Դուք լսել եք արձակուրդային արձակուրդ ակադեմիայում? Դե, կարող է ձեզ զարմացնել, որ բիզնեսներն այժմ առաջարկում են այս առավելությունը նաև իրենց աշխատակիցներին: Այն գրեթե չափազանց լավ է հնչում իրական լինելու համար: Եկեք ստուգենք, թե ինչ է դա նշանակում 2023 թ.
Այսպիսով, եկեք սովորենք արձակուրդային արձակուրդի մասին, ինչպես է այն աշխատում և դրա առավելությունները աշխատողների և գործատուների համար:
- Ի՞նչ է աշխատանքային արձակուրդը:
- Շաբաթական արձակուրդի տեսակները
- Շաբաթական արձակուրդի առավելությունները
- Ի՞նչ է ներառված շաբաթօրյակ արձակուրդի քաղաքականության մեջ:
- Ինչպես բարելավել շաբաթօրյա արձակուրդի քաղաքականությունը
- Հիմնական տուփեր
Ավելի շատ խորհուրդներ AhaSlides
Մարդկային ռեսուրսների կառավարման գործառույթը
Աշխատակիցների գնահատանքի նվերների գաղափարներ
FMLA Թողնել - Բժշկական արձակուրդ
Զբաղվեք ձեր նոր աշխատակիցների հետ:
Ձանձրալի կողմնորոշման փոխարեն, եկեք սկսենք զվարճալի վիկտորինան՝ նոր օրը թարմացնելու համար: Գրանցվեք անվճար և վերցրեք այն, ինչ ցանկանում եք կաղապարների գրադարանից:
🚀 Դեպի ամպեր ☁️
Ի՞նչ է աշխատանքային արձակուրդը:
Աշխատանքի ժամանակ շաբաթօրյակը երկարաձգված արձակուրդի մի տեսակ է, որը գործատուներն առաջարկում են իրենց աշխատողներին՝ թույլ տալով նրանց երկար ընդմիջում կատարել իրենց աշխատանքային պարտականություններից: Այն սովորաբար տրվում է ծառայության որոշակի տարիներից հետո, և այն աշխատակիցներին հնարավորություն է տալիս հանգստանալու, վերալիցքավորվելու և անձնական կամ մասնագիտական զարգացման գործողություններ իրականացնելու համար:
Այն կարող է տարբեր լինել երկարությամբ, բայց սովորաբար տատանվում է մի քանի շաբաթից մինչև մի քանի ամիս կամ նույնիսկ մեկ տարի. Այն կարող է լինել ամբողջությամբ կամ չվճարված՝ կախված գործատուի քաղաքականությունից և աշխատողի իրավիճակից:
Արձակուրդի ընթացքում աշխատակիցները կարող են զբաղվել այնպիսի գործունեությամբ, ինչպիսին են ճամփորդությունները, կամավորական աշխատանքը, հետազոտությունը, գրելը կամ վերապատրաստումը, որոնք կարող են օգնել բարձրացնել իրենց հմտություններն ու գիտելիքները:
Որոշ ընկերություններ նաև առաջարկում են այս արձակուրդը՝ որպես լավագույն տաղանդները պահպանելու և աշխատողների բարեկեցությունը խթանելու իրենց ջանքերի մի մաս: Այն կարող է նաև ծառայել որպես արժեքավոր օգուտ նոր աշխատակիցներ ներգրավելու համար, ովքեր փնտրում են աշխատանքային-կյանքի հավասարակշռություն և անձնական աճի հնարավորություններ:
Շաբաթական արձակուրդի տեսակները
Ահա երեք շաբաթական արձակուրդ, որոնց համար աշխատողը կարող է իրավասու լինել՝ կախված իր գործատուի քաղաքականությունից և նրանց հնարավորություններից.
- Վճարովի շաբաթօրյակ. Աշխատակիցն աշխատանքից ազատվելիս ստանում է կանոնավոր վարձատրություն։ Դա հազվագյուտ օգուտ է և սովորաբար վերապահված է բարձր մակարդակի ղեկավարների կամ պաշտոնավարման դասախոսների համար:
- Չվճարված շաբաթօրյակ. Չվճարվող շաբաթօրյակը չի վճարվում գործատուի կողմից, և աշխատողից կարող է պահանջվել օգտագործել իրենց հաշվեգրված արձակուրդի ժամանակը կամ երկարաձգվել չվճարվող արձակուրդը:
- Մասնակի վճարովի շաբաթօրյակ. Վերը նշված երկու տեսակների այս հիբրիդը, որտեղ աշխատողը արձակուրդի ընթացքում ստանում է մասնակի աշխատավարձ:
Շաբաթական արձակուրդի առավելությունները
Այս արձակուրդը կարող է առաջարկել մի քանի արտոնություններ ինչպես աշխատողներին, այնպես էլ գործատուներին, ինչպիսիք են.
Նպաստները աշխատողների համար.
1/ Նորացված էներգիա և մոտիվացիա
Աշխատանքից ընդմիջումը կարող է օգնել աշխատակիցներին վերալիցքավորել իրենց էներգիան և մոտիվացիան: Նրանք աշխատանքի են վերադառնում նորացված նպատակներով, կրեատիվությամբ և արտադրողականությամբ:
2/ Անձնական զարգացում
Շաբաթային արձակուրդը թույլ է տալիս աշխատակիցներին կենտրոնանալ ինքնազարգացման վրա, շարունակել կրթությունը կամ վերապատրաստումը կամ աշխատել անձնական նախագծերի վրա: Սա կարող է օգնել աշխատակիցներին զարգացնել նոր հմտություններ և ընդլայնել իրենց հեռանկարները:
3/ Կարիերայի զարգացում
Այն կարող է օգնել աշխատակիցներին ձեռք բերել նոր հեռանկարներ և հմտություններ, որոնք կարող են կիրառվել իրենց ներկայիս աշխատանքի կամ ապագա կարիերայի հնարավորությունների համար: Այն կարող է նաև ժամանակ տրամադրել կարիերայի նպատակներին անդրադառնալու և աճի պլանավորման համար:
4/ Աշխատանք-կյանքի հավասարակշռություն
Այն թույլ է տալիս աշխատակիցներին բարելավել իրենց աշխատանքային-կյանքի հավասարակշռությունը, նվազեցնել սթրեսն ու անհանգստությունը և բարելավել իրենց ընդհանուր բարեկեցությունը:
Առավելությունները գործատուների համար.
1/ Աշխատակիցների պահպանում
Շաբաթային արձակուրդը կարող է արդյունավետորեն պահպանել արժեքավոր աշխատողներին՝ նրանց հնարավորություն տալով ընդմիջել աշխատանքից և վերադառնալ նոր էներգիայով և մոտիվացիայով: Սա շատ ավելի ծախսարդյունավետ կլինի, քան նոր աշխատակիցների հավաքագրումն ու նրանց վերապատրաստումը առաջին հերթին:
2/ Բարձրացնել արտադրողականությունը
Աշխատակիցները, ովքեր վերցնում են այս արձակուրդը, հաճախ վերադառնում են աշխատանքի՝ ունենալով նոր գաղափարներ, հմտություններ և հեռանկարներ, որոնք կարող են բարձրացնել նրանց արտադրողականությունը և նպաստել կազմակերպության հաջողությանը:
3/ Առաջնորդության պլանավորում
Շաբաթական արձակուրդը կարող է օգտագործվել որպես իրավահաջորդության պլանավորման հնարավորություն՝ թույլ տալով աշխատակիցներին ձեռք բերել նոր հմտություններ և փորձ, որոնք նախապատրաստում են նրանց կազմակերպության ապագա ղեկավար դերերին:
4/ Գործատուի բրենդինգ
Այս արձակուրդի առաջարկը կարող է օգնել գործատուներին դրական համբավ ձեռք բերել որպես աջակցող և աշխատողների վրա կենտրոնացած կազմակերպություն: Հետո ավելի շատ հնարավորություններ ձեռք բերել վառ թեկնածուներ ներգրավելու համար:
Ի՞նչ է ներառված շաբաթօրյակ արձակուրդի քաղաքականության մեջ:
Շաբաթական արձակուրդի քաղաքականությունը ուղեցույցների և ընթացակարգերի մի շարք է, որոնք գործատուն սահմանում է իր աշխատողներին արձակուրդի գործընթացը կառավարելու համար:
Քաղաքականությունը կարող է տարբեր լինել՝ կախված կազմակերպությունից և ոլորտից: Այնուամենայնիվ, այստեղ կան մի քանի ընդհանուր տարրեր, որոնք կարող են ներառվել.
Քաղաքականությունը պետք է լինի հստակ և թափանցիկ՝ նախանշելով գործատուի և աշխատողի ակնկալիքները, պարտականությունները և օգուտները:
Ինչպես բարելավել քաղաքականությունը
Շաբաթային արձակուրդ վերցրած կամ ընդմիջումով հետաքրքրված աշխատողներից կարծիքներ հավաքելը քաղաքականության բարելավման առաջին կարևոր քայլն է:
Օգտագործելով հարց ու պատասխանի հնարավորությունը AhaSlides կարող է արդյունավետ միջոց լինել անանուն արձագանքներ հավաքելու համար՝ բացահայտելու բարելավման ենթակա ոլորտները և համապատասխանաբար ուղղորդելու փոփոխությունները: -ի անանունությունը Հարցուպատասխան կարող է խրախուսել աշխատակիցներին տրամադրել ազնիվ և կառուցողական կարծիքներ, որոնք կարող են անգնահատելի լինել քաղաքականությունն ավելի արդյունավետ դարձնելու համար:
Ահա մի քանի հնարավոր հարցեր, որոնք կարող եք տալ.
- Երբևէ արձակուրդ վերցրե՞լ եք: Եթե այո, ապա ինչպե՞ս դա օգուտ բերեց ձեզ անձնական և մասնագիտական առումով:
- Ի՞նչ եք կարծում, այս արձակուրդը արժեքավոր օգուտ է աշխատակիցների համար: Ինչո՞ւ, թե՞ ոչ։
- Ի՞նչ եք կարծում, որքա՞ն պետք է լինի շաբաթօրյա արձակուրդի նվազագույն տևողությունը:
- Ինչպիսի՞ գործունեությամբ կամ ծրագրերով կզբաղվեիք արձակուրդի ընթացքում:
- Արդյո՞ք արձակուրդային արձակուրդը պետք է հասանելի լինի բոլոր աշխատողներին, թե միայն նրանց, ովքեր համապատասխանում են կոնկրետ չափանիշներին:
- Ինչպե՞ս կարող է շաբաթօրյակը ազդել կազմակերպության մշակույթի և աշխատակիցների պահպանման վրա:
- Լսե՞լ եք որևէ եզակի կամ ստեղծագործ արձակուրդային արձակուրդային ծրագրերի մասին, որոնք առաջարկում են կազմակերպությունները: Եթե այո, ապա որո՞նք էին դրանք:
- Ի՞նչ եք կարծում, որքա՞ն հաճախ պետք է աշխատակիցները կարողանան այս տեսակի արձակուրդ վերցնել:
Հիմնական տուփեր
Շաբաթային արձակուրդը արժեքավոր օգուտ է, որը թույլ է տալիս աշխատողներին ընդմիջել աշխատանքից և հետամուտ լինել անձնական և մասնագիտական զարգացմանը: Բացի այդ, այն կարող է նաև օգուտներ տալ կազմակերպությանը՝ բարելավելով աշխատողների պահպանումը, բարձրացնելով արտադրողականությունը և խրախուսելով գիտելիքների փոխանակումը: Ընդհանուր առմամբ, այս արձակուրդը կարող է շահեկան լինել ինչպես աշխատողների, այնպես էլ գործատուների համար:
