Sebuah tim baru menghabiskan beberapa minggu pertamanya dengan menebak-nebak. Siapa yang menginginkan detail di awal, siapa yang perlu mendiskusikan suatu ide terlebih dahulu, siapa yang diam ketika rencana berubah di menit terakhir. Tes kepribadian untuk membangun tim mengubah tebak-tebakan itu menjadi percakapan singkat.
Riset Google terhadap tim internalnya sendiri menunjukkan hal yang sama. Di seluruh 180 tim yang ditelitiYang terpenting adalah bagaimana tim bekerja sama. Memiliki pemahaman bersama tentang bagaimana orang-orang suka bekerja adalah cara cepat untuk mencapai hal itu.
Panduan ini menunjukkan cara menjalankan tes kepribadian tim secara langsung, dengan semua orang menjawab melalui ponsel mereka secara bersamaan, dan cara mengubah hasilnya menjadi diskusi yang bermanfaat daripada sekadar serangkaian label.
Apa tujuan tes kepribadian untuk membangun tim?
Tes kepribadian untuk membangun tim adalah pembuka percakapan. Setiap orang menjawab serangkaian pernyataan singkat yang sama, mendapatkan hasil, dan kelompok tersebut mendiskusikan apa arti perpaduan tersebut bagi cara mereka bekerja sama.
Ini bukan alat perekrutan atau ukuran kinerja. Pertahankan agar tetap seperti itu dan orang-orang akan menjawab dengan jujur, karena tidak ada yang bergantung pada hasilnya.
Banyak tes kepribadian meminta setiap orang untuk mengisi kuesioner panjang sendirian sebelum pertemuan. Cara itu efektif, tetapi membagi aktivitas menjadi dua dan bergantung pada setiap orang untuk mengerjakan tugas. Menjalankannya secara langsung membuat semua orang berada dalam momen yang sama: semua orang menjawab bersama, hasilnya keluar bersamaan, dan diskusi dimulai saat orang-orang masih penasaran.
Kapan sebaiknya melakukan tes kepribadian tim?
- Pertandingan dimulai dan tim-tim baru. Tes kepribadian yang menyenangkan untuk membangun tim memberikan sesuatu untuk dibicarakan dalam kelompok baru di luar jabatan pekerjaan. Ini berfungsi sebagai pemecah kebekuan untuk tim baru yang lebih mendalam daripada sekadar "dua kebenaran dan satu kebohongan".
- Membangun tim yang seimbang. Ketika Anda melihat komposisi tim di satu grafik, mudah untuk menemukan kelompok proyek dengan lima orang yang berprestasi dan tidak ada seorang pun yang senang mencoba ide-ide baru.
- Membagi kelompok lokakarya atau kelas. Pelatih dan guru dapat mencampur berbagai tipe di berbagai kelompok, atau menggabungkan tipe yang serupa untuk tugas yang sesuai dengan mereka.
- Orientasi. Karyawan baru mendapatkan cara cepat dan tanpa tekanan untuk berbagi bagaimana mereka ingin bekerja, dan manajer mereka mendapatkan keuntungan lebih awal dalam pertemuan satu lawan satu pertama.
Cara menjalankan tes kepribadian secara langsung di AhaSlides
AhaSlides Tersedia slide Tes Kepribadian yang dibuat khusus untuk ini. Setiap orang menjawab sepuluh pernyataan singkat di ponsel mereka dan mendapatkan salah satu dari lima tipe. Layar Anda menampilkan komposisi kepribadian seluruh ruangan, dan setiap peserta mendapatkan kartu hasil yang dibuat untuk dibagikan.
Slide ini didasarkan pada Model kepribadian Lima BesarLima ciri utama yang digunakan psikolog untuk mendeskripsikan kepribadian adalah: keterbukaan terhadap pengalaman, ketelitian, ekstroversi, keramahan, dan stabilitas emosional (kebalikan dari ciri yang disebut peneliti sebagai neurotisme). Jawaban dinilai berdasarkan skala geser, sehingga orang tidak dipaksa masuk ke dalam kategori tertentu hanya berdasarkan satu jawaban.
Persiapkan
- Tambahkan slide. Klik Slide Baru dan cari Tes Kepribadian di pemilih jenis slide. Tes ini dilengkapi dengan sepuluh pernyataan siap pakai, dua pernyataan untuk setiap sifat.
- Beri nama. Ketik judul di bawah Pertanyaan Anda, misalnya “Apa tipe kepribadian Anda?”
- Jadikan itu milikmu, jika kamu suka. Anda dapat mengubah susunan kalimat pernyataan apa pun, mempertahankan antara 5 hingga 20 pernyataan, dan mengganti nama tiga pilihan jawaban (Tidak Setuju, Netral, Setuju) sesuai dengan kelompok Anda. Mengganti nama pilihan jawaban tidak mengubah penilaian.
- Tentukan kapan grafik akan ditampilkan. Aktifkan opsi "Tampilkan hasil secara manual" jika Anda ingin menyembunyikan grafik ruangan hingga pengungkapannya. Orang lain tetap dapat melihat tipe mereka sendiri secara langsung.
Panduan lengkapnya ada di Panduan Bantuan Tes Kepribadian.
Jalankan itu
Klik "Presentasi" dan bagikan kode akses. Setiap orang mengetuk "Tidak Setuju", "Netral", atau "Setuju" untuk setiap pernyataan, lalu mengetuk "Ungkapkan profil saya". Ponsel mereka akan menampilkan tipe mereka, deskripsi singkat, dan persentase anggota ruangan yang memiliki tipe yang sama, ditambah tombol "Simpan gambar hasil" untuk kartu yang dapat mereka simpan atau posting di obrolan tim.
Layar Anda akan menampilkan grafik yang menunjukkan persentase setiap tipe dalam ruangan seiring dengan masuknya hasil. Jika semua ciri seseorang berada di dekat tengah, mereka akan melihat "Terlalu dekat untuk diputuskan" dan dapat mengubah jawaban mereka atau mempertahankan hasilnya.
Lima jenis
- Penjelajah (keterbukaan terhadap pengalaman): tertarik pada hal-hal baru, menjadi yang pertama dalam antrean untuk ide yang belum pernah dicoba orang lain.
- Yang Berprestasi (Kesungguhan): menyelesaikan pekerjaan, dan menyelesaikannya dengan benar.
- Percikan (Ekstroversi): membawa energi dan menghangatkan suasana ruangan.
- Sekutu (Sifat ramah): memperhatikan orang lain dan selalu membela orang lain.
- Jangkar (Stabilitas emosional): tetap tenang dalam suka dan duka, kehadiran yang mantap saat keadaan menjadi sibuk.
Lima pertanyaan yang perlu diajukan setelah pengumuman
Bagan ini adalah awal dari kegiatan. Letakkan satu atau dua bagan ini di ruangan, bacakan dengan lantang atau dalam Word Cloud atau slide Pertanyaan Terbuka agar orang yang lebih pendiam pun dapat menjawab:
- Apakah hasil yang Anda dapatkan mencerminkan diri Anda? Apa yang ingin Anda ubah dari hasil tersebut?
- Jenis mana yang memiliki porsi terbesar di ruangan ini, dan apa keunggulan kita dalam hal itu?
- Jenis mana yang hilang atau jumlahnya sedikit, dan kapan kita mungkin kehilangan jenis tersebut?
- Apa satu hal yang dapat dilakukan oleh rekan satu tim dengan tipe kepribadian berbeda untuk membuat minggu Anda lebih mudah?
- Bagaimana seharusnya tim ini menyampaikan berita tentang perubahan, mengingat beragamnya perubahan yang ada di layar?
Pertanyaan 3 adalah pertanyaan bagus untuk direnungkan. Tim yang kekurangan Anchor mungkin sepakat untuk mengidentifikasi stres sejak dini; tim yang kekurangan Explorer mungkin menyisihkan waktu untuk ide-ide baru.
Tips agar tes kepribadian tim tetap menyenangkan dan adil.
- Jadikan berbagi sebagai pilihan. Setiap orang melihat hasilnya masing-masing. Biarkan orang memilih sendiri apakah akan mengatakannya dengan lantang atau tidak.
- Bicaralah tentang perpaduannya, bukan orangnya. Bagan ruangan ini membahas tim secara keseluruhan, jadi mulailah dari sana sebelum membahas hasil individu.
- Anggap tipe sebagai kecenderungan. Lima tipe tersebut merupakan penyederhanaan dari lima ciri yang berubah-ubah. Tidak ada seorang pun yang hanya memiliki satu sifat, dan hasil "Sulit untuk dipastikan" adalah jawaban yang tepat.
- Jangan libatkan hal itu dalam pengambilan keputusan terkait orang. Jangan pernah menggunakan hasil survei untuk perekrutan, promosi, atau penilaian kinerja. Studi Google menemukan bahwa cara tim bekerja sama lebih penting daripada siapa yang ada di dalamnya, jadi gunakan hasilnya untuk menyepakati cara kerja tim, bukan untuk menilai siapa yang seharusnya berada di ruangan tersebut.
- Silakan kembali lagi nanti. Putar ulang slide saat tim berubah bentuk, dan bandingkan komposisi tim yang baru dengan yang lama.
Gunakan hasilnya untuk membentuk kelompok.
Untuk lokakarya atau kelas, tuliskan jenis-jenisnya di papan tulis dan minta peserta untuk membentuk kelompok dengan setidaknya tiga jenis berbeda di setiap kelompok. Jika Anda lebih suka mencampur peserta secara acak terlebih dahulu dan melihat jenis-jenisnya setelahnya, AhaSlides pembuat tim acak Memisahkan daftar nama ke dalam tim hanya dengan satu klik.
Ketersediaan
Slide Tes Kepribadian ada di setiap AhaSlides Rencana tersebut ada di pemilih slide di presenter.ahaslides.com. Fitur ini berfungsi dalam 39 bahasa: layar peserta, bagan, dan kartu hasil mengikuti bahasa presentasi Anda. Fitur ini belum tersedia di server Uni Eropa, jadi jika akun Anda berada di server Uni Eropa, Anda tidak akan melihatnya di pemilih slide untuk saat ini.
Pertanyaan Umum Demo Slot
Apa tes kepribadian terbaik untuk membangun tim?
Tes yang singkat, tanpa jawaban benar, dan dikerjakan secara keseluruhan. Tes berbasis Lima Besar seperti ini. AhaSlides Tes Kepribadian cocok untuk sesi tim karena hanya membutuhkan sepuluh pernyataan, memberikan hasil yang sederhana, dan menunjukkan keseluruhan komposisi kelompok dalam satu layar.
Berapa lama waktu yang dibutuhkan untuk melakukan tes kepribadian tim?
Beberapa menit untuk tes, ditambah diskusi. Tes itu sendiri terdiri dari sepuluh pernyataan, masing-masing dijawab dengan satu ketukan, jadi tambahkan waktu yang Anda inginkan untuk membahas hasilnya.
Apakah ada tes kepribadian gratis untuk kelompok?
Iya nih. Itu AhaSlides Slide Tes Kepribadian tersedia di semua paket, dan peserta dapat bergabung melalui ponsel mereka tanpa perlu akun.
Bisakah saya menggunakan tes kepribadian untuk perekrutan?
Hindari memasukkan tes membangun tim ke dalam proses ini. Tes singkat berisi sepuluh pernyataan adalah pembuka percakapan, jadi gunakan hasilnya untuk menyepakati bagaimana tim bekerja sama, jangan pernah untuk memutuskan siapa yang akan mendapatkan pekerjaan.
Apakah ini berhasil diterapkan pada siswa?
Ya. Guru dapat menggunakannya untuk membagi kelas menjadi kelompok campuran atau untuk memulai pelajaran tentang kerja sama. Peserta hanya membutuhkan telepon atau laptop dan kode akses.
Bacaan terkait
- Untuk cara lain menghangatkan suasana grup baru, coba ini. permainan pemecah es.
- Padukan tes tersebut dengan beberapa hal pertanyaan pemecah es untuk memulai pertandingan secara penuh.
- Merencanakan minggu pertama karyawan baru? Lihat panduan kami untuk... penerimaan staf baru.
- Waktu terbatas? Berikut ini Kegiatan membangun tim selama 5 menit.
