Ամբողջ աշխարհում 8.8 տրիլիոն դոլարի արտադրողականության կորուստներ են կրում ոչ մոտիվացված աշխատակիցները:
Աշխատակիցների գոհունակությունը անտեսելը կարող է հանգեցնել սարսափելի հետևանքների, բայց ինչպե՞ս կարող եք իսկապես պատկերացում կազմել նրանց մոտիվացիաների և կարիքների մասին աշխատավայրում:
Հենց այստեղ է գալիս աշխատողների մոտիվացիայի հարցաշարը: Իրավունքի զարգացում մոտիվացիոն վիկտորինանթույլ է տալիս կանոնավոր կերպով հավաքել արժեքավոր պատկերացումներ անմիջապես ձեր թիմի անդամներից:
Սուզվեք՝ տեսնելու, թե որ թեման և հարցաշարն օգտագործել ձեր նպատակի համար:
Բառը
- Որոշեք Աշխատակիցների մոտիվացիայի վիկտորինայի թեման
- Աշխատակիցների մոտիվացիայի վիկտորինան ներքին դրդապատճառների վերաբերյալ
- Աշխատակիցների մոտիվացիայի վիկտորինան արտաքին դրդապատճառների վերաբերյալ
- Աշխատակիցների մոտիվացիայի վիկտորինան աշխատանքային բավարարվածության վերաբերյալ
- Աշխատակիցների մոտիվացիայի վիկտորինան կարիերայի աճի վերաբերյալ
- Աշխատակիցների մոտիվացիայի վիկտորինան կառավարման վերաբերյալ
- Աշխատակիցների մոտիվացիայի վիկտորինան մշակույթի և արժեքների վերաբերյալ
- Վերցրու
- Հաճախակի տրվող հարցեր
Ներգրավեք ձեր աշխատակիցներին
Սկսեք բովանդակալից քննարկում, ստացեք օգտակար կարծիք և գնահատեք ձեր աշխատակիցներին: Գրանցվեք՝ անվճար վերցնելու համար AhaSlides Կաղապար
🚀 Ձեռք բերեք անվճար վիկտորինան ☁️Որոշեք Աշխատակիցների մոտիվացիայի հարցաշարի թեման
Հարցերի թեմաներ ընտրելիս հաշվի առեք ինչպես անհատական, այնպես էլ կազմակերպչական գործոնները, որոնք կարող են ազդել մոտիվացիայի վրա: Հաշվի առեք ձեր նպատակները - Ի՞նչ եք ուզում սովորել: Ընդհանուր բավարարվածությո՞ւն: Նշանադրության դրայվե՞րը: Ցավոտ կետեր. Սկսեք ուրվագծելով ձեր նպատակները:
Օգտագործեք մոտիվացիայի տեսություններ, ինչպիսիք են Ադամսի սեփականության տեսությունը, Մասլոուի հիերարխիան կամ ՄակՔլելլանդի կարիքի տեսությունըտեղեկացնելու թեմայի ընտրությունը: Սա ձեզ ամուր շրջանակ կտա աշխատելու համար:
Սեգմենտացրեք թեմաները աշխատողների հիմնական հատկանիշների վրա, ինչպիսիք են թիմը, մակարդակը, պաշտոնավարումը և գտնվելու վայրը՝ մոտիվատորների տատանումները նկատելու համար: Որոշ թեմաներ, որոնք կարող եք ընտրել, հետևյալն են.
- Ներքին դրդապատճառներայնպիսի բաներ, ինչպիսիք են հետաքրքիր աշխատանքը, նոր հմտություններ սովորելը, ինքնավարությունը, ձեռքբերումները և անձնական զարգացումը: Հարցեր տվեք՝ հասկանալու համար, թե ինչն է մղում ներքին մոտիվացիան:
- Արտաքին դրդապատճառներ. արտաքին պարգևներ, ինչպիսիք են վարձատրությունը, նպաստները, աշխատանքի և կյանքի հավասարակշռությունը, աշխատանքի անվտանգությունը: Հարցերը գնահատում են բավարարվածությունը աշխատանքի ավելի շոշափելի ասպեկտներից:
- Աշխատանքային բավարարվածություն. ուղղորդեք նպատակային հարցեր գոհունակության վերաբերյալ տարբեր աշխատանքային տարրերից, ինչպիսիք են ծանրաբեռնվածությունը, առաջադրանքները, ռեսուրսները և ֆիզիկական աշխատանքային տարածքը:
- Կարիերայի աճ. զարգացման հնարավորությունների վերաբերյալ հարցեր, հմտությունների/դերերի առաջխաղացման աջակցություն, արդար առաջխաղացման քաղաքականություն:
- Կառավարում. հարցերը գնահատում են մենեջերի արդյունավետությունը այնպիսի հարցերում, ինչպիսիք են հետադարձ կապը, աջակցությունը, հաղորդակցությունը և վստահելի հարաբերությունները:
- Մշակույթ և արժեքներ. հարցրեք՝ արդյոք նրանք հասկանում են ընկերության նպատակը/արժեքները և որքանով են համընկնում նրանց աշխատանքը: Նաև թիմային աշխատանքի և հարգանքի զգացում:
💡 Excel-ին ձեր հարցազրույցում 32 մոտիվացիոն հարցերի հարցազրույցի օրինակներ (նմուշի պատասխաններով)
Աշխատակիցների մոտիվացիայի վիկտորինանՆերքին դրդապատճառների մասին
- Որքանո՞վ է ձեզ համար կարևոր, որ ձեր աշխատանքը հետաքրքիր լինի:
- Շատ կարեւոր
- Որոշ չափով կարևոր է
- Ոչ այնքան կարևոր
- Որքանո՞վ եք մարտահրավեր նետված և խթանված ձեր ներկայիս դերում:
- Մեծ չափով
- Չափավոր չափով
- Շատ քիչ
- Որքանո՞վ եք գոհ ձեր աշխատանքում ունեցած ինքնավարության և անկախության չափից:
- Շատ գոհ
- Որոշ չափով գոհ
- Գոհ չէ
- Որքանո՞վ է կարևոր շարունակական ուսումը և զարգացումը ձեր աշխատանքից բավարարվածության համար:
- Չափազանց կարևոր
- Important
- Ոչ այնքան կարևոր
- Որքանո՞վ եք պատրաստ նոր գործեր ստանձնելու:
- Մեծ չափով
- Որոշ չափով
- Շատ քիչ չափով
- Ինչպե՞ս կգնահատեք ձեր աճի և առաջընթացի զգացումը ձեր ներկայիս պաշտոնում:
- գերազանց
- լավ
- Արդար կամ աղքատ
- Ինչպե՞ս է ձեր աշխատանքը ներկայումս նպաստում ձեր ինքնազարգացման զգացողությանը:
- Դա մեծապես նպաստում է
- Դա որոշակիորեն նպաստում է
- Դա շատ բան չի նպաստում
Անվճար հետադարձ կապի ձևանմուշներ AhaSlides
Բացահայտեք հզոր տվյալներ և գտեք, թե ինչն է ձեր աշխատակիցներին խթանում կազմակերպչական հաջողությունը:
Աշխատակիցների մոտիվացիայի վիկտորինան արտաքին դրդապատճառների վերաբերյալ
- Որքանո՞վ եք գոհ ձեր փոխհատուցման ներկայիս մակարդակից (աշխատավարձ/աշխատավարձ):
- Շատ գոհ
- Գոհ է
- Դժգոհ
- Որքանո՞վ է ձեր ընդհանուր փոխհատուցման փաթեթը բավարարում ձեր կարիքները:
- Մեծ չափով
- Որոշ չափով
- Շատ քիչ
- Ինչպե՞ս կգնահատեք ձեր բաժնում կարիերայի առաջխաղացման հնարավորությունների առկայությունը:
- գերազանց
- լավ
- Արդար կամ աղքատ
- Որքանո՞վ է աջակցում ձեր մենեջերին՝ օգնելով հասնել ձեր մասնագիտական զարգացման նպատակներին:
- Շատ աջակցող
- Որոշ չափով աջակցող
- Ոչ շատ աջակցող
- Ինչպե՞ս կգնահատեք ձեր ներկայիս աշխատանքային-կյանքի հավասարակշռությունը:
- Շատ լավ հավասարակշռություն
- Լավ մնացորդ
- Վատ հաշվեկշիռ
- Ընդհանուր առմամբ, ինչպե՞ս կգնահատեք այլ նպաստները (առողջության ապահովագրություն, կենսաթոշակային պլան և այլն):
- Գերազանց առավելությունների փաթեթ
- Համարժեք նպաստների փաթեթ
- Անբավարար նպաստների փաթեթ
- Որքա՞ն ապահով եք զգում ձեր ընթացիկ աշխատանքում:
- Շատ ապահով
- Որոշ չափով ապահով
- Ոչ շատ ապահով
💡 Զարգացե՛ք ձեր ամենաարդյունավետ եսին՝ օգտագործելով մեր խորհուրդները ինքնորոշման բարելավում.
Աշխատակիցների մոտիվացիայի վիկտորինան աշխատանքային բավարարվածության վերաբերյալ
| Շատ գոհ | Գոհ է | Չեզոք | Դժգոհ | Շատ դժգոհ | |
| 1. Որքանո՞վ եք գոհ ձեր ներկայիս պաշտոնում աշխատանքային պարտականությունների բնույթից: | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| 2. Ինչպե՞ս կգնահատեք ձեր գոհունակությունը աշխատանքի և կյանքի հավասարակշռությունից ձեր ներկայիս պաշտոնում: | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| 3. Գո՞հ եք ձեր հմտությունները ձեր դերում օգտագործելու կարողությունից: | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| 4. Որքանո՞վ եք գոհ գործընկերների հետ ձեր հարաբերություններից: | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| 5. Որքանո՞վ եք գոհ ձեր աշխատանքից: | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| 6. Ո՞րն է ձեր ընդհանուր բավարարվածության մակարդակը ձեր կազմակերպությունից որպես աշխատանքի վայր: | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
Աշխատակիցների մոտիվացիայի վիկտորինան կարիերայի աճի վերաբերյալ
- Որքանո՞վ են բավարար ձեր կազմակերպությունում կարիերայի առաջխաղացման հնարավորությունները:
- Շատ ադեկվատ
- Բավարար
- Ոչ ադեկվատ
- Կարողանու՞մ եք ձեր դերում մասնագիտական զարգացման և առաջընթացի հստակ ուղիներ տեսնել:
- Այո, պարզ ուղիները տեսանելի են
- Որոշ չափով, բայց ուղիները կարող են ավելի պարզ լինել
- Ոչ, ուղիներն անհասկանալի են
- Որքանո՞վ է արդյունավետ ձեր ընկերությունը բացահայտելու ձեր հմտություններն ու կարողությունները ապագա դերերի համար:
- Շատ արդյունավետ
- Որոշ չափով արդյունավետ
- Ոչ շատ արդյունավետ
- Դուք կանոնավոր արձագանք ե՞ք ստանում ձեր մենեջերից՝ օգնելու ձեր կարիերայի զարգացմանը:
- Այո, հաճախակի
- Երբեմն
- Հազվադեպ կամ երբեք
- Որքանո՞վ եք աջակցում ձեր հմտությունները զարգացնելու համար լրացուցիչ ուսուցում անցնելու համար:
- Շատ աջակցվում է
- Հովանավոր
- Շատ չի աջակցվում
- Որքա՞ն հավանական է, որ դուք դեռևս կլինեք ընկերության հետ 2-3 տարի հետո:
- Շատ հավանական է
- Հավանաբար
- Հնարավոր չէ
- Ընդհանուր առմամբ, որքանո՞վ եք գոհ ձեր ներկայիս պաշտոնում կարիերայի աճի հնարավորություններից:
- Շատ գոհ
- Գոհ է
- Դժգոհ
Աշխատակիցների մոտիվացիայի վիկտորինան կառավարման վերաբերյալ
- Ինչպե՞ս կգնահատեք ձեր մենեջերից ստացվող հետադարձ կապի և առաջնորդության որակը:
- գերազանց
- լավ
- Արդար
- աղքատ
- շատ Վատ
- Որքանո՞վ է ձեր ղեկավարը հասանելի առաջնորդության, աջակցության կամ համագործակցության համար, երբ անհրաժեշտ է:
- Միշտ հասանելի
- Սովորաբար մատչելի
- Երբեմն մատչելի
- Հազվադեպ մատչելի
- Երբեք հասանելի չէ
- Որքանո՞վ է արդյունավետ ձեր ղեկավարը ճանաչում ձեր աշխատանքային ներդրումներն ու ձեռքբերումները:
- Շատ արդյունավետ
- Արդյունավետորեն
- Որոշ չափով արդյունավետ
- Նվազագույն արդյունավետ
- Ոչ արդյունավետ
- Ես հարմարավետ եմ իմ մենեջերին բերելու աշխատանքային խնդիրները/մտահոգությունները:
- Կտրականապես համաձայն
- Համաձայն եմ
- Ոչ համաձայն եմ, ոչ էլ համաձայն չեմ
- Համաձայն չեմ
- Կտրականապես համաձայն չեմ
- Ընդհանուր առմամբ, ինչպե՞ս կգնահատեք ձեր մենեջերի առաջնորդական ունակությունները:
- գերազանց
- լավ
- Բավարար
- Արդար
- աղքատ
- Ի՞նչ այլ մեկնաբանություններ ունեք այն մասին, թե ինչպես կարող է ձեր ղեկավարն օգնել աջակցել ձեր աշխատանքային մոտիվացիային: (Բաց հարց)
Աշխատակիցների մոտիվացիայի վիկտորինան մշակույթի և արժեքների վերաբերյալ
- Ես հասկանում եմ, թե ինչպես է իմ աշխատանքը նպաստում կազմակերպության նպատակներին և արժեքներին:
- Կտրականապես համաձայն
- Համաձայն եմ
- Ոչ համաձայն եմ, ոչ էլ համաձայն չեմ
- Համաձայն չեմ
- Կտրականապես համաձայն չեմ
- Իմ աշխատանքային գրաֆիկը և պարտականությունները լավ համահունչ են իմ կազմակերպության մշակույթին:
- Կտրականապես համաձայն
- Համաձայն եմ
- Որոշ չափով համաձայն եմ/համաձայն չեմ
- Համաձայն չեմ
- Կտրականապես համաձայն չեմ
- Ես ինձ հարգված, վստահված և գնահատված եմ զգում որպես իմ ընկերության աշխատակից:
- Կտրականապես համաձայն
- Համաձայն եմ
- Ոչ համաձայն եմ, ոչ էլ համաձայն չեմ
- Համաձայն չեմ
- Կտրականապես համաձայն չեմ
- Որքա՞ն լավ եք զգում, որ ձեր արժեքները համապատասխանում են ընկերության արժեքներին:
- Շատ լավ դասավորված
- Լավ դասավորված
- Չեզոք
- Ոչ այնքան լավ դասավորված
- Բոլորովին համահունչ չէ
- Որքանո՞վ է արդյունավետ ձեր կազմակերպությունը աշխատակիցներին հաղորդում իր տեսլականը, առաքելությունը և արժեքները:
- Շատ արդյունավետ
- Արդյունավետորեն
- Որոշ չափով արդյունավետ
- Անարդյունավետ
- Շատ անարդյունավետ
- Ընդհանուր առմամբ, ինչպե՞ս կբնութագրեք ձեր կազմակերպության մշակույթը:
- Դրական, աջակցող մշակույթ
- Չեզոք/Առանց մեկնաբանության
- Բացասական, չաջակցող մշակույթ
Հուզել. Ներգրավել. Excel.
Ավելացնել հուզմունքև մոտիվացիանհետ ձեր հանդիպումներին AhaSlidesԴինամիկ վիկտորինայի հատկություն💯
Վերցրու
Աշխատակիցների համար մոտիվացիոն հարցաշարի անցկացումը կազմակերպությունների համար կարևոր միջոց է պատկերացում կազմելու համար:
Հասկանալով և՛ ներքին, և՛ արտաքին դրդապատճառները, ինչպես նաև գնահատելով բավարարվածության մակարդակը հիմնական գործոններից, ինչպիսիք են կառավարումը, մշակույթը և կարիերայի աճը, ընկերությունները կարող են բացահայտել կոնկրետ գործողություններ և խթաններըստեղծել արտադրողական աշխատուժ:
Հաճախակի տրվող հարցեր
Ի՞նչ հարցեր պետք է տամ աշխատակիցների մոտիվացիայի հարցման ժամանակ:
Հարցերը, որոնք դուք պետք է հարցնեք աշխատակիցների մոտիվացիայի հարցում, կարող են մատնանշել որոշ կարևոր ոլորտներ, ինչպիսիք են ներքին/արտաքին դրդապատճառները, աշխատանքային միջավայրը, կառավարումը, առաջնորդությունը և կարիերայի զարգացումը:
Ի՞նչ հարցեր կչափեք աշխատակիցների մոտիվացիան:
Որքա՞ն եք զգում, որ սովորում և աճում եք ձեր դերում:Որքանո՞վ եք գոհ ձեր ներկայիս պաշտոնում ստանձնած աշխատանքային պարտականություններից:Որքա՞ն ոգևորված եք ձեր աշխատանքով ընդհանուր առմամբ:Ինչպե՞ս կգնահատեք ձեր աշխատավայրի մթնոլորտն ու մշակույթը:Արդյո՞ք ձեր ընդհանուր փոխհատուցման փաթեթը արդարացի է թվում:
Ի՞նչ է աշխատակիցների մոտիվացիայի հարցումը:
Աշխատակիցների մոտիվացիայի հարցումը գործիք է, որն օգտագործվում է կազմակերպությունների կողմից՝ հասկանալու համար, թե ինչն է մղում և ներգրավում իրենց աշխատակիցներին:
Tags: Աշխատանքային մոտիվացիա
