Pelatihan Interaktif 101: Panduan Lengkap Anda untuk Merevolusi Sesi Pelatihan (2024)

Bab 0: Apakah Metode Pelatihan Anda Macet?

Anda baru saja menyelesaikan sesi pelatihan lainnya. Anda membagikan materi terbaik Anda. Namun, ada yang terasa janggal.

Separuh dari mereka asyik dengan ponsel mereka. Separuh lainnya berusaha untuk tidak menguap.

Anda mungkin bertanya-tanya:

"Apakah itu saya? Apakah itu mereka? Apakah itu kontennya?"

Tapi inilah kebenarannya:

Tak satu pun dari ini adalah kesalahan Anda. Atau kesalahan peserta didik Anda.

Jadi apa yang sebenarnya terjadi?

Dunia pelatihan berubah dengan cepat.

Namun, dasar-dasar pembelajaran manusia belum berubah sama sekali. Di situlah peluangnya.

Ingin tahu apa yang dapat Anda lakukan?

Anda tidak perlu membuang seluruh program pelatihan Anda. Anda bahkan tidak perlu mengubah konten inti Anda.

Solusinya lebih sederhana dari yang Anda pikirkan: pelatihan interaktif.

Itulah yang akan kita bahas di artikel ini blog post: Panduan terbaik dan utama untuk pelatihan interaktif yang akan membuat peserta didik Anda terpaku pada setiap kata:

• Apa itu Pelatihan Interaktif?
• Pelatihan Interaktif vs. Pelatihan Tradisional - Mengapa Saatnya Beralih
• Cara Mengukur Keberhasilan Pelatihan (Dengan Angka Nyata)
• Cara Membuat Sesi Pelatihan Interaktif dengan AhaSlides
• Kisah Sukses Pelatihan Interaktif

Siap membuat pelatihan Anda tidak mungkin diabaikan?

Mari kita mulai.

Daftar Isi

Bab 1: Apa itu Pelatihan Interaktif?

Apa itu Pelatihan Interaktif?

Pelatihan tradisional itu membosankan. Anda tahu aturannya - seseorang berbicara kepada Anda selama berjam-jam sementara Anda berjuang untuk tetap membuka mata.

Inilah masalahnya:

Pelatihan interaktif benar-benar berbeda.

Bagaimana?

Dalam pelatihan tradisional, peserta didik hanya duduk dan mendengarkan. Dalam pelatihan interaktif, alih-alih tertidur, peserta didik benar-benar berpartisipasi. Mereka menjawab pertanyaan. Mereka berkompetisi dalam kuis. Mereka berbagi ide secara langsung.

Faktanya adalah bahwa ketika orang berpartisipasi, mereka memperhatikan. Ketika mereka memperhatikan, mereka mengingat.

Secara umum, pelatihan interaktif adalah tentang melibatkan peserta didik. Metode modern ini membuat pembelajaran lebih menyenangkan dan efektif.

Yang saya maksud:

• Polling langsung yang dapat dijawab semua orang dari ponsel mereka
• Kuis yang kompetitif
• Awan kata terbentuk ketika orang-orang berbagi ide
• Sesi tanya jawab di mana tidak ada yang takut untuk mengajukan "pertanyaan bodoh"
• ...

Bagian terbaik?

Ini benar-benar berhasil. Mari saya tunjukkan alasannya.

Mengapa Otak Anda Menyukai Pelatihan Interaktif

Otak Anda seperti otot. Ia akan menjadi lebih kuat jika Anda menggunakannya.

Pikirkan tentang ini:

Anda mungkin ingat lirik lagu favorit Anda dari sekolah menengah. Namun, bagaimana dengan presentasi minggu lalu?

Itu karena otak Anda mengingat hal-hal dengan lebih baik saat Anda terlibat secara aktif.

Dan penelitian mendukung hal ini:

• Orang-orang mengingat 70% lebih banyak ketika mereka benar-benar MELAKUKAN sesuatu dibandingkan hanya mendengarkan (Kerucut Pengalaman Edgar Dale)
• Pembelajaran interaktif meningkatkan daya ingat hingga 70% dibandingkan metode tradisional.Penelitian dan Pengembangan Teknologi Pendidikan)
• 80% karyawan percaya pelatihan interaktif lebih menarik daripada ceramah tradisional (LMS Bakat)

Dengan kata lain, saat Anda berpartisipasi aktif dalam pembelajaran, otak Anda bekerja lebih keras. Anda tidak hanya mendengar informasi - Anda memprosesnya, menggunakannya, dan menyimpannya.

3+ Manfaat Penting Pelatihan Interaktif

Izinkan saya menunjukkan 3 manfaat terbesar beralih ke pelatihan interaktif.

1. Keterlibatan yang lebih baik

kegiatan interaktifmembuat peserta pelatihan tetap tertarik dan fokus.

Karena sekarang mereka tidak hanya mendengarkan - mereka ikut bermain. Mereka menjawab pertanyaan. Mereka memecahkan masalah. Mereka bersaing dengan rekan-rekan mereka.

2. Retensi lebih tinggi

Peserta pelatihan mengingat lebih banyak apa yang mereka pelajari.

Otak Anda hanya mengingat 20% dari apa yang Anda dengar, tetapi 90% dari apa yang Anda lakukan. Pelatihan interaktif menempatkan orang-orang Anda di kursi pengemudi. Mereka berlatih. Mereka gagal. Mereka berhasil. Dan yang terpenting? Mereka mengingat.

3. Lebih banyak kepuasan

Peserta pelatihan lebih menikmati pelatihan apabila mereka dapat ikut ambil bagian.

Ya, sesi pelatihan yang membosankan memang menyebalkan. Namun, bagaimana jika membuatnya interaktif? Semuanya berubah. Tidak ada lagi wajah-wajah yang tertidur atau ponsel yang disembunyikan di bawah meja - tim Anda benar-benar bersemangat dengan sesi-sesi tersebut.

Mendapatkan manfaat ini bukanlah sesuatu yang sulit. Anda hanya memerlukan alat yang tepat dengan fitur yang tepat.

Tetapi bagaimana Anda mengetahui alat mana yang terbaik untuk pelatihan interaktif?

5+ Fitur Utama Alat Pelatihan Interaktif

Ini gila:

Alat pelatihan interaktif terbaik tidaklah rumit. Alat tersebut sangat sederhana.

Jadi, apa yang membuat alat pelatihan interaktif yang hebat?

Berikut adalah beberapa fitur utama yang penting:

• Kuis waktu nyata: Uji pengetahuan audiens segera.
• Jajak pendapat langsung: Biarkan pelajar berbagi pemikiran dan pendapat mereka langsung dari ponsel mereka.
• Awan kata: Mengumpulkan semua ide di satu tempat.
• Brainstorming:Memungkinkan pelajar berdiskusi dan memecahkan masalah bersama.
• Sesi tanya jawab:Pembelajar dapat memperoleh jawaban atas pertanyaan mereka, tanpa perlu mengangkat tangan.

Sekarang:

Fitur-fitur ini hebat. Namun, saya mendengar apa yang Anda pikirkan: Bagaimana fitur-fitur ini dibandingkan dengan metode pelatihan tradisional?

Itulah yang akan terjadi berikutnya.

Bab 2: Pelatihan Interaktif vs. Pelatihan Tradisional - Mengapa Saatnya Beralih

Pelatihan Interaktif vs Pelatihan Tradisional

Inilah faktanya: Pelatihan tradisional sedang sekarat. Dan ada data yang membuktikannya.

Biarkan saya tunjukkan alasannya secara rinci:

faktor	Pelatihan Tradisional	Pelatihan Interaktif
Keterlibatan	😴 Orang-orang menjadi tidak fokus setelah 10 menit	🔥 85% tetap terlibat sepanjang waktu
retensi	📉 5% ingat setelah 24 jam	📈 75% ingat setelah seminggu
Partisipasi	🤚 Hanya orang yang berisik yang berbicara	✨ Semua orang bergabung (secara anonim!)
Umpan Balik	⏰ Tunggu sampai tes akhir	⚡ Dapatkan umpan balik instan
Perdamaian	Kecepatan yang sama untuk semua orang	🏃‍♀️ Menyesuaikan dengan kecepatan pelajar
Konten	📚 Kuliah panjang	🎮 Potongan pendek dan interaktif
Tools	📝 Selebaran kertas	📱 Digital, ramah seluler
Penilaian	📋 Tes akhir kursus	🎯 Pemeriksaan pengetahuan secara real-time
Pertanyaan	😰 Takut untuk menanyakan pertanyaan "bodoh"	💬 Tanya Jawab Anonim kapan saja
Biaya	💰 Biaya percetakan dan tempat yang tinggi	Biaya lebih rendah, hasil lebih baik

Bagaimana Media Sosial Mengubah Pelatihan Selamanya (dan Apa yang Harus Dilakukan)

Mari kita hadapi kenyataan: Otak pelajar Anda telah berubah.

Mengapa?

Berikut ini adalah apa yang biasa dilakukan oleh pelajar masa kini:

• 🎬 Video TikTok: 15-60 detik
• 📱 Instagram Reels: kurang dari 90 detik
• 🎯 YouTube Shorts: maks. 60 detik
• 💬 Twitter: 280 karakter

Bandingkan dengan:

• Pelatihan tradisional: sesi 60+ menit
• 🥱 PowerPoint: 30+ slide
• 😴 Kuliah: Berjam-jam berbicara

Lihat masalahnya?

Bagaimana TikTok mengubah cara kita belajar...

Mari kita uraikan ini:

1. Rentang perhatian telah berubah

Hari-hari lama:

• Dapat fokus selama 20+ menit.
• Membaca dokumen yang panjang.
• Duduk mengikuti kuliah.

Sekarang:

• Rentang perhatian 8 detik.
• Memindai, bukan membaca.
• Butuh stimulasi terus menerus

2. Harapan konten berbeda

Hari-hari lama:

• Kuliah panjang.
• Dinding teks.
• Slide yang membosankan.

Sekarang:

• Pukulan cepat.
• Konten visual.
• Utamakan perangkat seluler.

3. Interaksi adalah hal yang normal

Hari-hari lama:

• Anda berbicara, mereka mendengarkan.

Sekarang:

• Komunikasi dua arah. Semua orang terlibat.
• Umpan balik instan.
• Elemen sosial.

Berikut tabel yang menceritakan keseluruhan ceritanya. Lihatlah:

Harapan Lama	Harapan Baru
Duduk dan dengarkan	Berinteraksi dan terlibat
Tunggu umpan balik	Respon instan
Ikuti jadwalnya	Belajar sesuai kecepatan mereka
Kuliah satu arah	Percakapan dua arah
Konten yang sama untuk semua	Pembelajaran yang dipersonalisasi

Cara Membuat Pelatihan Anda Berhasil Hari Ini (5 Ide)

Yang ingin saya sampaikan adalah: Anda melakukan lebih dari sekadar mengajar. Anda bersaing dengan TikTok dan Instagram - aplikasi yang dirancang untuk membuat ketagihan. Namun, inilah kabar baiknya: Anda tidak memerlukan trik. Anda hanya memerlukan desain yang cerdas. Berikut adalah 5 ide pelatihan interaktif hebat yang harus Anda coba setidaknya sekali (percayalah kepada saya):

Gunakan jajak pendapat cepat

Saya tegaskan: Tidak ada yang lebih cepat merusak sesi daripada ceramah satu arah. Namun, tambahkan jajak pendapat singkat? Perhatikan apa yang terjadi. Setiap ponsel di ruangan akan fokus pada konten ANDA. Misalnya, Anda dapat memberikan jajak pendapat setiap 10 menit. Percayalah - ini berhasil. Anda akan mendapatkan umpan balik instan tentang apa yang berhasil dan apa yang perlu diperbaiki.

Gamifikasi dengan kuis interaktif

Kuis rutin membuat orang tertidur. Tapi kuis interaktifdengan papan peringkat? Papan peringkat dapat menerangi ruangan. Peserta Anda tidak hanya menjawab – mereka berkompetisi. Mereka menjadi tertarik. Dan ketika orang tertarik, pembelajaran akan terus berlanjut.

Ubah pertanyaan menjadi percakapan

Faktanya adalah 90% audiens Anda memiliki pertanyaan, tetapi sebagian besar tidak akan mengangkat tangan. Solusinya? Buka forum sesi tanya jawab langsungdan buat anonim. BUM. Saksikan pertanyaan membanjiri seperti komentar Instagram. Peserta yang pendiam dan tidak pernah berbicara akan menjadi kontributor Anda yang paling terlibat.

Visualisasikan pemikiran kelompok

Ingin meningkatkan sesi curah pendapat Anda sebanyak 10 kali lipat? Luncurkan kata cloudBiarkan semua orang menyampaikan ide secara bersamaan. Awan kata akan mengubah pikiran acak menjadi mahakarya visual dari pemikiran kolektif. Dan tidak seperti curah pendapat tradisional di mana suara paling keras menang, semua orang mendapat masukan yang sama.

Tambahkan kesenangan acak dengan roda pemintal

Keheningan adalah mimpi buruk setiap pelatih. Namun, berikut ini trik yang selalu berhasil: Roda pemintal.

Gunakan ini saat Anda melihat perhatian menurun. Satu putaran dan semua orang kembali ke permainan.

Sekarang setelah Anda tahu cara meningkatkan pelatihan Anda, hanya ada satu pertanyaan yang tersisa:

Bagaimana kamu tahu itu? benar-benar bekerja?

Mari kita lihat angkanya.

Bab 3: Cara Mengukur Keberhasilan Pelatihan (dengan Angka Nyata)

Lupakan metrik kesombongan. Berikut ini hal-hal yang benar-benar menunjukkan apakah pelatihan Anda berhasil:

Hanya 5 Metrik yang Penting

Pertama, mari kita perjelas:

Hanya menghitung jumlah orang di ruangan tidak lagi cukup. Berikut ini hal-hal yang benar-benar penting untuk dipantau jika pelatihan Anda berhasil:

1. Keterikatan

Ini yang besar.

Pikirkanlah: Jika orang-orang terlibat, mereka sedang belajar. Jika tidak, mereka mungkin sedang bermain TikTok.

Lacak ini:

• Berapa banyak orang yang menjawab jajak pendapat/kuis (targetkan 80%+)
• Siapa yang mengajukan pertanyaan (lebih banyak = lebih baik)
• Siapa yang bergabung dalam kegiatan (harus meningkat seiring berjalannya waktu)

2. Pemeriksaan pengetahuan

Sederhana namun kuat.

Jalankan kuis cepat:

• Sebelum pelatihan (apa yang mereka ketahui)
• Selama pelatihan (apa yang mereka pelajari)
• Setelah pelatihan (apa yang melekat)

Perbedaannya memberi tahu Anda apakah itu berfungsi.

3. Tingkat penyelesaian

Ya, dasar. Tapi penting.

Pelatihan yang baik melihat:

• Tingkat penyelesaian 85%+
• Kurang dari 10% putus sekolah
• Kebanyakan orang menyelesaikannya lebih awal

4. Memahami level

Anda tidak selalu dapat melihat hasilnya besok. Namun, Anda dapat melihat apakah orang "memahaminya" dengan menggunakan Tanya Jawab anonim. Tanya Jawab anonim adalah tambang emas untuk menemukan apa yang BENAR-BENAR dipahami orang (atau tidak).

Dan kemudian, lacak ini:

• Respon terbuka yang menunjukkan pemahaman nyata
• Pertanyaan lanjutan yang mengungkapkan pemahaman yang lebih dalam
• Diskusi kelompok di mana orang-orang saling mengembangkan ide satu sama lain

5. Skor kepuasan

Pembelajar yang bahagia = Hasil yang lebih baik.

Anda harus bertujuan untuk:

• 8+ dari 10 kepuasan
• Respons "Akan merekomendasikan"
• Komentar positif

Seterpercayaapakah Olymp Trade? Kesimpulan AhaSlides Membuat Ini Mudah

Sementara alat pelatihan lainnya hanya membantu Anda membuat slide, AhaSlides juga dapat menunjukkan kepada Anda apa yang berhasil. Satu alat. Dampaknya dua kali lipat.

Bagaimana caranya? Berikut caranya AhaSlides melacak keberhasilan pelatihan Anda:

Apa yang Anda butuhkan	Seterpercayaapakah Olymp Trade? Kesimpulan AhaSlides membantu
🎯 Buat pelatihan interaktif	✅ Polling dan kuis langsung ✅ Awan kata & curah pendapat ✅ Kompetisi tim ✅ Sesi tanya jawab ✅ Umpan balik waktu nyata
Pelacakan waktu nyata	Dapatkan angka pada: ✅ Siapa yang bergabung ✅ Apa jawaban mereka ✅ Di mana mereka berjuang
💬 Umpan balik yang mudah	Kumpulkan tanggapan melalui: ✅ Polling cepat ✅ Pertanyaan anonim ✅ Reaksi langsung
🔍 Analisis cerdas	Lacak semuanya secara otomatis: ✅ Jumlah peserta ✅ Skor kuis ✅ Rata-rata pengiriman ✅ Peringkat

COBA AHASLIDES GRATIS

So AhaSlides melacak keberhasilan Anda. Hebat.

Namun pertama-tama, Anda memerlukan pelatihan interaktif yang layak diukur.

Ingin melihat cara pembuatannya?

Bab 4: Cara Membuat Sesi Pelatihan Interaktif dengan AhaSlides (Panduan Langkah demi Langkah)

Cukup teorinya. Mari kita praktikkan.

Biarkan saya menunjukkan kepada Anda secara tepat bagaimana membuat pelatihan Anda lebih menarik dengan AhaSlides (platform pelatihan interaktif yang wajib Anda miliki).

Langkah 1: Persiapan

Inilah yang harus dilakukan:

1. Kepala ke AhaSlides.com
2. Klik "Daftar gratis"
3. Buat presentasi pertama Anda

Itu saja, sungguh.

Langkah 2: Tambahkan elemen interaktif

Cukup klik "+" dan pilih salah satu dari ini:

• Kuis:Jadikan pembelajaran menyenangkan dengan penilaian otomatis dan papan peringkat
• Polling:Kumpulkan opini dan wawasan secara instan
• Awan Kata:Hasilkan ide bersama dengan awan kata
• Tanya Jawab Langsung:Dorong pertanyaan dan dialog terbuka
• Roda Pemintal:Tambahkan elemen kejutan ke sesi gamifikasi

Langkah 3: Gunakan barang lama Anda?

Anda punya konten lama? Tidak masalah.

Impor PowerPoint

Punya PowerPoint? Sempurna.

Inilah yang harus dilakukan:

1. Klik "Impor PowerPoint"
2. Jatuhkan file Anda di
3. Tambahkan slide interaktif di antara Anda

Done.

Lebih baik lagi? Anda bisa menggunakan AhaSlides langsung di PowerPoint dengan add-in kami!

Add-in Platform

Menggunakan Microsoft Teams or zoomuntuk rapat? AhaSlides berfungsi langsung di dalamnya dengan add-in! Tidak perlu berpindah-pindah aplikasi. Tidak perlu repot.

Langkah 4: Waktu pertunjukan

Sekarang Anda siap untuk presentasi.

1. Tekan "Hadirkan"
2. Bagikan kode QR
3. Saksikan orang-orang bergabung

Sangat sederhana.

Biarkan saya membuat ini sangat jelas:

Beginilah tepatnya cara audiens Anda berinteraksi dengan slide Anda (Anda akan menyukai betapa sederhananya hal ini). 👇

(Anda akan menyukai betapa sederhananya ini)

MULAI GRATIS

Bab 5: Kisah Sukses Pelatihan Interaktif (Yang Benar-Benar Berhasil)

Perusahaan besar sudah melihat banyak keberhasilan dengan pelatihan interaktif. Berikut beberapa kisah sukses yang mungkin membuat Anda kagum:

AstraZeneca

Salah satu contoh pelatihan interaktif terbaik adalah kisah AstraZeneca. Raksasa farmasi internasional AstraZeneca perlu melatih 500 agen penjualan tentang obat baru. Jadi, mereka mengubah pelatihan penjualan mereka menjadi permainan sukarela. Tidak ada pemaksaan. Tidak ada persyaratan. Hanya kompetisi tim, hadiah, dan papan peringkat. Dan hasilnya? 97% agen bergabung. 95% menyelesaikan setiap sesi. Dan ini dia: sebagian besar bermain di luar jam kerja. Satu permainan melakukan tiga hal: membangun tim, mengajarkan keterampilan, dan menyemangati tenaga penjualan.

Deloitte

Pada tahun 2008, Deloitte mendirikan Deloitte Leadership Academy (DLA) sebagai program pelatihan internal daring, dan mereka membuat perubahan sederhana. Alih-alih hanya pelatihan, Deloitte menggunakan prinsip gamifikasiuntuk meningkatkan keterlibatan dan partisipasi rutin. Karyawan dapat berbagi pencapaian mereka di LinkedIn, meningkatkan reputasi publik masing-masing karyawan. Pembelajaran menjadi pengembangan karier. Hasilnya jelas: keterlibatan meningkat 37%. Begitu efektifnya, mereka membangun Universitas Deloitte untuk membawa pendekatan ini ke dunia nyata.

Universitas Teknik Nasional Athena

Universitas Teknik Nasional Athena melakukan percobaandengan 365 mahasiswa. Kuliah tradisional vs pembelajaran interaktif.

Perbedaan?

• Metode interaktif meningkatkan kinerja sebesar 89.45%
• Prestasi siswa secara keseluruhan meningkat 34.75%

Temuan mereka menunjukkan bahwa ketika Anda mengubah statistik menjadi serangkaian tantangan dengan aktivitas interaktif, pembelajaran meningkat secara alami.

Itu adalah perusahaan-perusahaan besar dan universitas-universitas. Tapi bagaimana dengan pelatih sehari-hari?

Berikut adalah beberapa pelatih yang telah beralih ke metode interaktif menggunakan AhaSlides dan hasilnya…

Testimoni pelatih

Mulai Berlatih Lebih Baik

Kesimpulan

Jadi, itulah panduan saya untuk pelatihan interaktif.

Sebelum kita mengucapkan selamat tinggal, izinkan saya menjelaskan sesuatu:

Pelatihan interaktifberhasil. Bukan karena baru. Bukan karena sedang tren. Berhasil karena sesuai dengan cara kita belajar secara alami.

Dan langkah Anda selanjutnya?

Anda tidak perlu membeli peralatan latihan yang mahal, mengulang semua latihan Anda, atau menjadi ahli hiburan. Sungguh, Anda tidak perlu melakukannya.

Jangan terlalu memikirkan hal ini.

Anda hanya perlu:

1. Tambahkan satu elemen interaktif ke sesi Anda berikutnya
2. Perhatikan apa yang berhasil
3. Lakukan lebih banyak hal itu

Hanya itu saja yang perlu Anda fokuskan.

Jadikan interaktivitas sebagai hal yang utama, bukan pengecualian. Hasilnya akan berbicara sendiri.

Tags: pelatihan interaktif

Share