Հեռավոր աշխատանքն առաջարկում է ֆանտաստիկ ճկունություն, սակայն այն կարող է դժվարին դարձնել թիմային իրական կապերի ստեղծումը:
«Ինչպե՞ս է ձեր շաբաթավերջին»: Մեծացնել փոքր խոսակցությունները չեն կտրում այն իրական թիմային կապի համար: Քանի որ մեր սեղանների միջև հեռավորությունը մեծանում է, այնքան մեծանում է թիմային բովանդակալից կապի անհրաժեշտությունը, որը չի զգում հարկադրված կամ անհարմար:
Մենք փորձարկել ենք տասնյակ վիրտուալ թիմային գործողություններ՝ պարզելու, թե իրականում ինչն է կապ ստեղծում առանց կոլեկտիվ հառաչանքի: Ահա մեր լավագույն 10 գործողությունները, որոնցից թիմերն իսկապես հաճույք են ստանում, և որոնք իրական արդյունքներ են տալիս ձեր թիմի հաղորդակցության, վստահության և համագործակցության համար:
Բառը
Ինչու՞ են կարևոր առցանց թիմերի ստեղծման խաղերը:
Թիմ կառուցելու առցանց խաղերը դարձել են էական գործիքներ՝ աշխատավայրում համախմբվածությունը պահպանելու մեր գնալով ավելի թվային աշխարհում: Նրանք ծառայում են բազմաթիվ կարևոր գործառույթներ, որոնք ուղղակիորեն ազդում են կազմակերպության հաջողության վրա.
Համաձայն 2023 թվականի ուսումնասիրության, որը հրապարակվել է Journal of Applied Psychology-ում, հեռավոր թիմերը, որոնք զբաղվում էին կանոնավոր վիրտուալ թիմերի կառուցման աշխատանքներով, հայտնել են վստահության 37%-ով ավելի բարձր մակարդակ՝ համեմատած նրանց, ովքեր դա չէին անում (Williams et al., 2023): Այս վստահությունը թարգմանվում է ավելի լավ համագործակցության և խնդիրների լուծման համար:
Harvard Business Review-ի հետազոտությունը պարզել է, որ «վիրտուալ սոցիալական գործունեությունը ստեղծում է հոգեբանական անվտանգություն բաշխված թիմերում՝ մեծացնելով գաղափարները կիսելու և ստեղծագործ ռիսկի դիմելու պատրաստակամությունը» (Edmondson & Davenport, 2022): Երբ թիմի անդամները միմյանց հետ հարմարավետ են զգում, նորարարությունը ծաղկում է:
Նշում: Լավ բիզնեսը գնահատում է մարդկային ռեսուրսները տարբեր ժամային գոտիներից, ընդունում է բազմազանությունը (մշակութային/գենդերային/ռասայական տարբերություններ) և նշում այն: Այսպիսով, առցանց թիմային գործունեությունը օգնում է կազմակերպություններին կառուցել բովանդակալից հարաբերություններ և կապեր տարբեր երկրների և տարբեր ռասաների խմբերի միջև: Այն ցույց է տալիս հեռավոր թիմերին համակարգերի, գործընթացների, տեխնոլոգիաների և մարդկանց միջոցով սահմաններից դուրս աշխատելու նոր ուղիներ:
10 զվարճալի առցանց թիմ կառուցելու խաղեր
Հետևյալ վիրտուալ թիմերի ստեղծման գործողությունները ընտրվել են՝ ելնելով հոգեբանական անվտանգությունն ամրապնդելու, հաղորդակցման ձևերը բարելավելու և բարձր աշխատող թիմերի համար անհրաժեշտ սոցիալական կապիտալը զարգացնելու իրենց ցուցադրած կարողությունից:
1. Ինտերակտիվ որոշման անիվներ
- Մասնակիցներ՝ 3 - 20
- Տևողությունը՝ 3 - 5 րոպե/փուլ
- Գործիքներ՝ AhaSlides մանող անիվ
- Ուսուցման արդյունքներ. Բարելավում է ինքնաբուխ հաղորդակցությունը, նվազեցնում է սոցիալական արգելակումը
Որոշում կայացնող անիվները ստանդարտ սառցահատները վերածում են դինամիկ զրույցի սկզբնավորողների՝ պատահականության տարրով, որը բնականաբար նվազեցնում է մասնակիցների պաշտպանությունը: Պատահականությունը ստեղծում է հավասար պայմաններ, որտեղ բոլորը՝ ղեկավարներից մինչև նոր վարձու աշխատողներ, բախվում են նույն խոցելիությանը՝ խթանելով հոգեբանական անվտանգությունը:
Իրականացման խորհուրդ. Ստեղծեք բազմաշերտ հարցերի հավաքածուներ (թեթև, միջին, խորը) և համապատասխանաբար առաջադիմեք՝ հիմնվելով ձեր թիմի առկա հարաբերությունների վրա: Սկսեք ցածր ռիսկային հարցերից՝ նախքան աշխատանքի ոճերն ու նախասիրությունները բացահայտող ավելի էական թեմաներ ներկայացնելը:
2. Կնախընտրեի՞ք - Workplace Edition
- Մասնակիցներ՝ 4 - 12
- Տևողությունը՝ 15-20 րոպե
- Ուսուցման արդյունքներ. Բացահայտում է, թե ինչպես են մտածում թիմի անդամները՝ առանց նրանց տեղում դնելու
«Կցանկանայի՞ք»-ի այս կառուցվածքային էվոլյուցիան ներկայացնում է մտածված ձևավորված երկընտրանքներ, որոնք բացահայտում են, թե ինչպես են թիմի անդամները առաջնահերթություն տալիս մրցակցող արժեքներին: Ի տարբերություն ստանդարտ սառցահատների, այս սցենարները կարող են հարմարեցվել՝ արտացոլելու հատուկ կազմակերպչական մարտահրավերները կամ ռազմավարական առաջնահերթությունները:
Այս խաղի կանոնները շատ պարզ են, ուղղակի հերթով պատասխանեք հարցերին։ Օրինակ.
- Կցանկանայի՞ք ունենալ OCD կամ անհանգստության հարձակում:
- Կցանկանայի՞ք լինել աշխարհի ամենախելացի, թե՞ ամենազվարճալի մարդը:
Հեշտացման նշում. Անհատական պատասխաններից հետո հեշտացրեք հակիրճ քննարկումը, թե ինչու են մարդիկ տարբեր կերպ ընտրել: Սա պարզ գործունեությունը վերածում է հեռանկարների փոխանակման հզոր հնարավորության՝ առանց պաշտպանողականության, որը կարող է առաջանալ ուղիղ հետադարձ կապի նիստերում:
3. Կենդանի վիկտորինաներ
- Մասնակիցներ՝ 5 - 100+
- Տևողությունը՝ 15-25 րոպե
- Գործիքներ՝ AhaSlides, Kahoot
- Ուսուցման արդյունքներ. Գիտելիքների փոխանցում, կազմակերպչական իրազեկում, ընկերական մրցակցություն
Ինտերակտիվ վիկտորինաները ծառայում են երկակի նպատակների. դրանք խաղայինացնում են կազմակերպչական գիտելիքների փոխանակումը` միաժամանակ բացահայտելով գիտելիքների բացերը: Արդյունավետ վիկտորինաները միավորում են ընկերության գործընթացների վերաբերյալ հարցերը թիմի անդամների մանրուքների հետ՝ ստեղծելով հավասարակշռված ուսուցում, որը համատեղում է գործառնական գիտելիքները միջանձնային կապի հետ:
Դիզայնի սկզբունքը. Կառուցեք վիկտորինայի բովանդակությունը որպես քննադատական գիտելիքների 70% ամրապնդում և 30% թեթև բովանդակություն: Ռազմավարականորեն խառնեք կատեգորիաները (ընկերության գիտելիքները, ոլորտի միտումները, ընդհանուր գիտելիքները և զվարճալի փաստերը թիմի անդամների մասին) և օգտագործեք AhaSlides-ի իրական ժամանակի առաջատարների աղյուսակը՝ անհանգստություն ստեղծելու համար: Ավելի մեծ խմբերի համար ստեղծեք թիմային մրցակցություն AhaSlides-ի թիմային ֆունկցիայի միջոցով՝ տուրերի միջև լրացուցիչ թիմային աշխատանք ավելացնելու համար:
4. գեղարվեստական
- Մասնակիցներ՝ 2 - 5
- Տևողությունը՝ 3 - 5 րոպե/փուլ
- Գործիքներ՝ Zoom, Skribbl.io
- Ուսուցման արդյունքներ. Կարևորում է հաղորդակցման ոճերը՝ միաժամանակ լինելով իսկական զվարթ
Pictionary-ը դասական խնջույքի խաղ է, որը խնդրում է ինչ-որ մեկին նկարել, մինչդեռ թիմակիցները փորձում են գուշակել, թե ինչ են նկարում: Երբ ինչ-որ մեկը փորձում է «եռամսյակային բյուջեի վերանայում» նկարել թվային էսքիզային գործիքներով, երկու բան է տեղի ունենում՝ անկառավարելի ծիծաղ և զարմանալի պատկերացումներ այն մասին, թե որքան տարբեր ենք մենք բոլորս շփվում: Այս խաղը բացահայտում է, թե ովքեր են մտածում բառացիորեն, ովքեր մտածում են վերացական և ով են ստեղծագործում ճնշման տակ:
5. Գրքի (կամ Podcast/հոդվածի) ակումբ
- Մասնակիցներ՝ 2 - 10
- Տևողությունը՝ 30 - 45 րոպե
- Գործիքներ՝ Zoom, Google Meet
- Ուսուցման արդյունքներ. Ստեղծում է ընդհանուր հղումներ, որոնք ամրապնդում են թիմային կապերը
Հաջողակ թիմային գրքի ակումբի գաղտնիքը: Կարճ բովանդակություն և հստակ կապ ձեր աշխատանքի հետ: Ամբողջական գրքեր նշանակելու փոխարեն, կիսվեք հոդվածներով, փոդքասթի դրվագներով կամ հատուկ գլուխներով, որոնք կենտրոնացած են ձեր թիմի առջև ծառացած մարտահրավերների վրա: Այնուհետև քննարկումը կառուցեք «Ինչպե՞ս կարող ենք դա կիրառել մեր ընթացիկ նախագծի վրա» շուրջ:
Պահպանեք այն թարմ. Պտտեք, թե ով է ընտրում բովանդակությունը և ղեկավարում քննարկումը. սա զարգացնում է ղեկավարության հմտությունները թիմում` միաժամանակ տարբեր տեսակետներ պահպանելով:
6. Վիրտուալ մաքրող որս
- Մասնակիցներ՝ 5 - 30
- Տևողությունը՝ 20 - 30 րոպե
- Գործիքներ՝ ցանկացած առցանց կոնֆերանսի հարթակ
- Ուսուցման արդյունքներ. բոլորին ստիպում է շարժվել, ակնթարթային էներգիա է ստեղծում և աշխատում ցանկացած չափի թիմի համար
Մոռացեք բարդ նախապատրաստական աշխատանքը: Վիրտուալ աղբահանների որսը պահանջում է զրո առաջադեմ նյութեր և բոլորին հավասարապես ներգրավում է: Զանգահարեք այն իրերը, որոնք մարդիկ պետք է գտնեն իրենց տներում («ինչ-որ բան ձեզանից մեծ», «ինչ-որ բան, որը աղմուկ է հանում», «ամենատարօրինակ բանը ձեր սառնարանում») և միավորներ շնորհեք արագության, կրեատիվության կամ նյութի լավագույն պատմության համար:
Իրականացման հաքեր. Ստեղծեք տարբեր կատեգորիաներ, ինչպիսիք են «աշխատանքը տանից ամենակարևորը» կամ «իրերը, որոնք ներկայացնում են ձեր անհատականությունը», որպեսզի ավելացնեք թեմաներ, որոնք հրահրում են խոսակցությունը: Ավելի մեծ խմբերի համար օգտագործեք բաժանման սենյակներ թիմային մրցումների համար:
7. Մարդագայլ
- Մասնակիցներ՝ 6 - 12
- Տևողությունը՝ 30 - 45 րոպե
- Ուսուցման արդյունքներ. զարգացնում է քննադատական մտածողությունը, բացահայտում է որոշումների կայացման մոտեցումները, զարգացնում է կարեկցանքը
Werewolf-ի նման խաղերը խաղացողներից պահանջում են տրամաբանել թերի տեղեկատվության հետ, որը կատարյալ անալոգ է կազմակերպչական որոշումներ կայացնելու համար: Այս գործողությունները ցույց են տալիս, թե ինչպես են թիմի անդամները մոտենում անորոշությանը, կառուցում են կոալիցիաներ և կողմնորոշվում մրցակցային առաջնահերթություններում:
Խաղից հետո խոսեք այն մասին, թե հաղորդակցման որ ռազմավարություններն էին առավել համոզիչ և ինչպես վստահությունը ստեղծվեց կամ կոտրվեց: Աշխատանքի վայրում համագործակցության զուգահեռները հետաքրքրաշարժ են:
Ամեն ինչի մասին Մարդագայլի կանոնները.
8. Ճշմարտություն կամ համարձակություն
- Մասնակիցներ՝ 5 - 10
- Տևողությունը՝ 3 - 5 րոպե
- Գործիքներ. AhaSlides մանող անիվ՝ պատահական ընտրության համար
- Ուսուցման արդյունքներ. Ստեղծում է վերահսկվող խոցելիություն, որն ամրապնդում է հարաբերությունները
«Ճշմարտություն կամ համարձակություն» հաղորդաշարի մասնագիտորեն հեշտացված տարբերակը կենտրոնանում է բացառապես համապատասխան հայտնության և մարտահրավերի վրա՝ հստակ սահմաններում: Ստեղծեք աճի վրա կենտրոնացված տարբերակներ, ինչպիսիք են «Կիսվեք մասնագիտական հմտությամբ, որում կցանկանայիք, որ ավելի լավը լինեիք» (ճշմարտություն) կամ «Տվեք 60 վայրկյան տևողությամբ հանպատրաստից ներկայացում ձեր ընթացիկ նախագծի վերաբերյալ» (համարձակվեք): Այս հավասարակշռված խոցելիությունը ստեղծում է այն հոգեբանական անվտանգության թիմերը, որոնք պետք է զարգանան:
Անվտանգությունն առաջին հերթին. Միշտ մասնակիցներին հնարավորություն տվեք բաց թողնել առանց բացատրության և կենտրոնանալ մասնագիտական աճի վրա, այլ ոչ թե անձնական բացահայտման վրա:
9. Ճանաչողական հմտությունների մրցույթներ
- Մասնակիցներ՝ 4 - 20
- Տևողությունը՝ 10 - 15 րոպե
- Գործիքներ. Հմտությունների փորձարկման հարթակներ
- Ուսուցման արդյունքներ՝ ընկերական մրցակցություն, հմտությունների գնահատում, սովորելու մոտիվացիա
Արագ մուտքագրման մրցույթները, տրամաբանական գլուխկոտրուկները և այլ ճանաչողական մարտահրավերները ապահովում են թեթև մրցակցություն՝ միևնույն ժամանակ նրբանկատորեն հաստատելով հիմնական հմտությունները: Այս գործողությունները բնական հնարավորություններ են տալիս բացահայտելու և՛ ուժեղ կողմերը, և՛ զարգացման ոլորտները ես-անվտանգ համատեքստում:
Օգտագործեք տեքստը ձեր ընկերության փաստաթղթերից կամ շուկայավարման նյութերից որպես մուտքագրման բովանդակություն՝ առանցքային հաղորդագրությունների նենգ ամրապնդում:
10. Առաջնորդվող վիզուալիզացիայի մարտահրավեր
- Մասնակիցներ՝ 5 - 50
- Տևողությունը՝ 15 - 20 րոպե
- Գործիքներ. ձեր սովորական հանդիպումների հարթակը + AhaSlides պատասխանների համար
- Ուսուցման արդյունքներ. ներգրավում է երևակայությունը՝ մնալով պրոֆեսիոնալ և հասանելի բոլորի համար
Ձեր թիմին տարեք մտավոր ճամփորդության, որը ստեղծարարություն է առաջացնում և ստեղծում ընդհանուր փորձառություններ՝ առանց որևէ մեկի գրասեղանից դուրս գալու: Աջակցողը մասնակիցներին ուղղորդում է թեմատիկ վիզուալացման վարժությունների միջոցով («Պատկերացրեք ձեր իդեալական աշխատանքային տարածքը», «Ձևավորեք լուծում մեր հաճախորդների ամենամեծ մարտահրավերին» կամ «Ստեղծեք ձեր թիմի կատարյալ օրը»), այնուհետև բոլորը կիսվում են իրենց ուրույն տեսլականներով՝ օգտագործելով AhaSlides-ի բառի ամպի կամ բաց հարցերի գործառույթները:
Իրականացման հուշում. Պահպանեք վիզուալացման հուշումները՝ կապված աշխատանքային մարտահրավերների կամ թիմային նպատակների հետ՝ մասնագիտական համապատասխանության համար: Իրական կախարդանքը տեղի է ունենում քննարկումներից հետո, երբ մարդիկ բացատրում են իրենց տարբեր տեսակետները և հիմնվում միմյանց գաղափարների վրա: Դա թարմացնող մտավոր ընդմիջում է, որը հաճախ ստեղծում է գործնական պատկերացումներ, որոնք իրականում կարող եք իրականացնել:
Այս գործողությունները իրականում արդյունավետ դարձնելը
Ահա թե ինչ է վիրտուալ թիմ կառուցելու խաղերը. դա ժամանակը լրացնելը չէ. այն կապեր ստեղծելու մասին է, որոնք ավելի լավ են դարձնում ձեր իրական աշխատանքը: Հետևեք այս արագ խորհուրդներին՝ համոզվելու համար, որ ձեր գործունեությունը իրական արժեք է ներկայացնում.
- Սկսեք նրանից, թե ինչու. Համառոտ բացատրեք, թե ինչպես է գործունեությունը կապված ձեր համատեղ աշխատանքի հետ
- Պահպանեք այն ընտրովի, բայց անդիմադրելի. Դարձրեք մասնակցությունը խրախուսված, բայց ոչ պարտադիր
- Ճիշտ ժամանակն է. Պլանավորեք գործողություններ, երբ էներգիան նվազում է (շաբաթվա կեսին կամ ուշ)
- Հավաքեք կարծիքներ. Օգտագործեք արագ հարցումներ՝ տեսնելու, թե ինչն է արձագանքում ձեր կոնկրետ թիմին
- Հետագայում հղում կատարեք փորձին. «Սա ինձ հիշեցնում է այն ժամանակ, երբ մենք լուծում էինք գեղարվեստական այդ մարտահրավերը…»:
Ձեր քայլը
Մեծ հեռավոր թիմերը պատահական չեն առաջանում. դրանք ստեղծվել են կապի միտումնավոր պահերի միջոցով, որոնք հավասարակշռում են զվարճանքը և գործառույթը: Վերոնշյալ գործողությունները օգնել են հազարավոր բաշխված թիմերի զարգացնել վստահությունը, հաղորդակցման ձևերը և հարաբերությունները, որոնք ավելի լավ են դարձնում աշխատանքը:
Պատրա՞ստ եք սկսել: Այն AhaSlides կաղապարների գրադարան ունի պատրաստի օգտագործման ձևանմուշներ այս բոլոր գործողությունների համար, այնպես որ դուք կարող եք գործարկել րոպեների ընթացքում, այլ ոչ թե ժամերի:
📌 Ցանկանու՞մ եք ավելի շատ թիմային ներգրավվածության գաղափարներ: Ստուգեք 14 Ոգեշնչող վիրտուալ թիմային հանդիպման խաղեր:
