11 Alasan Bagus Untuk Melewatkan Pekerjaan di Tahun 2024

Karyawan umumnya memiliki berbagai alasan bagus untuk bolos kerja karena keadaan yang tidak terduga. Mempelajari cara menyampaikan alasan terbaik untuk bolos kerja juga penting untuk menjaga sikap profesional dan membuktikan reputasi yang sangat baik dengan atasan Anda. 

Jika Anda mencari alasan bagus untuk bolos kerja selama seminggu, sehari, atau di saat-saat terakhir dan cara terbaik untuk menyampaikannya, mari kita lihat 11 alasan bagus untuk bolos kerja, tip dan trik dalam artikel ini.

Daftar Isi

• 11 Alasan bagus untuk bolos kerja
• Sesi FAQ
• Strategi Kemenangan untuk Memberikan Alasan yang Baik untuk Kehilangan Pekerjaan
• Pengambilan Kunci

Kiat untuk Keterlibatan yang Lebih Baik

• Pentingnya Keterlibatan Karyawan
• Alasan Keluar dari Pekerjaan
• Program Keterlibatan Karyawan

11 Alasan Bagus untuk Melewatkan Pekerjaan

Mengetahui alasan yang dapat diterima untuk bolos kerja sangatlah berguna sehingga Anda dapat tetap nyaman di rumah atau menjalankan bisnis Anda setelah meminta absen kerja. Meminta izin untuk tidak masuk kerja bukanlah tugas yang sulit, namun jika Anda memberikan alasan yang salah, hal ini dapat berakibat negatif, dan Anda mungkin tidak ingin atasan Anda merasa ragu atau marah atas cuti Anda yang tiba-tiba. Memburuknya adalah peringatan atau pengurangan bonus. Jadi teruslah membaca karena alasan bagus untuk bolos kerja berikut ini bisa menjadi bantuan terbaik. Ini dapat digunakan baik untuk pemberitahuan singkat sebelumnya atau tanpa pemberitahuan sebelumnya.

#1. Tiba-tiba sakit 

“Tiba-tiba sakit” bisa menjadi alasan yang masuk akal untuk bolos kerja, asalkan digunakan dengan jujur ​​dan hemat. Misalnya, Alergi, sakit kepala tak terduga, dan sakit perut bisa menjadi alasan yang baik untuk tidak pergi bekerja.

#2. Urgensi keluarga

“Keadaan darurat keluarga” dapat menjadi alasan yang sah untuk bolos kerja, terutama bolos kerja selama seminggu karena ini menyiratkan bahwa ada situasi serius yang melibatkan anggota keluarga yang memerlukan perhatian Anda dan mungkin menghalangi Anda untuk dapat bekerja setidaknya sehari , bahkan selama seminggu. Misalnya, seorang anggota keluarga dirawat di rumah sakit dan membutuhkan dukungan dan kehadiran Anda.

#3. Permintaan menit terakhir untuk berpartisipasi dalam pemakaman

Karena Anda harus berpartisipasi dalam pemakaman dan ini adalah panggilan terakhir dari teman Anda, itu adalah alasan yang masuk akal untuk bolos pekerjaan. Menghadiri pemakaman adalah acara yang sensitif terhadap waktu dan penting, dan dapat dimengerti jika Anda mungkin perlu mengambil cuti kerja untuk menghadirinya. Dalam kebanyakan kasus, atasan Anda akan memahami dan mendukung kebutuhan Anda untuk menghadiri pemakaman, jadi ini adalah alasan yang baik untuk tidak masuk kerja.

#4. Bergerak

Pindahan Rumah adalah tugas yang memakan waktu dan seringkali menuntut secara fisik yang mungkin mengharuskan Anda mengambil cuti, jadi ini bisa menjadi salah satu alasan bagus untuk bolos kerja. Anda harus memberi tahu perusahaan Anda tanggal Anda akan pindah dan berapa lama Anda mengantisipasi perlunya cuti dengan memberi mereka pemberitahuan singkat sebelumnya.

#5. Penunjukan dokter

Tidak semua dokter tersedia di luar jam kerja reguler atau selama periode hari atau minggu yang lebih lambat. Banyak dokter meminta pasien untuk mengikuti jadwal mereka untuk membuat janji medis. Dengan demikian, janji dengan dokter adalah salah satu alasan medis terbaik untuk bolos kerja karena penting untuk memprioritaskan kesehatan Anda dan menangani masalah medis apa pun secara tepat waktu.

#6. Penyakit Anak

Penyakit anak Anda adalah alasan yang baik untuk berhenti bekerja. Bagi mereka yang memiliki anak, jika anaknya sakit, tidak ada alasan bagi perusahaan untuk menolak alasan serius untuk tidak masuk kerja. Ini adalah situasi mendesak yang memerlukan perhatian segera dan tidak dapat diantisipasi atau direncanakan sebelumnya.

#7. Sekolah/Penitipan Anak Dibatalkan

Menjadi orang tua yang bekerja adalah pekerjaan yang menakutkan, dan ada beberapa kesempatan Anda harus keluar dari pekerjaan untuk mengurus mereka. Jika Anda memiliki anak dan sekolah, pengasuhan anak, atau pengasuhan anak mereka tiba-tiba dibatalkan, ini bisa menjadi alasan bagus untuk bolos kerja.

#8. Hewan Peliharaan Hilang

Manajer Anda akan memahami hilangnya hewan peliharaan Anda yang tidak terduga, karena ini bisa menjadi pengalaman yang menegangkan dan emosional. Penting untuk meluangkan waktu mencari hewan peliharaan Anda untuk menghadapi situasi tersebut dan memprioritaskan kesejahteraan Anda selama masa sulit ini. Jadi jangan khawatir apakah itu alasan yang baik untuk bolos kerja atau tidak.

#9. Acara/Perayaan Keagamaan

Jika Anda sedang mencari alasan yang baik untuk bolos kerja karena harus menghadiri acara atau perayaan keagamaan, jangan ragu untuk menyampaikannya kepada manajer atau departemen SDM Anda. Banyak pemberi kerja memahami dan menghormati kepercayaan dan praktik keagamaan karyawannya, dan akan bersedia mengakomodasi kebutuhan karyawannya.

#10. Pemeliharaan Mendesak Tak Terduga

Jika Anda harus tinggal di rumah untuk menangani masalah perbaikan atau pemeliharaan di rumah Anda yang tidak dapat menunggu, Anda dapat menjelaskan kepada atasan Anda bahwa Anda perlu hadir agar tukang atau kontraktor datang ke rumah Anda. Itu adalah alasan yang bagus untuk tidak bekerja karena banyak layanan pemeliharaan rumah bekerja pada jam-jam reguler.

#11. Tugas juri atau kewajiban hukum

Jika Anda dipanggil untuk tugas juri atau memiliki kewajiban hukum yang mengharuskan kehadiran Anda, ini adalah alasan serius untuk tidak masuk kerja. Majikan diwajibkan oleh undang-undang untuk memberikan cuti kepada karyawan mereka untuk tugas juri atau kewajiban hukum, jadi jangan takut untuk meminta waktu yang Anda butuhkan.

Tanya Jawab Umum (FAQ)

Mari kita periksa alasan terbaik untuk tidak bekerja!

Q: Apa alasan yang bisa dipercaya untuk bolos kerja?

J: Alasan yang dapat dipercaya untuk bolos kerja adalah jujur, tulus, dan dikomunikasikan dengan jelas kepada atasan Anda. Misalnya, Jika Anda tidak dapat berangkat kerja karena masalah mobil atau masalah transportasi, ini adalah alasan yang sah untuk bolos kerja.

Q: Bagaimana saya keluar dari pekerjaan pada menit terakhir?

J: Keluar dari pekerjaan pada saat-saat terakhir bukanlah situasi yang ideal dan harus dihindari sebisa mungkin, karena dapat membuat majikan dan rekan kerja Anda tidak nyaman. Namun, jika Anda menemukan diri Anda dalam situasi di mana Anda harus keluar dari pekerjaan pada menit-menit terakhir, berikut adalah beberapa langkah yang dapat Anda ambil:

Jika memungkinkan, berikan alasan yang baik untuk meninggalkan pekerjaan pada saat-saat terakhir, misalnya, keadaan darurat keluarga seperti anggota keluarga Anda mengalami kecelakaan mobil atau tiba-tiba sakit. Setelah Anda meninggalkan pekerjaan, tindak lanjuti majikan Anda untuk memastikan mereka memiliki semua yang mereka butuhkan dan untuk melihat apakah ada hal lain yang dapat Anda lakukan untuk membantu.

Q: Bagaimana Anda keluar dari pekerjaan tanpa memberikan alasan?

A: Alasan pribadi: Jika perusahaan Anda menawarkan Anda cuti pribadi untuk digunakan sepanjang tahun, Anda biasanya dapat mengambilnya tanpa harus memberikan alasan khusus. Darurat: Jika Anda ingin menjaga privasi dan kerahasiaan Anda sejauh mungkin, Anda dapat mengatakan bahwa ini darurat untuk menangani masalah keluarga atau rumah dan keluar dari pekerjaan. 

Q: Bagaimana Anda memberi tahu atasan Anda bahwa Anda harus bolos kerja?

A: Ada banyak alasan bagus untuk bolos kerja dan Anda dapat mengirim SMS atau mengirim email kepada atasan Anda tentang hal itu. Menyeimbangkan pekerjaan dan kehidupan tidaklah mudah dan selalu ada kejadian tak terduga yang terjadi dan Anda harus keluar dari pekerjaan untuk menghadapinya. 

Q: Apa yang dianggap sebagai alasan yang baik untuk bolos kerja selama pandemi?

J: Karena banyak perusahaan masih tetap bekerja secara hybrid atau kerja jarak jauh, Anda dapat menemukan beberapa alasan bagus untuk melewatkan pekerjaan seperti pemadaman listrik, atau masalah rumah tangga. 

Q: Apa alasan menit terakhir terbaik untuk bolos kerja?

A: Beberapa situasi darurat yang berada di luar kendali Anda seperti perbaikan rumah, banjir atau kebakaran, atau kematian anggota keluarga adalah alasan bagus untuk bolos kerja di saat-saat terakhir

Strategi Kemenangan untuk Menyampaikan Alasan yang Baik untuk Kehilangan Pekerjaan

• Penting untuk jujur ​​kepada atasan Anda dan hanya menggunakan alasan yang sah untuk bolos kerja, karena penggunaan alasan palsu yang berulang dapat merusak kredibilitas dan reputasi Anda di mata atasan Anda.
• Ingatlah bahwa majikan Anda mungkin memerlukan bukti atau dokumentasi lain untuk memverifikasi alasan Anda, seperti surat dokter atau tanda terima, dan bersiaplah untuk memberikannya jika diperlukan. 
• Anda harus berkomunikasi dengan atasan Anda sesegera mungkin untuk menjelaskan ketidakhadiran Anda secara singkat dan memberi tahu mereka kapan Anda berharap untuk kembali. Ini akan memberi majikan Anda cukup waktu untuk membuat pengaturan yang diperlukan untuk menutupi ketidakhadiran Anda.
• Jika memungkinkan, cobalah untuk mengatur jadwal kerja Anda sehingga ketidakhadiran Anda berdampak minimal pada kolega dan tanggung jawab pekerjaan.
• Tinjau kebijakan perusahaan Anda mengenai cuti berkabung atau cuti untuk keadaan darurat pribadi untuk memastikan Anda mengikuti prosedur yang benar.
• Jika memungkinkan, tanyakan kepada atasan Anda apakah Anda dapat bekerja di rumah suatu hari nanti, dan siapkan rapat online, sehingga Anda dapat mengejar pekerjaan dengan cepat. AhaSlides dapat menjadi alat presentasi yang baik untuk kerja daring dan pertemuan virtual. 

Pengambilan Kunci

Sangat penting untuk jujur ​​dan transparan dengan atasan Anda dan memberi tahu mereka mengapa Anda absen. Banyak pemberi kerja memahami tantangan menyeimbangkan pekerjaan dan tanggung jawab keluarga dan akan bersedia bekerja sama dengan Anda untuk menemukan solusi yang cocok untuk semua orang. Perusahaan dapat berpikir untuk melakukan Kerja hibrida yang dapat membantu mengurangi alasan untuk bolos kerja dan meningkatkan keterlibatan tim.

Ref: Keseimbangan