What are elements of high performing teams?

These are the high functioning team characteristics: Trust, Clear communication, Defined roles and responsibilities, Engaged leadership and Collective Goals.

Requirement for high performance team leadership?

Productive feedback, knowing your members on individual level, communicate expectations clearly, take the blame, share the credit and of course, always listen to your team members

High performing teams are able to...

High-performed team is able to execute quickly, make effective decisions, solve complex problems, do more to enhance creativity and build skills for team members.

What is the best example of a team member role?

Members are prepared to be responsible and accountable of team tasks.

What is a famous example of a high performing team?

Carlisle Indians Team, Ford Motor, Manhattan Project

How many people are high performers?

2% to 5% of the overall number of workers

6 Contoh Tim Berkinerja Tinggi di Tahun 2023 Yang Mengubah Dunia!

Apakah mudah mengelola tim berkinerja tinggi? Membangun dan mengembangkan tim berkinerja tinggi selalu menjadi tujuan terbesar para pemimpin bisnis. Ini membutuhkan keberanian dan karakter pengasuhan untuk membantu praktik bisnis yang lebih baik.

Mari cari tahu cara membangun tim berkinerja tinggi, dan tim berkinerja tinggi yang mencapai hasil terbaik melalui kerja sama tim dan mengubah dunia dalam artikel ini.

Daftar Isi

Apa Itu Tim Berkinerja Tinggi?
Tips Eksklusif dari AhaSlides
Karakteristik Tim yang Sangat Efektif
Bagaimana membangun Tim Berkinerja Tinggi
6 Contoh Tim Berkinerja Tinggi
Akhir Kesimpulan
Pertanyaan yang Sering Diajukan

#1 Apa Itu Tim Berkinerja Tinggi?

Sebelum mendalami cara membangun dan mengembangkan tim berkinerja tinggi, mari kita definisikan apa itu tim!

Tim berkinerja tinggi adalah tim yang berjuang untuk keunggulan di tempat kerja melalui komunikasi dua arah yang terbuka, kepercayaan, tujuan bersama, peran kerja yang jelas, dan pemecahan masalah yang baik dalam setiap konflik. Setiap anggota tim akan bertanggung jawab atas beban kerja dan tindakan mereka sendiri.

Singkatnya, tim berkinerja tinggi adalah model dengan individu yang sangat baik yang membangun tim yang sangat baik untuk mencapai hasil bisnis yang unggul.

Kami akan memahami konsep ini lebih baik dengan Contoh tim berkinerja tinggi nanti.

Manfaat membangun tim berkinerja terbaik:

Mereka adalah kumpulan bakat dan keterampilan
Mereka memiliki banyak ide dan kontribusi inovatif
Mereka memiliki keterampilan berpikir kritis dan umpan balik dalam proses kerja
Mereka tahu bagaimana meningkatkan moral selama masa kerja yang sulit
Mereka selalu menjamin produktivitas yang lebih baik dari sebelumnya

Tips Eksklusif dari AhaSlides

teks alternatif

Mulai dalam hitungan detik.

Unduh Template Teambuilding Gratis untuk Tim Anda yang Berkinerja Tinggi. Daftar gratis dan ambil yang Anda inginkan dari pustaka template!

Ke awan ️

#2 Karakteristik Tim Berkinerja Tinggi

Menciptakan tim berkinerja tinggi mengharuskan Individu dapat digambarkan sebagai mereka yang:

Memiliki arah, tujuan, dan ambisi yang jelas

Individu yang unggul haruslah seseorang yang mengerti apa yang diinginkannya, dan apa yang perlu dilakukan untuk mencapai tujuan. Secara khusus, tujuan mereka selalu jelas dan spesifik untuk setiap langkah dan setiap pencapaian.

Tahu bagaimana berkomitmen pada misi mereka sendiri

Tim berkinerja tinggi tahu cara menciptakan disiplin dan motivasi dari sebagian besar kebiasaan sehari-hari untuk tetap berkomitmen pada tujuan mereka.

Misalnya, Mereka hanya melakukan pekerjaan mendalam selama 2 jam dan sepenuhnya menolak menggunakan atau tidak terganggu oleh Chatting, Facebook, atau membaca berita online.

Selalu berkontribusi, bekerja sama, dan mendorong anggota tim

Anggota tim yang memiliki kekuatan tinggi selalu tahu cara bekerja sebagai sebuah tim. Mereka tidak hanya memiliki kemampuan mendengarkan yang baik tetapi juga memiliki kemampuan empati untuk mendukung rekan satu tim di saat yang tepat dan selalu mengutamakan tujuan tim.

Bekerja dengan persyaratan tinggi

Tentu saja, untuk menjadi tim yang efektif dan berkinerja tinggi, setiap individu harus menjadi ahli di bidangnya dan memiliki keterampilan manajemen waktu, manajemen tugas, dan komunikasi yang sangat baik.

Selain itu, bekerja di bawah tekanan yang intens juga mengharuskan mereka untuk memiliki gaya hidup sehat untuk menyeimbangkan kehidupan kerja.

Contoh tim yang berkinerja tinggi biasanya tidak lebih dari 8 orang. Terlalu banyak orang berarti "tantangan dalam koordinasi, peningkatan stres dan penurunan produktivitas". Pertimbangkan untuk menggunakan format perekrutan, yang memungkinkan anggota tim saat ini berperan dalam menarik dan memilih rekan kerja mereka di masa depan.

#3 Bagaimana membangun Tim Berkinerja Tinggi

Tetapkan Tujuan Peregangan

Pemimpin yang tahu cara menetapkan Stretch Goals akan menciptakan motivasi yang luar biasa bagi anggota.

Menurut piramida motivasi Maslow, bagian naluri kita masing-masing ingin melakukan sesuatu yang luar biasa yang tidak bisa dilakukan orang lain sebagai cara “mengekspresikan diri”.

Jika karyawan Anda ingin berkontribusi untuk sesuatu yang luar biasa. Beri mereka kesempatan dengan menetapkan tujuan terobosan, sehingga setiap karyawan merasa bangga menjadi bagian dari tim.

Mengarahkan bukannya memberi perintah

Jika Anda bekerja di bisnis “perintah dan kendali”, Anda akan terbiasa “memerintahkan” karyawan. Hal ini akan membuat karyawan menjadi pasif. Mereka hanya akan sibuk menunggu atasan menugaskan pekerjaan dan bertanya apa yang harus dilakukan.

Jadi jadilah bos yang tahu orientasi daripada bertanya, dan memberi saran alih-alih solusi. Karyawan Anda harus secara otomatis melakukan brainstorming dan menjadi jauh lebih proaktif dan kreatif dengan tugas-tugas mereka untuk mengembangkan tim berkinerja tinggi.

Berkomunikasi dan Menginspirasi

Dalam percakapan dengan karyawan, Anda harus berbagi misi, visi perusahaan, atau sekadar tujuannya.

Beri tahu karyawan Anda:

Apa prioritas perusahaan dan tim?
Bagaimana mereka berkontribusi pada visi dan tujuan bersama itu?

Apakah menurut Anda karyawan Anda sudah mengetahuinya? Tidak, mereka belum melakukannya.

Jika Anda tidak percaya, ajukan pertanyaan ini kepada karyawan tersebut: "Apa prioritas utama tim saat ini?"

Membangun kepercayaan

Jika karyawan menganggap atasannya tidak dapat dipercaya, maka mereka tidak akan mempunyai komitmen dalam bekerja. Hal terbesar yang menciptakan kepercayaan seorang pemimpin adalah integritas. Tepati janji Anda kepada karyawan Anda. Jika tidak berhasil, atasi konsekuensinya dan buatlah janji baru.

Secara khusus, harus ada yang teratur ikatan tim dan kegiatan membangun tim untuk mempererat kesatuan tim.

#4:6 Contoh Tim Berkinerja Tinggi

Apollo milik NASATim Berkinerja Tinggi

Sebuah tonggak penting bagi sains dan kemanusiaan, misi Apollo 1969 NASA pada tahun 11 merupakan demonstrasi menakjubkan dari tim proyek yang berkinerja tinggi.

Neil Armstrong, Buzz Aldrin, dan Michael Collins tidak akan tercatat dalam sejarah tanpa upaya dari tim pendukung - penelitian dan keahlian bertahun-tahun sebelumnya telah memungkinkan misi ini terlaksana dan berhasil.

Proyek Aristoteles - Kasus Tim Berkinerja Tinggi Google

Hal itulah yang diteliti dan dipelajari Google pada tahun 2012 untuk mampu membangun tim yang “sempurna”. Itu adalah proyek "Aristoteles" yang dimulai oleh Abeer Dubey, salah satu manajer People Analytics di Google.

Patrick LencioniTim Berkinerja Tinggi

Pemimpin pemikiran global Patrick Lencioni menunjukkan tim berkinerja tinggi dibangun di atas 4 pilar penting: Disiplin, Perilaku Penting, Pemain Tim Ideal, dan Tipe Jenius.

Katzenbach dan Smith -Tim Berkinerja Tinggi

Katzenbach dan Smith (1993) menemukan bahwa tim berkinerja terbaik harus memiliki kombinasi keterampilan yang efektif, seperti keterampilan teknis, keterampilan interpersonal, pemecahan masalah, dan pengambilan keputusan.

Lihat Artikel dari Katzenbach dan Smith

Kebijaksanaan: Model dasar tim Katzenbach dan Smith

Tim Berkinerja Tinggi yang Gesit

Tim tangkas berkinerja tinggi akan terdiri dari individu dengan berbagai keterampilan yang dibutuhkan untuk menyelesaikan pekerjaan secara efisien dari tumpukan mereka. Anggota tim harus berpikiran terbuka dan bermotivasi tinggi. Tim harus memiliki otoritas dan akuntabilitas untuk mencapai tujuan yang telah ditetapkan.

WikipediaTim Berkinerja Tinggi

Wikipedia adalah contoh paling menarik dari tim berkinerja tinggi.

Penulis dan editor sukarelawan berkontribusi dengan memberikan pengetahuan dan fakta tentang dunia ke situs web untuk membuat database yang dapat diakses dan mudah dipahami.

Akhir Kesimpulan

Berikut adalah contoh dan strategi untuk membangun Contoh tim berkinerja tinggi. AhaSlides berharap Anda dapat menemukan cara terbaik bagi Anda untuk menjadi pemimpin yang hebat sekaligus karyawan yang hebat.

Simak beberapa tips untuk melibatkan karyawan Anda dengan AhaSlides

Pertanyaan yang Sering Diajukan

Apa saja elemen tim berkinerja tinggi?

Ini adalah karakteristik tim yang berfungsi tinggi: Kepercayaan, Komunikasi yang jelas, Peran dan tanggung jawab yang jelas, Kepemimpinan yang terlibat dan Tujuan Bersama.

Persyaratan untuk kepemimpinan tim berkinerja tinggi?

Umpan balik yang produktif, mengenal anggota Anda pada tingkat individu, mengkomunikasikan harapan dengan jelas, menerima kesalahan, berbagi penghargaan dan tentu saja, selalu mendengarkan anggota tim Anda

Tim yang berkinerja tinggi mampu...

Tim yang berkinerja tinggi mampu mengeksekusi dengan cepat, membuat keputusan yang efektif, memecahkan masalah yang kompleks, berbuat lebih banyak untuk meningkatkan kreativitas dan membangun keterampilan bagi anggota tim.