Kami, sebagai karyawan tetap, bercita-cita setiap hari untuk mencapai pencapaian profesional dan selalu ingin memberikan segalanya. Terkadang kita membuat kesalahan dan membutuhkan bantuan serta arahan dari manajer yang penuh kasih dan berpengetahuan.
Tentu saja, kejadian menerima teguran, peringatan, atau pandangan tidak menyenangkan dari supervisor adalah hal biasa di tempat kerja. Bahkan atasan yang baik pun bisa bertindak terlalu kasar saat menegur kita. Namun, Anda harus belajar untuk berhati-hati jika Anda menghadapi keadaan seperti pemimpin Anda terus-menerus bersikap buruk meskipun Anda berkinerja baik, tidak ada kesalahan yang ditemukan, atau bahkan tidak mengakui kesalahan Anda.
Sebaiknya Anda segera membaca artikel ini jika penasaran apakah tindakan pemimpin Anda terlalu keterlaluan. Tujuh berikut ini contoh perilaku negatif di tempat kerja membantu Anda mengidentifikasi atasan yang beracun, memahami mengapa hal itu terjadi, dan bertindak cepat untuk mengatasi situasi tersebut dengan solusi terbaik.
Daftar Isi:
Lebih Banyak Tips dari AhaSlides
Libatkan Karyawan Anda
Mulailah diskusi yang bermakna, dapatkan umpan balik yang bermanfaat, dan didik karyawan Anda. Daftar untuk mengambil template AhaSlides gratis
🚀 Dapatkan Kuis Gratis☁️
7 Contoh Umum Perilaku Negatif di Tempat Kerja
Anda memiliki guru yang hebat jika Anda memiliki atasan yang baik.” Tidak ada seorang pun yang bisa begitu saja bertemu dengan atasan profesional yang memotivasi mereka untuk bekerja keras, belajar, atau menjadi bagian dari tempat kerja yang menyenangkan sepanjang waktu. Selalu merupakan saat yang sulit ketika atasan Anda bertindak agresif sebagai alasan untuk mengurus karyawan. Anda mungkin bingung membedakan interaksi buruk dengan kekhawatiran yang tulus. Mari kita pelajari contoh umum perilaku negatif di tempat kerja.
Umpan Balik yang Buruk
Sebelum membahas atau menyelesaikan suatu masalah, karyawan sering kali meminta nasihat dari atasannya. Jika mereka menolak memberikan umpan balik, memberikan informasi umum, atau mengungkapkan pendapat, Anda mungkin menghadapi situasi di mana atasan Anda tidak mampu atau tidak bertanggung jawab.
Buat Terlalu Banyak Permintaan
Tidak memberi, memberi sedikit masukan, atau terlalu banyak meminta,… adalah contoh perilaku negatif yang sangat umum dan umum. Atasan yang membuat terlalu banyak tuntutan mungkin sengaja mempersulit Anda (atau ingin Anda melakukan yang lebih baik). Anda harus mempertimbangkan persyaratan dengan cermat untuk melihat apakah persyaratan tersebut berlebihan dan memengaruhi tugas Anda saat ini.
Tidak Ada Kepercayaan pada Karyawan
Karyawan yang kurang percaya tidak hanya menunjukkan ciri-ciri kepribadian negatif tetapi juga kurangnya profesionalisme dan pengalaman manajemen sumber daya manusia, meskipun mereka tahu bahwa mereka mampu menangani orang. Selain menumbuhkan iklim ketidakpercayaan, kebiasaan buruk ini juga bisa menghalangi anggota tim untuk berkreasi.
Kurang komunikasi
Contoh perilaku negatif bos lainnya yang dapat merugikan perusahaan adalah komunikasi yang buruk. Perilaku buruk ini sering kali muncul sebagai kegagalan untuk mendengarkan atau ketidakmampuan berkomunikasi dengan jelas dengan anggota tim lainnya.
Komunikasi yang tidak efektif dapat mengakibatkan kesalahpahaman dan memberi kesan pada pekerja bahwa mereka tidak didengarkan. Komunikasi yang buruk dari supervisor mengurangi produktivitas dan meningkatkan stres di tempat kerja.
Selalu Menyalahkan Staf
Menyalahkan adalah salah satu contoh perilaku negatif yang paling terkenal di tempat kerja. Budaya menyalahkan sering kali disebabkan oleh kurangnya kemampuan kepemimpinan dan komunikasi. Akan sulit bagi bos yang buruk untuk menciptakan lingkungan kerja yang positif jika mereka tidak mampu menerima akuntabilitas atas tindakan mereka.
Jangan Dengarkan Saran
Masukan, saran, dan kekhawatiran Anda tidak akan dijadikan contoh perilaku buruk atasan Anda. “Tidak ada organisasi yang bisa berkembang jika orang-orangnya tidak belajar satu sama lain. Jika tidak, kita semua akan melakukan hal yang sama seperti yang biasa kita lakukan,”
Casciaro, Profesor Perilaku Organisasi dan Manajemen SDM di Universitas Toronto mengatakan: “Ketika atasan Anda membuat Anda hampir mustahil untuk berkomunikasi dengan atasan Anda dan mengkomunikasikan kesalahan, tidak ada pertumbuhan.” Selain itu, Anda mungkin merasa pekerjaan atau ide Anda tidak penting dan kehilangan peluang penting untuk belajar dan berkembang ketika Anda tidak dapat berkomunikasi dengan supervisor Anda.
Kemarahan yang Tak Terkendali
Manajer yang marah mungkin bertindak sensorik ketika berbicara dengan anggota staf. Kemarahan tidak pernah menyelesaikan apapun dengan baik. Hindari membiarkan lingkungan kerja manajer Anda yang penuh tekanan menurunkan semangat, kepuasan kerja, atau motivasi Anda.
Bagaimana Mengatasi Perilaku Negatif Pemimpin Anda
Pernahkah Anda memperhatikan adanya perbedaan dalam manajemen Anda dari beberapa contoh perilaku negatif yang telah kita bahas sebelumnya? Apa yang dapat Anda lakukan jika ternyata atasan Anda beracun? Berikut beberapa saran jika Anda tidak yakin tentang cara menanganinya dengan benar.
Beri Mereka Umpan Balik yang Konstruktif
Beberapa manajer mungkin tidak menyadari dampak berbahaya dari apa yang mereka lakukan. Ada banyak contoh perilaku negatif atasan yang berdampak besar pada kecemasan dan kepergian karyawan.
Pertama, cobalah berkomunikasi dengan mereka dengan jelas dan ringkas. Hal ini juga berguna untuk mengetahui apakah gaya manajemen atasan Anda salah atau beracun—yakni tidak sopan, egois, dan mengganggu. memenuhi zona nyaman Anda.
Anda akan melihat bahwa jika tanggapan mereka terhadap kritik yang profesional dan sopan tidak berperasaan atau tidak sensitif, setidaknya Anda akan tahu apa yang sedang Anda hadapi.
Kembangkan Perawatan Diri
Jangan pernah lupa bahwa hanya Anda yang bisa menjaga diri Anda tetap aman. Mengidentifikasi contoh-contoh perilaku yang merugikan adalah cara Anda mengembangkan pertahanan diri.
Selain itu, catat contoh spesifik perilaku kasar atasan Anda, kumpulkan, dan atur seseorang untuk mendiskusikan kekhawatiran Anda jika hal tersebut muncul. Ini adalah strategi pertahanan diri yang praktis. Hal ini sangat penting jika Anda menghadapi risiko atasan Anda mengetahui bahwa Anda berbicara negatif tentang mereka dan melakukan balas dendam.
Meminta bantuan
Anda memiliki kekuatan yang sangat kecil ketika Anda menjadi staf biasa. Mintalah nasihat orang lain tentang cara menangani situasi ini atau keluarlah sebelum situasi menjadi terlalu berat untuk Anda tangani. Mungkin manajer senior Anda (juga dikenal sebagai bos dari atasan Anda), karyawan sumber daya manusia, atau penasihat tepercaya. Dalam kasus tertentu, orang tersebut haruslah seseorang di luar tempat kerja, seperti ketika atasan beracun Anda adalah anggota tim manajemen beracun yang lebih besar atau mewakili organisasi yang lebih dalam. budaya beracun. melaksanakan tugas-tugas Anda.
⭐️ Baca juga: Menguasai Obrolan Satu lawan Satu | 5 Strategi Komunikasi di Tempat Kerja yang Efektif | 2024 Terungkap
Bicaralah dengan Rekan Karyawan Anda
Pertimbangkan untuk mendiskusikannya dengan rekan kerja jika manajer Anda berperilaku tidak profesional terhadap Anda. Mungkin saja atasan Anda memperlakukan banyak orang dengan cara yang sama, atau orang lain mungkin menganggap atasan Anda memperlakukan Anda dengan tidak adil. Mereka mungkin juga menawarkan nasihat yang mendalam. Hal ini juga dapat membantu Anda memutuskan apa yang harus dilakukan selanjutnya ketika menyampaikan masalah ini kepada manajer Anda atau divisi sumber daya manusia di bisnis tersebut.
Carilah Pekerjaan Baru
Jika tingkat ketidakpuasan Anda di tempat kerja tidak kunjung membaik, Anda harus mempertimbangkan untuk berganti karier. Perbaiki resume Anda dan dedikasikan beberapa jam di akhir pekan untuk membaca papan pekerjaan dan mengirimkan lamaran untuk peran baru.
Anda selalu dapat melamar pekerjaan lain di departemen atau cabang lain jika Anda bekerja di perusahaan yang lebih besar. Sejumlah besar penelitian menunjukkan bahwa kebanyakan orang berhenti dari manajernya daripada pekerjaannya. Jika Anda ingin bekerja di perusahaan baru dan menjadi lebih bahagia, sehat, dan produktif, tidak ada salahnya Anda berganti pekerjaan.
Pengambilan Kunci
Setiap tempat kerja memiliki bos yang buruk dengan perilaku negatif, namun ada strategi untuk menghadapinya. Ingatkan diri Anda untuk tidak membiarkan situasi yang tidak nyaman atau penuh tekanan menyebabkan Anda menjadi kurang produktif di tempat kerja. Jangan biarkan terlalu jauh dan temukan solusi cepat. Bahkan jika Anda seorang karyawan baru, tidak seorang pun harus menanggung perlakuan tidak adil.
🚀 Selain itu, kerja sama dan alat profesional seperti AhaSlides dapat meningkatkan komunikasi dan hubungan antara atasan dan karyawan.
Pertanyaan Umum (FAQ)
Seperti apa bos yang beracun itu?
Ciri-ciri yang dimaksud adalah kurangnya empati, bicara berlebihan, kurang mengatur, dan keramahan palsu. Legg, yang memiliki pengalaman selama 20 tahun dalam pembelajaran profesional korporat, menyatakan bahwa banyak karyawan “tampaknya menginginkan semua sifat ini, bukan hanya karena sifat tersebut tampak tidak berbahaya.”
Apa yang dimaksud dengan perilaku negatif karyawan?
Beberapa contoh perilaku negatif adalah agresi, kurangnya tanggung jawab atau akuntabilitas, narsisme, sikap kasar, meremehkan, atau intimidasi terhadap klien atau rekan kerja, perkataan atau perbuatan yang melemahkan tujuan perusahaan atau semangat tim, dan penolakan terhadap kritik atau perubahan.
Ref: mereka menggunakan
