Perusahaan membutuhkan inovasi di tempat kerja untuk unggul dari pesaing mereka dan memuaskan pekerjanya.
Namun mengetahui dari mana harus memulai dan bagaimana mendorong terjadinya inovasi dapat membuat perusahaan menolak perubahan.
Ada banyak ide untuk menumbuhkan inovasi di tempat kerja, yang mudah diterapkan, untuk membantu bisnis berkembang, bukan hanya bertahan hidup, di era yang serba cepat ini.
Ayo selami!
| Apa saja contoh inovasi di tempat kerja? | Rancang ruang santai untuk menghilangkan stres atau terapkan jadwal kerja yang fleksibel. |
| Seberapa pentingkah inovasi di tempat kerja? | Meningkatkan pertumbuhan, kemampuan beradaptasi, dan keunggulan kompetitif bagi perusahaan. |
Daftar Isi
Kiat untuk Keterlibatan yang Lebih Baik
Mencari cara untuk melibatkan tim Anda?
Dapatkan template gratis untuk pertemuan kerja Anda selanjutnya. Daftar gratis dan ambil yang Anda inginkan dari pustaka template!
🚀 Dapatkan template gratis
Contoh Kreativitas dan Inovasi di Tempat Kerja
Inovasi di tempat kerja dapat terjadi di industri apa pun.
Ada begitu banyak peluang, baik besar maupun kecil, untuk secara inovatif meningkatkan apa yang Anda lakukan.
Mungkin Anda menemukan sedikit efisiensi melalui otomatisasi atau alat yang lebih baik. Atau memimpikan produk dan layanan baru.
Anda juga dapat bermain-main dengan alur kerja, desain organisasi, atau format komunikasi yang berbeda.
Memperjelas masalah dan bertukar pikiran dengan rekan kerja selalu menyenangkan.
Jangan lupakan keberlanjutan – planet kita membutuhkan semua pemikiran inovatif yang dapat kita berikan.
Dan bagaimana dengan meningkatkan pengalaman pelanggan atau membangun komunitas Anda dengan cara yang kreatif? Dampak penting.
Dari ide-ide baru hingga pengujian prototipe hingga adopsi, kreativitas adalah pendorong kemajuan, keterlibatan, dan keunggulan kompetitif.
Diskusikan Inovasi Tempat Kerja dengan Rekan Kerja Anda
Biarkan inovasi terjadi! Fasilitasi brainstorming saat bepergian dengan AhaSlides.
Terkait:
Bagaimana Mendemonstrasikan Inovasi di Tempat Kerja
Jadi, bagaimana cara mendorong inovasi di tempat kerja? Inovasi di tempat kerja tidak akan terjadi jika Anda tidak menciptakan lingkungan yang ideal untuk inovasi tersebut. Baik itu pekerjaan jarak jauh atau di kantor, pastikan ide-ide berikut ini berhasil:
#1. Ciptakan Waktu Fleksibel untuk Berpikir
Dulu, pemimpin 3M William McKnight tahu kebosanan adalah musuh kreativitas. Jadi dia meresepkan a kebijakan waktu fleksibel memungkinkan karyawan untuk mengisi 15% dari waktu kerja mereka yang dibayar untuk melepaskan pikiran dari tugas hari itu.
Baik mencoret sketsa, merenungkan hasrat, atau bermain dengan penemuan yang tidak terkait dengan pekerjaan – McKnight percaya bahwa band brainstorming yang didistribusikan ini akan menghasilkan penemuan.
Dari sana, pemikiran kuadran keempat telah mengembangkan merek-merek di seluruh dunia. Karena pada saat-saat ketika pikiran berkelok-kelok, terdapat kejeniusan yang menunggu untuk muncul.
#2. Hilangkan Hierarki yang Ketat
Ketika para pekerja berjingkat-jingkat secara kreatif, hanya berinovasi jika atasan menuntutnya, begitu banyak potensi yang tertahan. Tapi memberdayakan orang lintas peran untuk berbaur pikiran dengan bebas? Bunga api akan terbang!
Perusahaan yang membuat inovasi terbesar memiliki pemimpin yang lebih seperti pelatih berkepala dingin daripada penelepon yang ketat.
Mereka meruntuhkan penghalang antar tim sehingga penyerbukan silang dapat menghasilkan solusi terbaik. Masalah juga dibagikan untuk direnungkan semua orang.
Contohnya Tesla – di bawah manajemen ultra-datar Elon, tidak ada departemen yang merupakan pulau.
Karyawan terjun langsung ke bidang lain sesuai kebutuhan. Dan keajaiban apa yang mereka jalin bersama melalui kedekatan kolaboratif itu!
#3. Terima Kegagalan sebagai Pelajaran
Sebenarnya, untuk setiap peluncuran yang ditakdirkan untuk mengubah kehidupan seperti yang kita ketahui, konsep yang tak terhitung jumlahnya jatuh dan terbakar di sepanjang jalan.
Jadi, alih-alih resah, terimalah tempatnya dalam proses.
Perusahaan-perusahaan yang berpikiran maju menghadapi kegagalan tanpa rasa takut. Mereka mengakui kesalahan di masa lalu tanpa menghakimi sehingga kawan-kawan merasa bebas untuk bereksperimen.
Dengan kegagalan yang tidak menakutkan, keterbukaan tumbuh subur untuk membayangkan iterasi inovasi yang tak terbatas.
Amazon, Netflix, Coke – merek-merek besar yang memimpin perubahan tidak pernah menyembunyikan kesalahan mereka, namun merayakan jalan berliku yang membawa mereka pada kemenangan-kemenangan yang menakjubkan.
Transparansi mereka yang mengatakan “kita gagal, tapi lihat seberapa jauh kita telah terbang” membuka mulut untuk meluncurkan mimpi yang berani.
#4. Mendorong Intrapreneurship
Pada tahun 70an, “intrapreneurship” muncul, menjelaskan bagaimana api kewirausahaan juga dapat berkobar di tempat kerja.
Intrapreneur ini berpikir seperti pendiri startup namun membawa pulang visi mereka yang berani ke dapur komunitas perusahaan mereka.
Saat ini, konsep memasak dengan gas seiring dengan kesadaran perusahaan bahwa talenta yang ingin menghadirkan hal-hal baru tidak selalu menginginkan pemisahan total.
Memberi karyawan keterbukaan terhadap ide-ide ringan dan menyaksikan inovasi berkobar adalah beberapa ide terbaik untuk inovasi di tempat kerja!
#5. Turunkan Masalah Sulit
Hal ini merupakan kunci untuk selalu memicu inovasi: serahkan permasalahan kepada sumber daya manusia Anda, lalu berikan imbalan atas hasilnya, berapa pun skalanya.
Karyawannya seinovatif yang diizinkan – jadi hilangkan kendali dan mulailah percaya pada kecemerlangan mereka.
Ledakan kepercayaan akan terjadi dalam bentuk yang tidak Anda harapkan. Mengolah dan melatih mereka akan segera mengubah pemandangan Anda menjadi pemandangan yang tidak terduga.
Intinya
Ada banyak cara untuk mulai menjadi lebih inovatif di tempat kerja. Dan Anda tidak perlu merombak semuanya dalam semalam.
Pilih satu hal kecil untuk dicoba dari atas, lalu tambahkan lebih banyak secara bertahap seiring waktu. Sebelum Anda menyadarinya, perusahaan Anda akan dikenal sebagai suar untuk pemikiran imajinatif dan pendekatan segar.
Sangat mudah untuk merasa kewalahan dengan itu semua. Tapi ingat, transformasi nyata terjadi secara bertahap melalui langkah-langkah khusus.
Yakinlah bahwa upaya Anda, tidak peduli seberapa sederhana pada awalnya, akan membuahkan hasil yang sangat besar.
Tanya Jawab Umum (FAQ)
Apa yang dimaksud dengan inovasi kerja?
Inovasi kerja mengacu pada proses penerapan ide atau metode baru dalam suatu organisasi untuk meningkatkan kinerja, hasil, proses atau budaya kerja.
Apa contoh inovasi di tempat kerja?
Contoh inovasi di tempat kerja dapat berupa inovasi budaya – sebuah konsultan melatih karyawan dalam teknik pemikiran desain untuk memecahkan masalah secara kreatif dan menerapkan departemen inovasi.
Apa itu pekerja inovatif?
Pekerja inovatif adalah seseorang yang mampu terus menghasilkan, menyempurnakan, dan menerapkan ide-ide baru yang meningkatkan proses, layanan, teknologi, atau strategi dalam suatu perusahaan. Mereka terus menyempurnakan keterampilan mereka, misalnya keterampilan inovasi di tempat kerja, dan menantang asumsi untuk memajukan cara kerja peran dan organisasi mereka.
