Հեռավոր աշխատանքն առաջարկում է ֆանտաստիկ ճկունություն, սակայն այն կարող է դժվարին դարձնել թիմային իրական կապերի ստեղծումը:
«Ինչպե՞ս է ձեր շաբաթավերջին»: Մեծացնել փոքր խոսակցությունները չեն կտրում այն իրական թիմային կապի համար: Քանի որ մեր սեղանների միջև հեռավորությունը մեծանում է, այնքան մեծանում է թիմային բովանդակալից կապի անհրաժեշտությունը, որը չի զգում հարկադրված կամ անհարմար:
Մենք փորձարկել ենք տասնյակ վիրտուալ թիմային գործողություններ՝ պարզելու, թե իրականում ինչն է կապ ստեղծում առանց կոլեկտիվ հառաչանքի: Ահա մեր լավագույն 10 գործողությունները, որոնցից թիմերն իսկապես հաճույք են ստանում, և որոնք իրական արդյունքներ են տալիս ձեր թիմի հաղորդակցության, վստահության և համագործակցության համար:
Բառը
10 զվարճալի առցանց թիմ կառուցելու խաղեր
Հետևյալ վիրտուալ թիմերի ստեղծման գործողությունները ընտրվել են՝ ելնելով հոգեբանական անվտանգությունն ամրապնդելու, հաղորդակցման ձևերը բարելավելու և բարձր աշխատող թիմերի համար անհրաժեշտ սոցիալական կապիտալը զարգացնելու իրենց ցուցադրած կարողությունից:
1. Ինտերակտիվ որոշման անիվներ
- Մասնակիցներ՝ 3 - 20
- Տևողությունը՝ 3 - 5 րոպե/փուլ
- Գործիքներ՝ AhaSlides մանող անիվ
- Ուսուցման արդյունքներ. Բարելավում է ինքնաբուխ հաղորդակցությունը, նվազեցնում է սոցիալական արգելակումը
Որոշումների մեխանիզմը ստանդարտ սառույցը կոտրող գործիքները վերածում է դինամիկ զրույց սկսելու գործիքների՝ պատահականության տարրով, որը բնականաբար թուլացնում է մասնակիցների զգոնությունը: Պատահական բաշխումը ստեղծում է հավասար խաղադաշտ, որտեղ բոլորը՝ ղեկավարներից մինչև նոր աշխատակիցներ, բախվում են նույն խոցելիությանը՝ խթանելով հոգեբանական անվտանգությունը:
Իրականացման հուշում. Ստեղծեք բազմաշերտ հարցերի հավաքածուներ (թեթև, միջին, խորը) և համապատասխանաբար առաջադիմեք՝ հիմնվելով ձեր թիմի առկա հարաբերությունների վրա: Սկսեք ցածր ռիսկային հարցերից՝ նախքան աշխատանքի ոճերն ու նախասիրությունները բացահայտող ավելի էական թեմաներ ներկայացնելը:
2. Կնախընտրեի՞ք - Workplace Edition
- Մասնակիցներ՝ 4 - 12
- Տևողությունը՝ 15-20 րոպե
- Ուսուցման արդյունքներ. Բացահայտում է, թե ինչպես են մտածում թիմի անդամները՝ առանց նրանց տեղում դնելու
«Կցանկանայի՞ք նախընտրել» սցենարի այս կառուցվածքային զարգացումը ներկայացնում է մտածված կերպով մշակված դիլեմաներ, որոնք բացահայտում են, թե ինչպես են թիմի անդամները առաջնահերթություն տալիս մրցակցող արժեքներին: Ի տարբերություն ստանդարտ «սառույցը հալեցնող» սցենարների, այս սցենարները կարող են հարմարեցվել՝ արտացոլելու կազմակերպության կոնկրետ մարտահրավերները կամ ռազմավարական առաջնահերթությունները:
Այս խաղի կանոնները շատ պարզ են, ուղղակի հերթով պատասխանեք հարցերին։ Օրինակ.
- Կցանկանայի՞ք ունենալ OCD կամ անհանգստության հարձակում:
- Կցանկանայի՞ք լինել աշխարհի ամենախելացի, թե՞ ամենազվարճալի մարդը:
Հեշտացման նշում. Անհատական պատասխաններից հետո հեշտացրեք հակիրճ քննարկումը, թե ինչու են մարդիկ տարբեր կերպ ընտրել: Սա պարզ գործունեությունը վերածում է հեռանկարների փոխանակման հզոր հնարավորության՝ առանց պաշտպանողականության, որը կարող է առաջանալ ուղիղ հետադարձ կապի նիստերում:
3. Կենդանի վիկտորինաներ
- Մասնակիցներ՝ 5 - 100+
- Տևողությունը՝ 15-25 րոպե
- Գործիքներ՝ AhaSlides, Kahoot
- Ուսումնական արդյունքներ՝ գիտելիքների փոխանցում, կազմակերպչական իրազեկություն, բարեկամական մրցակցություն
Ինտերակտիվ թեստերը ծառայում են կրկնակի նպատակի. դրանք խաղացնում են կազմակերպչական գիտելիքների փոխանակումը՝ միաժամանակ բացահայտելով գիտելիքների բացերը: Արդյունավետ թեստերը համատեղում են ընկերության գործընթացների վերաբերյալ հարցերը թիմի անդամների վերաբերյալ մանրուքների հետ՝ ստեղծելով հավասարակշռված ուսուցում, որը համատեղում է գործառնական գիտելիքները միջանձնային կապի հետ:
Դիզայնի սկզբունքը. Կառուցեք վիկտորինայի բովանդակությունը որպես քննադատական գիտելիքների 70% ամրապնդում և 30% թեթև բովանդակություն: Ռազմավարականորեն խառնեք կատեգորիաները (ընկերության գիտելիքները, ոլորտի միտումները, ընդհանուր գիտելիքները և զվարճալի փաստերը թիմի անդամների մասին) և օգտագործեք AhaSlides-ի իրական ժամանակի առաջատարների աղյուսակը՝ անհանգստություն ստեղծելու համար: Ավելի մեծ խմբերի համար ստեղծեք թիմային մրցակցություն AhaSlides-ի թիմային ֆունկցիայի միջոցով՝ տուրերի միջև լրացուցիչ թիմային աշխատանք ավելացնելու համար:
4. գեղարվեստական
- Մասնակիցներ՝ 2 - 5
- Տևողությունը՝ 3 - 5 րոպե/փուլ
- Գործիքներ՝ Zoom, Skribbl.io
- Ուսուցման արդյունքներ. Կարևորում է հաղորդակցման ոճերը՝ միաժամանակ լինելով իսկական զվարթ
Pictionary-ը դասական խնջույքի խաղ է, որը խնդրում է ինչ-որ մեկին նկարել, մինչդեռ թիմակիցները փորձում են գուշակել, թե ինչ են նկարում: Երբ ինչ-որ մեկը փորձում է «եռամսյակային բյուջեի վերանայում» նկարել թվային էսքիզային գործիքներով, երկու բան է տեղի ունենում՝ անկառավարելի ծիծաղ և զարմանալի պատկերացումներ այն մասին, թե որքան տարբեր ենք մենք բոլորս շփվում: Այս խաղը բացահայտում է, թե ովքեր են մտածում բառացիորեն, ովքեր մտածում են վերացական և ով են ստեղծագործում ճնշման տակ:
5. Խաղը դասակարգել
- Մասնակիցներ՝ 8-24
- Տևողությունը՝ 30 - 45 րոպե
Կատեգորիզացիան խաղ է, որտեղ թիմերը միավորում են ուժերը՝ զվարճալի մարտահրավեր լուծելու համար. առանց որևէ բառ ասելու, իրերի, գաղափարների կամ տեղեկատվության խառնաշփոթը դասավորել կոկիկ կատեգորիաների: Նրանք միասին աշխատում են լուռ՝ նկատելով օրինաչափություններ, խմբավորելով նմանատիպ իրերը և կառուցելով տրամաբանական կատեգորիաներ՝ անխափան, լուռ թիմային աշխատանքի միջոցով:
Այն կարող է խթանել ձեր ուղեղի՝ վերլուծելու և նկատելու օրինաչափությունները, սրել թիմային աշխատանքը և համաձայնության գալը, ընդգծել մարդկանց կազմակերպման և մտածելակերպի եզակի ձևերը, և օգնել թիմի անդամներին թափանցել միմյանց մտքերի մեջ՝ առանց ամեն ինչ մանրամասնելու անհրաժեշտության։
Խաղը հիանալի է քննադատական մտածողության հմտությունները բարելավելու, ռազմավարական նիստերի, ստեղծագործական սեմինարների, տվյալների կազմակերպման վերաբերյալ դասընթացների կամ այն դեպքերում, երբ թիմերը պետք է մարզվեն կոլեկտիվ որոշումներ կայացնելու հարցում։
Թիմերին տվեք դատարկ կատեգորիաների պիտակներ, 15-30 խառը կետեր (կետեր, հասկացություններ, բառեր կամ սցենարներ), ապա խնդրեք նրանց բացատրել իրենց դասակարգումները և հիմնավորումները: Օգտագործեք թեմաներ, որոնք համապատասխանում են ձեր բիզնեսին. օրինակ՝ հաճախորդների տեսակները, նախագծի փուլերը կամ կորպորատիվ արժեքները արդյունավետ են:
6. Վիրտուալ մաքրող որս
- Մասնակիցներ՝ 5 - 30
- Տևողությունը՝ 20 - 30 րոպե
- Գործիքներ՝ ցանկացած առցանց կոնֆերանսի հարթակ
- Ուսուցման արդյունքներ. բոլորին ստիպում է շարժվել, ակնթարթային էներգիա է ստեղծում և աշխատում ցանկացած չափի թիմի համար
Մոռացեք բարդ նախապատրաստական աշխատանքը: Վիրտուալ աղբահանների որսը պահանջում է զրո առաջադեմ նյութեր և բոլորին հավասարապես ներգրավում է: Զանգահարեք այն իրերը, որոնք մարդիկ պետք է գտնեն իրենց տներում («ինչ-որ բան ձեզանից մեծ», «ինչ-որ բան, որը աղմուկ է հանում», «ամենատարօրինակ բանը ձեր սառնարանում») և միավորներ շնորհեք արագության, կրեատիվության կամ նյութի լավագույն պատմության համար:
Իրականացման հաքեր. Ստեղծեք տարբեր կատեգորիաներ, ինչպիսիք են «աշխատանքը տանից ամենակարևորը» կամ «իրերը, որոնք ներկայացնում են ձեր անհատականությունը», որպեսզի ավելացնեք թեմաներ, որոնք հրահրում են խոսակցությունը: Ավելի մեծ խմբերի համար օգտագործեք բաժանման սենյակներ թիմային մրցումների համար:
7. Մարդագայլ
- Մասնակիցներ՝ 6 - 12
- Տևողությունը՝ 30 - 45 րոպե
- Ուսուցման արդյունքներ. զարգացնում է քննադատական մտածողությունը, բացահայտում է որոշումների կայացման մոտեցումները, զարգացնում է կարեկցանքը
«Մարդագայլ» խաղի նման խաղերը պահանջում են խաղացողներից դատողություններ անել թերի տեղեկատվության հիման վրա՝ կազմակերպչական որոշումներ կայացնելու կատարյալ անալոգիա։ Այս գործողությունները բացահայտում են, թե ինչպես են թիմի անդամները մոտենում անորոշությանը, կառուցում կոալիցիաներ և կողմնորոշվում մրցակցող առաջնահերթություններում։
Խաղից հետո խոսեք այն մասին, թե հաղորդակցման որ ռազմավարություններն էին առավել համոզիչ և ինչպես վստահությունը ստեղծվեց կամ կոտրվեց: Աշխատանքի վայրում համագործակցության զուգահեռները հետաքրքրաշարժ են:
Ամեն ինչի մասին Մարդագայլի կանոնները.
8. Ճշմարտություն կամ համարձակություն
- Մասնակիցներ՝ 5 - 10
- Տևողությունը՝ 3 - 5 րոպե
- Գործիքներ. AhaSlides մանող անիվ՝ պատահական ընտրության համար
- Ուսուցման արդյունքներ. Ստեղծում է վերահսկվող խոցելիություն, որն ամրապնդում է հարաբերությունները
«Ճշմարտություն կամ համարձակություն» հաղորդաշարի մասնագիտորեն հեշտացված տարբերակը կենտրոնանում է բացառապես համապատասխան հայտնության և մարտահրավերի վրա՝ հստակ սահմաններում: Ստեղծեք աճի վրա կենտրոնացված տարբերակներ, ինչպիսիք են «Կիսվեք մասնագիտական հմտությամբ, որում կցանկանայիք, որ ավելի լավը լինեիք» (ճշմարտություն) կամ «Տվեք 60 վայրկյան տևողությամբ հանպատրաստից ներկայացում ձեր ընթացիկ նախագծի վերաբերյալ» (համարձակվեք): Այս հավասարակշռված խոցելիությունը ստեղծում է այն հոգեբանական անվտանգության թիմերը, որոնք պետք է զարգանան:
Անվտանգությունն առաջին հերթին. Միշտ մասնակիցներին հնարավորություն տվեք բաց թողնել առանց բացատրության և կենտրոնանալ մասնագիտական աճի վրա, այլ ոչ թե անձնական բացահայտման վրա:
9. Կղզու գոյատևում
- Մասնակիցներ՝ 4 - 20
- Տևողությունը՝ 10 - 15 րոպե
- Գործիքներ՝ AhaSlides
Պատկերացրեք, որ դուք մնացել եք կղզում, և կա միայն մեկ իր, որը կարող եք ձեզ հետ բերել։ Ի՞նչ կվերցնեիք։ Այս խաղը կոչվում է «Կղզում գոյատևում», որտեղ դուք պետք է գրեք, թե որ իրը կարող եք ձեզ հետ բերել, երբ հայտնվեք անմարդաբնակ կղզում։
Այս խաղը բացարձակապես կատարյալ է առցանց թիմաշինության համար։ Հատկապես AhaSlides-ի նման ինտերակտիվ ներկայացումների դեպքում, դուք պարզապես պետք է ստեղծեք գաղափարների փոխանակման սլայդ, ուղարկեք ներկայացման հղումը և թույլ տաք լսարանին մուտքագրել և քվեարկել լավագույն պատասխանների համար։
10. Ուղղորդվող վիզուալիզացիայի մարտահրավեր
- Մասնակիցներ՝ 5 - 50
- Տևողությունը՝ 15 - 20 րոպե
- Գործիքներ. ձեր սովորական հանդիպումների հարթակը + AhaSlides պատասխանների համար
- Ուսուցման արդյունքներ. ներգրավում է երևակայությունը՝ մնալով պրոֆեսիոնալ և հասանելի բոլորի համար
Ձեր թիմին տարեք մտավոր ճանապարհորդության, որը կխթանի ստեղծագործականությունը և կստեղծի համատեղ փորձառություններ՝ առանց որևէ մեկի սեղանից դուրս գալու: Ֆասիլիտատորը մասնակիցներին կուղեկցի թեմատիկ վիզուալիզացիայի վարժության միջոցով («Պատկերացրեք ձեր իդեալական աշխատանքային տարածքը», «Մշակեք լուծում մեր ամենամեծ հաճախորդի մարտահրավերի համար» կամ «Ստեղծեք ձեր թիմի կատարյալ օրը»), այնուհետև բոլորը կիսվում են իրենց եզակի տեսլականներով՝ օգտագործելով AhaSlides-ի բառային ամպը կամ բաց հարցերի հնարավորությունները:
Այս գործողությունները իրականում արդյունավետ դարձնելը
Ահա թե ինչ է վիրտուալ թիմ կառուցելու խաղերը. դա ժամանակը լրացնելը չէ. այն կապեր ստեղծելու մասին է, որոնք ավելի լավ են դարձնում ձեր իրական աշխատանքը: Հետևեք այս արագ խորհուրդներին՝ համոզվելու համար, որ ձեր գործունեությունը իրական արժեք է ներկայացնում.
- Սկսեք նրանից, թե ինչու. Համառոտ բացատրեք, թե ինչպես է գործունեությունը կապված ձեր համատեղ աշխատանքի հետ
- Պահպանեք այն ընտրովի, բայց անդիմադրելի. Դարձրեք մասնակցությունը խրախուսված, բայց ոչ պարտադիր
- Ճիշտ ժամանակն է. Պլանավորեք գործողություններ, երբ էներգիան նվազում է (շաբաթվա կեսին կամ ուշ)
- Հավաքեք կարծիքներ. Օգտագործեք արագ հարցումներ՝ տեսնելու, թե ինչն է արձագանքում ձեր կոնկրետ թիմին
- Հետագայում հղում կատարեք փորձին. «Սա ինձ հիշեցնում է այն ժամանակ, երբ մենք լուծում էինք գեղարվեստական այդ մարտահրավերը…»:
Ձեր քայլը
Մեծ հեռավոր թիմերը պատահական չեն առաջանում. դրանք ստեղծվել են կապի միտումնավոր պահերի միջոցով, որոնք հավասարակշռում են զվարճանքը և գործառույթը: Վերոնշյալ գործողությունները օգնել են հազարավոր բաշխված թիմերի զարգացնել վստահությունը, հաղորդակցման ձևերը և հարաբերությունները, որոնք ավելի լավ են դարձնում աշխատանքը:
Պատրա՞ստ եք սկսել: Այն AhaSlides կաղապարների գրադարան ունի պատրաստի օգտագործման ձևանմուշներ այս բոլոր գործողությունների համար, այնպես որ դուք կարող եք գործարկել րոպեների ընթացքում, այլ ոչ թե ժամերի:
📌 Ցանկանու՞մ եք ավելի շատ թիմային ներգրավվածության գաղափարներ: Ստուգեք այս ոգեշնչող վիրտուալ թիմային հանդիպումների խաղերը։
