5 Manfaat Terbaik Statistik Bekerja Jarak Jauh + Bekerja Dari Rumah pada tahun 2024

Bekerja jarak jauh memiliki lebih banyak manfaat daripada sekadar menghemat waktu perjalanan.

Mulai 2023, 12.7% karyawan penuh waktu bekerja dari rumah, sementara 28.2% bekerja di sistem hybrid.

Dan pada tahun 2022, kami di AhaSlides juga merekrut pekerja dari berbagai belahan benua, artinya mereka bekerja 100% dari jarak jauh.

Hasil? Pertumbuhan bisnis meningkat hampir dua kali lipat berkat perekrutan talenta tanpa terbatas pada lokasi geografis tertentu.

Selami karena semua yang ingin Anda ketahui tentang keuntungan bekerja jarak jauh akan dijelaskan dengan jelas dalam artikel ini.

Daftar Isi

• Bagaimana Kerja Jarak Jauh Berarti Bagi Pengusaha dan Karyawan
• Manfaat Statistik Kerja Jarak Jauh
• Apa Manfaat Kerja Jarak Jauh?
• Apa Tantangan Saat Bekerja Jarak Jauh?
• Jenis Industri Apa yang Harus Bekerja dari Jarak Jauh?
• Tips Bekerja dari Rumah Secara Efektif
• The Bottom Line

Bagaimana Kerja Jarak Jauh Berarti Bagi Pengusaha dan Karyawan

Mimpi Buruk Seorang Manajer Mikro

... baik, jadi saya tidak tahu bos Anda.

Tapi mungkin adil untuk mengatakan bahwa jika mereka setuju dengan sikap Elon Musk tentang pekerjaan jarak jauh, mereka adalah advokat untuk manajemen mikro.

Jika Anda sering menemukan mereka berdiri di atas bahu Anda, mengingatkan Anda untuk CC mereka ke setiap email atau menuntut laporan terperinci untuk tugas-tugas yang membutuhkan waktu 5 menit untuk Anda lakukan tetapi setengah jam untuk mengevaluasi, Anda tahu bosmu adalah seorang Musk.

Dan jika itu masalahnya, aku hampir bisa menjamin itu bos Anda menentang pekerjaan jarak jauh.

Mengapa? Karena pengelolaan mikro adalah so jauh lebih sulit dengan tim jarak jauh. Mereka tidak bisa terus-menerus menepuk bahu Anda atau secara agresif menghitung menit per hari yang Anda habiskan di kamar mandi.

Bukan berarti itu menghentikan mereka untuk mencoba. Beberapa kasus yang lebih ekstrim dari sindrom 'bos sombong' keluar dari penguncian, dengan terdengar apokaliptik 'peralatan bos' yang dapat melacak monitor Anda dan bahkan membaca pesan Anda untuk menentukan seberapa 'bahagia' Anda.

Ironisnya, tentu saja, Anda akan jauh lebih banyak lebih bahagia jika semua ini tidak terjadi.

Kurangnya kepercayaan dari para pemimpin ini diterjemahkan menjadi ketakutan, pergantian yang tinggi, dan pembersihan kreativitas dari pekerja jarak jauh. TIDAK satu bahagia di ruang kerja yang dikelola mikro, dan sebagai hasilnya, tidak ada yang produktif.

Tapi bukan itu yang ingin Anda tunjukkan kepada bos otokratis Anda, bukan? Anda ingin memproyeksikan citra seseorang yang bekerja dengan baik di bawah tekanan dan seseorang yang menolak untuk berpaling dari komputer mereka bahkan ketika mereka mendengar tentang suara serak dari anjing mereka.

Jadi apa yang kamu lakukan? Anda menjadi salah satu dari jutaan pekerja di seluruh dunia yang menyia-nyiakan 67 menit setiap hari melakukan pekerjaan bodoh untuk membuatnya terlihat seperti sedang melakukan sesuatu.

Jika Anda pernah mengirim pesan di Slack, atau memindahkan tugas acak di papan Kanban, hanya untuk secara eksplisit menunjukkan kepada manajemen Anda bahwa Anda belum kembali tidur dengan pengontrol Netflix, maka Anda benar-benar sedang dikelola secara mikro. Atau Anda merasa sangat tidak aman dengan posisi pekerjaan Anda.

Dalam sebuah memo kepada para pekerjanya, Musk mengatakan 'semakin senior Anda, semakin terlihat kehadiran Anda'. Itu karena, di Tesla, 'kehadiran' bos adalah otoritas mereka. Semakin mereka hadir, semakin banyak tekanan bagi mereka yang berada di bawahnya untuk hadir juga.

Tetapi juga, anggota senior yang lebih hadir membuatnya lebih mudah untuk mereka senior, termasuk Musk, untuk diawasi mereka. Ini cukup lingkaran tirani.

Yang jelas tirani semacam ini sulit untuk menegakkan dengan semua orang begitu tersebar.

Jadi, bantulah bos manajemen mikro Anda. Pergi ke kantor, tempelkan mata Anda ke layar, dan bahkan tidak berpikir untuk pergi ke kamar mandi, Anda sudah memenuhi kuota untuk hari itu.

Mimpi Buruk Pembangun Tim

Tim yang bermain bersama membunuh bersama.

Meskipun saya baru saja membuat kutipan itu di tempat, ada sedikit kebenaran di dalamnya. Atasan ingin anggota tim mereka menjadi gel karena ini mengarah pada produktivitas yang lebih tinggi dengan cara yang sangat alami, non-korporat cara.

Lebih sering daripada tidak, mereka mendorong hal ini melalui permainan membangun tim, aktivitas, keluar malam, dan retret. Sangat sedikit dari ini yang mungkin dilakukan di ruang kerja jarak jauh.

Akibatnya, manajemen Anda dapat menganggap tim Anda kurang kohesif dan kurang kooperatif. Ini, sejujurnya, benar-benar dibenarkan, dan dapat menyebabkan banyak masalah seperti alur kerja yang salah kelola, semangat tim yang rendah, dan perputaran yang tinggi.

Tapi yang terburuk dari semuanya adalah kesendirian. Kesendirian adalah akar dari segudang masalah di ruang kerja jarak jauh dan merupakan penyumbang ketidakbahagiaan terbesar saat bekerja dari rumah.

Solusi? Membangun tim virtual.

Meskipun opsi aktivitas online lebih terbatas, itu jauh dari mustahil. Kita punya 14 game membangun tim jarak jauh yang sangat mudah untuk mencoba di sini.

Tapi ada lebih banyak untuk membangun tim daripada permainan. Apa pun yang meningkatkan komunikasi dan kolaborasi antara Anda dan tim Anda dapat dianggap membangun tim, dan ada banyak hal yang dapat dilakukan bos untuk memfasilitasi hal itu secara online:

• Kelas memasak
• Klub buku
• Tunjukkan dan ceritakan
• Kompetisi bakat
• Melacak waktu berjalan di papan peringkat
• Hari budaya diselenggarakan oleh anggota tim dari berbagai belahan dunia

Posisi default kebanyakan bos adalah melihat daftar pembuat tim virtual dan tidak mengejar satupun dari mereka.

Tentu, mereka sulit untuk diatur, terutama mengenai biaya dan kebutuhan untuk menemukan waktu yang tepat untuk semua orang di berbagai zona waktu. Tetapi setiap langkah yang diambil untuk menghilangkan kesepian di tempat kerja adalah langkah yang sangat penting untuk diambil oleh perusahaan mana pun.

💡 Koneksi Anda terputus – 15 cara untuk melawan kesepian jarak jauh

Mimpi Fleksibilitas

Jadi orang terkaya di dunia tidak suka kerja jarak jauh, tapi bagaimana dengan orang paling aneh di dunia?

Mark Zuckerberg sedang dalam misi untuk membawa perusahaannya, Meta, ke pekerjaan jarak jauh yang ekstrem.

Sekarang, Tesla dan Meta adalah dua perusahaan yang sangat berbeda, jadi tidak mengherankan jika kedua CEO mereka memiliki pendapat yang berlawanan tentang pekerjaan jarak jauh.

Di mata Musk, produk fisik Tesla membutuhkan kehadiran fisik, sedangkan akan mengejutkan jika, dalam misinya untuk membangun internet realitas virtual, Zuckerberg menuntut agar semua orang yang terlibat berada di satu tempat untuk melakukannya.

Terlepas dari produk atau layanan yang didorong oleh perusahaan Anda, studi berulang kali berpihak pada Zuck dalam hal ini:

Anda lebih produktif ketika Anda fleksibel.

Satu studi dari tahun-tahun yang telah lama hilang sebelum pandemi menemukan bahwa 77% orang lebih produktif saat bekerja dari jarak jauh, dengan 30% mengelola untuk melakukan lebih banyak pekerjaan dalam waktu yang lebih singkat (HubungkanSolusi).

Jika Anda masih bertanya-tanya bagaimana itu bisa terjadi, pertimbangkan berapa banyak waktu Anda habiskan untuk melakukan hal-hal yang tidak berhubungan dengan pekerjaan di kantor.

Anda mungkin tidak dapat mengatakannya, tetapi data membuat Anda dan pekerja kantor lainnya menghabiskan banyak uang 8 jam per minggu melakukan hal-hal yang tidak berhubungan dengan pekerjaan, termasuk menelusuri media sosial, melakukan belanja online, dan terlibat dalam tugas pribadi.

Bos seperti Elon Musk secara konsisten menyalahkan pekerja jarak jauh karena kurangnya usaha, tetapi di lingkungan kantor biasa mana pun, kurangnya tindakan yang sama cukup banyak dibangun di yayasan, dan itu terjadi tepat di bawah hidung mereka. Orang tidak dapat bekerja secara konsisten selama dua blok 4 atau 5 jam, dan tidak realistis mengharapkan mereka melakukannya.

Yang bisa dilakukan bosmu hanyalah menjadi fleksibel. Karena alasan itu, mereka harus mengizinkan pekerja untuk memilih lokasi mereka, memilih jam kerja mereka, memilih waktu istirahat mereka, dan memilih terjebak di lubang kelinci YouTube tentang kunang-kunang saat meneliti artikel ini (maaf kepada bos saya, Dave).

Titik akhir dari semua kebebasan dalam bekerja hanyalah lebih banyak kebahagiaan. Ketika Anda bahagia, Anda memiliki lebih sedikit stres, lebih banyak antusiasme untuk bekerja, dan lebih banyak daya tahan pada tugas dan di perusahaan Anda.

Bos terbaik adalah mereka yang memusatkan usahanya pada kebahagiaan karyawannya. Setelah hal itu tercapai, segala sesuatunya akan berjalan dengan baik.

Impian Seorang Perekrut

Kontak pertama yang Anda lakukan dengan pekerjaan jarak jauh (atau 'telework') kemungkinan besar adalah dengan Peter, orang India yang ramah yang akan menelepon Anda dari call center di Bangalore dan menanyakan apakah Anda memerlukan perpanjangan garansi untuk talenan Anda.

Di tahun 80-an dan awal 90-an, outsourcing seperti ini adalah satu-satunya jenis 'pekerjaan jarak jauh' yang ada. Mengingat talenan Anda telah lama dibuang, kemanjuran outsourcing untuk diperdebatkan, tetapi hal itu pasti membuka jalan bagi rekrutmen yang menjangkau seluruh dunia yang banyak dilakukan perusahaan modern saat ini.

Meta Zuckerberg adalah salah satu contoh terbaik perekrutan tanpa batas geografis. Setidaknya hitung (Juni 2022) mereka memiliki sekitar 83,500 karyawan yang bekerja di 80 kota berbeda.

Dan bukan hanya mereka. Setiap anjing besar yang dapat Anda pikirkan, dari Amazon hingga Zapier, telah mengakses kumpulan bakat global dan memilih sendiri pekerja jarak jauh terbaik untuk pekerjaan itu.

Anda mungkin tergoda untuk berpikir bahwa, dengan semua persaingan yang meningkat ini, pekerjaan Anda sekarang terus-menerus terancam dialihkan ke Peter lain dari India, yang dapat melakukan pekerjaan yang sama dengan biaya yang jauh lebih rendah.

Nah, berikut adalah dua hal untuk meyakinkan Anda:

1. Jauh lebih mahal untuk menyewa rekrutan baru daripada mempertahankan Anda.
2. Peluang untuk pekerjaan global ini juga menguntungkan Anda.

Yang pertama adalah pengetahuan yang cukup umum, tetapi kita sering tampak dibutakan oleh ketakutan akan yang kedua.

Semakin banyak perusahaan yang mempekerjakan dari jarak jauh adalah kabar baik bagi prospek Anda ke depan. Anda memiliki akses ke lebih banyak pekerjaan daripada pekerjaan langsung di negara, kota, dan distrik Anda. Selama Anda dapat mengatur perbedaan waktu, Anda dapat bekerja untuk perusahaan jarak jauh mana pun di dunia.

Dan bahkan jika Anda tidak dapat mengatur perbedaan waktu, Anda selalu dapat bekerja lepas. Di AS, 'ekonomi pertunjukan' adalah tumbuh 3 kali lebih cepat dari tenaga kerja yang sebenarnya, artinya jika pekerjaan ideal Anda tidak cocok untuk pekerjaan freelance sekarang, mungkin di masa depan.

Pekerjaan lepas telah menjadi penyelamat bagi perusahaan dengan beberapa pekerjaan yang harus diselesaikan tetapi tidak cukup untuk mempekerjakan anggota staf internal penuh waktu.

Ini juga merupakan penyelamat bagi orang-orang yang tidak keberatan melepaskan beberapa tunjangan perusahaan untuk jenis fleksibilitas kerja yang paling ekstrem.

Jadi, bagaimanapun Anda melihatnya, pekerjaan jarak jauh telah menjadi revolusi dalam perekrutan. Jika Anda maupun perusahaan Anda belum merasakan manfaatnya, jangan khawatir; kamu akan segera.

Apalagi sekarang banyak sekali alat-alat digital baru, diantaranya Perencana Freelancer, yang akan membuat pekerja jarak jauh menjadi lebih produktif dan efisien. Itu sebabnya sangat berharga untuk melihat ke dalam.

Manfaat Statistik Kerja Jarak Jauh

Apakah Anda lebih produktif bekerja dari rumah? Statistik yang kami kumpulkan dari berbagai sumber ini menunjukkan bahwa pekerja jarak jauh bisa berkembang pesat tanpa bekerja di kantor.

• 77% karyawan jarak jauh melaporkan merasa lebih fokus ketika meninggalkan perjalanan menuju ruang kerja rumah mereka. Dengan lebih sedikit gangguan dan jadwal yang lebih fleksibel, pekerja jarak jauh dapat memasuki zona hiper-produktif tanpa perlu mengobrol atau mengobrol di kantor terbuka yang bising sehingga membuat mereka tidak bisa mengerjakan tugas.

• Pekerja jarak jauh menghabiskan 10 menit lebih sedikit per hari untuk tugas-tugas yang tidak produktif dibandingkan dengan rekan kerja di kantor. Hal ini menambah produktivitas ekstra hingga lebih dari 50 jam setiap tahun hanya dengan menghilangkan gangguan.

• Namun peningkatan produktivitas tidak berhenti di situ. Sebuah studi Universitas Stanford menemukan karyawan jarak jauh 47% lebih produktif dibandingkan mereka yang hanya bekerja di kantor tradisional. Hampir setengah dari jumlah pekerjaan dilakukan di luar tembok kantor.

• Bekerja dari jarak jauh adalah solusi terbaik untuk menghemat uang. Perusahaan bisa menghemat rata-rata $11,000 per tahun untuk setiap karyawan yang meninggalkan pengaturan kantor tradisional.

• Karyawan juga mengantongi tabungan dengan bekerja jarak jauh. Rata-rata, perjalanan pulang pergi memakan biaya bahan bakar dan transportasi sebesar $4,000 per tahun. Bagi mereka yang tinggal di wilayah metro besar dengan biaya hidup yang sangat tinggi, hal ini berarti uang kembali ke kantong mereka setiap bulannya.

Dengan perbaikan seperti ini, tidak mengherankan jika perusahaan menyadari bahwa mereka dapat melakukan hal yang sama dengan lebih sedikit pekerja berkat munculnya pengaturan jarak jauh dan fleksibel. Karyawan yang berfokus pada output dibandingkan waktu yang dihabiskan di meja kerja mereka berarti penghematan biaya yang besar dan keunggulan kompetitif bagi organisasi yang melakukan peralihan.

Apa Manfaat Kerja Jarak Jauh?

Berikut adalah 5 manfaat terbesar dari kerja jarak jauh yang dapat Anda temukan dengan mudah saat Anda mengelola tim kerja jarak jauh baik dalam jangka pendek maupun jangka panjang.

#1 - keluwesan

Kerja jarak jauh lebih baik dalam hal menawarkan fleksibilitas kepada karyawan. Karyawan dapat memilih kapan, di mana, dan bagaimana bekerja. Secara khusus, banyak pekerjaan jarak jauh juga dilengkapi dengan jadwal yang dapat disesuaikan, yang berarti bahwa karyawan dapat memulai dan mengakhiri hari mereka sesuai keinginan mereka, selama mereka dapat mencapai dan menghasilkan hasil yang baik. Hal ini juga memungkinkan mereka untuk menjaga beban kerja mereka pada kecepatan yang menguntungkan, memberdayakan mereka untuk memilih cara menyelesaikan tugas kerja.

#2 - Menghemat waktu dan biaya

Salah satu manfaat terbesar dari kerja jarak jauh adalah penghematan waktu dan biaya bagi pemberi kerja dan karyawan. Dari segi bisnis, perusahaan bisa menghemat anggaran untuk kantor di lokasi yang luas, serta tagihan mahal lainnya. Dan para karyawan dapat menghemat uang dan waktu untuk transportasi jika mereka tinggal di lokasi yang jauh. Jika seseorang lebih memilih tinggal di pedesaan untuk menikmati kondisi udara yang lebih baik dan polusi suara yang lebih sedikit, mereka mampu membayar biaya sewa rumah yang ekonomis dengan ruang dan kenyamanan rumah yang lebih baik.

#3 - Keseimbangan kehidupan kerja

Ketika kesempatan kerja tidak dibatasi oleh faktor geografis, karyawan dapat menemukan pekerjaan yang lebih baik dan bekerja untuk perusahaan yang lebih baik di kota lain, yang dulu menjadi perhatian mereka untuk menghabiskan waktu merawat keluarga dan anak-anak. Mereka cenderung mengalami kelelahan seperti yang dikatakan itu pengurangan stres kerja sekitar 20% dan peningkatan kepuasan kerja meningkat sebesar 62%. Selain itu, mereka akan dapat makan lebih sehat dan melakukan lebih banyak latihan fisik. Mereka dapat menghindari berurusan dengan hubungan beracun di kantor dengan rekan kerja buruk lainnya dan perilaku mereka yang tidak pantas.

#4 - Produktifitas

Banyak pemberi kerja bertanya apakah kerja jarak jauh benar-benar membuat kita lebih produktif, dan jawabannya langsung. Tidak ada jaminan 100% kerja jarak jauh meningkatkan produktivitas jika tim Anda adalah tim berkinerja rendah dengan anggota yang tidak bertanggung jawab. Namun, dengan manajemen yang baik, setidaknya mereka dapat meningkatkan produktivitas 4.8%, menurut penelitian terbaru terhadap lebih dari 30,000 karyawan AS yang bekerja di rumah.

Selain itu, karyawan dapat fokus pada tugasnya daripada menghabiskan waktu untuk obrolan ringan. Mereka mendapatkan energi dan konsentrasi yang cukup untuk meningkatkan performa kerja karena mereka tidak harus bangun pagi dan terburu-buru di bus atau harus tidur siang jika otak mereka kewalahan atau berada dalam blok kreatif.

#5 - Bakat Global - Manfaat bekerja jarak jauh

Dengan kemajuan internet dan digital, orang dapat bekerja di hampir setiap tempat di dunia, yang memungkinkan perusahaan mempekerjakan profesional di seluruh dunia dengan rentang gaji dan kondisi yang berbeda. Tim yang beragam mendorong karyawan untuk melihat berbagai hal dari berbagai perspektif dan berpikir out of the box, menghasilkan ide yang lebih inovatif, kreatif, dan solusi yang efektif.

Apa Tantangan Saat Bekerja Jarak Jauh?

Manfaat kerja jarak jauh tidak dapat disangkal, tetapi ada tantangan dalam mengelola pekerjaan karyawan dari rumah dan masalah lainnya. Ini adalah bencana jika majikan dan karyawan gagal mengikuti standar kerja dan disiplin diri. Ada juga peringatan masalah mental bagi orang yang menghabiskan terlalu banyak waktu di rumah dengan kurangnya interaksi dan komunikasi manusia.

# 1. Kesendirian

Mengapa Kesepian Penting? Kesepian mungkin menjadi salah satu kondisi yang terasa terlalu mudah untuk disembunyikan. Tapi ini bukan tukak lambung (serius, kamu harus memeriksakannya) dan ini bukan hal yang 'tak terlihat, tak terpikirkan'.

Kesepian hidup sepenuhnya di dalam keberatan.

Itu menggerogoti pikiran dan tindakan Anda sampai Anda menjadi manusia biasa, melakukan pekerjaan online Anda seminimal mungkin sebelum menghabiskan sepanjang malam mencoba menarik diri Anda keluar dari kesenangan negatif Anda tepat waktu untuk bekerja keesokan paginya.

• Jika Anda kesepian, Anda 7 kali lebih kecil kemungkinannya untuk terlibat di tempat kerja. (Pengusaha)
• Anda dua kali lebih mungkin untuk berpikir tentang berhenti dari pekerjaan Anda ketika Anda kesepian. (Cigna)
• Merasa kesepian di tempat kerja membatasi kinerja individu dan tim, mengurangi kreativitas dan merusak penalaran dan pengambilan keputusan. (American Psychiatric Association)

Jadi, kesepian adalah bencana untuk pekerjaan jarak jauh Anda, tetapi juga jauh melampaui hasil kerja Anda.

Ini adalah pertempuran untuk Anda kesehatan mental dan fisik:

• Kesepian lebih buruk bagi kesehatan Anda daripada kecanduan alkohol, obesitas atau merokok 15 batang sehari. (University of New Hampshire)
• Kesepian dikaitkan dengan risiko penyakit jantung, penurunan kognitif, dan Alzheimer yang lebih tinggi. (Institut Kesehatan Nasional)
• Kesepian meningkatkan risiko kematian Anda sebesar 60 hingga 84%. (Amerika Journal of Epidemiology)

Wow. Tidak heran kesepian telah dinyatakan sebagai epidemi kesehatan.

Itu bahkan menular. Dengan serius; seperti virus yang sebenarnya. Satu studi oleh University of Chicago menemukan bahwa orang yang tidak kesepian yang bergaul dengan orang yang kesepian dapat menangkap perasaan kesepian. Jadi demi karir, kesehatan, dan orang lain di sekitar Anda, inilah saatnya melakukan beberapa perubahan.

# 2. Gangguan

Kerja jarak jauh dapat menimbulkan gangguan pada karyawan saat bekerja dari rumah. Banyak perusahaan yang menolak untuk tetap bekerja jarak jauh karena mereka percaya pada dua alasan utama, pertama, kurangnya disiplin diri dari karyawannya, dan kedua, perhatian mereka mudah teralihkan oleh “Kulkas” dan “Tempat Tidur”. Namun tidak sesederhana itu.

Dalam hal kondisi mental, orang cenderung secara alami terganggu terus-menerus dan menjadi lebih buruk jika tidak ada orang yang mengontrol dan mengingatkan mereka seperti rekan kerja dan manajer di kantor. Dengan rendahnya keterampilan manajemen waktu, banyak karyawan tidak tahu cara menjaga jadwal penyelesaian tugas yang tepat.

Gangguan juga terjadi di tempat kerja yang tidak sesuai dan buruk. Rumah tidak sama dengan perusahaan. Bagi banyak karyawan, rumah mereka mungkin terlalu kecil, tidak teratur, atau penuh sesak dengan anggota keluarga untuk bekerja secara terkonsentrasi.

Diterbitkan oleh Departemen Riset Statista, laporan tersebut menunjukkan banyaknya data alasan yang memengaruhi konsentrasi karyawan pada pekerjaan mereka selama wabah virus corona di Amerika Serikat per Juni 2020.

# 3. Masalah Kerja Sama Tim dan Manajemen

Sulit untuk menghindari kegagalan dalam kerja tim dan manajemen karena bekerja dari jarak jauh.

Mengelola tim jarak jauh lebih sulit dari yang Anda kira. Ini adalah serangkaian tantangan dari kurangnya pengawasan tatap muka, kurangnya panduan dan harapan yang jelas untuk mengetahui bagaimana mencapai tujuan, melacak penyelesaian dan kemajuan tugas, dan produktivitas yang rendah.

Dalam hal kerja tim, para pemimpin sering kali menghadapi kesulitan dalam menghadapi perbedaan bahasa dan budaya anggota tim. Kurangnya interaksi dan komunikasi tatap muka dapat menyebabkan kesalahpahaman, penilaian yang bias, dan konflik yang tidak terselesaikan dalam jangka waktu yang lama. Masalah-masalah ini sangat umum terjadi pada tim dengan latar belakang yang berbeda-beda.

#4. Transisi Kembali ke Kantor

Pada periode pasca pandemi, masyarakat secara bertahap kembali ke kehidupan normal tanpa karantina rumah dan jarak sosial. Artinya, perusahaan juga secara perlahan berpindah dari kantor pusat ke kantor di tempat. Masalah besarnya adalah banyak karyawan yang enggan untuk beralih kembali ke kantor.

Pandemi telah mengubah budaya kerja selamanya dan orang-orang yang terbiasa dengan fleksibilitas kerja tampaknya menentang kembali ke jam kerja yang kaku. Banyak karyawan menunjukkan kecemasan ekstrem untuk kembali bekerja karena hal itu dapat memengaruhi kebiasaan sehat dan keseimbangan kehidupan kerja mereka.

Jenis Industri Apa yang Harus Bekerja dari Jarak Jauh?

Menurut survei McKinsey tentang 90% organisasi yang disurvei beralih ke sistem kerja hybrid, kombinasi kerja jarak jauh dan beberapa kerja kantor di tempat. Selain itu, FlexJob juga menyebutkan dalam laporan terbarunya bahwa 7 industri dapat memanfaatkan kerja jarak jauh pada tahun 2023-2024. Beberapa industri mungkin akan menerima manfaat dari kerja jarak jauh, sementara beberapa industri lainnya semakin membutuhkan pembentukan lebih banyak tim virtual untuk model kerja hybrid, termasuk:

1. Komputer & TI
2. Kesehatan medis
3. Marketing
4. Manajemen Proyek
5. SDM & Perekrutan
6. Akuntansi & Keuangan
7. Layanan Pelanggan

Tips Bekerja dari Rumah Secara Efektif

#1 – Keluar dari rumah

Anda 3 kali lebih mungkin untuk merasa terpenuhi secara sosial saat bekerja di ruang kerja bersama.

Kita cenderung menganggap bekerja dari 'rumah' hanya dari rumah, tetapi duduk sendirian di kursi yang sama dengan empat dinding yang sama sepanjang hari adalah cara yang pasti untuk membuat diri Anda sengsara mungkin.

Ini adalah dunia yang besar di luar sana dan penuh dengan orang-orang seperti Anda. Pergilah ke kafe, perpustakaan, atau ruang kerja bersama; Anda akan menemukan kenyamanan dan persahabatan di hadapan pekerja jarak jauh lainnya dan Anda akan memiliki lingkungan berbeda yang menawarkan lebih banyak stimulasi daripada kantor rumah Anda.

Oh, dan itu termasuk makan siang juga! Pergilah ke restoran atau makan siang sendiri di taman yang dikelilingi oleh alam.

#2 – Atur sesi latihan kecil

Tetaplah bersamaku dalam hal ini…

Bukan rahasia lagi bahwa olahraga meningkatkan jumlah dopamin di otak dan umumnya mengangkat suasana hati Anda. Satu-satunya hal yang lebih baik daripada melakukannya sendiri adalah melakukannya dengan orang lain.

Atur 5 atau 10 menit cepat setiap hari untuk berolahraga bersama. Cukup hubungi seseorang di kantor dan atur kamera sehingga mereka merekam Anda dan tim melakukan beberapa menit papan, beberapa push-up, sit-up, dan apa pun lainnya.

Jika Anda melakukannya sebentar, mereka akan mengaitkan Anda dengan pukulan dopamin yang mereka dapatkan setiap hari. Segera, mereka akan melompat pada kesempatan untuk berbicara dengan Anda.

#3 – Buat rencana di luar pekerjaan 

Satu-satunya hal yang benar-benar dapat memerangi kesepian adalah menghabiskan waktu bersama orang-orang yang Anda cintai.

Mungkin Anda sampai pada akhir hari kerja di mana Anda tidak berbicara dengan siapa pun. Jika tidak terkendali, perasaan negatif itu dapat benar-benar bertahan sepanjang malam Anda dan bahkan hingga keesokan paginya, ketika itu terwujud menjadi ketakutan di hari kerja lainnya.

Kencan kopi sederhana selama 20 menit dengan seorang teman dapat membuat perbedaan. Rapat cepat dengan orang-orang terdekat Anda bisa bertindak sebagai tombol reset dan membantu Anda mengatasi hari lain di kantor jarak jauh.

#4 – Gunakan alat kerja jarak jauh

Kesuksesan datang jauh dengan disiplin diri yang baik. Namun untuk kerja jarak jauh, sulit untuk mengatakan bahwa setiap karyawan bisa tetap disiplin. Baik bagi manajer maupun pekerja, mengapa tidak membuat hal ini lebih mudah bagi diri Anda sendiri? Anda dapat merujuk ke 14 alat kerja jarak jauh teratas (100% gratis) untuk menemukan cara yang cocok untuk meningkatkan efektivitas dan kerja tim tim jarak jauh Anda.

Anda dapat mengetahui daftar lengkap tips untuk membuat tim jarak jauh Anda lebih bahagia dan bekerja lebih keras bersama kami 15 cara untuk melawan kerja jarak jauh.

The Bottom Line

Banyak perusahaan, khususnya industri teknologi tinggi, diperkirakan tumbuh optimis menuju manfaat kerja virtual. Mereka yakin bahwa mereka dapat mengontrol kualitas kerja jarak jauh dan tidak dibatasi oleh tantangan yang ada. Karena tantangan datang dengan manfaat. Semakin banyak perusahaan yang percaya akan manfaat kerja jarak jauh dan memfasilitasi kerja jarak jauh atau kerja hybrid.

Anda telah mencatat banyak kelebihan dan kekurangan bekerja jarak jauh, serta banyak tips praktis untuk mengelola tim jarak jauh secara efektif. Tampaknya saat yang tepat bagi perusahaan Anda untuk mulai memikirkan membangun tim kerja jarak jauh. Jangan lupa untuk memanfaatkan AhaSlides untuk membantu Anda memiliki interaksi dan komunikasi virtual yang lebih baik dengan tim Anda.