Որո՞նք են 2024-ի առաջնորդության լավագույն հատկանիշները:

Արդյո՞ք փաստաբանությունը նման է առաջնորդությանը: Դա կարող է լինել. Բայց լավ առաջնորդ լինելու համար շատ ավելի շատ հմտություններ և որակներ են անհրաժեշտ: Այսպիսով, ինչ են առաջնորդության հատկանիշներ որ յուրաքանչյուր ղեկավար պետք է մտածի 2023թ.

Եթե ​​ուշադիր հետևեք, կհասկանաք հաջողակ առաջնորդների շատ բնորոշ գծեր։ Նրանք հիմնված են արդյունքի վրա, վճռական են և բանիմաց: Այս հոդվածը ներկայացնում է առաջնորդության վերջնական մոտեցումը և տասը հատկություններ, որոնք որոշում են լավ առաջնորդին ցանկացած համատեքստում: Եկեք խորասուզվենք, եթե պատրաստ եք նոր պատկերացումներ սովորել լավ առաջնորդության հատկանիշների վերաբերյալ կամ նպատակ ունեք լավ առաջնորդ լինել:

Բառը

• Որո՞նք են առաջնորդության հատկանիշները և ինչո՞ւ են դրանք կարևոր:
• Առաջնորդության գերազանց հատկություններ ունենալու առավելությունները
• Առաջնորդության 10 կատարյալ հատկություններ
• Առաջնորդության հատկությունները բարելավելու խորհուրդներ
• The Bottom Line
• Հաճախակի տրվող հարցեր

Ավելի շատ խորհուրդներ AhaSlides-ի հետ

• Առաջնորդության ոճի օրինակներ
• Լավ առաջնորդի որակներ
• Ինքնավար ղեկավարություն

Overview

Որո՞նք են առաջնորդության հատկությունները և ինչու են դրանք կարևոր:

Առաջնորդությունը ցանկացած կազմակերպության, շահույթ կամ շահույթ չհետապնդող, պետական ​​կամ ոչ պետական ​​կազմակերպության զարգացման և հաջողության կարևոր կողմն է: Ղեկավարության վատ ոճերը կարող են հանգեցնել բիզնեսի գործունեության ձախողման և խմբային ձեռքբերումներին պարտավորվելու անկարողության, և կասկածի տակ դնել, թե արդյոք մեծ առաջնորդների միջև կան ընդհանրություններ: Առաջնորդության գծերի տեսության մեջ արդյունավետ ղեկավարությունն օժտված է նույն հատկանիշներով կամ բնութագրերով, ինչ ժառանգական հատկանիշները, որոնք տարբերում են առաջնորդներին ոչ առաջնորդներից: 

Առաջնորդության հատկանիշները կարելի է սովորել և կիրառել ֆորմալ կամ ոչ պաշտոնական վերապատրաստման և փորձի միջոցով: Առաջնորդները չեն ծնվել, որպեսզի ստեղծվեն. նրանք սովորում են առաջնորդության հմտություններ՝ աճելու ընթացքում: Բայց կարո՞ղ են առաջնորդության հատկությունները ազդել կամ փոխանցելի լինել: Հատկանիշները կարող են շարժական լինել ոլորտներում և պաշտոններում և կախված լինել ուրիշներին դրդելու և ոգեշնչելու ղեկավարների ցանկությունից և պատրաստակամությունից:

Տեխնոլոգիաների և թվային հեղափոխության դարաշրջանում կան նոր ուժեր, որոնք վերափոխում են առաջնորդության գծերը, ինչպես Վինս Մոլինարո ներկայացրել է իր վերջին հետազոտություններում, ներառյալ փոխակերպող տեխնոլոգիաները, աշխարհաքաղաքական անկայունությունը, աշխատանքային միջավայրի հեղափոխությունը, բազմազանության ապահովումը և կորպորացիաների վերաիմաստավորումը:

Բացի այդ, առաջնորդի հատկությունները և արդյունավետությունը կամ կատարողականությունը ամուր հարաբերություններ ունեն: Հաջողակ առաջնորդության հատկանիշները առաջնորդության լավ որակների համադրություն են, որոնք ապահովում են, որ բոլոր մասնակիցները օգուտներ ստանան և, միևնույն ժամանակ, առանցքային նպատակների հասնելը: Հասկանալը, թե որ որակները սահմանում են լավ առաջնորդության գծերը, կարևոր է առաջադրանքների և նպատակների կատարման համար:

Առաջնորդության գերազանց հատկություններ ունենալու առավելությունները

Առաջնորդները ոչ թե լավագույն մարդիկ են, այլ լավագույն մարդիկ, ովքեր կարող են հրահանգել և ոգեշնչել աշխատակիցներին՝ շարունակաբար նվիրված լինել ընկերությանը: Ահա հինգ առավելություններ՝ ձեր կազմակերպությունում մեծ առաջնորդ ունենալու անհատների և ընկերության առումով.

• Հստակ տեսլականով, հաջողակ ղեկավարությունը սահմանում է իրատեսական և հասանելի նպատակներ, բայց ոչ շատ արագ, ուստի նրանց թիմը պետք է ջանքեր ներդնի դրանց հասնելու համար: 
• Նրանք լավ են քարտեզագրում լավագույն SOP-ը (Ստանդարտ գործառնական ընթացակարգ) իրենց աշխատակիցների համար՝ խելացի աշխատելու և ամենաբարձր արդյունքների հասնելու համար:
• Ունենալով հարուստ փորձ և գիտելիքներ՝ արդյունավետ ղեկավարը կարող է ճիշտ մարդուն նշանակել ճիշտ աշխատանքի համար՝ լավագույն արդյունք ստանալու համար:
• Լավ առաջնորդության գծեր ունեցող առաջնորդը էթիկայի մոդելն է. դրանք, հավանաբար, կխրախուսեն առողջ մրցակցությունը, բարոյական արժեքները և մշակութային բազմազանությունը աշխատավայրում, որպեսզի յուրաքանչյուր աշխատողի համար հարմար լինի երկարաժամկետ աշխատելը: Այսպիսով, աշխատողների պահպանման տոկոսադրույքը կարող է աճել:
• Լավ առաջնորդությունը կարող է բարձրացնել թիմի արդյունավետությունը, ինչը մղում է ընկերությանը հաջողության հասնել շուկայում, որը կապված է եկամուտների և շահույթի ավելացման հետ:

Առաջնորդության հատկանիշների 17 կատարյալ հատկություններ

# 1 Հաղորդակցություն

Հաղորդակցման լավ հմտությունը նշանակալի է, որը ներառում է ինչպես բանավոր, այնպես էլ ոչ բանավոր հաղորդակցություն: Դա ոչ միայն տեղեկատվություն փոխանցելն է ուրիշներին, այլև ինչպես փոխանցել այն ոգեշնչող ձևով, որպեսզի յուրաքանչյուր աշխատող կարողանա ընդունել կամ հավատալ դրան: Դա կարող է լինել ակտիվ լսելը, մարմնի լեզուն և հրապարակային ելույթը և այլն: Հաղորդակցման արվեստը կարող է ընկած լինել այն բանի ներքո, թե ինչպես են ղեկավարները հաճոյախոսում, պարգևատրում կամ պատժում ենթականերին իրենց կատարած կամ թերի առաջադրանքների համար:

#2. Պաշտպանություն – Առաջնորդության հատկանիշներ

Պաշտպանված ղեկավարը ցույց է տալիս ձեզ իր ակտիվ լսողությունը և կարեկցանքը յուրաքանչյուր աշխատակցի նկատմամբ, որպեսզի նրանք կարողանան վստահությամբ պաշտպանել: Նրանք չեն ճնշում ուրիշներին. նրանք փորձում են լսել և ձգտում են հասկանալ, այլ ոչ թե կենտրոնանալ միայն խնդիրների լուծման վրա: Նրանք թույլ չեն տա, որ ենթադրությունները շատ արագ տեղի ունենան և ակտիվորեն քայլեր ձեռնարկեն՝ նախքան որևէ մեկը օգնություն խնդրելը:

#3. Փորձաքննություն – Առաջնորդության հատկանիշներ

Ազդեցիկ առաջնորդները կարիք չունեն թիմում լինել ամենափորձառու կամ նորարարը, բայց նրանք բավականաչափ գիտակ են, որպեսզի համոզեն մյուսներին հետևել իրենց չափանիշներին և սկզբունքներին: Սովորելը ամբողջ կյանքի գործընթաց է, և նրանք քաղց են կրթվելու: Նրանք միշտ հնարավորություններ են փնտրում բարելավելու և ընդլայնելու իրենց տեսակետները իրենց, ուրիշների և շրջապատող աշխարհի մասին: Նրանց յուրաքանչյուր որոշում սխալ է. կիրքը դրա հետևում է: 

Շատ ավելիով: Դիտեք՝ Թոփ 17 Լավ առաջնորդի որակներ

Առաջնորդության հատկությունները բարելավելու 7 խորհուրդ

• Բացահայտեք ուժեղ և թույլ կողմերը ձեր առաջնորդության ոճում և ձեր թիմի գործունեության մեջ:
• Ժամանակ տրամադրեք ձեր աշխատակիցների հետ շփվելու և հասկանալու նրանց իրավիճակը
• Հավաքեք հարցումներ և սովորեք հետադարձ կապից
• Մտածեք ձեր անհաջողության և հաջողության մասին և սովորեք դրանից
• Հաճախակի ստեղծեք թիմ կառուցելու գործողություններ, օգտագործեք բոնուսներ և խթաններ՝ ձեր լավագույնը և առաջադիմող աշխատակիցներին պարգևատրելու համար
• Ստեղծեք զարգացման ուսուցում ձեր աշխատակիցների համար՝ հաճախակի վերապատրաստվելու և կատարելագործելու համար
• Ստեղծեք առաջնորդության և կառավարման դասընթացներ՝ պոտենցիալ առաջնորդներին գտնելու համար, որոնք ձեզ ավելի լավ կաջակցեն թիմի կառավարման մեջ

The Bottom Line

Այսպիսով, եկեք ստուգենք վերը նշված մեծ առաջնորդության հատկությունները: Արդյունավետ առաջնորդ լինելը հեշտ չէ։ Շատ որակներ կարող են օգտագործվել առաջնորդության լավ հատկություններ սահմանելու համար, սակայն վերը նշված տասը ցուցանիշները ամենահայտնիներից են, որոնք ունեն առաջնորդների մեծ մասը: 

Բոնուսներ, թե պատիժ. Դա դժվար հարց է, որ շատ առաջնորդներ իրենց տալիս են, երբ կարողանում են գործ ունենալ իրենց ենթակաների հետ: Ձեր աշխատակիցներին պարգևատրելով որոշ բոնուսներով, խրախուսանքներով և նվերներով,… Երբեք վատ գաղափար չէ թիմի կատարողականությունն ու կապը խթանելու համար: AhaSlides- ը հետ դիվերսիֆիկացված խաղեր, հարցումներ և վիկտորինաներ կարող է օգնել ղեկավարներին երախտագիտություն և հոգատարություն ցուցաբերել իրենց աշխատակիցների նկատմամբ, ներկայացնել գաղափարներ և ավելի արդյունավետ հաղորդակցվել: 

Ref: Weforum- ը