130+ áhugaverðar spurningar til að spyrja á fundum, þjálfun og faglegum viðburðum

Þögn ríkir í sýndarfundarherberginu. Andlit þreytt á myndavélunum stara tómlega á skjái. Orkuþrungið á þjálfunartímanum. Liðsfundurinn þinn líður meira eins og kvöð en tækifæri til að tengjast.

Hljómar þetta kunnuglega? Þú ert að verða vitni að þátttökukreppunni sem hrjáir nútíma vinnustaði. Rannsóknir frá Gallup sýna að aðeins 23% starfsmanna um allan heim finna fyrir virkni í vinnunniog illa skipulagðir fundir eru stór þáttur í þessari einangrun.

Þessi ítarlega handbók býður upp á vandað úrval áhugaverðar spurningar til að spyrja, sérstaklega hannað fyrir faglegt samhengi: teymisuppbyggingu, þjálfunarfundi, ísbrjóta fundi, tengslamyndun ráðstefnu, innleiðingaráætlanir og samræður við leiðtoga. Þú munt ekki bara læra hvaða spurninga á að spyrja, heldur einnig hvenær á að spyrja þeirra og hvernig á að auðvelda svör á áhrifaríkan hátt.

Efnisyfirlit

Að skilja spurningar um fagleg þátttaka

Hvað gerir góða spurningu

Ekki allar spurningar skapa þátttöku. Munurinn á spurningu sem fellur ekki alveg eins og góðri spurningu sem kveikir innihaldsrík tengsl liggur í nokkrum lykilþáttum:

• Opnar spurningar hvetja til samræðna. Spurningar sem hægt er að svara með einföldu „já“ eða „nei“ loka samtalinu áður en það hefst. Berðu saman „Hefur þú gaman af fjarvinnu?“ við „Hvaða þættir fjarvinnu draga fram bestu frammistöðu þína?“ Hið síðarnefnda hvetur til íhugunar, persónulegs sjónarhorns og einlægrar samskipta.
• Góðar spurningar sýna fram á ósvikna forvitni. Fólk finnur fyrir því hvenær spurning er óformleg frekar en áreiðanleg. Spurningar sem sýna að þér er annt um svarið – og að þú munir í raun hlusta á það – skapa sálrænt öryggi og hvetja til einlægra svara.
• Spurningar sem tengjast samhenginu virða mörk. Fagleg umgjörð krefst annarra spurninga en persónuleg umgjörð. Að spyrja „Hver ​​er stærsta von þín í starfsferlinum?“ virkar frábærlega í leiðtogaþróunarverkstæði en virðist íþyngjandi við stutta teymisuppgjör. Bestu spurningarnar passa við dýpt sambandsins, formleika umgjörðarinnar og tímann sem er til ráðstöfunar.
• Stigvaxandi spurningar byggjast upp smám saman. Þú myndir ekki spyrja djúpstæðra persónulegra spurninga á fyrsta fundi. Á sama hátt fylgir fagleg þátttaka náttúrulegri þróun frá yfirborðslegu stigi („Hvernig byrjar þú daginn helst?“) yfir í miðlungsdýpt („Af hvaða vinnuafreki ertu stoltastur á þessu ári?“) og síðan dýpri tengsl („Hvaða áskorun ert þú að takast á við núna sem þú myndir þiggja stuðning við?“).
• Alhliða spurningar fagna fjölbreyttum svörum. Spurningar sem gera ráð fyrir sameiginlegri reynslu („Hvað gerðir þú um jólin?“) geta óvart útilokað liðsmenn með ólíkan menningarlegan bakgrunn. Sterkustu spurningarnar bjóða upp á einstakt sjónarhorn allra án þess að gera ráð fyrir líkindum.

Spurningar um fljótlega ísbrjót

Þessar spurningar henta fullkomlega fyrir upphitun fyrir fundi, fyrstu kynningar og léttar teymistengingar. Flestar þeirra er hægt að svara á 30-60 sekúndum, sem gerir þær tilvaldar fyrir lotur þar sem allir deila stuttlega. Notið þessar til að brjóta ísinn, gefa rafrænum fundum orku eða færa hópa yfir í markvissari vinnu.

Vinnuval og stílar

1. Ertu morgunmaður eða næturmaður og hvernig hefur það áhrif á kjörvinnutíma þinn?
2. Kaffi, te eða eitthvað annað sem nærir vinnudaginn?
3. Kýs þú að vinna með bakgrunnstónlist, algjörri þögn eða umhverfishljóði?
4. Þegar þú ert að leysa vandamál, kýst þú frekar að hugsa upphátt með öðrum eða vinna úr þeim sjálfstætt fyrst?
5. Hvað gerist eitt lítið atvik á vinnudeginum sem fær þig alltaf til að brosa?
6. Ertu manneskja sem skipuleggur allan daginn eða kýst þú að fylgja straumnum?
7. Kýs þú frekar skrifleg samskipti eða að hringja í þau í stuttu máli?
8. Hver er uppáhalds leiðin þín til að fagna lokið verkefni eða áfanga?

Skapandi „Viltu frekar“ fyrir teymi

9. Viltu frekar sækja alla fundi í síma eða alla fundi í gegnum myndband?
10. Viltu frekar hafa fjögurra daga vinnuviku með lengri dögum eða fimm daga vinnuviku með styttri dögum?
11. Viltu frekar vinna á kaffihúsi eða heiman frá þér?
12. Viltu frekar halda kynningu fyrir 200 manns eða skrifa 50 blaðsíðna skýrslu?
13. Viltu frekar hafa ótakmarkað frí en lægri laun eða hærri laun með venjulegum frídögum?
14. Viltu frekar vinna alltaf að nýjum verkefnum eða fullkomna þau sem fyrir eru?
15. Myndir þú frekar byrja að vinna klukkan sex og klára klukkan tvö eða byrja klukkan ellefu og klára klukkan sjö?

Öruggar spurningar um persónuleg hagsmuni

16. Hvaða áhugamál eða áhugamál gæti komið samstarfsmönnum þínum á óvart?
17. Hver er besta bókin, hlaðvarpið eða greinin sem þú hefur rekist á nýlega?
18. Ef þú gætir náð tökum á hvaða færni sem er samstundis, hvað myndir þú velja?
19. Hver er uppáhalds leiðin þín til að eyða frídegi?
20. Hvaða staður hefur þú ferðast til sem fór fram úr væntingum þínum?
21. Hvað er eitthvað sem þú ert að læra núna eða ert að reyna að bæta þig í?
22. Hvað er uppáhaldsmáltíðin þín þegar þú nennir ekki að elda?
23. Hvaða lítill lúxus gerir líf þitt verulega betra?

Spurningar um fjarvinnu og blönduð teymi

24. Hvað er það besta við núverandi vinnurými þitt?
25. Hvaða einn hlutur í vinnurýminu þínu vekur gleði eða hefur sérstaka merkingu?
26. Á skalanum 1-10, hversu spenntur ertu þegar myndsímtalið þitt tengist í fyrstu tilraun?
27. Hver er stefna þín til að aðgreina vinnutíma frá einkatíma þegar þú vinnur heima?
28. Hvað er eitthvað óvænt sem þú lærðir um sjálfan þig á meðan þú vannst fjarvinnu?
29. Ef þú gætir bætt eitt við rafræna fundi, hvað væri það?
30. Hver er uppáhalds sýndarbakgrunnurinn eða skjásvari þinn?

Fljótlegar spurningar í könnunarstíl frá AhaSlides

31. Hvaða emoji lýsir best núverandi skapi þínu?
32. Hversu stór hluti af daglegum störfum þínum hefur farið í fundi?
33. Á skalanum 1-10, hversu orkumikill/ur finnst þér þú vera núna?
34. Hver er kjörinn lengd fundarins: 15, 30, 45 eða 60 mínútur?
35. Hversu marga bolla af kaffi/te hefurðu drukkið í dag?
36. Hver er kjörstærð teymis þíns fyrir samstarfsverkefni?
37. Hvaða app skoðar þú fyrst þegar þú vaknar?
38. Á hvaða tíma dags ertu afkastamestur?

Notaðu þessar spurningar með könnunarmöguleikum AhaSlides til að safna svörum samstundis og birta niðurstöður í rauntíma. Fullkomið til að hressa upp á upphaf hvaða fundar eða þjálfunar.

Spurningar um þátttöku í þjálfun og vinnustofum

Þessar áhugaverðu spurningar hjálpa kennurum að auðvelda nám, meta skilning, hvetja til íhugunar og viðhalda orku í gegnum loturnar. Notið þessar spurningar á stefnumiðaðan hátt í vinnustofum til að umbreyta óvirkri neyslu efnis í virka námsreynslu.

Mat á þörfum fyrir þjálfun

39. Hvaða eina sérstaka áskorun vonast þú til að þessi þjálfun hjálpi þér að leysa?
40. Á skalanum 1-10, hversu vel þekkir þú efni dagsins áður en við byrjum?
41. Hvaða spurningu vonast þú til að fá svar við í lok þessa fundar?
42. Hvað myndi gera þennan þjálfunartíma ótrúlega verðmætan fyrir þig?
43. Hvaða námsstíll hentar þér best — sjónrænt, verklegt, umræðutengt eða blanda af hvoru tveggja?
44. Hvað er eitt sem þú ert nú þegar að gera vel í tengslum við efni dagsins?
45. Hvaða áhyggjur eða efasemdir hefur þú varðandi það að framkvæma það sem við munum læra í dag?

Spurningar um þekkingarpróf

46. Getur einhver dregið saman aðalatriðið sem við ræddum rétt í þessu með eigin orðum?
47. Hvernig tengist þetta hugtak því sem við ræddum áðan?
48. Hvaða spurningar vakna hjá þér varðandi þetta rammaverk?
49. Hvar gætirðu séð þessa meginreglu beitt í daglegu starfi þínu?
50. Hvaða eina „aha-augnablik“ hefur þú upplifað hingað til í þessum fundi?
51. Hvaða hluti af þessu efni ögrar núverandi hugsunarhætti þínum?
52. Geturðu nefnt dæmi úr þinni reynslu sem útskýrir þetta hugtak?

Hugleiðingar og spurningar um notkun

53. Hvernig gætirðu beitt þessari hugmynd í núverandi verkefni eða áskorun?
54. Hvað þyrfti að breyta á vinnustaðnum þínum til að innleiða þetta á skilvirkan hátt?
55. Hvaða hindranir gætu komið í veg fyrir að þú notir þessa aðferð?
56. Ef þú gætir útfært aðeins eitt atriði úr fundinum í dag, hvað væri það?
57. Hverjir aðrir í fyrirtækinu þínu ættu að kynna sér þetta hugtak?
58. Hvaða aðgerð munt þú grípa til í næstu viku út frá því sem þú hefur lært?
59. Hvernig ætlar þú að mæla hvort þessi aðferð virki fyrir þig?
60. Hvaða stuðning þyrftir þú til að framkvæma þetta með góðum árangri?

Spurningar um orkuöflun

61. Stattu upp og teygðu þig — hvaða eitt orð lýsir orkustigi þínu núna?
62. Hvar er orkan þín, á kvarðanum frá „þarfnast blundar“ til „tilbúinn að sigra heiminn“?
63. Hvað er eitt sem þú lærðir í dag sem kom þér á óvart?
64. Ef þessi þjálfun hefði þemalag, hvaða lag væri það?
65. Hvað er gagnlegasta uppskriftin hingað til?
66. Rétt upp höndina – hver hefur reynt eitthvað svipað og við ræddum um?
67. Hvað hefur verið uppáhaldshlutinn þinn af lotunni hingað til?

Lokaspurningar og skuldbindingarspurningar

68. Hvaða innsýn tekur þú helst með þér í dag?
69. Hvaða hegðun munt þú byrja að gera öðruvísi út frá því sem þú lærðir í dag?
70. Á skalanum 1-10, hversu öruggur finnst þér að þú getir nýtt þér það sem við höfum fjallað um?
71. Hvaða ábyrgð eða eftirfylgni myndi hjálpa þér að innleiða það sem þú hefur lært?
72. Hvaða spurningu situr þú enn með þegar við lýkum?
73. Hvernig ætlar þú að deila því sem þú hefur lært með teyminu þínu?
74. Hvaða úrræði myndu styðja við áframhaldandi nám þitt um þetta efni?
75. Ef við myndum hittast aftur eftir 30 daga, hvernig myndi árangurinn líta út?

Ráðleggingar þjálfara: Notaðu spurninga- og svaraeiginleika AhaSlides til að safna spurningum nafnlaust í gegnum fundinn. Þetta dregur úr hræðsluáhrifum þess að spyrja spurninga fyrir framan jafningja og tryggir að þú getir tekið á brýnustu áhyggjuefnum fundarins. Birtu vinsælustu spurningarnar og svaraðu þeim á tilteknum spurninga- og svaratíma.

Spurningar um djúp tengsl fyrir leiðtoga

Þessar áhugaverðu spurningar virka best í einstaklingsbundnum samskiptum, í litlum hópum eða í teymisnámskeiðum þar sem sálfræðilegt öryggi hefur verið komið á. Notið þessar spurningar sem stjórnanda til að halda þróunarsamræður, sem leiðbeinanda til að styðja við vöxt eða sem teymisleiðtoga til að styrkja sambönd. Þvingið aldrei fram svör - bjóðið alltaf upp á möguleika á að afþakka spurningar sem finnast of persónulegar.

Starfsþróun og metnaðarfullar væntingar

76. Hvaða faglega afrek myndi gera þig ótrúlega stoltan eftir fimm ár?
77. Hvaða þættir í starfi þínu veita þér mesta orku og hverjir tæma þig?
78. Ef þú gætir endurhannað hlutverk þitt, hverju myndir þú breyta?
79. Hvaða færniþróun myndi opna fyrir næsta áhrifastig þitt?
80. Hvaða verkefni eða tækifæri langar þig að nýta þér?
81. Hvernig skilgreinir þú velgengni í starfi fyrir sjálfan þig — ekki hvað aðrir búast við, heldur hvað skiptir þig raunverulega máli?
82. Hvað er það sem heldur þér aftur af því að elta markmið sem þú hefur áhuga á?
83. Ef þú gætir leyst eitt stórt vandamál í okkar fagi, hvað væri það?

Áskoranir á vinnustað

84. Hvaða áskorun ertu að glíma við núna sem þú værir þakklátur fyrir að fá ábendingar um?
85. Hvað veldur þér mestri streitu eða yfirþyrmandi tilfinningu í vinnunni?
86. Hvaða hindranir koma í veg fyrir að þú getir gert þitt besta?
87. Hvað er eitthvað sem þú finnur pirrandi sem gæti verið auðvelt að laga?
88. Ef þú gætir breytt einu í því hvernig við vinnum saman, hvað væri það?
89. Hvaða stuðningur myndi skipta mestu máli fyrir þig núna?
90. Hvað er eitthvað sem þú hefur hikað við að nefna en telur mikilvægt?

Ábendingar og vöxtur

91. Hvaða tegund af endurgjöf er gagnlegust fyrir þig?
92. Á hvaða sviði myndir þú fagna þjálfun eða þróun?
93. Hvernig veistu hvenær þú hefur gert gott verk?
94. Hvaða viðbrögð hefur þú fengið sem breyttu sjónarhorni þínu verulega?
95. Hvað er eitthvað sem þú ert að vinna í að bæta sem ég kannski veit ekki af?
96. Hvernig get ég betur stutt við vöxt og þroska þinn?
97. Fyrir hvað viltu fá meiri viðurkenningu?

Samþætting vinnu og einkalífs

98. Hvernig hefurðu það í alvörunni — umfram hefðbundna „sekt“?
99. Hvernig lítur sjálfbær hraði út fyrir þig?
100. Hvaða mörk þarftu að vernda til að viðhalda vellíðan?
101. Hvað endurnærir þig utan vinnunnar?
102. Hvernig getum við betur heiðrað líf þitt utan vinnunnar?
103. Hvað er eitthvað í gangi í lífi þínu sem hefur áhrif á einbeitingu þína í vinnunni?
104. Hvernig myndi betri samþætting vinnu og einkalífs líta út fyrir þig?

Gildi og hvatning

105. Hvað gerir vinnuna þýðingarmikla fyrir þig?
106. Hvað varstu að gera síðast þegar þú varst virkilega virkur og orkumikill í vinnunni?
107. Hvaða gildi eru þér mikilvægust í vinnuumhverfi?
108. Hvaða arfleifð vilt þú skilja eftir í þessu hlutverki?
109. Hvaða áhrif vilt þú helst hafa með vinnu þinni?
110. Hvenær finnur þú fyrir mestri einlægni í vinnunni?
111. Hvað hvetur þig meira — viðurkenning, sjálfstæði, áskoranir, samvinna eða eitthvað annað?

Mikilvæg athugasemd fyrir stjórnendur: Þó að þessar spurningar skapi öflug samtöl, þá eru þær ekki viðeigandi til notkunar með AhaSlides eða í hópum. Varnarleysið sem þær bjóða upp á krefst friðhelgi og sálfræðilegs öryggis. Sparið gagnvirkar skoðanakannanir fyrir léttari spurningar og geymið ítarlegri spurningar fyrir einstaklingsbundnar umræður.

Spurningar um ráðstefnu- og viðburðatengsl

Þessar spurningar hjálpa fagfólki að tengjast fljótt á viðburðum, ráðstefnum, vinnustofum og tengslamyndunarfundum í greininni. Þær eru hannaðar til að fara fram úr venjulegu smáspjalli en samt viðeigandi fyrir ný fagkynni. Notið þær til að finna sameiginlegan grundvöll, kanna samstarfstækifæri og skapa eftirminnileg tengsl.

Samræðuhöfunaraðilar fyrir tiltekna atvinnugrein

112. Hvað leiddi þig á þennan viðburð?
113. Hvað vonast þú til að læra eða fá út úr fundunum í dag?
114. Hvaða þróun í okkar atvinnugrein fylgist þú mest með núna?
115. Hvaða verkefni er áhugaverðasta sem þú ert að vinna að núna?
116. Hvaða áskorun í okkar fagi heldur þér vakandi á nóttunni?
117. Hvaða nýsköpun eða þróun í okkar grein hefur vakið áhuga þinn?
118. Hverja aðra á þessum viðburði ættum við að gæta þess að hafa samband við?
119. Hvaða fyrirlestur hlakkar þú mest til í dag?

Spurningar um faglegan áhuga

120. Hvernig komstu upphaflega inn á þetta svið?
121. Hvaða þátt í starfi þínu hefur þú mestan ástríðu fyrir?
122. Hvað ertu að læra eða kanna núna í starfi?
123. Ef þú gætir sótt hvaða aðra ráðstefnu sem er fyrir utan þessa, hvora myndir þú velja?
124. Hver eru bestu faglegu ráðleggingarnar sem þú hefur fengið?
125. Hvaða bók, hlaðvarp eða heimild hefur haft áhrif á verk þín nýlega?
126. Hvaða færni vinnur þú virkan að því að þróa?

Náms- og þróunarspurningar

127. Hvað er það verðmætasta sem þú hefur lært á þessum viðburði hingað til?
128. Hvernig fylgist þú með þróuninni á þínu sviði?
129. Hvaða „aha-augnablik“ hefur þú upplifað nýlega í starfi?
130. Hvaða eina innsýn frá deginum í dag ætlar þú að hrinda í framkvæmd?
131. Hverjum í okkar atvinnugrein fylgist þú með eða lærir þú af?
132. Hvaða fagfélag eða hóp telur þú verðmætast?

Samvinnukönnun

133. Hvaða tegund samstarfs væri verðmætust fyrir starf þitt núna?
134. Hvaða áskorunum stendur þú frammi fyrir sem aðrir hér gætu haft innsýn í?
135. Hvaða úrræði eða tengsl væru gagnleg fyrir núverandi verkefni þín?
136. Hvernig getur fólk hér best haldið sambandi við þig eftir viðburðinn?
137. Á hvaða sviði gætirðu notað kynningu eða tengingu?

Fyrir skipuleggjendur viðburða: Notið AhaSlides til að auðvelda hraðvirkar umræður um netsamskipti. Sýnið spurningu, gefið pörum 3 mínútur til að ræða, skiptið síðan um maka og sýnið nýja spurningu. Þessi uppbygging tryggir að allir tengist við marga og hafi alltaf eitthvað tilbúið til að hefja samtal. Safnið innsýn þátttakenda með könnunum í beinni til að búa til sameiginleg umræðuefni sem kveikja lífræna netsamskipti í hléum.

Ítarlegri spurningatækni

Þegar þú ert orðinn vanur grunnatriðum í útfærslu spurninga munu þessar háþróuðu aðferðir auka færni þína í leiðbeiningum.

Parað spurningarkerfi

Í stað þess að spyrja einstakra spurninga, paraðu þær saman til að fá dýpt:

• "Hvað gengur vel?" + "Hvað gæti verið betra?"
• "Hvað erum við að gera sem við ættum að halda áfram að gera?" + "Hvað ættum við að byrja eða hætta að gera?"
• "Hvað veitir þér orku?" + "Hvað tæmir þig?"

Paraðar spurningar veita jafnvægi í sjónarhorni og varpa ljósi á bæði jákvæðan og krefjandi veruleika. Þær koma í veg fyrir að samræður verði of bjartsýnar eða of svartsýnar.

Spurningakeðjur og eftirfylgni

Upphafsspurningin opnar dyrnar. Eftirfylgnisspurningar dýpka könnunina:

Upphafsspurning: „Hvaða áskorun stendur þú frammi fyrir núna?“ Eftirfylgni 1: „Hvað hefur þú þegar reynt til að takast á við hana?“ Eftirfylgni 2: „Hvað gæti verið í vegi fyrir lausn þessa?“ Eftirfylgni 3: „Hvaða stuðningur væri gagnlegur?“

Hver eftirfylgni sýnir fram á hlustun og hvetur til dýpri íhugunar. Framvindan færist frá yfirborðslegri miðlun yfir í innihaldsríka könnun.

Að nota þögn á áhrifaríkan hátt

Eftir að þú hefur spurt spurningar skaltu standast freistinguna til að fylla þögnina strax. Teldu upp að sjö í hljóði og gefðu þér tíma til að vinna úr henni. Oft koma hugulsömustu svörin eftir þögn þegar einhver hefur ígrundað spurninguna ítarlega.

Þögnin er óþægileg. Leiðbeinendur flýta sér oft að skýra, umorða eða svara eigin spurningum. Þetta rænir þátttakendur hugsunarrými. Þjálfið ykkur í að vera þægileg með fimm til tíu sekúndna þögn eftir að hafa borið fram spurningar.

Í sýndarveruleikanum finnst þögnin enn óþægilegri. Viðurkenndu hana: „Ég ætla að gefa okkur smá stund til að hugsa um þetta“ eða „Taktu þér 20 sekúndur til að íhuga svar þitt.“ Þetta rammar þögnina inn sem vísvitandi frekar en óþægilega.

Speglunar- og staðfestingartækni

Þegar einhver svarar spurningu skaltu íhuga það sem þú hefur heyrt áður en þú heldur áfram:

Svar: „Ég hef verið að finna fyrir yfirþyrmandi hraða breytinganna undanfarið.“ Staðfesting: „Hraðinn er yfirþyrmandi – það er rökrétt miðað við hversu mikið hefur breyst. Takk fyrir að deila þessu af einlægni.“

Þessi viðurkenning sýnir að þú hefur hlustað og að framlag þeirra skiptir máli. Hún hvetur til áframhaldandi þátttöku og skapar sálrænt öryggi fyrir aðra til að deila á einlægan hátt.

Að skapa spurningamenningu í teymum

Öflugasta beiting spurninga er ekki einangruð tilvik heldur áframhaldandi menningarleg venja:

Stöðugir helgisiðir: Byrjið alla teymisfundi með sama spurningaformi. „Rós, þyrnir, brum“ (eitthvað sem gengur vel, eitthvað krefjandi, eitthvað sem þið hlakkað til) verður fyrirsjáanlegt tækifæri til tengsla.

Spurningaveggirnir: Búið til líkamlegt eða stafrænt rými þar sem liðsmenn geta sent inn spurningar sem teymið getur íhugað. Takið á einni spurningu frá samfélaginu á hverjum fundi.

Spurningamiðaðar afturskyggningar: Eftir verkefni, notið spurningar til að draga fram lærdóm: „Hvað gekk vel sem við ættum að endurtaka?“ „Hvað gætum við bætt næst?“ „Hvað kom okkur á óvart?“ „Hvað lærðum við?“

Spurningarleiðbeinendur sem snúast: Í stað þess að láta stjórnandann alltaf spyrja spurninga, skiptist ábyrgðin á milli liðsmanna. Í hverri viku kemur annar liðsmaður með spurningu til umræðu. Þetta dreifir röddinni og skapar fjölbreytt sjónarmið.

Ákvörðunartaka með spurningu fyrst: Áður en mikilvægar ákvarðanir eru teknar skaltu hefja spurningalotur. Safnaðu spurningum um ákvörðunina, áhyggjum sem þarf að taka á og sjónarmiðum sem ekki hafa verið tekin til greina. Taktu á þessum spurningum áður en þú tekur endanlega ákvörðun.

Ramminn „Tveir sannleikar og ein lygi“

Þessi leikræna aðferð virkar frábærlega fyrir liðsbyggingu. Hver einstaklingur deilir þremur fullyrðingum um sjálfan sig - tvær sannar og ein ósönn. Liðið giskar á hvor er lygin. Þetta skapar þátttöku í gegnum leikjamekaník og kemur upp áhugaverðum persónulegum staðreyndum sem byggja upp tengsl.

Fagleg afbrigði: „Tveir faglegir sannleikar og ein fagleg lygi“ — með áherslu á starfsferil, færni eða starfsreynslu frekar en einkalíf.

Útfærsla á AhaSlides: Búið til fjölvalskönnun þar sem liðsmenn kjósa um hvaða fullyrðingu þeir telja vera lygi. Sýnið niðurstöður áður en viðkomandi deilir sannleikanum.

Aðferðir til að upplýsa um stigvaxandi upplýsingar

Byrjið á spurningum sem allir geta auðveldlega svarað og bjóðið svo smám saman til dýpri samveru:

Umferð 1: „Hvernig byrjar þú helst vinnudaginn?“ (yfirborðslegt, auðvelt) Umferð 2: „Hvaða vinnuaðstæður draga fram bestu frammistöðu þína?“ (miðlungsdýpt) Umferð 3: „Hvaða áskorun ertu að takast á við sem þú myndir fagna stuðningi við?“ (dýpra, valfrjálst)

Þessi þróun byggir upp sálfræðilegt öryggi smám saman. Snemmbúnar spurningar skapa huggun. Síðari spurningar bjóða aðeins upp á varnarleysi eftir að traust hefur myndast.

Tilbúinn/n að umbreyta teymisþátttöku þinni?

Hættu að sætta þig við óvirka fundi og óvirkar þjálfunarlotur. AhaSlides gerir það áreynslulaust að útfæra þessar spurningar um þátttöku með gagnvirkum könnunum, orðskýjum, spurninga- og svaratímum og prófum sem sameina teymið þitt - hvort sem þú ert í eigin persónu eða rafrænt.

Byrjaðu í 3 einföldum skrefum:

1. Skoðaðu forsmíðaðar sniðmát okkar - Veldu úr tilbúnum spurningasettum fyrir teymisuppbyggingu, þjálfun, fundi og tengslamyndun
2. Sérsníddu spurningarnar þínar - Bættu við þínum eigin spurningum eða notaðu 200+ tillögur okkar beint
3. Virkjaðu teymið þitt - Horfðu á þátttöku aukast þegar allir leggja sitt af mörkum samtímis í gegnum hvaða tæki sem er

Prófaðu AhaSlides ókeypis í dag og uppgötvaðu hvernig gagnvirkar spurningar breyta syfjuðum glærum í grípandi upplifanir sem teymið þitt hlakka virkilega til.

Algengar spurningar