգը և ինչու:

Կորպորատիվ թրեյնինգը տերմին է, որը վերաբերում է աշխատողների կրթման գործընթացին՝ որոշակի ոլորտում նրանց հմտություններն ու գիտելիքները բարելավելու նպատակով: Այս տեսակի ուսուցումը սովորաբար կազմակերպությունների կողմից տրամադրվում է իրենց աշխատակիցներին՝ նպատակ ունենալով բարձրացնել նրանց ընդհանուր կատարողականը և արտադրողականությունը: Կորպորատիվ վերապատրաստման ծրագրերը նախատեսված են կազմակերպության կարիքները բավարարելու համար:

Կորպորատիվ ուսուցման առավելությունները բազմազան են: Այն օգնում է աշխատակիցներին ձեռք բերել նոր հմտություններ և գիտելիքներ, որոնք նրանք կարող են օգտագործել իրենց աշխատանքային պարտականություններն ավելի արդյունավետ իրականացնելու համար: Կորպորատիվ թրեյնինգը նաև օգնում է բարելավել աշխատողների բարոյականությունը, քանի որ այն ցույց է տալիս, որ կազմակերպությունը ներդրված է նրանց զարգացման և աճի մեջ: Ավելին, կորպորատիվ վերապատրաստման ծրագրերը կարող են օգնել նվազեցնել շրջանառության դրույքաչափերը,քանի որ վերապատրաստում անցած աշխատակիցներն ավելի հավանական է, որ իրենց գնահատված և ներգրավված զգան իրենց աշխատանքով: Կորպորատիվ ուսուցումը կարող է օգտագործվել կազմակերպչական տարբեր կարիքների լուծման համար:  

15+ կորպորատիվ ուսուցման օրինակներ, որոնց կարիքն ունի յուրաքանչյուր արդյունաբերություն

Փնտրու՞մ եք տարբեր տեսակի կորպորատիվ դասընթացներ: Արդյունավետ կորպորատիվ վերապատրաստման ծրագրերը հարմարեցված են կազմակերպության և նրա աշխատակիցների կարիքներին: Դրանք պետք է նախագծված լինեն հատուկ հմտությունների բացերը լուծելու համար և պետք է ներկայացվեն այնպիսի ձևաչափով, որն առավել նպաստավոր է սովորելու համար: Հետևյալ կորպորատիվ ուսուցման օրինակները պատկանում են 7 սովորական ուսուցման տեսակների դասակարգմանը, ներառյալ ֆունկցիոնալ հմտությունները, տեխնիկական հմտությունները, փափուկ հմտությունների զարգացումը, թիմային ուսուցումը, Վազքուղի, ավագ ղեկավարների ուսուցում, համապատասխանության ուսուցում և այլն:

#1. Ինբորդինգի ուսուցում

Այս տեսակի թրեյնինգը տրամադրվում է նոր աշխատակիցներին՝ օգնելու նրանց ծանոթանալ ընկերության մշակույթին, քաղաքականությանը, ընթացակարգերին և իրենց հատուկ աշխատանքային դերերին: Այն սովորաբար ներառում է կողմնորոշիչ նիստեր և ծանոթություններ գործընկերների և ղեկավարության հետ:

#2:Համապատասխանության և կանոնակարգման ուսուցում

Կազմակերպությունները հաճախ պետք է ապահովեն, որ իրենց աշխատակիցները համապատասխանեն իրավական և կարգավորող պահանջներին: Համապատասխանության ուսուցումն ընդգրկում է այնպիսի ոլորտներ, ինչպիսիք են աշխատավայրի անվտանգությունը, տվյալների գաղտնիությունը, խտրականության դեմ պայքարը և ոլորտի հատուկ կանոնակարգերը:

#3. Առաջնորդության զարգացման թրեյնինգ - Կորպորատիվ վերապատրաստման օրինակներ

Առաջնորդության զարգացման թրեյնինգ, սովորաբար ավագ ղեկավարների համար, նպատակ ունի կառուցել առաջնորդական հմտությունների և կարողությունների ամուր հիմք, որոնք կարող են կիրառվել տարբեր համատեքստերում և իրավիճակներում՝ բարձր արդյունավետությամբ թիմեր ստեղծելու և կազմակերպչական հաջողությունների հասնելու համար: 

Առաջնորդության ուսուցման միջոցով ընկերությունն ակնկալում է խթանել կառավարման նոր թիմեր՝ մի շարք խնդիրների լավ իմացությամբ: առաջնորդության ոճերև ինչպես հարմարվել տարբեր իրավիճակներին և մարդկանց, մոտիվացնել և ոգեշնչել թիմի անդամներին կազմակերպչական նպատակներին հասնելու համար, ինչպես նաև զարգացնել ռազմավարական պլանավորումև կատարողական հմտություններ։

#4. Վաճառքի ուսուցում - Կորպորատիվ ուսուցման օրինակներ

Վաճառքի թրեյնինգը ծրագիր է, որը նախատեսված է բարելավելու վաճառքի դերերում անհատների հմտություններն ու գիտելիքները՝ նպատակ ունենալով բարելավելու նրանց կարողությունը՝ արդյունավետորեն վաճառել ապրանքները կամ ծառայությունները:

Մասնակցելով վաճառքի թրեյնինգին՝ աշխատակիցները կարող են ձեռք բերել ապրանքի մասին գիտելիքներ և արժեքային առաջարկներ արտահայտելու կարողություն, ինչպես նաև զարգացնել բանակցելու և փակելու հմտությունները, ինչպես նաև վարվել գնորդի առարկությունները, էլ չենք խոսում վաճառքի գործիքներն ու տեխնոլոգիաները արդյունավետ օգտագործելու հնարավորության մասին: , ինչպիսիք են CRM համակարգերը և վաճառքի ավտոմատացման ծրագրերը:

#5. Հաճախորդների սպասարկման ուսուցում - Կորպորատիվ վերապատրաստման օրինակներ

Հաճախորդների սպասարկման ուսուցումը աշխատակիցներին կրթելու գործընթաց է, թե ինչպես մատուցել բացառիկ ծառայություններ հաճախորդներին: Այս տեսակի ֆունկցիոնալ հմտությունների ուսուցումը սովորաբար ներառում է հաղորդակցման հմտություններ, խնդիրների լուծման մեթոդներ, կոնֆլիկտների լուծման ռազմավարություններ և արտադրանքի իմացություն: 

Հաճախորդների սպասարկման թրեյնինգի նպատակն է աշխատակիցներին համալրել այն գործիքներով, որոնք անհրաժեշտ են հաճախորդների սպասելիքները բավարարելու և գերազանցելու, հաճախորդների հետ դրական հարաբերություններ ստեղծելու և, ի վերջո, բարելավելու հաճախորդների բավարարվածությունը և հավատարմությունը: 

#6. Տվյալների վերլուծություն և հաշվետվությունների ուսուցում - Կորպորատիվ վերապատրաստման օրինակներ

Տվյալների վերլուծության և հաշվետվության թրեյնինգը տեխնիկական ուսուցման տեսակ է, որը կենտրոնանում է աշխատողների հմտությունների զարգացման վրա՝ տվյալների վերլուծության և մեկնաբանման համար՝ տեղեկացված բիզնես որոշումներ կայացնելու համար:

Դասընթացը սովորաբար ընդգրկում է այնպիսի թեմաներ, ինչպիսիք են տվյալների հավաքագրումը, տվյալների մաքրումը, վիճակագրական վերլուծությունը, տվյալների վիզուալիզացումը և հաշվետվությունների պատրաստումը: Այս թրեյնինգի նպատակն է աշխատակիցներին տրամադրել տվյալներից արժեքավոր պատկերացումներ կորզելու և այդ պատկերացումները շահագրգիռ կողմերին արդյունավետ կերպով հաղորդելու ունակություն՝ հստակ և հակիրճ հաշվետվությունների միջոցով:

#7. Կիբերանվտանգության իրազեկման թրեյնինգ – Կորպորատիվ վերապատրաստման օրինակներ

Տեխնոլոգիական առաջընթացի կտրուկ փոփոխության հետ մեկտեղ կարևոր է առաջարկել կիբերանվտանգության իրազեկման ուսուցում, որն ընդգրկում է այնպիսի թեմաներ, ինչպիսիք են կիբերանվտանգության հիմնական հասկացությունները, ընդհանուր սպառնալիքներն ու խոցելիությունները, գաղտնաբառի լավագույն փորձը, սոցիալական ինժեներական հարձակումները, ֆիշինգի իրազեկումը և անվտանգ զննարկման սովորությունները:

Բարելավելով իրենց կիբերանվտանգության մասին իրազեկությունը՝ աշխատակիցները կարող են օգնել պաշտպանել իրենց կազմակերպության զգայուն տվյալները և համակարգերը, նվազեցնել տվյալների խախտման և կիբերհարձակումների ռիսկը և ապահովել կազմակերպության ընդհանուր անվտանգությունը:

#8. Մարդկային ռեսուրսների ուսուցում - Կորպորատիվ վերապատրաստման օրինակներ

Եթե ​​ընկերությունը ցանկանում է կենտրոնանալ մարդկային զարգացման վրա, կարող է մտածել դա անել Մարդկային ռեսուրսների վերապատրաստում, որն ընդգրկում է հավաքագրումն ու ընտրությունը, կատարողականի կառավարումը, աշխատողների հարաբերությունները, փոխհատուցումները և նպաստները, ինչպես նաև աշխատանքային օրենսդրության և կանոնակարգերի համապատասխանությունը:

Աշխատակիցները հագեցած կլինեն բազմաթիվ մոտեցումներով, խորը պատկերացումներով և հմտություններով, որոնք անհրաժեշտ են իրենց աշխատանքային պարտականությունների մարդկային ռեսուրսների ասպեկտները արդյունավետ կառավարելու համար, անկախ նրանից՝ նրանք HR-ի հատուկ դերում են, թե ոչ:

#9. Ծրագրի կառավարման ուսուցում - կորպորատիվ վերապատրաստման օրինակներ

Կարճաժամկետ և երկարաժամկետ նախագծերին պատրաստվելու համար ընկերությունները կարող են դիտարկել իրենց աշխատակիցներին Ծրագրի կառավարման վերապատրաստման դասընթացներ՝ ապահովելու համար նախագծերի ավարտի հաջողությունը շրջանակի, ժամանակի և բյուջեի սահմանափակումների շրջանակներում:

Դասընթացը ներառում է աշխատակիցների գիտելիքների և կառավարման հմտությունների բարելավում նախագծերի պլանավորման, պլանավորման, բյուջետավորման, ռիսկերի կառավարման, Դուք կառավարում, հաղորդակցություն, թիմային առաջնորդություն և որոշման կայացում. 

#10. Կոնֆլիկտների լուծման թրեյնինգ – Կորպորատիվ վերապատրաստման օրինակներ

Կոնֆլիկտների լուծման թրեյնինգը փափուկ հմտությունների ուսուցման տեսակ է, որը կենտրոնանում է աշխատավայրում կոնֆլիկտները լուծելու աշխատակիցների հմտությունների զարգացման վրա: Այս դասընթացը սովորաբար ընդգրկում է այնպիսի թեմաներ, ինչպիսիք են կոնֆլիկտի աղբյուրների բացահայտումը, ակտիվ լսելը, արդյունավետ հաղորդակցությունը, բանակցությունները և միջնորդությունը: 

Այս դասընթացը նախատեսված է աշխատակիցներին տրամադրելու որոշակի հասկացողություն և հմտություններ, որոնք անհրաժեշտ են կոնֆլիկտները կառուցողական ձևով լուծելու, լարվածությունը և սթրեսը նվազեցնելու և գործընկերների հետ դրական հարաբերություններ պահպանելու համար:

#11. Առողջության և անվտանգության ուսուցում - կորպորատիվ վերապատրաստման օրինակներ

Այս դասընթացը սովորաբար բաղկացած է աշխատավայրում վտանգների և ռիսկերի, անվտանգության կանոնակարգերի և համապատասխանության, արտակարգ իրավիճակների պատրաստության և արձագանքման, վնասվածքների կանխարգելման և առողջության և առողջության խթանման հետ կապված դասընթացներից: 

Այս դասընթացի նպատակն է աշխատակիցներին տրամադրել գիտելիքներ և հմտություններ, որոնք անհրաժեշտ են աշխատավայրում հնարավոր վտանգները բացահայտելու և մեղմելու, դժբախտ պատահարները և վնասվածքները կանխելու և ընդհանուր առողջությունն ու բարեկեցությունը խթանելու համար:

#12. Աշխատավայրի էթիկա - Կորպորատիվ վերապատրաստման օրինակներ

Համապատասխանության ուսուցման նպատակն է աշխատակիցներին տրամադրել գիտելիքներ և հմտություններ, որոնք անհրաժեշտ են իրենց աշխատանքում էթիկական չափանիշները պահպանելու և աշխատավայրում ազնվության և հաշվետվողականության մշակույթ ստեղծելու համար՝ նվազեցնելով: թունավոր աշխատանքային միջավայր.

Այն ներառում է մասնագիտական ​​վարքագիծ, գաղտնիություն, շահերի բախում, աշխատավայրում խտրականություն և ոտնձգություն, ինչպես նաև օրենքների և կանոնակարգերի համապատասխանություն:

Ստուգեք դուրս: Ի՞նչ է բազմազանությունը և ընդգրկվածությունը աշխատավայրում:

#13. Աշխատակիցների առողջության և առողջության ծրագրեր

Որոշ կազմակերպություններ առաջարկում են աշխատակիցների առողջության և բարեկեցության հետ կապված դասընթացներ, ներառյալ սթրեսի կառավարումը, սնուցումը, ֆիթնեսը և հոգեկան առողջության իրազեկումը:

#14. Խաչաձև ֆունկցիոնալ ուսուցում

Կրոսֆունկցիոնալ վերապատրաստումը թույլ է տալիս աշխատակիցներին ձեռք բերել գիտելիքներ և հմտություններ իրենց հիմնական դերերից դուրս, ինչը կարող է խթանել համագործակցությունն ու նորարարությունը կազմակերպության ներսում:

#15. Թիմի ձևավորում և աշխատակիցների ներգրավում

Այս ծրագրերը նպատակ ունեն ամրապնդել թիմի դինամիկան, բարձրացնել բարոյականությունը և բարելավել աշխատակիցների ընդհանուր ներգրավվածությունը: Գործողությունները կարող են ներառել թիմերի ձևավորման վարժություններ, սեմինարներ և նահանջներ:

Ստեղծեք ձեր սեփական ուսումնական ծրագրերը

Դասընթացը կարող է իրականացվել տարբեր ձևաչափերով, կան վերապատրաստման բիզնեսի 4 տեսակ, ներառյալ դասարանային նիստերը, առցանց մոդուլները, դերախաղային վարժությունները և աշխատանքի վայրում ուսուցումը: Եվ HR բաժինը նաև որոշում է, թե արդյոք նրանք պետք է առաջնահերթություն տան ֆունկցիոնալ հմտություններին կամ տեխնիկական հմտություններին, և համոզվեն, որ կա հավասարակշռություն այս վարժությունների/գործունեության տեսակների միջև, ինչպիսիք են. տոկունություն, ուժ, հավասարակշռություն և ճկունություն.

Հարցեր են բարձրացվել այն մասին, թե արդյոք վերապատրաստվողը կարող է դժկամություն ունենալ կամ ընկալել վերապատրաստման ծրագրերը որպես ոչ հետաքրքիր, շահավետ կամ օգտակար: Մտածելով այդ մասին՝ դուք կարող եք ավելի լավ ուղիներ գտնել՝ սովորողներին մոտիվացված, ներգրավված և ուրախ պահելու համար: Ահա մի քանի խորհուրդներ զարմանալի վերապատրաստման ծրագրեր մատուցելու համար:

• Ուսումնական կենտրոնի հետ միավորումը՝ պրոֆեսիոնալ մարզիչների հավաստագրում առաջարկելու համար:
• Հարցումներ կատարելը և աշխատողների կատարողականը/գնահատումը հասկանալ նրանց կարիքները, ուժեղ կողմերը և բարելավման ոլորտները՝ ավելի հարմար ուսուցում առաջարկելու համար:
• Օգտագործելով նորարարական ներկայացման գործիքներ՝ գրավիչ և ինտերակտիվ բովանդակություն մատուցելու համար: AhaSlidesկարող է լավ սկիզբ լինել այն ընկերությունների համար, որոնք փնտրում են գաղափարներ ներկայացնելու և ներգրավելու նոր ուղիներ խաղեր և վիկտորինաներթրեյնինգում՝ ինչպես անվճար, այնպես էլ բյուջեով նախատեսված պլանը.
• Օգտագործեք ճկուն առցանց ուսուցման մոդուլներ, եթե կան հեռավոր թիմեր կամ նրանց համար, ովքեր նախընտրում են աշխատել կյանքի հավասարակշռությունը.
• Համադրելով թիմային գործունեությունըպաշտոնական վերապատրաստման ժամանակ:

bottom Line

Ամփոփելով, կորպորատիվ ուսուցումը ցանկացած բիզնես ռազմավարության կարևոր բաղադրիչ է: Այն ապահովում է, որ աշխատակիցներն ունենան անհրաժեշտ հմտություններ և գիտելիքներ՝ իրենց աշխատանքը արդյունավետորեն կատարելու համար, և դա օգնում է բարելավել կազմակերպության ընդհանուր կատարողականը: Ուսուցման ճիշտ ծրագրերի առկայության դեպքում կազմակերպությունները կարող են հասնել իրենց նպատակներին և առաջ մնալ մրցակիցներից:

Ref: HBR | Forbes

Tags: Կորպորատիվ Ուսուցում

Կիսվել