Hvað er Framtíð vinnu? Þó að heimurinn sé farinn að jafna sig eftir tveggja ára Covid heimsfaraldur eru óvissar efnahagshorfur samhliða breyttum breytingum á vinnumarkaði. Samkvæmt skýrslum World Economy Forum á undanförnum árum, þegar horft er til framtíðar vinnunnar, eykur það eftirspurn eftir milljónum nýrra starfa, með miklum nýjum tækifærum til að fullnægja möguleikum og vonum mannsins.
Þar að auki er nauðsynlegt að fá dýpri innsýn í sköpun nýrra starfa, breyttar áherslur á vinnuafl og atvinnu í framtíðinni, hver nýjar atvinnustefnur eru og ástæðurnar að baki þeim og hvernig við getum bætt okkur til að nýta þessi tækifæri í vissum skilningi að aðlagast og dafna í hinum síbreytilega heimi.
Í þessari grein útskýrum við 5 helstu framtíðarvinnustrauma sem eru að móta framtíð vinnuafls og atvinnu.
Framtíð vinnunnar - Sjálfvirk og tæknileg ættleiðing
Undanfarinn áratug, frá upphafi fjórðu iðnbyltingarinnar, hefur aukist innleiðing sjálfvirkni og tækni í margs konar atvinnugreinum, sem hófst að endurskipuleggja stefnumótandi stefnur margra fyrirtækja.
Samkvæmt The Future of Job Report 2020 er áætlað að hæfileiki véla og reiknirita verði notaður víðar en á fyrri tímabilum og vinnutíminn sem sjálfvirkur vélar framkvæma muni samsvara þeim tíma sem menn eyða í vinnu árið 2025. Þannig , tíminn sem fer í núverandi verkefni í vinnunni af mönnum og vélum mun vera jöfn áætluðum tíma.
Að auki, samkvæmt nýlegri viðskiptakönnun, ætla 43% aðspurðra að innleiða frekari sjálfvirkni á sama tíma og þeir fækka vinnuafli, og 43% stefna að því að auka notkun sína á verktökum til sérhæfðra verkefna, á móti 34% svarenda sem skipuleggja að víkka starfskrafta sína vegna tæknisamþættingarinnar.
Hröð fjölgun sjálfvirkniforrita mun hafa mikil áhrif á hvernig fyrirtæki starfa og starfsmenn neyðast til að læra nýja færni til að vinna við hlið þeirra.
Framtíð vinnunnar - gervigreind í mannauði
Gervigreind (AI) er ekki lengur nýtt hugtak í öllum geirum hagkerfisins og lífsins, sem hefur vakið mikla athygli og spennu undanfarin ár. Það er að vekja upp þá spurningu hvort gervigreind geti algjörlega komið í stað manneskjunnar, sérstaklega á sviði mannauðs og þróunar.
Mörg fyrirtæki hafa beitt þessum framförum á næstum öllum stigum HR lífsferilsins, þar með talið að bera kennsl á og laða að, eignast, dreifa, þróa, halda og aðskilja. Þessi verkfærakista er hönnuð til að flýta fyrir grunnverkefnum eins og endurskoðun og viðtölum, hámarka frammistöðu starfsmanna og þátttöku, meta nýja umsækjendur fyrir rétta stöðu sína og jafnvel spá fyrir um veltu og sérsníða einstaklingsþróun starfsferils...
Hins vegar eru núverandi gallar á HR-kerfum sem byggja á gervigreind þar sem þau geta óviljandi skapað hlutdrægni og útrýmt hæfum, fjölbreyttum umsækjendum með hlutdrægum breytum.
Framtíð vinnunnar - Fjarlægt og blendingsstarfsfólk
Í Covid-19 samhengi hefur sveigjanleiki starfsmanna verið sjálfbær fyrirmynd fyrir margar stofnanir, eins og kynning á fjarvinnu og nýrri blandavinnu. Mjög sveigjanlegur vinnustaður mun halda áfram að vera hornsteinn framtíðar vinnu, jafnvel meðan á heimsfaraldri stendur, þrátt fyrir umdeildar og óvissar niðurstöður.
Hins vegar telja margir fjarstýrðir starfsmenn að blendingsvinna geti jafnvægið ávinninginn af því að vera á skrifstofunni og að heiman. Talið er að allt að 70% fyrirtækja, allt frá smáfyrirtækjum til stórra fjölþjóðlegra fyrirtækja eins og Apple, Google, Citi og HSBC, hyggist innleiða einhvers konar blendingavinnufyrirkomulag fyrir starfsmenn sína.
Margar rannsóknir tákna fjarvinnu geta gert fyrirtæki afkastameiri og arðbærari, en engu að síður verða starfsmenn og leiðtogar einnig að aðlaga ný stjórnunartæki til að tryggja að starfskraftur þeirra haldi áfram að vera þátttakandi og raunverulega án aðgreiningar.
Framtíð vinnunnar - 7 Fagklasar í brennidepli
Framtíðarstarfsskýrslur á árunum 2018 og 2020, sem framkvæmdar voru af World Economic Forum, bentu til þess að 85 milljón störf gætu flosnað út vegna breyttrar verkaskiptingar milli manna og véla á meðan 97 milljónir nýrra starfa gætu komið fram í 15 atvinnugreinum og 26 hagkerfum. .
Sérstaklega tilheyra leiðandi hlutverkum í vaxandi eftirspurn nýrri fagþyrpingum sem stóðu fyrir 6.1 milljón atvinnutækifærum á heimsvísu frá 2020-2022, þar af 37% í umönnunarhagkerfi, 17% í sölu, markaðssetningu og efni, 16% í gögnum og gervigreind. , 12% í verkfræði og skýjatölvu, 8% í fólki og menningu og 6% í vöruþróun. Hins vegar eru það gagna- og gervigreind, grænt hagkerfi og verkfræði og skýjatölvuklasar með hæsta árlega vaxtarhraða 41%, 35% og 34%, í sömu röð.
Framtíð vinnunnar - Krafa um endurmenntun og uppfærslu til að lifa af og dafna
Eins og áður hefur komið fram hefur tækniupptaka aukið færnibil á vinnumarkaði bæði á staðnum og á alþjóðavettvangi. Skortur á kunnáttu er alvarlegri hjá þessu fagfólki sem er að koma upp. Að meðaltali áætla fyrirtæki að um 40% starfsmanna muni þurfa endurmenntun í sex mánuði eða skemur og 94% fyrirtækjaleiðtoga segja að þeir geri ráð fyrir að starfsmenn tileinki sér nýja færni í starfi, sem er mikil aukning frá 65% árið 2018. Vaxandi eftirspurn fyrir störf í miklum vexti hefur enn frekar drifið áfram gildi fjölmargra aðgreindra hæfileikahópa sem tilheyra þessum sjö fagklösum og loforð þeirra um að dafna og velmegun í nýja hagkerfinu.
Hér eru taldar upp 15 bestu færni fyrir árið 2025
- Greinandi hugsun og nýsköpun
- Virkt nám og námsaðferðir
- Flókin vandamálalausn
- Gagnrýnin hugsun og greining
- Sköpun, frumleiki og frumkvæði
- Forysta og félagsleg áhrif
- Tækninotkun, eftirlit og eftirlit
- Tæknihönnun og forritun
- Seiglu, streituþol og sveigjanleiki
- Rökhugsun, lausn vandamála og hugmyndafræði
- Tilfinningagreind
- Bilanaleit og notendaupplifun
- Þjónustuhneigð
- Kerfisgreining og mat
- Fortölur og samningaviðræður
Helsta þverskurðarhæfni, sérhæfð færni framtíðarinnar fyrir 2025
- Vörumarkaðssetning
- Digital Marketing
- Lífsferill hugbúnaðarþróunar (SDLC)
- Business Management
- Auglýsingar
- Samskipti manna og tölvu
- Þróunartæki
- Gagnageymslutækni
- Tölvunet
- Web Development
- Stjórn ráðgjöf
- Frumkvöðlastarf
- Artificial Intelligence
- Data Science
- Retail Sales
- Tækniaðstoð
- Félagslegur Frá miðöldum
- Grafísk hönnun
- Upplýsingastjórnun
Reyndar er tæknitengd færni alltaf í mikilli eftirspurn sérhæfðrar færni fyrir margs konar vinnu. Æfðu þessa grunnfærni með AhaSlides til að bæta gæði vinnu þinnar og afla arðbærari tekna samhliða viðurkenningu vinnuveitenda þinna.
Það er óumdeilt að áhugi starfsmanna á að vinna á afskekktum og blendingsvinnustöðum eykst sem leiðir til þess að skortur er á þátttöku starfsmanna, vellíðan og vinnugæði. Spurningin er hvernig eigi að stjórna og hvetja starfsmenn til að skuldbinda sig til stofnana til langs tíma án þrýstings. Það verður auðvelt með því að smella á AhaSlide lausnir. Við höfum hannað trúlofunarmennt starfsemi og hvatningu til að auka frammistöðu starfsmanna.
Bættu tæknikunnáttu þína með því að læra meira um AhaSlides.
Ref: SHRM
