Að svara launavæntingum | Bestu svörin með ráðleggingum fyrir frambjóðendur á öllum stigum (uppfært árið 2024)

Svara væntingum um launakjörá meðan á atvinnuviðtali stendur getur valdið óróleika hjá jafnvel sjálfsöruggustu umsækjendum. Þetta er mikilvægt augnablik sem getur haft veruleg áhrif á tekjumöguleika þína og heildar starfsánægju.  

Í þessu blog færslu, munum við afhjúpa leyndarmál þess að svara launavæntingum með því að bjóða upp á árangursríkar aðferðir með bestu sýnishornum um launavæntingar. Þannig geturðu brugðist við og tryggt þér bæturnar sem þú átt skilið.

Við skulum kafa inn!

Efnisyfirlit

• Hvernig á að svara spurningum um launavæntingar?
• Hvað er launavænting þín Dæmi um svar fyrir enga reynslu?
• Hverjar eru launavæntingar þínar Dæmi um svar fyrir reynslumikla
• Hámarka launavæntingar þínar: Skerðu þig úr með verkfærum á vinnustað 
• Final Thoughts 
• FAQs 

Ertu að leita að trúlofunartæki í vinnunni?

Safnaðu maka þínum með skemmtilegri spurningakeppni AhaSlides. Skráðu þig til að taka ókeypis spurningakeppni frá AhaSlides sniðmát bókasafn!

🚀 Gríptu ókeypis spurningakeppni☁️

Yfirlit

Er í lagi að svara ekki launavæntingum?	Þú ættir að svara satt.
Hvenær ættir þú að hækka launavæntingar?	Í seinna viðtalinu.

Hvernig á að svara spurningum um launavæntingar?

Hvernig bregst þú viturlega við launavæntingum? Að deila æskilegum launum þínum með vinnuveitandanum er ekki vandamál; í rauninni er nauðsynlegt að nálgast þessa spurningu af sköpunargleði frekar en að reyna að komast hjá henni. Hér eru nokkur dýrmæt ráð til að hjálpa þér að takast á við þessa fyrirspurn á öruggan hátt:

1/ Vertu fyrirfram og tilbúinn með launarannsóknargögn:

Fyrir viðtalið skaltu rannsaka iðnaðarstaðla og launabil fyrir stöðuna sem þú ert að sækja um. Glassdoor, Payscale og LinkedIn launainnsýngeta öll veitt gagnleg gögn. Taktu tillit til þátta eins og reynslu þinnar, færni, staðsetningu og stærð fyrirtækisins þegar þú ákveður hæfilegt svið.

Faðmaðu launaspurninguna af sjálfstrausti og heiðarleika. Vertu vel undirbúinn til að ræða æskileg bætur og sýndu rannsóknir þínar og skilning á iðnaðarstöðlum.

2/ Gefðu upp launabil:

Þegar þú ræðir launavæntingar þínar skaltu íhuga að bjóða upp á yfirvegað launabil sem endurspeglar rannsóknir þínar og samræmist kröfum stöðunnar. Þessi nálgun sýnir meðvitund þína um markaðsvexti og skilur eftir pláss fyrir hugsanlegar samningaviðræður. 

Þegar þú skilgreinir þetta launabil skaltu hafa í huga:

• Mikilvægi þess að meta heildarbótapakkann: Atvinnutilboð nær yfir meira en bara launatöluna; mundu að huga að frekari fríðindum eins og bónusum, fríðindum, jafnvægi milli vinnu og einkalífs og vaxtarmöguleikum innan stofnunarinnar.
• Að sýna sveigjanleika er mikilvægt í þessu ferli: Komdu á framfæri hreinskilni þinni til samningaviðræðna og leggðu áherslu á að forgangsverkefni þitt sé að finna rétta tækifærið frekar en að einblína eingöngu á hæstu launin. Notaðu setningar eins og, "Ég er opinn fyrir því að ræða sanngjörn og samkeppnishæf laun miðað við ábyrgð og væntingar starfsins.“

Þessi samstarfsaðferð ýtir undir jákvæða tilfinningu hjá mögulegum vinnuveitendum þegar þú kemur á framfæri skuldbindingu þinni um sanngjarnan og samkeppnishæfan pakka sem er í takt við verðmætin sem þú kemur með.

3/ Forðastu að ræða fyrri laun: 

Ef mögulegt er, forðastu að nefna fyrri eða núverandi laun þín. Einbeittu þér frekar að því gildi sem þú færir í nýja hlutverkið.

Þegar þú ert spurður um launavæntingar þínar skaltu leggja áherslu á gildið sem þú getur fært stofnuninni. Leggðu áherslu á viðeigandi færni þína, reynslu og árangur sem sýnir hvernig þú getur stuðlað að velgengni fyrirtækisins á jákvæðan hátt.

Mundu að markmiðið er að kynna sjálfan þig sem hæfan og verðmætan umsækjanda á sama tíma og vera opinn fyrir samningaviðræðum og samstarfi við vinnuveitandann. Vertu öruggur en nálgast launaumræðuna af fagmennsku og háttvísi.

Hvað er launavænting þín Dæmi um svar fyrir enga reynslu?

Þegar þú svarar væntingum þínum um launakjör án reynslu er mikilvægt að láta í ljós áhuga þinn á tækifærinu, undirstrika vilja þinn til að læra og vaxa og vera opinn fyrir samningaviðræðum. Vinnuveitendur skilja að umsækjendur á upphafsstigi hafa kannski ekki mikla reynslu, svo einbeittu þér að því að sýna möguleika þína, færni og hollustu við hlutverkið.

Hér eru 3 sýnishorn af svörum fyrir umsækjendur án reynslu:

Dæmi um svar 1- Svara væntingum um laun:

"Þó að ég hafi ekki fyrri starfsreynslu er ég fullviss um getu mína til að stuðla að velgengni liðsins. Byggt á rannsóknum mínum og ábyrgðarhlutverkinu tel ég að sanngjörn byrjunarlaun myndu falla á bilinu $X til Y

Dæmi um svar 2:

"Sem frumkvöðull er ég spenntur fyrir því að fá tækifæri til að sanna mig og þróa færni mína innan fyrirtækisins. Miðað við starfskröfur og hæfni mína væri samkeppnishæf laun á bilinu $X til $Y sanngjörn. Hins vegar er ég líka opinn fyrir því að ræða heildar bótapakkann, þar á meðal fríðindi og tækifæri til vaxtar, til að finna það sem hentar báðum aðilum best.“

Dæmi um svar 3:

"Þó að ég gæti verið umsækjandi með takmarkaða starfsreynslu tel ég að ástríða mín, aðlögunarhæfni og sterkur vilji til að læra geri mig að verðmætum eign fyrir hvaða lið sem er. Ég er staðráðinn í að leggja mig fram til að ná árangri í þessu hlutverki. bakgrunnur og utanaðkomandi starfsemi hefur útbúið mig með nauðsynlegum hæfileikum eins og að leysa vandamál, samskipti og teymisvinnu, sem ég er spenntur að beita í faglegu umhverfi Miðað við þessa þætti myndi ég vera ánægð með byrjunarlaun á bilinu $X til $Y."

Hverjar eru launavæntingar þínar Dæmi um svar fyrir reynslumikla

Hvað er besta svarið fyrir launavæntingar ef þú ert reyndur umsækjandi? Hér munum við gefa þér nokkrar hugmyndir:

Dæmi um svar 1 - Svar við væntingum um laun:

"Miðað við [fjölda ára] reynslu mína og sýndan árangur á [þitt sviði] er ég að leitast eftir samkeppnishæfum launum sem endurspegla verðmæti sem ég get fært fyrirtækinu. Byggt á rannsóknum mínum og ábyrgðarhlutverki myndi ég vera að leita að launum á bilinu $X til $Y."

Dæmi um svar 2 - Svar við væntingum um laun:

"Ég hef [margra ára] reynslu á [þitt sviði], sem hefur gert mér kleift að þróa sterka hæfileika og ná umtalsverðum árangri. Miðað við sérfræðiþekkingu mína og þær kröfur sem gerðar eru í stöðunni er ég að leita að launum sem eru í í samræmi við markaðsverð fyrir fagfólk með svipaða reynslu, um $X.“

Dæmi um svar 3 - Svar við væntingum um laun:

"Með farsælan árangur af [afrekum þínum] er ég fullviss um getu mína til að hafa þýðingarmikil áhrif í þessu hlutverki. Ég er að leita að launapakka sem viðurkennir árangur minn og samræmist stöðlum iðnaðarins, frá $X og opinn til semja á grundvelli heildarbótapakkans.“

Dæmi um svar 4 - Svar við væntingum um laun:

"Eftir [fjölda ára] hollustu við að skerpa hæfileika mína og leggja mitt af mörkum til ýmissa verkefna á [þitt sviði], er ég spenntur fyrir því að fá tækifæri til að nýta reynslu mína í þessari stöðu. Ég er að leita að samkeppnishæfum launum, helst innan þeirra marka. af $X til $Y, sem viðurkennir framlag mitt og endurspeglar þá ábyrgð sem þetta hlutverk hefur í för með sér."

Dæmi um svar 5 - Svar við væntingum um laun:

"[Margra ára] reynsla mín hefur gefið mér djúpan skilning á [þitt sviði] og ég er fús til að halda áfram að vaxa faglega í kraftmiklu umhverfi eins og þitt. , frá og með $X er ég opinn fyrir frekari umræðum til að tryggja gagnkvæmt fyrirkomulag.

Tengt:

• Top 13 færni til að setja á ferilskrá til framfara í starfi
• Top 26 nauðsynlegar hæfniskröfur fyrir ferilskrá（2024 uppfærslur)

Hámarka launavæntingar þínar: Skerðu þig úr með verkfærum á vinnustað 

Í leit að hærri launavæntingum skaltu nýta kraft verkfæra á vinnustað til að aðgreina þig. Hér eru nokkur ráð um hvernig þú getur náð þessu:

1/ Sýna færniþróun þína: 

Sýndu skuldbindingu þína til stöðugra umbóta með vottunum þínum frá vinnustaðaþjálfun og þróunaráætlunum sem hafa auðgað færni þína og þekkingu. Hollusta þín til að vera uppfærð með skipulagsvöxt getur leitt til hugsanlegra launa.

2/ Óhræddur að takast á við krefjandi verkefni: 

Sú staðreynd að þú hefur vilja til að takast á við flókin verkefni sem passa fullkomlega við styrkleika þína og ástríður mun hafa veruleg áhrif á væntanleg laun þín.

3/ Sýna leiðtogahæfileika: 

Ef þú hefur sýnt leiðtogahæfileika með því að leiðbeina öðrum eða leiða teymi eru þessir eiginleikar mikils metnir og geta án efa haft áhrif á jákvæðar niðurstöður í kjaraviðræðum.

4/ Skapandi tæknikunnátta: 

Þú hefur hæfileika til að nota tækni til þín, sýna fram á nýstárlegt hugarfar. Sérstaklega hefur þú náð tökum á gagnvirkum verkfærum eins og AhaSlides til að gera kynningar þínar og viðburði meira aðlaðandi og áhrifaríkari. Þessi stefnumótandi notkun tækni bætir enn meira gildi við hæfileika þína.

Final Thoughts 

Að svara launavæntingum í atvinnuviðtali krefst yfirvegaðrar og stefnumótandi nálgunar. Vonandi geturðu, með því að fylgja þessum leiðbeiningum, tekist á við spurninguna um launavæntingar og aukið líkurnar á að þú tryggir þér bótapakka sem er í takt við kunnáttu þína, reynslu og framlag.

FAQs

Hvernig svarar þú væntingum um launakjör?

Til að svara væntingum um launakjör þarf viðkvæmt jafnvægi milli sjálfstrausts, rannsókna og háttvísi. Hér eru nokkur ráð til að bregðast við þessari spurningu á áhrifaríkan hátt: Vertu fyrirfram og tilbúinn með gögn um launarannsóknir, gefðu upp launabil og forðastu að ræða fyrri laun. Mundu að einblína á gildi þitt og tjá sveigjanleika. 

Hvert er besta svarið eftir launavæntingum?

Besta launavæntingarsvarið er mismunandi eftir reynslu þinni, hæfni og starfinu sem þú sækir um. Oft er litið á það sem sterkt svar að útvega launabil með skýrum rökstuðningi byggða á rannsóknum og stöðlum iðnaðarins.

Hvernig bregst þú við launavæntingum í tölvupósti?

Þegar þú svarar launavæntingum í tölvupósti skaltu fylgja svipaðri nálgun og í persónulegu viðtali. Lýstu þakklæti þínu fyrir tækifærið, og ef mögulegt er, bentu á kunnáttu þína og hæfileika sem gera þig hæfa í hlutverkið. Veittu faglega launavæntingar þínar, tilgreindu yfirvegað svið byggt á rannsóknum þínum. Haltu tölvupóstinum hnitmiðuðum og einbeittum og vertu opinn fyrir því að ræða frekari upplýsingar í síðari samtali eða viðtali.

Ref: HBR | Innova lausnir

Tags: Kaup á hæfileikum

Deila