20+ Aktivitas Keterlibatan Karyawan Kreatif Teratas Berhasil di 2024

Karyawan sangat penting dalam menjaga operasional dan berkontribusi terhadap kesuksesan perusahaan secara keseluruhan. Tim yang terinspirasi dan terlibat selalu siap melakukan pekerjaan dan memberikan hasil yang optimal.

Namun, untuk meningkatkan kepuasan dan keterlibatan karyawan, Anda harus memiliki informasi latar belakang dan mengetahui cara menerapkan aktivitas keterlibatan karyawan di organisasi Anda.

Oleh karena itu, gunakan panduan ini dan 20+ materi iklan teratas kegiatan keterlibatan karyawanuntuk menciptakan lingkungan kerja yang positif dan membantu karyawan Anda menemukan semangat.

Daftar Isi

• Apa itu Keterlibatan Karyawan?
• Mengapa Keterlibatan Karyawan Penting?
• Cara Menjaga Tingkat Keterlibatan Karyawan Tetap Tinggi
• 20+ Aktivitas Keterlibatan Karyawan Teratas
• Cobalah Aktivitas Ini Secara Gratis!
• Tanya Jawab Umum (FAQ)

Kiat untuk Keterlibatan yang Lebih Baik

• Pentingnya Keterlibatan Karyawan
• Bagaimana Berdedikasi untuk Bekerja
• Survei Keterlibatan Karyawan Terbaik

Apa itu Keterlibatan Karyawan?

Keterlibatan karyawan adalah hubungan mental-emosional yang kuat yang dimiliki karyawan dengan pekerjaan dan bisnis mereka.

Keterlibatan karyawan diukur dengan seberapa besar komitmen seorang karyawan terhadap bisnis, hasrat mereka, dan apakah nilai-nilai mereka sejalan dengan misi dan tujuan pemberi kerja.

Mengapa Keterlibatan Karyawan Penting?

Menurut Gallup, organisasi dengan keterlibatan karyawan yang tinggi akan lebih tangguh dan mampu menghadapi berbagai tantangan pandemi, keruntuhan ekonomi, dan kerusuhan sosial.

Karyawan yang terlibat terkadang juga berganti pekerjaan, namun dengan tingkat yang jauh lebih rendah dibandingkan karyawan yang tidak terlibat atau tidak terlibat secara aktif. Perusahaan juga tidak perlu terlalu khawatir dalam hal pemeliharaan tingkat retensi karyawanjika mereka memiliki tenaga kerja yang terlibat melalui banyak aktivitas keterlibatan kelompok.

Selain itu, manfaat paling signifikan dari tenaga kerja yang terlibat adalah membantu perusahaan meningkatkan laba. Tenaga kerja yang terlibat penuh lebih produktif dan efisien daripada yang absen pada hari tertentu.

Cara Menjaga Tingkat Keterlibatan Karyawan Tetap Tinggi

Konsep keterlibatan karyawan paling sempurna ketika menggabungkan tiga faktor: menunjukkan kepercayaan rasional, kepuasan emosional, dan tindakan nyata dengan panduan 6 langkah ini:

• Setiap orang dalam peran yang tepat. Agar karyawan tetap terlibat dengan bisnis Anda, Anda harus mencoba melihat melampaui batasan deskripsi pekerjaan setiap karyawan. Identifikasi area yang membantu karyawan Anda mengembangkan kompetensi mereka. Perhatikan apa yang menjadi keunggulan karyawan dan apa yang menggairahkan karyawan untuk berpartisipasi, dan pelajari cara untuk mendorong keterlibatan.
• Program latihan. Jangan hanya mengelola karyawan Anda sesuai dengan budaya penugasan dan akuntabilitas. Latih mereka secara aktif untuk membangun tim, memahami dan mengembangkan pekerjaan, dan memecahkan masalah.
• Signifikansi Tugas dan Pekerjaan yang Bermakna. Melibatkan karyawan dalam pekerjaan yang bermakna untuk memahami bagaimana mereka berkontribusi pada misi dan tujuan strategis perusahaan. 

• Sering check-in. Tenaga kerja saat ini sangat membutuhkan umpan balik reguler dansurvei keterlibatan karyawan , yang mengarah pada pertumbuhan bisnis yang lebih cepat dan pengurangan limbah.
• Sering Mendiskusikan Keterlibatan. Manajer yang sukses transparan dalam pendekatan mereka untuk meningkatkan keterlibatan. Mereka membicarakan masalah tersebut dengan kelompoknya. Mereka mengadakan pertemuan "keterlibatan" dan "melibatkan" orang dalam diskusi dan solusi.
• Memberdayakan Karyawan. Promosikan kepemilikan mereka atas pekerjaan dengan mendorong kerja sama internal dengan gangguan eksternal sesedikit mungkin. Ini menanamkan rasa tanggung jawab dan menumbuhkan kepercayaan di antara anggota masing-masing departemen perusahaan.

Banyak karyawan meninggalkan organisasi mereka ketika mereka merasa hanya digunakan sebagai alat untuk pertumbuhan. 

Karyawan akan mengembangkan rasa percaya diri untuk memimpin dan berkontribusi jika mereka dapat berkontribusi dalam pengambilan keputusan penting dan diperbolehkan bertindak bebas tanpa terlalu banyak pengawasan. Mereka akan menjadi anggota bisnis Anda yang berharga. Dari sana, Anda dapat yakin bahwa Anda akan membuat karyawan tetap terlibat untuk waktu yang lama.

20+ Ide Keterlibatan Karyawan Kreatif Teratas

Lihat ide keterlibatan karyawan di bawah ini untuk membangun strategi keterlibatan karyawan untuk bisnis Anda.

Aktivitas Keterlibatan Karyawan yang Menyenangkan

• Hari Seni Kreatif.Rencanakan satu hari, tur kreatif yang mencakup kelas seni, lokakarya, kelas melukis, kelas tembikar, pelajaran menyulam, dan kunjungan museum.
• Dansa.Sisihkan satu hari dalam seminggu untuk kelas dansa seperti hip-hop, tango, salsa, dll., untuk menemukan calon penari.
• Klub Teater. Mengadakan klub drama seperti di SMA tentunya akan menarik banyak staf dengan banyak kegiatan yang menarik. Drama ini dapat dipentaskan di pesta perusahaan.
• Pelarian Kamar. Juga dikenal sebagai permainan melarikan diri, ruang teka-teki, atau permainan melarikan diri, adalah permainan di mana sekelompok pemain mengungkap petunjuk dan teka-teki serta menyelesaikan misi di satu atau lebih ruang untuk Menyelesaikan tujuan tertentu dalam waktu terbatas.

• Film Bersama.Manjakan grup Anda dengan film favorit mereka dengan berondong jagung, minuman, dan permen. Mereka akan berbicara tentang pengalaman mereka sepanjang tahun.
• Makan Siang Misteri.Salah satu ide pertunangan kerja yang paling menyenangkan adalah makan siang yang misterius. Pernahkah Anda melihat pesta makan siang misteri pembunuhan di mana para anggotanya berdandan seperti karakter dan menghabiskan waktu mencari tahu siapa itu siapa? Jadikan ide itu milik Anda dan ciptakan makan siang misteri pembunuhan untuk karyawan.
• Makan Siang dan Belajar. Undanglah pembicara tamu atau mintalah pakar mata pelajaran di kelompok Anda untuk mengajar tentang topik yang paling banyak dicari: keterampilan, membuat kopi, merawat orang tua yang lanjut usia, membayar pajak, atau apa pun yang berkaitan dengan kesehatan dan perawatan diri. Lebih baik lagi, tanyakan kepada karyawan Anda dalam survei topik apa yang ingin mereka pelajari lebih lanjut dan rencanakan dengan tepat.

Aktivitas Keterlibatan Karyawan Virtual

Game membangun tim online membantu karyawan berinteraksi dengan lebih baik satu sama lain, bahkan jika tim Anda berasal dari seluruh dunia.

• Putar rodanya. Ini bisa menjadi cara yang sempurna untuk memecahkan kebekuan dan memberikan kesempatan untuk mengenal anggota kru baru di kapal. Buat daftar serangkaian kegiatan atau pertanyaan untuk tim Anda dan minta mereka memutar roda, lalu jawab setiap topik di mana roda berhenti.

• Pesta Pizza Virtual. Menyelenggarakan pesta pizza virtual adalah ide keterlibatan karyawan yang hebat. Jika memungkinkan, kirim pizza ke rumah setiap anggota dan pastikan semua orang dapat mengadakan pesta pizza online kecil-kecilan selama seminggu.
• Tuan rumah AMA (Ask Me Anything). Terkait ide keterlibatan kerja yang menyenangkan, AMA dapat membantu karyawan tetap mendapat informasi atau membantu mereka mempelajari topik baru. Di AMA, orang dapat mengajukan pertanyaan apa pun yang mereka inginkan tentang suatu topik, dan satu orang akan menjawabnya melalui platform digital.
• Tantangan Kebiasaan Sehat Bekerja dari rumah dapat menciptakan kebiasaan yang tidak sehat. Misalnya begadang, bekerja di tempat tidur, kurang minum air putih, dan tidak berolahraga. Anda dapat mendukung karyawan jarak jauh dalam membangun kebiasaan sehat dengan Tantangan Kebiasaan Sehat bulanan, salah satu ide keterlibatan karyawan yang kreatif. Pilih topik seperti “10 menit berjalan kaki sehari” dan siapkan spreadsheet untuk melacak kemajuan. Pada akhir bulan, anggota yang berjalan paling banyak dalam jumlah sedang akan menjadi pemenangnya.
• Tur Hutan Hujan Virtual. Tur virtual memungkinkan karyawan untuk menikmati pemandangan hutan hujan yang rimbun sambil belajar tentang masyarakat adat dan upaya konservasi. Tur dapat dilihat sebagai pengalaman mendalam melalui realitas virtual atau video 360 derajat pada perangkat konvensional.

• Brainstorming Virtual.Brainstorming virtual adalah salah satu kegiatan keterlibatan perusahaan yang dapat Anda pertimbangkan. Berpikir bersama, menemukan ide-ide baru, dan mendiskusikan strategi baru merupakan kesempatan emas bagi semua orang dalam tim untuk saling berinteraksi. Orang dapat bergabung di kota atau zona waktu mana pun mereka berada.

Aktivitas Keterlibatan Karyawan Kesehatan Mental

• Meditasi.Teknik meditasi kantor adalah cara yang bagus untuk memerangi banyak aspek negatif seperti stres, kecemasan, depresi di tempat kerja, dll. Ini juga akan membantu stabilitas emosi yang lebih baik. Berlatih meditasi di tempat kerja akan membantu karyawan Anda mengatasi emosi mereka dengan lebih baik di kantor.
• Yoga.Membuka kelas yoga di tempat kerja dapat menjadi salah satu aktivitas kantor terbaik, karena yoga dapat membantu menghilangkan stres, kecemasan, depresi, dan penyakit mental lainnya. Selain itu, yoga dapat meningkatkan ketahanan yang lebih baik.

• Tertawa terbahak-bahak. Humor adalah alat untuk mengatasi masa-masa sulit dan kenyataan. Jadi, pekerja Anda harus meluangkan waktu untuk bersenang-senang dan menertawakan berbagai hal. Bisa dengan melihat video, berbagi pengalaman konyol, dll.
• Ini adalah saran kami untuk beberapa aktivitas keterlibatan karyawan di kantor yang dapat dipraktikkan oleh karyawan Anda.

Aktivitas Keterlibatan KaryawanDalam Rapat

• Hal pertama untuk membuat kegiatan keterlibatan pertemuan adalah pengorganisasian Tidak Ada Pertemuan Jumat. Sediakan hari bebas rapat bagi karyawan Anda untuk menyelesaikan pekerjaan dan memulihkan tenaga.
• Undang pembicara tamu.Berikan inspirasi kepada staf Anda dengan kunjungan pembicara tamu yang relevan dengan industri Anda. Wajah-wajah baru cenderung lebih menarik perhatian audiens karena mereka berasal dari luar organisasi Anda, sehingga membawa sudut pandang yang segar dan menarik.
• Game pertemuan tim virtual. Cobalah permainan untuk pemanasan atau istirahat dari pertemuan yang menegangkan; ini akan membantu karyawan Anda mengurangi tekanan, mengurangi kecemasan, dan tidak kelelahan selama rapat yang sangat penting. Anda dapat mencoba permainan seperti Picture Zoom, Pop Quiz, Rock, Paper, dan Scissors Tournament.

Aktivitas Keterlibatan Karyawan - Kegiatan Pertumbuhan Profesional

Mensponsori aktivitas yang membuat karyawan Anda merasa dihargai akan mengurangi perputaran karyawan dan meningkatkan keterlibatan. Ini juga merupakan bonus besar yang dapat membuat perusahaan Anda lebih menarik bagi pemain lain di pasar. Selama proses perekrutan Anda, Anda dapat bertanya kepada karyawan aktivitas pengembangan karir apa yang mereka inginkan.

• Bayar untuk Kursus. Kursus juga bagus untuk pengembangan profesional dan membawa ide-ide baru ke organisasi Anda. Untuk memastikan investasi tersebut sepadan dan karyawan tersebut menyelesaikan kursus, mintalah mereka mengembalikan sertifikat.
• Bayar untuk Pelatih/Mentor.Seorang pelatih atau mentor akan memberikan saran yang lebih personal kepada karyawan Anda yang dapat diterapkan langsung ke perusahaan Anda.
• Bayar Karyawan untuk Mengikuti Kontes.Dengan membantu karyawan berpartisipasi dalam kompetisi untuk menunjukkan kemampuan mereka di jalur karir. Anda akan menemukan bahwa mereka secara alami lebih terlibat karena mereka mendapatkan lebih dari sekadar uang.

Aktivitas Keterlibatan Karyawan Gratis untuk Dicoba

Terlepas dari ukuran perusahaan Anda, apakah itu UKM atau korporasi, menjaga dan meningkatkan keterlibatan karyawan dengan organisasi selalu menjadi faktor pertama dan terpenting jika Anda ingin mengembangkan bisnis Anda. 

Selenggarakan Aktivitas Keterlibatan Karyawan yang Mudah dengan AhaSlides

Tanya Jawab Umum (FAQ)