Orientasi yang buruk membuang-buang uang. Ubah karyawan baru menjadi tim yang terlibat dan produktif sejak sesi pertama.
.png)
.png)
Bangun koneksi tim sejak hari pertama dengan jajak pendapat langsung dan berbagi.
Aktivitas dan penilaian interaktif mengidentifikasi kesenjangan sejak dini sambil memastikan penguasaan keterampilan.
Pelatihan mandiri dan pelatihan mikro disesuaikan dengan jadwal dan gaya belajar.
Pahami karyawan Anda melalui jajak pendapat dan survei.
Menurut penelitian Brandon Hall Group, orientasi yang kuat meningkatkan retensi sebesar 82% dan produktivitas sebesar 70%.
Dengan pembelajaran mandiri, pelatihan mikro, dan bantuan AI dalam membuat materi pelatihan.
Menangani lebih banyak karyawan baru tanpa menambah beban kerja SDM.
Tidak ada kurva pembelajaran, akses mudah bagi pelajar melalui kode QR.
Impor dokumen dalam PDF, buat pertanyaan dengan AI, dan dapatkan presentasi hanya dalam 5-10 menit.
Lacak keterlibatan, tingkat penyelesaian, dan identifikasi area peningkatan dengan laporan pasca-sesi.
.jpg)
