Մեր օրերում առաջնահերթություն առողջություն և առողջություն աշխատավայրում բիզնեսի համար դարձել է հրատապ խնդիր, քան պարզապես ընտրություն: Երբ ընկերությունը հոգ է տանում իր աշխատակիցների բարեկեցության մասին, այն դառնում է ավելի գրավիչ վայր աշխատանքի հնարավոր թեկնածուների համար:
Այսպիսով, երբևէ մտածե՞լ եք, թե արդյոք դրա բերած օգուտները հսկայական են, և աշխատողների համար ինչպիսի՞ առողջական գործողություններ կարող են իրականացվել սթրեսից և հոգնածությունից զերծ պահելու համար:
Կարդացեք բոլոր խորհուրդները սովորելու համար:
Օգտակար խորհուրդներ ից AhaSlides
- Նշաններ, որ դուք աշխատում եք թունավոր աշխատանքային միջավայրում
- Ինքնագոհություն աշխատավայրում | Նշաններ և կանխարգելման 4 լավագույն քայլերը
Զբաղվեք ձեր աշխատակիցների հետ:
Ձանձրալի կողմնորոշման փոխարեն, եկեք սկսենք զվարճալի վիկտորինան՝ նոր օրը թարմացնելու համար: Գրանցվեք անվճար և վերցրեք այն, ինչ ցանկանում եք կաղապարների գրադարանից:
🚀 Դեպի ամպեր ☁️
Եկեք սկսենք!
- Ինչու՞ խթանել առողջությունն ու առողջությունը աշխատավայրում:
- Ինչպես խթանել առողջությունը և առողջությունը աշխատավայրում
- #1. Բարձրացնել աշխատավայրում բարեկեցության իրազեկությունը
- #2. Ստեղծեք աջակցող աշխատանքային մշակույթ
- #3. Տրամադրել աշխատավայրում առողջության ծրագրեր
- #4. Առաջարկեք մարզասրահ/ֆիթնեսի դասընթացներ
- #5. Խթանել աշխատանքի և կյանքի հավասարակշռությունը
- #6. Աշխատավայրում նվազագույնի հասցնել սթրեսային գործոնները
- #7. Գտեք խնդրի արմատը
- #8. Պրակտիկա Ինքնասպասարկում
- #9. Սահմանեք սահմանները
- #10. Ստեղծեք սոցիալական կապեր
- #11. Խոսել
- Ինչպես խոսել ձեր առողջության և առողջության մասին աշխատավայրում
- Հիմնական տուփեր
- Հաճախակի տրվող հարցեր
Ինչու՞ խթանել առողջությունն ու առողջությունը աշխատավայրում:
Աշխատավայրում առողջության և բարեկեցության քարոզումը կարող է դրական ազդեցություն ունենալ ինչպես աշխատակիցների, այնպես էլ ամբողջ ընկերության վրա: Ահա մի քանի հիմնական կետեր, որոնք պետք է հաշվի առնել աջակցության մշակույթ ստեղծելիս և հոգեկան առողջության առաջնահերթությունը.
#1. Պահպանել աշխատողների բարեկեցությունը
Երբ աշխատակիցները հոգեպես և էմոցիոնալ առողջ են, նրանք ավելի լավ են կարողանում հաղթահարել սթրեսը, կառավարել իրենց հույզերը և պահպանել դրական հայացք, ինչը կարող է հանգեցնել աշխատանքի բավարարվածության, արտադրողականության և ընդհանուր առմամբ (ներառյալ ֆիզիկական առողջության) բարելավմանը:
Օրինակ, լավ հոգեկան առողջություն ունեցող մարդիկ հակված են ավելի հանգիստ լինել և ավելի լավ որոշումներ կայացնել, երբ բախվում են խնդիրների կամ ճգնաժամերի:
#2. Նվազեցնել բացակայությունը և ներկա լինելը
Բարեկեցության ցածր մակարդակները կապված էին երկուսի հետ ներկաիզմ և բացակայություն.
Հոգեկան առողջության խնդիրներ ունեցող աշխատակիցները կարող են կարիք ունենալ աշխատանքից հանգստանալու՝ իրենց մասին հոգալու կամ թերապիայի դասընթացների հաճախելու համար: Երբեմն նրանք կարող են նաև հանգստի կարիք ունենալ հոգեկան առողջության ճգնաժամը կառավարելու համար: Սա բավականին ազդում է այն բանի վրա, թե որքան երկար կարող են լինել աշխատավայրում:
Այսպիսով, երբ ընկերությունները առաջնահերթություն են տալիս առողջությանը և առողջությանը, աշխատակիցները կարող են օգնություն փնտրել և հանգստանալ, որն անհրաժեշտ է իրենց մասին հոգալու համար, ինչը կարող է բարելավել հաճախումների մակարդակը և նվազեցնել բեռը այլ աշխատակիցների վրա:
Ի հակադրություն, գրասենյակում աշխատակիցներին տեսնելը միշտ չէ, որ լավ նշան է: Ներկայանալն այն է, երբ աշխատակիցները գալիս են աշխատանքի, բայց արդյունավետ չեն հոգեկան առողջության հետ կապված խնդիրների պատճառով: Հետևաբար, դա կարող է հանգեցնել աշխատանքի արտադրողականության և որակի նվազմանը, ինչը կարող է ազդել ընկերության ընդհանուր գործունեության վրա:
Երբ ընկերությունները առաջին հերթին դնում են հոգեկան առողջությունը, նրանք կարող են նվազեցնել հոգեկան առողջության հետ կապված խարանը, ինչը կարող է խրախուսել աշխատակիցներին խոսել իրենց խնդիրների մասին: Ավելին, դա կարող է հանգեցնել ավելի քիչ ներկայանալիության և ավելի ներգրավված և արդյունավետ աշխատուժի:
#3. Պահպանել ծախսերը
Աշխատակիցների առողջության և առողջության մասին հոգալը կարող է նաև նվազեցնել առողջապահական ծախսերը: Աջակցություն ստացող աշխատակիցները կարող են ավելի քիչ հավանականություն ունենալ, որ թանկարժեք բժշկական բուժման, հոսպիտալացման կամ շտապ օգնության կարիք ունենան: Դա կարող է հանգեցնել առողջապահական ծախսերի նվազմանը ինչպես աշխատողների, այնպես էլ գործատուների համար:
Բացի այդ, լավ առողջապահական ծրագրով ընկերությունը կարող է նաև բարելավել աշխատակիցների պահպանումը: Որովհետև, երբ աշխատակիցները զգում են աջակցություն և գնահատված, նրանք ավելի հավանական է երկարաժամկետ մնալ ընկերության հետ: Սա օգնում է նվազեցնել հավաքագրման ծախսերը՝ միաժամանակ ունենալով ավելի կայուն և արդյունավետ աշխատուժ:
#4. Ներգրավել տաղանդներ
Երբ ընկերությունները առաջնահերթություն են տալիս հոգեկան առողջությանը, դա նշանակում է, որ բոլոր աշխատակիցների բարեկեցությունը հավասար է, գնահատվում և աջակցվում է: Այն ուժեղացնում է գործատուի բրենդինգը, քանի որ ընկերությունը կարող է դիտվել որպես դրական և աջակցող աշխատավայր, որը կարող է օգնել ներգրավել և պահպանել լավագույն տաղանդները:
Ինչպես խթանել առողջությունը և առողջությունը աշխատավայրում
Գործատուների համար. Աշխատավայրում առողջության բարելավումը պահանջում է բազմակողմանի մոտեցում, սակայն այստեղ կան մի քանի հիմնական ռազմավարություններ ընկերությունների համար.
#1. Բարձրացնել աշխատավայրում բարեկեցության իրազեկությունը
Առաջին բանը, որ գործատուները պետք է անեն՝ աշխատանքում բարեկեցության բարելավման իրենց ճանապարհորդությունը սկսելու համար, դրա մասին տեղյակ լինելն է: Բիզնեսը պետք է ճանաչի և հասկանա այն խնդիրները, որոնք վերաբերում են աշխատանքի առողջությանը և առողջությանը, ինչպես նաև դրանց ազդեցությունը աշխատողների վրա աշխատանքային միջավայրում, ներառյալ.
- Հասկացեք հոգեկան առողջության վիճակի նշաններն ու ախտանիշները:
- Հասկացեք աշխատավայրում հնարավոր ռիսկի գործոնները և սթրեսային գործոնները:
- Ճանաչեք բարեկեցության հետ կապված խնդիրների լուծման կարևորությունը՝ խթանելու աշխատողների առողջությունն ու արտադրողականությունը:
#2. Ստեղծեք աջակցող աշխատանքային մշակույթ
Ընկերությունները պետք է առաջնահերթություն տան աջակցող և ներառական աշխատանքային մշակույթի ձևավորմանը, որը խթանում է բաց հաղորդակցությունը, հարգանքը և համագործակցությունը: Սա կարող է օգնել աշխատակիցներին զգալ ավելի կապված և գնահատված, ինչն իր հերթին ստիպում է նրանց երջանիկ զգալ և ավելի քիչ անհանգստանալ:
#3. Տրամադրել աշխատավայրում առողջության ծրագրեր
Ընկերությունները պետք է առաջարկեն առողջապահական օգուտներ, ինչպիսիք են խորհրդատվական ծառայությունները, աշխատակիցների աջակցության ծրագրերը կամ առողջության զննում: Այս արտոնությունները կարող են օգնել աշխատակիցներին մուտք գործել անհրաժեշտ աջակցություն և կանխարգելիչ առողջապահություն, որը հասանելի կլինի անմիջապես աշխատավայրում:
#4. Առաջարկեք մարզասրահ/ֆիթնեսի դասընթացներ
Ֆիզիկական առողջության բարելավումը նույնքան կարևոր է, որքան ձեր ներքինի մասին հոգալը: Ընկերությունները կարող են սուբսիդավորել մարզասրահի անդամակցությունը կամ հրավիրել մարզիչներին շաբաթական մեկ անգամ գրասենյակ գալ՝ տեղում ֆիթնեսի դասերի:
#5. Խթանել աշխատանքի և կյանքի հավասարակշռությունը
Ընկերությունները պետք է ունենան ճկուն աշխատանքային ժամեր, խրախուսեն աշխատակիցներին ընդմիջումներ անել և առողջ սովորություններ առաջ տանել՝ կազմակերպելով մրցույթներ/խրախուսումներ քայլած քայլերի մեծ մասի, կորցրած կիլոգրամների և այլնի համար:
#6. Աշխատավայրում նվազագույնի հասցնել սթրեսային գործոնները
Ընկերությունները պետք է հայտնաբերեն և անդրադառնան աշխատավայրում սթրեսային գործոններին, ինչպիսիք են չափազանց ծանրաբեռնվածությունը կամ վատ հաղորդակցությունը, որոնք կարող են նպաստել աշխատանքի մեջ առողջության և առողջության անհավասարակշռությանը: Նրանք կարող են բարելավել աշխատանքային հոսքը, տրամադրել լրացուցիչ ռեսուրսներ կամ ուսուցում կամ իրականացնել նոր քաղաքականություններ կամ ընթացակարգեր:
For Աշխատակիցներ – Որպես աշխատող, կան նաև քայլեր, որոնք կարող եք ձեռնարկել՝ բարելավելու ձեր ընդհանուր առողջությունը աշխատավայրում.
#7. Գտեք խնդրի արմատը
Ձեր առողջության դիմադրությունը, հատկապես սթրեսի կամ անհանգստության դեմ ուժեղացնելու համար, դուք պետք է կենտրոնանաք ձեր խնդիրների բուն պատճառը որոշելու վրա:
Օրինակ, եթե աշխատանքն ավարտելու համար անհրաժեշտ ժամանակը միշտ անհանգստացնում է ձեզ, սովորեք Դուք կառավարում ռազմավարություններ՝ ձեր աշխատանքը ավելի արդյունավետ կազմակերպելու կամ ձեր մենեջերի հետ ժամկետները վերանայելու համար:
Այլ իրավիճակների նման, միշտ ավելի արդյունավետ է կենտրոնանալ խնդրի արմատի վրա՝ լուծում գտնելու համար, քան կենտրոնանալ բուն խնդրի վրա:
#8. Պրակտիկա Ինքնասպասարկում
Զբաղվեք ինքնասպասարկումով՝ կարճ ընդմիջումներ անելով, առողջ սնվելով և ամեն օր մարզվելով: Դրանք համարվում են հզոր դեղամիջոցներ, որոնք օգնում են պայքարել սթրեսի, անհանգստության և դեպրեսիայի դեմ: Դուք կարող եք փոքր մարզումներ ներառել ձեր առօրյայի մեջ՝ վազելով, վերելակի վրայով աստիճաններով բարձրանալով կամ հանգստյան օրերին տունը մաքրելով:
Բացի այդ, որակյալ քունը հոգեկան առողջությունը բարելավելու լավագույն միջոցն է: Այն հաճախ կապված է առողջ մտքի և առողջ մարմնի հետ:
#9. Սահմանեք սահմանները
Հստակ սահմաններ դրեք ձեր աշխատանքային և անձնական կյանքի շուրջ՝ օգնելու կառավարել սթրեսը և կանխել այրումը: Սա կարող է ներառել ձեր աշխատանքային ժամերի սահմանափակումներ կամ աշխատանքային ժամերից դուրս կամ հանգստյան օրերին աշխատանքային նամակներից և հաղորդագրություններից անջատվելը: Մի վախեցեք դա անել, քանի որ դա ձեր իրավունքն է:
#10. Ստեղծեք սոցիալական կապեր
Ձեր համայնքի ներսում ուրիշների հետ կապվելն ու շփվելը նաև սթրեսի նկատմամբ ձեր մտավոր դիմադրությունը բարձրացնելու գործնական միջոցներից մեկն է:
Ուստի ժամանակ տրամադրեք ձեր կարևոր մարդկանց, օրինակ՝ մտերիմ ընկերներին կամ ընտանիքին։ Նրանց հետ որակյալ ժամանակ անցկացնելը 100 անգամ ավելի ուժեղ կդարձնի ձեր վերադարձը աշխատավայրում:
#11. Խոսել
Եթե աշխատավայրում սթրես եք զգում կամ աշխատավայրում ձեր առողջության և առողջության վրա ազդող այլ խնդիրներ, խոսեք և օգնություն խնդրեք: Ձեր ընկերությունը կարող է ժամանակին տրամադրել առողջության ռեսուրսներ կամ աջակցություն՝ օգնելու ձեզ կառավարել ձեր ծանրաբեռնվածությունը և նվազեցնել սթրեսը:
Հաջորդ մասում մենք ավելին կիմանանք մեր բարեկեցության համար բարձրաձայնելու մասին:
Ինչպես խոսել ձեր առողջության և առողջության մասին աշխատավայրում
Աշխատավայրում ձեզ անհանգստացնողի մասին խոսելը կարող է դժվար լինել, բայց էական: Ահա մի քանի խորհուրդներ, որոնք կօգնեն ձեզ բացվել բարձրաստիճանների հետ.
- Ընտրեք ճիշտ ժամանակը և վայրը. Երբ պլանավորում եք խոսել աշխատավայրում հոգեկան առողջության մասին, ընտրեք ժամանակ և վայր, որտեղ ձեզ հարմարավետ կզգաք և կարող եք բաց խոսել՝ առանց շեղումների:
- Պատրաստեք այն, ինչ ուզում եք ասել. Նախապես պատրաստեք այն, ինչ ուզում եք ասել, ձեր մտահոգությունները և կարիքները հստակ արտահայտելու համար: Կարող եք փորձել վստահելի ընկերոջ հետ կամ նախապես գրել ձեր մտքերը:
- Եղեք կոնկրետ և հստակ. Կոնկրետ եղեք ձեր մտահոգությունների և կարիքների վերաբերյալ և տվեք հստակ օրինակներ, թե ինչպես է խնդիրը ազդում ձեր աշխատանքի կամ առողջության վրա: Սա կարող է օգնել ձեր ընկերությանը հասկանալ ձեր իրավիճակը և տրամադրել համապատասխան աջակցություն:
- Կենտրոնանալ լուծումների վրա. Խնդիրները պարզապես ընդգծելու փոխարեն կենտրոնացեք լուծումների վրա, որոնք կարող են օգնել ձեզ կառավարել ձեր բարեկեցությունը և շարունակել կատարել ձեր առաջադրանքները: Սա կարող է ցույց տալ, որ դուք նախաձեռնող եք և հանձնառու եք լուծում գտնելու հարցում:
- Իմացիր քո իրավունքները: Ձեր ընկերության քաղաքականության և հոգեկան առողջության հետ կապված օրենքների համաձայն ձեր իրավունքները հասկանալը կարող է օգնել ձեզ պաշտպանել համապատասխան հարմարեցումներ կամ աջակցություն:
Հիմնական տուփեր
Երբ աշխատավայրում առողջությունն ու առողջությունը առաջնահերթություն են, աշխատակիցներն ավելի հավանական է, որ իրենց գնահատված և աջակցություն զգան: Սա կարող է բարձրացնել նրանց աշխատանքի բավարարվածությունը, արտադրողականությունը և ընդհանուր բարեկեցությունը: Ստեղծելով մշակույթ, որը խթանում է առողջության իրազեկումը և աջակցությունը, ձեռնարկությունները կարող են նաև ներգրավել և պահպանել լավագույն տաղանդները՝ միաժամանակ բարելավելով ընդհանուր կատարողականությունը և շահութաբերությունը:
Ստուգեք Ձեր թիմի բարեկեցությունը զարկերակային ստուգմամբ
Առողջ աշխատակիցները բերում են աշխատավայրում գրավիչ, ոգեշնչող և մոտիվացնող մթնոլորտի: Ձեռք բերեք ձեր անվճար ձևանմուշ ստորև👇
Հաճախակի տրվող հարցեր
Ի՞նչը կպահի ինձ առողջ և լավ աշխատանքի մեջ:
Ամեն ժամը մեկ 5 րոպե ընդմիջում արեք, կերեք առողջ նախուտեստներ, մնացեք ջրազրկված, կանոնավոր ձգվեք և լավ քնեք՝ առողջ և ձեր աշխատանքում ներգրավված լինելու համար:
Ի՞նչն է օգնում ձեզ հոգեպես առողջ մնալ աշխատավայրում:
Սահմաններ դրեք, ուշադրություն դարձրեք, վստահեք սեփական բնազդներին և առաջնահերթություն տվեք աշխատանքի և կյանքի հավասարակշռությանը: Եթե խնդիրներ առաջանան, շփվեք ձեր ղեկավարի հետ՝ հնարավորինս շուտ աշխատավայրում ձեր առողջությունն ու առողջությունը պաշտպանելու համար:
Ինչու՞ է առողջությունը կարևոր աշխատավայրում:
Կան բազմաթիվ առավելություններ, որոնք բերում են աշխատավայրում առողջությունը: Գործատուների համար այն օգնում է նրանց հավաքագրման առավելություն ունենալ և բարելավել աշխատակիցների պահպանումը, ինչը խնայում է ծախսերը անձնակազմի անընդհատ փոխարինումից: Աշխատակիցների համար առողջ, երջանիկ աշխատակիցներն ավելի ներգրավված են, կենտրոնացած և արդյունավետ աշխատանքում:
Ի՞նչ է առողջությունը աշխատավայրում:
Աշխատանքի բարեկեցությունը վերաբերում է գործատուների ջանքերին՝ նպաստելու և աջակցելու իրենց աշխատակիցների ֆիզիկական, մտավոր և ֆինանսական առողջությանը: