Մարտահրավերները
Ստելլան և նրա HR թիմը բավականին մեծ մարտահրավերի առջև էին կանգնած։ Դա միայն արտադրողականության խնդիր չէր, քանի որ մարդիկ պետք է կարողանային միասին աշխատել, այլև կապի։ Մեկուսացված աշխատողների մի ամբողջ խումբ... Նշում ստեղծել լավ ընկերություն, ինչը հատկապես կարևոր է լուծել, երբ ընկերությունը զբաղվում է հեռավար աշխատանքով։
- Աշխատելով այդքան շատ հեռավար աշխատակիցների հետ՝ Ստելլան միջոցի կարիք ուներ ստուգեք թիմի բարեկեցությունը ամսական «կապի նիստերի» ընթացքում։
- Ստելլան պետք է ապահովեր, որ բոլոր աշխատակիցները լիովին համապատասխան ընկերության քաղաքականության հետ։
- Աշխատակազմին տեղ էր պետք առաջ քաշել և վերլուծել միմյանց գաղափարներըՍա շատ ավելի դժվարացավ այն փաստով, որ հանդիպումները վիրտուալ են։
Արդյունքները
Շուտով պարզվեց, որ AhaSlides-ի հետ ամսական ընդամենը մի քանի ներկայացում բավարար էր միմյանց հետ հազիվ թե խոսող աշխատակիցների միջև կապը խթանելու համար։
Ստելլան հայտնաբերեց, որ իր մասնակիցների համար ուսուցման կորը գոյություն չուներ. նրանք արագորեն սովորեցին AhaSlides-ին և գրեթե անմիջապես այն համարեցին զվարճալի, օգտակար լրացում իրենց հանդիպումներին։
- Ստելլայի երկամսյա կապի սեանսները օգնեցին հեռավար աշխատողներին զգալ կապվածություն իրենց գործընկերների հետ.
- Հարցազրույցներ՝ համապատասխանության վերաբերյալ դասընթացների համար շատ ավելի զվարճալի քան նախկինում էր։ Խաղացողները սովորեցին այն, ինչ իրենց անհրաժեշտ էր, ապա իրենց գիտելիքները դրեցին թեստի տակ։
- Ստելլան կարող էր պարզել, թե ինչպես են իր աշխատակիցները ընկալում որոշակի հասկացություն, նախքան դրա մասին խոսելը։ Դա նրան օգնեց ավելի լավ կապ հաստատել իր մասնակիցների հետ.
