32 մոտիվացիոն հարցեր Հարցազրույցի օրինակներ + պատասխանների նմուշներ Wow Հարցազրույցների համար

Ինչու՞ ենք մենք աշխատում: Ի՞նչն է մեզ մղում օր օրի մեր լավագույն ջանքերը գործադրելու:

Սրանք հարցեր են ցանկացած մոտիվացիայի վրա հիմնված հարցազրույցի հիմքում:

Գործատուները ցանկանում են հասկանալ, թե ինչն է իսկապես ոգեշնչում թեկնածուներին աշխատավարձից դուրս, որպեսզի նրանք կարողանան վստահ զգալ՝ նշանակելով կարևոր պարտականություններ:

Այս գրառման մեջ մենք կխզենք մտադրությունը, որը հետևում է a մոտիվացիոն հարցեր հարցազրույցև տրամադրեք խորհուրդներ, թե ինչպես տալ հղկված, հիշարժան պատասխաններ՝ ցուցադրելով ձեր կիրքը:

Բառը

• Ի՞նչ է մոտիվացիոն հարցերի հարցազրույցը:
• Մոտիվացիոն հարցեր Հարցազրույցի օրինակներ ուսանողների համար
• Մոտիվացիոն Հարցեր Հարցազրույցի օրինակներ առաջին կուրսեցիների համար
• Մոտիվացիոն հարցեր Հարցազրույցի օրինակներ ղեկավարների համար
• Հաճախակի տրվող հարցեր

Ներգրավեք ձեր աշխատակիցներին

Սկսեք բովանդակալից քննարկում, ստացեք օգտակար կարծիք և գնահատեք ձեր աշխատակիցներին: Գրանցվեք՝ անվճար վերցնելու համար AhaSlides Կաղապար

🚀 Ձեռք բերեք անվճար վիկտորինան ☁️

Ի՞նչ է մոտիվացիոն հարցերի հարցազրույցը:

A մոտիվացիոն հարցեր հարցազրույցՀարցազրույց է, որտեղ գործատուն հարցեր է տալիս, որոնք ուղղված են հատկապես դիմողի դրդապատճառները հասկանալուն:

Մոտիվացիոն հարցով հարցազրույցների նպատակն է գնահատել աշխատանքային էթիկան և դրդապատճառը: Գործատուները ցանկանում են աշխատանքի ընդունել սեփական շարժառիթներով մարդկանց, ովքեր կլինեն ներգրավված և արդյունավետ:

Հարցերը պետք է բացահայտեն ներքին ընդդեմ բացառիկ դրդապատճառներ. Նրանք ցանկանում են տեսնել աշխատանքի հանդեպ կիրքը, այլ ոչ թե պարզապես աշխատավարձը: Դրանք կարող են ներառել ձեռքբերումների քննարկում, հաղթահարված խոչընդոտները կամ ինչ միջավայրեր են աշխուժացնում դիմորդին:

Պատասխանները պետք է ցույց տան դիմողի մոտիվացիայի և աշխատանքի/ընկերության մշակույթի միջև համապատասխանությունը: Ուժեղները հիշարժան, դրական տպավորություն կթողնեն ներգրավված, ինքնորոշված ​​աշխատակցի մասին:

Մոտիվացիոն հարցազրույցի նպատակն է վարձել մեկին, ով կաի ծնե կատարված և մղված հասնելու այլ ոչ թե պարզապես ժամանակ տրամադրել աշխատանքին:

Մոտիվացիոն հարցեր Հարցազրույցի օրինակներ ուսանողների համար

Փնտրու՞մ եք պրակտիկա կամ կես դրույքով աշխատանք, նախքան ձեր աստիճանն ավարտելը: Ահա մի քանի հարցազրույցի հարցեր մոտիվացիայի վերաբերյալ, որոնք գործատուները կարող են հարցնել, երբ սկսեք ձեր կարիերայի արկածը.

1. Ինչո՞ւ եք ուզում պրակտիկա անցնել հիմա, այլ ոչ թե ավարտելուց հետո:

Պատասխանի օրինակ.

Ես հիմա փնտրում եմ պրակտիկա, քանի որ կարծում եմ, որ դա ինձ թույլ կտա ձեռք բերել արժեքավոր իրական փորձ, որը կօգնի ինձ վազել իմ կարիերայում: Որպես ուսանող, հնարավորություն ունենալը կիրառելու այն տեսությունները և հասկացությունները, որոնք ես սովորում եմ դասարանում, իրական աշխատանքային միջավայրում կլինի չափազանց շահավետ: Դա կօգնի ինձ փորձարկել այս ոլորտում հետաքրքրության տարբեր ոլորտները, որպեսզի հաստատեմ, թե որ կարիերայի ուղին է ինձ համար երկարաժամկետ լավագույնս համապատասխանում:

Բացի այդ, այժմ պրակտիկա ավարտելը ինձ մրցակցային առավելություն է տալիս, երբ գալիս է ավարտից հետո լրիվ դրույքով աշխատանք փնտրելու ժամանակը: Գործատուներն ավելի ու ավելի են փնտրում թեկնածուների, ովքեր արդեն ունեն պրակտիկայի փորձ: Ես ուզում եմ այնպես անել, որ ինձ տպավորություն թողնեմ դպրոցից դուրս եկած մենեջերների վրա, որոնք կունենան արժեքավոր հմտություններ և մասնագիտական ​​ցանց, որը ես ձեռք կբերեմ ձեր ընկերությունում պրակտիկա անցնելուց:

2. Ի՞նչն է ձեզ ամենաշատը հետաքրքրում ուսումնասիրության/արդյունաբերության այս ոլորտում:
3. Արտաքին ո՞ր կազմակերպություններին կամ գործունեությանն եք մասնակցել փորձ ձեռք բերելու համար:
4. Ի՞նչ նպատակներ ունես քո ուսման և կարիերայի զարգացման համար քոլեջում սովորելու ընթացքում:
5. Ի՞նչը ոգեշնչեց ձեզ հետամուտ լինել ուսումնասիրության այս ոլորտն ընդդեմ այլ տարբերակների:
6. Ինչպե՞ս եք ապահովում, որ անընդհատ նոր հմտություններ և գիտելիքներ եք ձեռք բերում:
7. Ի՞նչն է ձեզ դրդում գտնելու հնարավորություններ, որոնք կօգնեն ձեզ մասնագիտորեն աճել:
8. Ի՞նչ մարտահրավերների եք հանդիպել մինչ այժմ ձեր կրթության/կարիերայի ճանապարհորդության ընթացքում: Ինչպե՞ս հաղթահարեցիք դրանք:
9. Ինչպե՞ս եք կատարում ձեր լավագույն աշխատանքը. ինչպիսի՞ միջավայր է օգնում ձեզ մնալ ներգրավված և արդյունավետ:
10. Մինչ այժմ ո՞ր փորձն է ձեզ տվել ձեռքբերումների ամենամեծ զգացումը: Ինչո՞ւ էր դա իմաստալից:

Մոտիվացիոն Հարցեր Հարցազրույցի օրինակներ առաջին կուրսեցիների համար

Ահա մոտիվացիոն հարցերի մի քանի օրինակներ, որոնք կարող են տրվել նոր շրջանավարտներին (թարմացողներին) հարցազրույցի ժամանակ.

1. Ի՞նչն առաջացրեց ձեր հետաքրքրությունը այս ոլորտում/կարիերայի ուղու նկատմամբ:

Պատասխանի օրինակ (ծրագրային ապահովման ինժեների պաշտոնի համար).

Դեռևս երիտասարդ տարիքից ինձ միշտ հիացրել է, թե ինչպես կարելի է զարգացնել տեխնոլոգիան իրական աշխարհի խնդիրները լուծելու և կյանքը բարելավելու համար: Ավագ դպրոցում ես կոդավորման ակումբի մի մասն էի, որտեղ մենք աշխատում էինք որոշ հիմնական հավելվածների գաղափարների վրա՝ օգնելու ՀԿ-ներին Տեսնելով, թե մեր ստեղծած հավելվածները ինչպես կարող են դրական ազդեցություն ունենալ, առաջացրեց իմ կիրքը այս ոլորտի նկատմամբ:

Երբ ես ուսումնասիրում էի քոլեջի տարբեր մասնագիտություններ, ծրագրային ապահովման ճարտարագիտությունը պարզապես առանձնանում էր ինձ համար որպես այդ կիրքը փոխանցելու միջոց: Ես սիրում եմ բարդ խնդիրները քանդելու և կոդի միջոցով տրամաբանական լուծումներ մշակելու մարտահրավերը: Մինչ այժմ իմ դասերի ընթացքում մենք աշխատել ենք կիբերանվտանգության, արհեստական ​​ինտելեկտի և ամպային տեխնոլոգիաների հետ կապված նախագծերի վրա՝ բոլոր ոլորտները, որոնք այնքան կարևոր են ապագայի համար: Պրակտիկաների և նախագծերի միջոցով գործնական փորձ ձեռք բերելը միայն խորացրեց իմ հետաքրքրությունը:

Ի վերջո, ինձ դրդում է տեխնոլոգիան օգտագործելու հեռանկարը՝ նորարարությունը խթանելու և տարբեր ոլորտներում համակարգերի արդիականացման համար: Տեմպը, որով այս ոլորտը զարգանում է, նույնպես հետաքրքիր բաներ է պահում և երաշխավորում է, որ միշտ կլինեն սովորելու նոր հմտություններ: Ծրագրային ապահովման ճարտարագիտության ոլորտում կարիերան իսկապես համատեղում է իմ հետաքրքրությունները տեխնոլոգիայի և խնդիրների լուծման մեջ այնպես, որ մի քանի այլ ուղիներ կարող էին:

2. Ինչպե՞ս եք դրդված մնալ շարունակաբար նոր հմտություններ սովորելու համար:
3. Ի՞նչն է ձեզ դրդում դիմակայել ձեր հարմարավետության գոտուց դուրս գտնվող մարտահրավերներին:
4. Ի՞նչ կարիերայի նպատակներ ունեք առաջիկա 1-2 տարիների համար: 5 տարի հետո?

Պատասխանի օրինակ.

Տեխնիկական հմտությունների առումով ես հուսով եմ, որ հմուտ կդառնամ այստեղ օգտագործվող հիմնական ծրագրավորման լեզուներին և գործիքներին: Ես կցանկանայի նաև զարգացնել իմ կարողությունները նախագծերի կառավարման մեջ, ինչպիսիք են ժամանակացույցերը և բյուջեները հետևելը: Ընդհանուր առմամբ, ես ցանկանում եմ հաստատվել որպես թիմի արժեքավոր անդամ:

Նայելով 5 տարի առաջ՝ ես ձգտում եմ ստանձնել ավագ ծրագրավորողի պաշտոն, որտեղ կարող եմ ինքնուրույն ղեկավարել նոր հնարավորությունների և լուծումների մշակումը: Ես նախատեսում եմ շարունակել ընդլայնել իմ հմտությունները հարակից ոլորտներում, ինչպիսիք են տվյալների գիտությունը կամ կիբերանվտանգությունը: Ես կցանկանայի նաև ուսումնասիրել հավաստագրված լինելը այնպիսի արդյունաբերության շրջանակներում, ինչպիսին է AWS կամ Agile մեթոդաբանությունը:

Երկարաժամկետ հեռանկարում ես շահագրգռված եմ զարգացնել տեխնիկական կարիերան կամ որպես զարգացման մենեջեր, որը վերահսկում է նախագծերը, կամ հնարավոր է անցնել ճարտարապետության դերի մեջ՝ նախագծելով նոր համակարգեր: Ընդհանուր առմամբ, իմ նպատակները ներառում են հետևողականորեն մեծացնել իմ պարտականությունները փորձի, վերապատրաստման և ինքնակատարելագործման միջոցով՝ դառնալու հիմնական փորձագետ և ղեկավար կազմակերպության ներսում:

5. Ի՞նչ տեսակի նախագծեր եք դուք ինքնուրույն վարել ձեր դասընթացի/անձնական ժամանակի ընթացքում:
6. Ի՞նչն է ձեզ ամենաշատը ոգևորում ընկերությանը նպաստելու համար:
7. Ինչպե՞ս եք կատարում ձեր լավագույն աշխատանքը: Ո՞ր աշխատանքային միջավայրն է ձեզ մոտիվացնում:
8. Ասա ինձ կոնկրետ փորձառության մասին, որը քեզ հպարտության և ձեռքբերումների զգացում է տվել:
9. Ինչպե՞ս կբնութագրեին ձեր դասընկերները ձեր աշխատանքային էթիկան և մոտիվացիան:
10. Ի՞նչն եք համարում ձախողում և ինչպե՞ս եք սովորում մարտահրավերներից:
11. Ի՞նչն է ձեզ դրդում առաջ գնալ առաջադրանքների հիմնական պահանջներից:
12. Ինչպե՞ս եք վճռական մնում նպատակներին հասնելու համար, երբ հանդիպում եք անհաջողությունների:

Մոտիվացիոն հարցեր Հարցազրույցի օրինակներ ղեկավարների համար

Եթե ​​դուք զբաղվում եք ավագ/ղեկավար դերով, ահա հարցազրույցի հարցերը մոտիվացիայի համար, որոնք կարող են հայտնվել զրույցի ընթացքում.

1. Ի՞նչ արեցիք՝ օգնելու ձեր թիմին մնալ մոտիվացված և օգնել անհատներին աճել իրենց դերերում:

Պատասխանի օրինակ.

Ես կանոնավոր կերպով անհատական ​​ստուգումներ էի անում՝ քննարկելու զարգացման նպատակները, հետադարձ կապ ստանալու այն մասին, թե ինչպես են նրանք զգում և շտկելու ցանկացած մտահոգություն: Սա օգնեց ինձ հարմարեցնել խրախուսումը և աջակցությունը հատուկ նրանց կարիքներին:

Ես նաև իրականացրել եմ կիսամյակային ստուգումներ՝ ճանաչելու նրանց ձեռքբերումները և քննարկելու նոր ուսուցման հնարավորությունները: Թիմի անդամները կներկայացնեն իրենց աշխատանքը խմբի մնացած անդամներին՝ բարոյականությունը բարձրացնելու համար: Մենք տոնեցինք և՛ մեծ հաղթանակներ, և՛ փոքր իրադարձություններ՝ դժվարին ժամանակներում էներգիան բարձր պահելու համար:

Որպեսզի օգնեմ մարդկանց ընդլայնել իրենց հմտությունները, ես խրախուսեցի նրանց կապվել ավագ գործընկերների հետ՝ մենթորության համար: Ես աշխատել եմ ղեկավարության հետ՝ ապահովելու վերապատրաստման բյուջեներ և ռեսուրսներ, որոնք անհրաժեշտ են նրանց ուժեղ կողմերը բարձրացնելու համար:

Ես նաև ստեղծել եմ թափանցիկություն՝ կիսվելով ծրագրի թարմացումներով և նշելով ընկերության հաջողությունները: Սա օգնեց թիմի անդամներին ավելի մեծ մասշտաբով տեսնել իրենց ներդրումների արժեքն ու ազդեցությունը:

2. Նկարագրեք մի ժամանակ, երբ դուք առաջ գնացիք ձեր թիմին աջակցելու համար:
3. Ի՞նչ ռազմավարություններ եք օգտագործում՝ մարդկանց ուժեղ կողմերի հիման վրա աշխատանքը արդյունավետ կերպով պատվիրակելու համար:
4. Ի՞նչ մոտեցումներ եք ձեռնարկում նախաձեռնությունների վերաբերյալ ձեր թիմից հետադարձ կապ ստանալու և համաձայնություն ստանալու համար:
5. Ինչպե՞ս եք գնահատում ձեր կատարողականը և շարունակաբար կատարելագործում ձեր առաջնորդության հմտությունները:
6. Ի՞նչ եք արել նախկինում ձեր թիմերում համագործակցության մշակույթ ստեղծելու համար:
7. Ի՞նչն է ձեզ դրդում տեր կանգնել ինչպես հաջողություններին, այնպես էլ անհաջողություններին:
8. Ինչպե՞ս եք ճանաչում արտասովոր աշխատանքը՝ միաժամանակ դրդելով շարունակական կատարելագործմանը:
9. Ի՞նչն է ձեզ դրդում կապ հաստատել գերատեսչությունների միջև՝ ձեր թիմի նպատակներին լավագույնս աջակցելու համար:
10. Երբևէ չե՞ք զգալ աշխատանքում և ինչպե՞ս եք դա հաղթահարել:

Հաճախակի տրվող հարցեր

Tags: Աշխատանքային մոտիվացիա

Կիսվել