Topp 20+ skapandi starfsþátttökustarfsemi virkar árið 2024

Starfsmenn eru nauðsynlegir til að halda uppi starfseminni og leggja sitt af mörkum til árangurs fyrirtækisins í heild. Innblásið og virkt teymi er alltaf tilbúið til að takast á við verkið og skila sem bestum árangri.

Hins vegar, til að bæta ánægju og þátttöku starfsmanna, verður þú að hafa bakgrunnsupplýsingar og vita hvernig á að beita starfsþátttöku starfsemi í fyrirtækinu þínu.

Þess vegna, notaðu þessa handbók og topp 20+ skapandi Starfsþátttaka starfsmannaað skapa jákvætt vinnuumhverfi og hjálpa starfsmönnum þínum að finna ástríðu.

Efnisyfirlit

• Hvað er þátttaka starfsmanna?
• Af hverju skiptir þátttaka starfsmanna máli?
• Hvernig á að halda þátttöku starfsmanna háum
• Topp 20+ starfsþátttaka
• Prófaðu þessa starfsemi ókeypis!
• Algengar spurningar

Byrjaðu á sekúndum.

Fáðu ókeypis sniðmát fyrir þátttöku starfsmanna þinna! Skráðu þig ókeypis og taktu það sem þú vilt úr sniðmátasafninu!

🚀 Til skýjanna ☁️

Ábendingar um betri þátttöku

• Mikilvægi þátttöku starfsmanna
• Hvernig á að vera hollur vinnunni
• Bestu starfsmannakannanir

Hver bjó til starfsþátttökukenninguna?	William Kahn (skipulagssálfræðingur)
Hvers vegna þurfum við að taka þátt starfsmanna?	Auka framleiðni og skilvirkni, fá meiri hagnað og lágmarka starfsmannaveltu.

Hvað er þátttaka starfsmanna?

Þátttaka starfsmanna er sterka andlega og tilfinningalega tengingin sem starfsmenn hafa við vinnu sína og fyrirtæki.

Þátttaka starfsmanna er mæld með því hversu skuldbundinn starfsmaður er við fyrirtæki, ástríðu þeirra og hvort gildi þeirra samræmist hlutverki og markmiðum vinnuveitanda.

Af hverju skiptir þátttaka starfsmanna máli?

Samkvæmt Gallup, stofnanir með mikla þátttöku starfsmanna voru seigur og fær um að standast margar áskoranir heimsfaraldurs, efnahagshruns og samfélagslegrar ólgu.

Virkir starfsmenn skipta stundum um starf líka, en á mun lægri hraða en óvirkir eða virkir óvirkir starfsmenn. Fyrirtæki þurfa heldur ekki að hafa of miklar áhyggjur af viðhaldi starfsmannahaldshlutfallef þeir eru með virkan starfskraft í gegnum margar hópvirkjanir.

Að auki er mikilvægasti ávinningurinn af starfandi vinnuafli að hjálpa fyrirtækinu að auka hagnað. Fullvirkur starfskraftur er afkastameiri og skilvirkari en einn sem er fjarverandi á hverjum degi.

Hvernig á að halda þátttöku starfsmanna háum

Hugmyndin um þátttöku starfsmanna er fullkomnust þegar það sameinar þrjá þætti: sýna skynsamlegt traust, tilfinningalega ánægju og áþreifanlegar aðgerðir með þessum 6 þrepa leiðbeiningum:

• Allir eru í réttu hlutverki. Til að halda starfsmönnum við efnið í fyrirtækinu þínu verður þú að reyna að sjá út fyrir takmörk starfslýsingar hvers starfsmanns. Þekkja þau svæði sem hjálpa starfsmönnum þínum að þróa hæfni sína. Gefðu gaum að því hvað starfsmenn skara fram úr og hvað hvetur starfsmenn til þátttöku og lærðu leiðir til að efla þátttöku.
• Þjálfunarprógrömm. Ekki bara stjórna starfsmönnum þínum í samræmi við menningu verkefna og ábyrgðar. Þjálfa þá á virkan hátt til að byggja upp teymi, átta sig á og þróa vinnu og leysa vandamál.
• Verkefni mikilvægi og þroskandi vinna. Virkja starfsmenn í þroskandi starfi til að skilja hvernig þeir leggja sitt af mörkum til verkefnisins og stefnumótandi markmiða fyrirtækisins. 

• Innritun oft. Starfsafl í dag þráir reglulega endurgjöf ogkannanir um þátttöku starfsmanna , sem leiða til hraðari vaxtar fyrirtækja og minni sóun.
• Ræddu oft um þátttöku. Árangursríkir stjórnendur eru gagnsæir í nálgun sinni til að bæta þátttöku. Þeir tala um vandamálið við hópinn sinn. Þeir halda „engagement“ fundi og „taka“ fólk í umræður og lausnir.
• Efla starfsmenn. Efla eignarhald þeirra á vinnu með því að hvetja til innra samstarfs með eins litlum utanaðkomandi afskiptum og mögulegt er. Þetta vekur ábyrgðartilfinningu og eflir traust meðal meðlima hverrar fyrirtækjadeildar.

Margir starfsmenn yfirgefa fyrirtæki sitt þegar þeim finnst þeir eingöngu vera notaðir sem tæki til vaxtar. 

Starfsmenn munu þróa sjálfstraust til að leiða og leggja sitt af mörkum ef þeir geta lagt sitt af mörkum til mikilvægra ákvarðana og fá að starfa frjálst án of mikils eftirlits. Þeir verða metnir meðlimir fyrirtækja þinna. Þaðan geturðu verið viss um að halda starfsmönnum við efnið í langan tíma síðar.

Topp 20+ hugmyndir um skapandi þátttöku starfsmanna

Skoðaðu hugmyndir starfsmanna um þátttöku starfsmanna hér að neðan til að byggja upp áætlanir um þátttöku starfsmanna fyrir fyrirtæki þitt.

Skemmtileg störf starfsmanna

• Dagur skapandi lista.Skipuleggðu dag, skapandi ferð sem inniheldur listnámskeið, vinnustofur, málaranámskeið, leirlistarnámskeið, útsaumsnámskeið og safnheimsóknir.
• Dansaðu það út.Taktu til hliðar einn dag í viku fyrir dansnámskeið eins og hip-hop, tangó, salsa o.s.frv., til að finna mögulega dansara.
• Leiklistarklúbbur. Að skipuleggja leiklistarklúbb eins og í framhaldsskóla mun örugglega laða að fullt af starfsfólki með mörgum áhugaverðum starfsemi. Þessi leikrit er hægt að flytja í fyrirtækjaveislum.
• Herbergi Escape. Einnig þekktur sem flóttaleikur, þrautaherbergi eða flóttaleikur, er leikur þar sem hópur leikmanna afhjúpar vísbendingar og þrautir og klárar verkefni í einu eða fleiri rýmum til að klára ákveðið markmið á takmörkuðum tíma.

• Kvikmyndir saman.Dekraðu við hópinn þinn með uppáhaldskvikmyndinni sinni með poppi, drykkjum og nammi. Þeir munu segja frá reynslu sinni allt árið.
• Mystery Hádegisverður.Ein skemmtilegasta hugmyndin um vinnuþátttöku væri dularfullur hádegisverður. Hefur þú séð þessar morðgátu hádegisverðarveislur þar sem meðlimir klæða sig upp sem persónur og eyða tíma í að finna út hver er hver? Gerðu þá hugmynd að þinni og búðu til morðgátu hádegisverð fyrir starfsmenn.
• Hádegisverður og læra. Bjóddu gestafyrirlesara eða láttu fagsérfræðing í þínum hópi kenna um mjög eftirsótt efni: færni, kaffigerð, umönnun aldraðra foreldra, greiðslu skatta eða hvaðeina sem tengist heilsu og sjálfumönnun. Enn betra, spyrðu starfsmenn þína í könnun hvaða efni þeir vilja læra meira um og skipuleggðu í samræmi við það.

Sýndarvirkni starfsmanna

Leikir fyrir hópefli á netinu hjálpa starfsmönnum að hafa betri samskipti sín á milli, jafnvel þótt teymið þitt sé frá öllum heimshornum.

• Snúðu hjólinu. Það getur verið fullkomin leið til að brjóta ísinn og gefa tækifæri til að kynnast nýju áhafnarmeðlimunum um borð. Skráðu röð af athöfnum eða spurningum fyrir teymið þitt og biddu það að snúa hjóli, svaraðu síðan hverju efni þar sem hjólið stoppar.

• Sýndarpizzuveisla. Að halda sýndarpizzuveislu er frábær hugmynd um þátttöku starfsmanna. Ef mögulegt er, sendu pizzu heim til allra meðlima og tryggðu að allir geti haldið litla pizzuveislu á netinu í vikunni.
• Hýstu AMA (Spyrðu mig hvað sem er). Þegar kemur að skemmtilegum hugmyndum um vinnuþátttöku getur AMA hjálpað starfsmönnum að vera upplýstir eða hjálpað þeim að læra um nýtt efni. Í AMA getur fólk sent inn hvaða spurningu sem það vill um efni og einn aðili mun svara í gegnum stafræna vettvanginn.
• Heilbrigðisvenjur áskorun Að vinna heima getur skapað óhollar venjur. Til dæmis að vaka seint, vinna í rúminu, drekka ekki nóg vatn og ekki hreyfa sig. Þú getur stutt starfsmenn þína í fjarnámi við að byggja upp heilbrigðar venjur með mánaðarlegu heilsufarsáskoruninni, einni af skapandi hugmyndum um þátttöku starfsmanna. Veldu efni eins og „10 mínútna ganga á dag“ og settu upp töflureikni til að fylgjast með framförum. Í lok mánaðarins vinnur sá félagsmaður sem gengur mest í hófi.
• Sýndar regnskógarferð. Sýndarferð gerir starfsmönnum kleift að upplifa víðáttumikið útsýni yfir gróskumikið regnskóga á meðan þeir fræðast um samfélög frumbyggja og verndunarviðleitni. Hægt er að skoða ferðina sem yfirgripsmikla upplifun í gegnum sýndarveruleika eða 360 gráðu myndband á hefðbundnum tækjum.

• Sýndarhugaflug.Sýndarhugaflug er ein af þátttökuathöfnum fyrirtækisins sem þú getur íhugað. Að hugsa saman, finna nýjar hugmyndir og ræða nýjar aðferðir er gullið tækifæri fyrir alla í teyminu til að eiga samskipti sín á milli. Fólk getur verið með sama í hvaða borg eða tímabelti það er.

Starfsemi starfsmanna í geðheilbrigði

• Hugleiðsla.Skrifstofuhugleiðsluaðferðir eru frábær leið til að berjast gegn mörgum neikvæðum þáttum eins og streitu, kvíða, þunglyndi á vinnustað o.s.frv. Það mun einnig hjálpa til við betri tilfinningalegan stöðugleika. Að æfa hugleiðslu í vinnunni mun hjálpa starfsmönnum þínum að takast á við tilfinningar sínar betur á skrifstofunni.
• Jóga.Að opna jógatíma í vinnunni getur verið ein besta starfsemi skrifstofunnar þar sem jóga getur hjálpað til við að útrýma streitu, kvíða, þunglyndi og öðrum geðsjúkdómum. Ennfremur getur jóga stuðlað að betri seiglu.

• Hlæja upphátt. Húmor er tæki til að sigrast á erfiðum tímum og raunveruleika. Þannig að starfsmenn þínir verða að finna tíma til að skemmta sér og hlæja að hlutunum. Það getur verið að horfa á myndbönd, deila kjánalegri reynslu o.s.frv.
• Þetta voru uppástungur okkar um aðgerðir starfsmanna á skrifstofunni sem starfsmenn þínir geta æft.

Starfsemi fyrir þátttöku starfsmannaÁ fundum

• Það fyrsta sem þarf til að búa til fundarvirkni er að skipuleggja Engir fundir föstudagar. Gefðu starfsmönnum þínum fundilausan dag til að vinna og endurhlaða sig.
• Bjóddu gestafyrirlesara.Gefðu starfsfólkinu þínu innblástur með heimsókn frá gestafyrirlesara sem tengist atvinnugreininni þinni. Ný andlit hafa tilhneigingu til að virkja áhorfendur meira vegna þess að þau koma utan fyrirtækisins þíns og koma með ferskt og spennandi sjónarhorn.
• Sýndarliðsfundaleikir. Prófaðu leiki til að hita upp eða taka þér hlé frá streituvaldandi fundum; það mun hjálpa starfsmönnum þínum að draga úr þrýstingi, draga úr kvíða og brenna ekki út á öflugum fundum. Þú getur prófað leiki eins og Picture Zoom, Pop Quiz, Rock, Paper og Scissors Tournament.

Starfsemi fyrir þátttöku starfsmanna - Fagleg vaxtarstarfsemi

Styrktarstarfsemi sem gerir starfsmönnum þínum metið að verðleikum mun draga úr starfsmannaveltu og bæta þátttöku. Þetta er líka stór bónus sem getur gert fyrirtæki þitt meira aðlaðandi fyrir aðra leikmenn á markaðnum. Í ráðningarferlinu þínu geturðu spurt starfsmenn hvaða starfsþróunarstarfsemi þeir vilji.

• Borga fyrir námskeið. Námskeiðin eru líka frábær fyrir faglega þróun og koma með nýjar hugmyndir til stofnunarinnar. Til að tryggja að fjárfestingin sé þess virði og starfsmaðurinn ljúki námskeiðinu skaltu biðja hann um að skila skírteini.
• Borga fyrir þjálfara/leiðbeinanda.Þjálfari eða leiðbeinandi mun veita starfsmönnum þínum persónulegri ráðgjöf sem hægt er að beita beint til fyrirtækis þíns.
• Borga starfsmönnum fyrir að taka þátt í keppnum.Með því að hjálpa starfsmönnum að taka þátt í keppnum til að sýna fram á getu sína á starfsbrautinni. Þú munt komast að því að þeir eru náttúrulega meira þátttakendur vegna þess að þeir fá meira en bara peninga.

Ókeypis þátttöku starfsmanna til að prófa

Burtséð frá stærð fyrirtækis þíns, hvort sem það er lítil og meðalstór fyrirtæki eða fyrirtæki, er að viðhalda og efla þátttöku starfsmanna við stofnunina alltaf fyrsti og mikilvægasti þátturinn ef þú vilt auka viðskipti þín. 

Hýstu Easy-Peasy starfsþátttökustarfsemi með AhaSlides

Spurðu mig hvað sem er (AMA)

Áhrifarík AMA er þar sem ALLIR fá að tjá sig. AhaSlides' nafnlaus eiginleiki gerir þeim kleift að gera það án þess að finnast þeir dæmdir.

Snúðu hjólinu

Auka þátttöku starfsmanna við AhaSlides' lukkuhjól, eða angistarhjól (fer eftir því hvernig þú notar það!)

Fróðleikur um fyrirtækjamenningu

Ekki láta starfsmenn þína fletta í gegnum 20 blaðsíðna skjal um fyrirtækjamenningu þína - láttu þá taka þátt í miklu skemmtilegri athöfn með skyndiprófi.

grípa þá ókeypis

Algengar spurningar

Tags: Liðsþátttaka

Deila