Pernahkah Anda merasa jadwal jam 9-5 yang klasik terlalu membosankan dan membatasi akhir-akhir ini? Ya, Anda tidak sendirian - banyak orang berpikir ini saatnya melakukan sesuatu yang baru.
Semakin banyak perusahaan yang menyadari hal ini, karena mereka mulai menawarkan alternatif terhadap pekerjaan normal dari jam 9-5.
Salah satu opsi yang mulai populer adalah jadwal kerja 80/9.
Tidak yakin apakah ini cocok untuk Anda atau tim Anda? Jangan khawatir, kami akan menguraikan semuanya untuk Anda.
Kami akan menjelaskan secara pasti bagaimana caranya 9-80 jadwal kerja bekerja, pro dan kontra untuk karyawan dan majikan, dan apakah itu cocok untuk bisnis Anda.
Daftar Isi
- Apa itu Jadwal Kerja 9-80?
- Apa Contoh Jadwal Kerja 80-9?
- Apa Manfaat Jadwal Kerja 9-80?
- Potensi Kerugian dari Jadwal Kerja 9-80
- Pengambilan Kunci
- Pertanyaan yang Sering Diajukan
Kiat untuk Keterlibatan yang Lebih Baik
Mencari Lebih Banyak Kesenangan Selama Gathering?
Kumpulkan anggota tim Anda dengan kuis menyenangkan di AhaSlidesDaftar untuk mengikuti kuis gratis dari AhaSlides perpustakaan templat!
🚀 Dapatkan Kuis Gratis☁️
Apa itu Jadwal Kerja 9-80?
Jadwal kerja 9/80 merupakan alternatif dari tradisional 9-5, minggu kerja lima hari di mana alih-alih bekerja 8 jam sehari, Senin sampai Jumat, Anda bekerja 9 jam sehari selama dua minggu masa kerja.
Ini menambahkan hingga 80 jam setiap dua minggu (9 hari x 9 jam = 81 jam, dikurangi 1 jam lembur).
Anda mendapatkan setiap hari Jumat lainnya sebagai milik Anda hari fleksibel. Jadi satu minggu Anda akan bekerja Senin-Kamis dan minggu berikutnya Senin-Jumat.
Ini memberi Anda akhir pekan 3 hari setiap minggu, sehingga Anda secara efektif mendapatkan waktu libur tambahan tanpa menggunakan hari libur.
Jadwal Anda biasanya diatur sehingga hari fleksibel Anda jatuh pada hari yang sama setiap periode pembayaran. Ini menjaga konsistensi.
Ketepatan waktu masih mengikuti standar 40 jam kerja seminggu aturan tentang upah lembur. Lebih dari 8 jam dalam sehari atau 80 jam dalam periode pembayaran memicu lembur.
Apa Contoh Jadwal Kerja 80/9?
Berikut ini contoh jadwal kerja 9/80, dengan istirahat makan siang satu jam setiap hari:
| Minggu 1 | Minggu 2 |
| Senin 8:00 – 6:00 Selasa 8:00 – 6:00 Rabu 8:00 – 6:00 Kamis 8:00 – 6:00 Jumat 8:00 – 5:00 | Senin 8:00 – 6:00 Selasa 8:00 – 6:00 Rabu 8:00 – 6:00 Kamis 8:00 – 6:00 Hari Jumat Libur |
Beberapa industri umum yang menggunakan jadwal kerja pukul 9-80 antara lain:
Kantor pemerintahan - Badan federal, negara bagian, dan lokal sering kali menawarkan jam 9-80 kepada karyawan. Hal-hal seperti DMV, layanan pos, dan departemen pekerjaan umum.
Tenaga Kesehatan - Rumah sakit menginginkan cakupan 7 hari seminggu, sehingga libur hari Jumat bergilir membantu hal tersebut. Staf kantor seperti klinik dan laboratorium juga mengadopsinya.
Utilitas - Tempat-tempat seperti fasilitas pengolahan air, perusahaan listrik, dll. memerlukan pemantauan terus-menerus agar jadwal dapat meningkatkan cakupan.
Manufaktur - Untuk lantai produksi 24/7, 9/80 membantu memastikan penempatan staf yang tepat di seluruh shift sekaligus memberikan fleksibilitas.
Pusat panggilan - Peran layanan pelanggan bekerja dengan baik sesuai jadwal karena waktu tunggu tetap rendah dengan akhir pekan yang bervariasi.
Pelaksanaan hukum - Kantor polisi, penjara, dan gedung pengadilan menerapkannya sejak dini agar selaras dengan jam operasional.
Retail - Toko yang buka pada akhir pekan melihatnya sebagai keuntungan retensi bagi karyawan tetap.
Transportasi - Mulai dari maskapai penerbangan, perusahaan pengangkutan, hingga departemen kendaraan bermotor.
Teknologi - Perusahaan rintisan dan teknologi mungkin ingin menerapkan jadwal kerja ini untuk meningkatkan fleksibilitas dan menarik talenta.
Apa Manfaat Jadwal Kerja 9-80?
Apakah jadwal kerja jam 9-80 bisa diterapkan di perusahaan Anda? Pertimbangkan manfaat berikut untuk mengetahui apakah ini cocok:
Untuk Karyawan
- Setiap hari libur Jumat lainnya - Jadwal dua mingguan ini memberi karyawan tambahan setengah hari libur setiap minggunya, yang pada dasarnya memberikan satu hari libur tambahan setiap periode pembayaran. Hal ini memungkinkan untuk akhir pekan 3 hari atau istirahat tengah minggu.
- Mempertahankan jam kerja 40 jam seminggu - Karyawan masih bekerja 80 jam selama periode dua minggu, sehingga mereka tidak kehilangan jam kerja yang dibayar. Hal ini dapat membantu menjaga keseimbangan kehidupan kerja yang sehat.
- Fleksibilitas - Jadwal ini menawarkan lebih banyak fleksibilitas dibandingkan jadwal tradisional Senin-Jumat. Karyawan dapat menjadwalkan janji temu atau menangani masalah pribadi pada hari Jumat "libur" tanpa menggunakan PTO.
- Mengurangi biaya perjalanan - Dengan libur setiap hari Jumat, karyawan menghemat bahan bakar dan transportasi dalam satu dari dua minggu. Hal ini dapat menurunkan pengeluaran bulanan mereka.
- Peningkatan produktivitas - Beberapa penelitian menunjukkan jadwal yang fleksibel mengarah pada kepuasan kerja yang lebih tinggi dan berkurangnya kelelahan, yang dapat meningkatkan keterlibatan dan produktivitas karyawan.
- Lebih banyak waktu untuk pekerjaan paruh waktu - Meskipun kami tidak merekomendasikannya karena dapat berdampak buruk pada kesehatan mental dan fisik seseorang, hari libur tambahan memberikan kesempatan bagi beberapa orang untuk melakukan pekerjaan sampingan atau pekerjaan paruh waktu untuk mendapatkan penghasilan tambahan.
Untuk Para Pemberi Kerja
- Peningkatan produktivitas - Penelitian menunjukkan jadwal dapat mengurangi stres dan kelelahan, sehingga menghasilkan pekerjaan yang lebih berkualitas. Karyawan mungkin lebih fokus dan terlibat.
- Mengurangi biaya overhead - Kantor dapat tutup setiap hari Jumat, sehingga menghemat biaya utilitas, pemeliharaan, dan biaya overhead lainnya selama setengah hari tersebut setiap minggunya.
- Menarik dan mempertahankan talenta - Hal ini memberi perusahaan keuntungan dalam merekrut dan mempertahankan karyawan berkinerja terbaik yang menghargai fleksibilitas tempat kerja.
- Peningkatan layanan pelanggan - Mempertahankan cakupan untuk jam tambahan memungkinkan untuk melayani klien atau menangani janji temu/panggilan sepanjang minggu kerja.
- Fleksibilitas jadwal - Manajer memiliki fleksibilitas untuk mengatur staf proyek atau tugas secara memadai sepanjang jam kerja penuh setiap hari.
- Lebih sedikit ketidakhadiran - Karyawan kemungkinan akan menggunakan lebih sedikit hari sakit atau waktu istirahat yang tidak direncanakan karena mereka mempunyai waktu tambahan yang dijadwalkan di tempat lain.
- Peningkatan semangat dan kerja sama - Peningkatan kepuasan kerja dari jadwal mengarah pada budaya perusahaan dan hubungan antar departemen yang lebih baik.
Potensi Kerugian dari Jadwal Kerja 9-80
Sebelum langsung mengubah kebijakan, Anda harus mempertimbangkan sisi lain dari jadwal kerja yang berbeda ini, seperti:
- Kompleksitas administratif - Dibutuhkan lebih banyak koordinasi dan penjadwalan untuk memastikan cakupan yang memadai di seluruh departemen setiap hari.
- Potensi kurangnya cakupan – Mungkin tidak tersedia cukup staf pada hari kerja yang lebih panjang atau hari Jumat “libur” untuk beberapa peran.
- Biaya lembur - Karyawan yang bekerja lebih dari 8 jam pada hari-hari yang dijadwalkan lebih lama memicu persyaratan upah lembur.
- Tidak fleksibel - Jadwalnya kaku dan tidak memungkinkan pergantian hari/jam dengan mudah seiring perubahan kebutuhan. Mungkin tidak cocok untuk semua peran.
- Melacak jam kerja - Lebih sulit bagi manajer dan penggajian untuk melacak jam kerja secara akurat dalam minggu kerja non-standar. Implementasi yang terstruktur penting dengan jadwal pendaftaran dan masa transisi untuk koordinasi/komunikasi.
- Miskomunikasi - Ada peningkatan risiko miskomunikasi jika ketersediaan staf berubah setiap dua minggu sekali.
- Mempengaruhi kolaborasi - Bekerja dengan jadwal yang berbeda antar tim dapat berdampak negatif pada kolaborasi dan kerja kelompok.
- Ketimpangan - Tidak semua pekerjaan atau fungsi sesuai dengan jadwal, sehingga menciptakan kesenjangan antar peran. Beberapa peran seperti layanan pelanggan, layanan kesehatan, atau kerja shift mungkin tidak memberikan fleksibilitas jadwal.
- Beban kerja yang tidak seimbang - Pekerjaan mungkin tidak terdistribusi secara merata di seluruh jadwal dua mingguan.
- Masalah integrasi - Mungkin sulit bagi staf 9/80 untuk berkoordinasi secara efektif dengan mitra sesuai jadwal MF standar.
Pengambilan Kunci
Jadwal kerja pukul 9-80 memberikan lebih banyak waktu istirahat tanpa mengurangi gaji atau menambah jam kerja dengan tetap menjaga tingkat fleksibilitas yang tinggi.
Ini memberikan banyak manfaat dengan perencanaan yang tepat tetapi mungkin tidak cocok untuk semua industri atau preferensi budaya/komunikasi perusahaan.
Pelatihan tentang jadwal spesifik seperti ketepatan waktu, aturan kehadiran, dan koordinasi dengan kolega dengan jadwal standar sangat penting untuk mempertahankan alur kerja yang lancar.
Berlatih Secara Efektif Kapanpun & Kemanapun Anda PergiKebijakan baru membutuhkan waktu untuk diadopsi. Komunikasikan informasi Anda secara jelas dengan jajak pendapat dan Tanya Jawab yang menarik.
Pertanyaan yang Sering Diajukan
Berapa jam jadwal 9/80 setiap minggu?
Dalam jadwal kerja 9/80, karyawan bekerja 9 jam per hari selama 9 hari dalam periode pembayaran dua minggu.
Apa itu jadwal kerja 3 12?
Jadwal kerja 3/12 mengacu pada rotasi di mana karyawan bekerja dalam shift 12 jam selama 3 hari per minggu.
Apa jadwal 9 80 di Texas?
Jadwal 9/80 bekerja dengan cara yang sama di Texas seperti di negara bagian lain. Pengusaha di Texas diperbolehkan menerapkan jadwal 9/80 sebagai pilihan kerja yang fleksibel bagi karyawan, selama aturan lembur dipatuhi.
Apakah jadwal 9 80 legal di California?
Pengusaha di California diizinkan menggunakan jadwal minggu kerja alternatif seperti 9/80 selama mereka mematuhi undang-undang upah dan jam kerja. Jadwal tersebut harus disetujui oleh setidaknya 2/3 suara dari karyawan yang terkena dampak melalui pemungutan suara rahasia. Ini melegitimasi perubahan jadwal.
