11 Contoh Keterampilan Kerja Teratas yang Harus Anda Ketahui di Tahun 2025

Apa keterampilan kelayakan kerja yang dicari sebagian besar perusahaan pada tahun 2025?

Dalam banyak CV atau resume, banyak kandidat yang berperan kecil dalam memperkenalkan bakat atau keterampilan mereka. Dalam deskripsi pekerjaan, ada bagian yang mengharuskan kandidat memiliki beberapa kualitas atau keterampilan yang sesuai dengan pekerjaan dan budaya organisasi mereka. Itulah sebabnya wawancara kerja dan uji coba dirancang bagi para eksekutif untuk mengamati dan mengevaluasi apakah orang ini dapat menjadi karyawan masa depan mereka.

Tidak dapat disangkal, keterampilan dan keahlian yang ditunjukkan kandidat dalam CV, resume, wawancara, atau uji coba kerja memberikan kontribusi signifikan terhadap keberhasilan menjadi karyawan terpilih. Dalam artikel ini, Anda akan mempelajari 11 contoh keterampilan kerja yang dapat memberi Anda kesempatan untuk bekerja di perusahaan yang Anda inginkan. Mari kita bahas beberapa keterampilan yang dibutuhkan untuk sebuah pekerjaan!

Daftar Isi

Ringkasan

Apa itu Keterampilan Ketenagakerjaan?

Cara lain untuk menyebut keterampilan kerja adalah keterampilan yang dapat dialihkan, kemampuan interpesonal atau soft skill, yang dibutuhkan untuk melakukan pekerjaan dengan lebih baik dan bergaul dengan baik dengan rekan kerja lainnya, juga merupakan nilai keterampilan perekrut. Kualitas ini dapat meningkatkan keunggulan kompetitif Anda di antara kandidat pekerjaan lain yang bersaing dengan Anda untuk posisi yang sama. Selain itu, Anda mungkin memiliki peluang yang lebih baik untuk mendapatkan pekerjaan atau bahkan berurusan dengan kondisi kerja dan gaji yang lebih baik jika Anda memiliki keterampilan kerja yang memenuhi dan melampaui permintaan peran.

Keterampilan kerja beragam; beberapa di antara yang paling populer yang berkembang pesat oleh banyak pemberi kerja di semua tempat kerja, sementara beberapa lebih diprioritaskan di beberapa industri dan peran tertentu. Keterampilan kerja dapat dipelajari dan dikuasai selama pembelajaran, pelatihan, dan bekerja secara individu atau dengan tim. Bergantung pada pengembangan karir dan tempat kerja Anda, Anda harus fokus pada keterampilan khusus yang dengan cepat membantu Anda meningkatkan kinerja, produktivitas, dan pengakuan dari rekan kerja dan eksekutif Anda.

11 Keterampilan yang Paling Banyak Diminati dalam Pekerjaan

Jika Anda mencari beberapa keterampilan kerja tertentu sebagai titik awal, lihat contoh-contoh berikut. Berikut adalah 11 contoh keterampilan kerja yang paling banyak diminati yang dapat Anda soroti dalam setiap wawancara dan kinerja pekerjaan. Beberapa merujuk pada daftar keterampilan teratas Forum Ekonomi Dunia untuk pekerjaan masa depan dalam laporan tahun 2020.

#1. Komunikasi

Bekerja secara mandiri itu baik, tetapi dalam banyak kasus, Anda tetap perlu belajar cara berkomunikasi dengan orang lain. Ini bukan hanya tentang bagaimana Anda berinteraksi dan bergaul dengan baik dengan karyawan lain, tetapi juga tentang bagaimana Anda menyampaikan ide menjadi sesuatu yang mudah dipahami. Anda mungkin sangat berbakat, tetapi ide-ide Anda tidak akan dihargai jika Anda tidak dapat membuat orang lain mengerti apa yang Anda bicarakan atau lakukan. Anda harus meningkatkan keterampilan komunikasi verbal dan non-verbal untuk menyampaikan pesan Anda secara tepat guna menghindari masalah yang tidak perlu seperti pertengkaran, gosip, kesalahpahaman, atau bencana.

#2. Analisis data

Di era transformasi digital dan penambangan data yang mendominasi dunia, Anda tidak boleh kekurangan keterampilan analis data. Ini adalah kemampuan untuk mengumpulkan, mengubah, dan mengatur fakta dan data mentah dan mengubahnya menjadi wawasan atau informasi berguna dalam bentuk laporan atau contoh dasbor yang mendorong perusahaan Anda untuk membuat keputusan yang lebih baik. Ini adalah keahlian yang menggabungkan pemikiran analitis dan inovasi, serta riset pasar, Analisis Data, Pengetahuan Statistik, dan visualisasi Data.

#3. Pemecahan Masalah yang Kompleks

Jika Anda bertanya-tanya apa keterampilan nomor 1 yang diapresiasi oleh para manajer, jawabannya adalah pemecahan masalah. Keterampilan ini ditetapkan sebagai keterampilan paling berharga yang dapat membuat Anda menonjol dan dipromosikan lebih cepat daripada yang lain. Tidak seorang pun dapat menjamin bahwa rencana apa pun berhasil 100%, beberapa hal yang tidak terduga mungkin terjadi pada saat yang tepat. Contoh pemecahan masalah dapat disebutkan seperti mengoreksi kesalahan di tempat kerja, menyelesaikan konflik secara efektif, membahas masalah secara proaktif sebelum menjadi lebih buruk, merenovasi proses lama atau keharmonisan kerja dan mengubahnya menjadi efektif, dan banyak lagi.

#4. Kepemimpinan

Keterampilan kepemimpinan bukanlah keterampilan yang terpisah, karena kepemimpinan yang efektif merupakan gabungan dari berbagai kemampuan dan peran, seperti komunikator yang baik, pembujuk, pemberi inspirasi, mentor, dan orang yang mendelegasikan tanggung jawab. Mereka juga harus mendengarkan masukan dan memiliki pemikiran inovatif serta fleksibilitas untuk mengatasi masalah di tempat kerja yang sedang berlangsung. Mereka memiliki standar disiplin diri yang tinggi, pemenuhan tugas, dan perlakuan yang sama di antara anggota tim.

#5. Kecerdasan emosional

Kecerdasan emosional atau EQ adalah kemampuan untuk mengendalikan dan mengatur emosi diri sendiri dan orang lain untuk memfasilitasi atau memicu pikiran dan tindakan positif atau negatif untuk mencapai tujuan tertentu. (Brackett, Rivers, & Salovey, 2011). Orang dengan kecerdasan emosional yang mengesankan juga pandai mengamati dan mendeteksi emosi orang lain. Misalnya, mereka dapat dengan cepat menyadari seseorang tidak puas atau berperilaku tidak jujur.

# 6. Manajemen waktu

Contoh manajemen waktu yang efektif ditunjukkan dalam pemikiran, pola pikir, dan tindakan mereka, seperti penetapan tujuan, pemikiran strategis, mengelola janji temu, penyimpanan catatan, kerja tim yang efektif, memenuhi tenggat waktu, dan banyak lagi. Kunci manajemen waktu adalah mengikuti rencana seketat mungkin, menetapkan batasan waktu dan sumber daya tertentu untuk mencapai tugas yang berbeda, dan menilai serta memprioritaskan tugas jika diperlukan.

# 7. Fleksibilitas

Konsep fleksibilitas mengacu pada kemampuan untuk menghadapi perubahan, merespons perubahan dengan baik, dan bersedia menghadapi penyesuaian baru di dunia yang terus berubah. Karyawan yang fleksibel bukanlah tipe orang yang menunggu untuk tertinggal atau menolak menerima ide dan lingkungan baru. Mereka juga memiliki rasa perhatian dan kepekaan budaya, cenderung tidak mudah stres, dan cepat mengatasi masalah serta menghasilkan berbagai solusi potensial untuk satu masalah dan melihat berbagai hal dari berbagai perspektif.

#8. Kreativitas

Profesional kreatif digambarkan sebagai orang yang sangat ingin tahu dan mau belajar hal-hal baru, berpikir out of the box dan sering keluar dari zona nyaman mereka untuk meningkatkan diri dan mencari sumber inspirasi baru. Ada berbagai contoh keterampilan berpikir kreatif dalam konteks bisnis; misalnya, mereka mengetahui tren konsumen yang sedang berlangsung sebelum membuat strategi pemasaran.

#9. Perhatian terhadap Detail

Perhatian terhadap detail penting di tempat kerja. Mereka berdua produktif dan menghasilkan pekerjaan berkualitas tinggi. Contoh paling umum dari keterampilan kerja ini adalah memeriksa dokumen seperti email, posting pemasaran, laporan, dan artikel dengan cermat untuk menghindari hal-hal remeh, tata bahasa yang salah, kesalahan ejaan, dan kesalahan ketik sebelum mengirimkannya. Meninjau pekerjaan mereka sendiri dan orang lain berulang kali dapat melelahkan dan menjengkelkan. Anda dapat melihat ketekunan pada orang-orang ini dengan perhatian yang sangat baik terhadap detail saat mereka mencatat detail.

#10. Berpikir kritis

Anda dapat mencantumkan pemikiran kritis dalam resume atau surat lamaran Anda untuk meningkatkan peluang diterima kerja. Ini mengacu pada analisis informasi secara objektif dan mempertanyakan keasliannya sebelum mengambil kesimpulan atau memutuskan. Pola pikir kritis melihat masalah dari dua sisi dan menciptakan penyelesaian yang logis. Dalam kerja tim, mereka mendengarkan ide orang lain dan menerimanya jika ide tersebut realistis dan rasional. Mereka suka mengajukan pertanyaan terstruktur jika mereka merasa pertanyaan tersebut ambigu dan tidak jelas. Mereka sering merenungkan pengalaman mereka dan bersedia belajar dari karyawan dan pemberi kerja sukses lainnya untuk mendapatkan wawasan mendalam tentang topik apa pun yang ingin mereka ketahui.

#11. Kerja tim

Salah satu kompetensi terpenting untuk meraih kesuksesan di tempat kerja adalah keterampilan kerja sama tim. Kerja sama tim melibatkan membantu anggota tim lainnya untuk mencapai tujuan bersama dengan cepat dan efektif. Kolaborasi biasanya melibatkan membantu rekan satu tim lainnya dalam mencapai tujuan bersama dengan cepat dan efektif. Contoh keterampilan kerja sama tim yang baik ditunjukkan saat mereka bekerja dengan orang lain dalam situasi yang sulit, tetapi tetap tenang dan cobalah untuk meredakan ketegangan daripada membesar-besarkannya.

Ref: Indeed.com, forum

The Bottom Line

Jadi, inilah tips Anda tentang 11 keterampilan yang dibutuhkan untuk suatu pekerjaan! Mengapa tidak membuatnya lebih mudah untuk diri sendiri? Meskipun Anda memaksakan diri untuk menjadi karyawan yang sempurna dengan banyak keterampilan kerja yang baik, ada alat pendukung untuk membuat hidup dan pekerjaan Anda lebih mudah. Alat presentasi interaktif seperti AhaSlides dapat membantu Anda menangani banyak tantangan pekerjaan dan secara efektif mengurangi beban kerja Anda.

Pertanyaan yang Sering Diajukan

Check out: Keterampilan untuk dimasukkan ke dalam Resume