Sementara orang lain meluncur, Anda mendambakan tantangan dan sensasi pekerjaan berkecepatan tinggi. Namun apakah “go go go” akan menimbulkan kelelahan seiring berjalannya waktu, atau bisakah Anda menyalurkan energi berbahan bakar kafein tersebut ke dalam kesuksesan yang berkelanjutan?
A lingkungan yang serba cepatbukan untuk orang yang lemah hati - atau mereka yang takut akan hal yang tidak diketahui. Namun jika Anda belajar untuk menyukai perjalanan tersebut, hasil yang mengubah permainan akan menjadikan kekacauan itu bermanfaat.
Jika Anda ingin mengetahui apakah lingkungan serba cepat cocok untuk Anda, lihat artikel ini. Panduan ini memperkenalkan semua yang perlu Anda ketahui tentang lingkungan yang serba cepat, bersama dengan 7 tips terbaik untuk berkembang dan menghindari kelelahan.
Bekerja di lingkungan yang serba cepat | Gambar: Shutterstock
Daftar Isi
- Apa itu Lingkungan yang serba cepat?
- Apa Contoh Lingkungan yang serba cepat?
- Peluang dan Tantangan dalam Lingkungan yang serba cepat
- Bagaimana Beradaptasi dengan Lingkungan yang serba cepat?
- Pengambilan Kunci
- Pertanyaan yang Sering Diajukan
Apa itu Lingkungan yang serba cepat?
"Lingkungan yang serba cepat" sering kali mengacu pada bisnis atau posisi yang beroperasi dengan intensitas tinggi, perubahan yang sering, dan kecepatan yang cepat.
Selain itu, tempat kerja yang sibuk di industri berbasis perkantoran sering kali mencakup multitasking, sedikit waktu henti, dan lembur yang konsisten. Bekerja di lingkungan yang serba cepat berarti setiap hari sibuk dengan analisis berdasarkan data, rapat, menulis laporan, memberikan umpan balik, dan membuat penyesuaian rencana lainnya sekaligus. Hal ini dapat dimengerti karena perusahaan dengan lingkungan yang serba cepat selalu siap menghadapi daya saing, teknologi baru, perubahan pasar, tuntutan pelanggan, dan seterusnya.
Dalam lingkungan seperti ini, ada hari-hari yang mudah dan kebosanan. Tidak ada waktu bagi Anda untuk bersantai terlalu lama karena tugas dan tugas yang tak ada habisnya menunggu Anda untuk berolahraga, dan Anda diharapkan untuk melakukan apa pun yang Anda butuhkan.
Tips Terbaik dari AhaSlides
Mencari Lebih Banyak Kesenangan Selama Gathering?
Kumpulkan anggota tim Anda dengan kuis menyenangkan di AhaSlidesDaftar untuk mengikuti kuis gratis dari AhaSlides perpustakaan templat!
🚀 Dapatkan Kuis Gratis☁️Apa Contoh Lingkungan yang serba cepat?
Berikut beberapa contoh karier yang bekerja di lingkungan yang dinamis dan serba cepat:
- Server, bartender, dan nyonya rumah
- Wartawan
- Pengontrol lalu lintas udara
- Teknisi ruang gawat darurat
- Penulis skenario
- Koki garis atau koki
- Manajer restoran
- Startup Tahap Awal
- Media, perencana
- Layanan kesehatan
Ambil contoh industri perhotelan. Ini benar-benar industri yang bergerak cepat dan bertekanan tinggi untuk bekerja. Hotel sering kali mengalami musim puncak, seperti hari libur, festival, dan acara besar. Selama masa-masa ini, terdapat tekanan besar pada manajemen pemesanan yang efisien, tata graha, dan layanan tamu untuk mengakomodasi masuknya pengunjung. Banyak staf hotel, terutama karyawan garis depan, bekerja dengan jam kerja yang panjang dan shift yang tidak teratur, termasuk akhir pekan dan hari libur.
Contoh lain dari lingkungan yang serba cepat adalah Tech Startups. Industri teknologi terus berkembang, dengan inovasi yang pesat dan persaingan yang ketat. Bekerja di perusahaan rintisan (startup) teknologi atau dalam peran seperti pengembangan perangkat lunak dapat menjadi sebuah tantangan yang berat, dengan tenggat waktu proyek yang ketat dan kebutuhan untuk selalu mengikuti perkembangan teknologi terkini. Terutama pada startup tahap awal, sumber daya keuangan yang terbatas, dan tim yang kecil sering kali memaksa karyawan untuk mempunyai banyak jabatan.
Multitasking di lingkungan serba cepat | Gambar: ShutterstockPeluang dan Tantangan dalam Lingkungan yang serba cepat
Bekerja dalam jenis budaya apa pun, memiliki kelebihan dan kekurangan, tidak terkecuali budaya yang serba cepat. Bertahan atau sukses adalah keputusan Anda.
Di satu sisi, dalam lingkungan yang serba cepat, Anda mungkin bekerja terus menerus di bawah tekanan. Dalam jangka panjang, sulit untuk menyeimbangkan kehidupan dan pekerjaan Anda, dan ini sepertinya merupakan masalah yang serius. Daftar di bawah ini menunjukkan beberapa masalah yang mungkin Anda hadapi saat bekerja di lingkungan seperti ini:
- Tingkat stres dan kekhawatiran yang tinggi, kelelahan karena tekanan
- Kurangnya komunikasi atau komunikasi negatif
- Dapatkan beban kerja, manajemen yang buruk, dan efisiensi kerja
- Kehilangan gairah dan koneksi dengan pekerjaan
Di sisi lain, ada lebih banyak keuntungan yang mungkin Anda peroleh dibandingkan kerugiannya. Tantangan seringkali sama dengan peluang. Lingkungan yang serba cepat mengacu pada keseimbangan antara tanggung jawab profesional dan pertumbuhan karier pribadi, yang memungkinkan individu menjalani kehidupan yang memuaskan dengan keterampilan dan semangat. Berikut beberapa manfaat yang bisa Anda peroleh saat bekerja di lingkungan bisnis yang cepat berubah:
- Tingkatkan efisiensi kerja
- Kembangkan sikap “Bisa Melakukan”.
- Meningkatkan soft skill yang relevan: keterampilan manajemen waktu, penetapan tujuan dan perencanaan, penyelesaian masalah
- Hancurkan batasan Anda dan dorong diri Anda dengan cara yang paling cepat
- Konsentrasi dan kreativitas yang lebih baik
Bagaimana Beradaptasi dengan Lingkungan yang serba cepat?
Dalam lingkungan bisnis yang berubah dengan cepat, seperti disebutkan di atas, kecil kemungkinan Anda akan merasa bosan. Akan ada begitu banyak tindakan dan banyak hal yang harus dilakukan sehingga Anda akan lebih mementingkan untuk tetap bertahan dibandingkan memiliki cukup banyak hal untuk dilakukan atau hari-hari yang menyatu. Beradaptasi dengan cepat terhadap lingkungan yang serba cepat dapat menjadi pertanda baik untuk membantu meningkatkan keterampilan dan produktivitas Anda. Ada banyak pendekatan terhadap keseimbangan kehidupan kerja di lingkungan yang serba cepat.
Berikut adalah 7 tips sukses untuk membantu Anda menangani pekerjaan Anda yang serba cepat👇
Bagaimana beradaptasi dengan lingkungan yang serba cepat#1. Pahami Harapan dan Risiko Anda
Kunci pertama dari pekerjaan ini adalah mencari tahu apa yang diharapkan dan tidak terduga yang mungkin Anda miliki terhadap budaya ini dan informasi berguna lainnya tentang peran yang akan datang. Memiliki pemahaman yang jelas tentang tanggung jawab Anda akan memungkinkan Anda mempersiapkan diri dengan baik untuk hidup dalam budaya perusahaan yang bergerak cepat.
Memang benar, suatu tugas mungkin membutuhkan waktu lebih lama untuk diselesaikan daripada yang Anda perkirakan, atau Anda mungkin diminta untuk mengambil tanggung jawab baru atau sering memperbarui keterampilan atau pengetahuan baru. Memprediksi potensi risiko dan memberikan ruang dalam strategi untuk menerima perubahan tak terduga, yang akan memungkinkan Anda meresponsnya dengan lebih baik dan mendapatkan hasil terbaik.
#2. Perhatikan Detailnya
Kehati-hatian dan ketelitian selalu menjadi kriteria terpenting dalam memilih individu yang berprestasi. Tidak ada toleransi terhadap kesalahan. Membuat segala sesuatunya sesempurna mungkin tidak hanya menghasilkan produk yang bermanfaat, namun juga menghemat waktu perbaikan. Pastikan setiap bagian tugas Anda diselesaikan dengan kemampuan terbaik Anda.
#3. Temukan Cara untuk Tetap Terorganisir
Saat bekerja di organisasi yang bergerak cepat, penting untuk tetap terorganisir. Untuk mencapai tujuan itu, Anda dapat menggunakan strategi apa pun yang Anda rasa nyaman. Anda dapat menggunakan perangkat lunak manajemen proyek, catatan tempel, pengingat, perencana digital, atau sistem pengarsipan kuno. Namun, tetap mengikuti rutinitas mereka sangatlah penting.
#4. Ketahui Nilai Rekan Kerja
Bekerja begitu cepat dan di bawah tekanan yang besar memerlukan banyak kerja sama tim untuk mencapai tujuan bersama. Pahami peran setiap orang dan kaitannya dengan peran Anda. Setelah Anda yakin akan hal itu, Anda dapat menentukan cara bekerja sama dengan cara yang paling efektif untuk mempertahankan operasi. Semua ini akan membantu Anda memulai dengan cepat saat Anda memulai pekerjaan. Ini juga akan membantu Anda mengenal prosedur dan praktik perusahaan baru.
🌟11+ Aktivitas Team Bonding Jangan Pernah Mengganggu Rekan Kerja Anda di 2023
#5. Tetapkan Prioritas
Luangkan waktu sebelum setiap hari kerja untuk menetapkan prioritas. Buatlah daftar tugas, prioritaskan tugas yang paling penting dan sulit, catat beberapa catatan untuk diri sendiri, atau hubungi atasan atau rekan kerja Anda.
Anda dapat mengikuti 3 langkah untuk memastikan semuanya berjalan dalam urutan yang benar dan mencapai efisiensi tertinggi:
- Buat dan rangking daftar tugas
- Alokasikan kebutuhan waktu untuk setiap tugas
- Gunakan jadwal yang menjadi prioritas hari Anda dan dapat diatur dalam jangka waktu tertentu
🌟Panduan Presentasi Manajemen Waktu yang Menginspirasi (+ Template Gratis)
#6. Beristirahatlah Saat Dibutuhkan
Tidak dapat disangkal bahwa burnout telah menjadi masalah pekerjaan yang meluas dan tidak boleh diabaikan. Jika dibiarkan, masalah ini dapat menyebabkan masalah kesehatan yang membahayakan peluang profesional Anda. Meditasi, tidur siang, atau napas dalam-dalam selama 1 menit dan relaksasi di sela-sela tugas dapat membantu mengisi ulang tenaga Anda dan membuat Anda tetap termotivasi di tempat kerja.
#7. Tetapkan Tujuan yang Realistis
Perhatikan bahwa menetapkan tujuan dan pencapaian yang realistis dapat meningkatkan motivasi. Kapan pun Anda memiliki prestasi, meskipun kecil, dapat memberikan dorongan, keyakinan, dan momentum untuk mempercepat menuju tujuan yang lebih tinggi, lebih besar, dan berjangka panjang.
Jika tujuan Anda tidak mungkin dicapai, Anda mungkin akan merasa tidak memenuhi syarat dan tidak siap untuk mencapainya. Menemukan ide-ide motivasi baru dapat menjadi tantangan ketika Anda memiliki tujuan yang tidak dapat dicapai. Tipnya adalah Anda dapat menggunakan kerangka SMART saat menetapkan tujuan. Itu selalu berguna.
🌟Tujuan Pengembangan Untuk Bekerja: Panduan Langkah Demi Langkah Untuk Pemula dengan Contoh
Pengambilan Kunci
“Semakin banyak Anda belajar, semakin banyak yang Anda dapatkan”. Tempat kerja yang tepat diyakini merupakan lingkungan terbaik untuk memupuk kesuksesan karier Anda. Menemukan gaya dan lingkungan kerja yang cocok sama pentingnya dengan mencari pekerjaan karena itulah alasan Anda terlibat dan berkontribusi pada perusahaan.
💡Jika Anda mencari solusi terbaik untuk membantu karyawan beradaptasi dengan cepat terhadap budaya perusahaan, jangan lupakan proses orientasi interaktif atau team building dengan alat presentasi seperti AhaSlidesMemanfaatkan acara virtual untuk menghubungkan semua orang adalah hal yang mudah dan nyaman bagi perusahaan yang bergerak cepat. Cobalah AhaSlidessegera!
Pertanyaan yang Sering Diajukan
Bagaimana jawaban Anda apakah Anda bisa bekerja di lingkungan yang serba cepat?
Pertimbangkan untuk menyampaikan kisah yang mengesankan untuk menunjukkan kekuatan Anda sambil menjawab pertanyaan wawancara mengenai kapasitas Anda untuk bekerja paling baik dalam situasi yang serba cepat. Untuk meringkas keadaan, tugas, aktivitas, dan hasil, gunakan pendekatan STAR untuk menyusun respons Anda. Soroti kemampuan beradaptasi Anda, keterampilan manajemen waktu, dan kualitas pekerjaan.
Apakah gerakan cepat merupakan tanda bahaya?
Posisi pemasaran memiliki daftar tanda bahaya paling banyak. Dalam pekerjaan pemasaran periklanan, kata bendera merah yang paling umum adalah “lingkungan yang serba cepat”. Perusahaan dengan proporsi iklan bendera merah yang lebih tinggi akan lebih sulit mendapatkan peluang kerja.
Mengapa lingkungan yang serba cepat itu bagus?
Organisasi yang serba cepat adalah organisasi yang segala sesuatunya terjadi dengan cepat dan sering. Ia sering digambarkan sebagai orang yang panik, sibuk, selalu bergerak, berenergi tinggi, dan menuntut... Begitu juga dengan yang lain. Meskipun suasana kerja yang serba cepat mungkin terasa melelahkan pada awalnya, dengan beberapa latihan, hal ini dapat berubah menjadi tempat kerja yang menyenangkan. Anda dapat belajar dengan cepat dan mendapatkan pengalaman dalam keterampilan dan karier Anda.
Tags: Budaya perusahaan
