Ertu að leita að persónulegum ástæðum fyrir því að hætta í starfi? Að hætta í starfi getur verið krefjandi ákvörðun fyrir alla. Hins vegar eru margar ástæður fyrir því að við hættum núverandi störfum til að leita að nýjum tækifærum.
Kannski er það vegna þess að það eru ekki lengur möguleikar á starfsframa eða við erum ekki lengur ánægð með vinnuumhverfið. Stundum getur ástæðan líka stafað af heilsufari okkar eða umhyggju fyrir fjölskyldu og ástvinum. Hver sem ástæðan er þá er ekki auðvelt að hætta í starfi og krefst mikillar undirbúnings.
Svo ef þú átt í vandræðum með að útskýra þitt ástæða fyrir því að hætta störfum til væntanlegs vinnuveitanda með spurningar eins og "Hvers vegna hættir þú í fyrra starfi þínu?", þessi grein mun gefa þér tíu tillögur með svardæmum.
Yfirlit
| Hver er #1 ástæðan fyrir því að yfirgefa fyrirtæki? | Léleg laun |
| Hvert er besta svarið fyrir ástæðu til að skipta um starf? | Að leita að betri faglegum vexti |
| Hver eru áhrifin af því að starfsmenn hætta? | Minnka framleiðni |
Efnisyfirlit
- Top 10 ástæður fyrir því að hætta störfum
- Hvernig á að koma í veg fyrir að starfsmenn þínir hætti störfum
- Final Thoughts
- Algengar spurningar
Ábendingar um betri þátttöku
Ertu að finna leið til að koma í veg fyrir að starfsfólkið þitt fari?
Bættu varðveisluhlutfallið, fáðu liðið þitt til að tala betur saman með skemmtilegum spurningakeppni AhaSlides. Skráðu þig til að taka ókeypis spurningakeppni frá AhaSlides sniðmát bókasafn!
🚀 Gríptu ókeypis spurningakeppni☁️
Top 10 ástæður fyrir því að hætta störfum
Hér eru 10 algengustu ástæðurnar fyrir því að fólk hættir í vinnunni.
#1 -Ástæða fyrir því að hætta störfum - að leita að tækifærum til framfara í starfi
Að leita að atvinnutækifærum er algengasta ástæðan fyrir því að hætta störfum.
Ef starfsmenn telja að núverandi staða þeirra veiti ekki lengur næga möguleika til að þróa færni sína, þekkingu og reynslu, getur leit að nýjum tækifærum hjálpað þeim að fá aðgang að nýjum hæfileikum.
Að auki hjálpar það að finna nýtt starf þeim einnig að forðast aðgerðaleysi og stopp á ferlinum. Í stað þess að vera í sömu gömlu stöðunni og ekkert hefur breyst geta ný tækifæri hjálpað þeim að komast áfram og ná nýjum markmiðum.
Ef þetta er ástæðan fyrir því að þú hættir í starfi geturðu svarað viðtalinu sem ástæðu þess að þú hættir í starfi dæmi hér að neðan:
- "Ég er að leita mér að starfi sem býður upp á tækifæri til persónulegs og faglegrar vaxtar á sama tíma og ég get lagt mikið af mörkum til að ná markmiðum félagsins. Þó að ég hafi notið þess að vinna í mínu fyrra starfi fannst mér ég hafa vaxið upp úr þeim áskorunum og tækifærum sem þar eru í boði. vantar nýja stöðu sem gerir mér kleift að halda áfram að þróa færni mína og vinna að nýjum árangri.
#2 -Ástæða fyrir því að hætta störfum - Breyting á starfsferil
Það er sannarlega jákvæð ástæða fyrir því að hætta í vinnu. Þar sem það er ekki auðvelt fyrir fólk að finna starfsferil sinn. Þannig að það getur tekið einhvern tíma fyrir starfsmann að uppgötva að hann hefur ekki áhuga á því sviði eða atvinnugrein sem hann vinnur í og gæti ákveðið að kanna aðra starfsferil.
Þegar þeir átta sig á þessu geta starfsmenn leitast við að ná nýjum markmiðum og ástríðum. Það er ástæðan fyrir því að hætta störfum svo þeir geti haldið áfram að læra eða þjálfa sig til að þróa nýja færni og þekkingu á nýju sviði eða annarri starfsgrein.
Hér er dæmi um svar fyrir viðtalið:
- "Ég hætti í fyrra starfi vegna þess að ég var að leita að nýrri áskorun og breytingu á starfsframa mínum. Eftir vandlega íhugun og sjálfsígrundun áttaði ég mig á því að ástríða mín og styrkleikar liggja á öðru sviði og mig langaði að fara í feril. sem er í takt við markmið mín og vonir.
#3 -Ástæða fyrir að hætta störfum - Óánægja með laun og hlunnindi
Laun og fríðindi eru talin ómissandi hluti af hverju starfi.
Ef laun starfsmanns duga ekki til að mæta nauðsynlegum framfærslukostnaði (framfærslukostnaði, heilbrigðisþjónustu eða menntunarkostnaði), eða ef starfsmönnum finnst þeir fá ekki sanngjörn laun miðað við jafnaldra sína eða vinnumarkaðinn, getur það fundið fyrir óánægju og vilja leita að nýjum störfum með hærri launum með betri kjörum.
Hér er sýnishorn af viðtalssvari fyrir umsækjendur:
- Þrátt fyrir að ég elskaði tíma minn hjá fyrra fyrirtæki mínu, voru laun mín og hlunnindi í ósamræmi við reynslu mína og hæfi. Ég átti nokkrar viðræður við yfirmann minn um þetta, en því miður gat fyrirtækið ekki boðið upp á samkeppnishæfari launapakka. Sem einhver sem var skuldbundinn til starfsþróunar minnar, þurfti ég að kanna önnur tækifæri sem bættu hæfileika mína á viðeigandi hátt. Ég er spenntur að vera hér í dag vegna þess að ég tel að þetta fyrirtæki bjóði upp á vaxtarmöguleika og ég er fús til að leggja til mína þekkingu til að hjálpa fyrirtækinu að ná markmiðum sínum.“
#4 -Ástæða fyrir að hætta störfum - stunda háskólanám
Ef starfsmenn telja að það að taka auka aðalnám eða fá hærri gráðu muni hjálpa þeim að þróa feril sinn, auka líkurnar á að þróa feril sinn eða gera það sem þeir elska, geta þeir ákveðið að gera það.
Ef þetta er ástæðan fyrir því að þú hættir í starfi þínu geturðu svarað viðtalinu eins og dæmið hér að neðan:- "Ég hætti í fyrra starfi mínu til að stunda háskólanám til að bæta færni mína og þekkingu. Ég tel að það sé mikilvægt að halda áfram að læra, vera samkeppnishæf og uppfærð með nýjustu strauma og venjur í greininni. Að fara aftur í skóla hjálpaði mér ekki aðeins framfarir á ferli mínum en gerði mér líka kleift að leggja meira af mörkum til framtíðarvinnuveitenda minna."
#5 -Ástæða fyrir að hætta störfum - Betra jafnvægi milli vinnu og einkalífs
Að hætta störfum af persónulegum ástæðum eins og líkamlegri heilsu eða andlegri heilsu getur verið sanngjarnt. Þetta er vegna þess að það að eyða miklum tíma í vinnunni getur haft áhrif á persónulegt líf starfsmanns, valdið streitu og Burnout. Þetta getur leitt til löngunar til að finna nýtt starf með betra jafnvægi milli vinnu og einkalífs, þar sem þetta hjálpar til við að skapa þægilegt vinnuumhverfi og hjálpa starfsmönnum að bæta lífsgæði sín.
Betra starf gerir starfsmönnum kleift að eyða tíma með fjölskyldu sinni, vinum og áhugamálum á meðan þeir geta uppfyllt vinnukröfur.
Þú gætir velt því fyrir þér hvernig eigi að útskýra að þú hættir í vinnu af heilsufarsástæðum. Hér er dæmi um svar fyrir viðtalið:
- "Í fyrra hlutverki mínu var ég stöðugt að vinna langan vinnudag, þar á meðal á kvöldin og um helgar, sem gerði það að verkum að ég gat ekki haldið heilbrigðu jafnvægi milli vinnu og einkalífs. Og ég vissi að til að ná árangri til lengri tíma litið þurfti ég að forgangsraða einkalífi mínu. og vellíðan Ég tók smá tíma til að íhuga og skildi að það var mikilvægt að finna fyrirtæki sem metur jafnvægi milli vinnu og einkalífs Ég hlakka til að leggja hæfileika mína og reynslu til þessa."
Tengt:
- Rólegt að hætta - Leiðir til að takast á við það árið 2024
- Hvernig á að skrifa Ráðningarbréf um uppsagnarbréf
- Hvernig á að hætta í starfi
#6 -Ástæða fyrir að hætta störfum - léleg stjórnun
Léleg stjórnun innan stofnunar getur haft áhrif á hvatningarstig starfsmanna og er aðalorsök þess að starfsmenn hætta störfum sínum.
Þegar lélegir stjórnunarhættir eru allsráðandi í stofnun getur það dregið úr hvatningu og eldmóði starfsmanna, sem óhjákvæmilega leitt til lélegrar frammistöðu og valdið því að þeir séu óuppfylltir og óánægðir með skyldur sínar í starfi.
Ef þetta er ástæðan fyrir því að þú hættir í starfi geturðu svarað viðtalinu eins og dæmið hér að neðan:
- Ég tel að öflugt og styðjandi stjórnendateymi skipti sköpum fyrir velgengni sérhverrar stofnunar og því miður var það ekki raunin í mínu fyrra starfi. Þess vegna er ég spenntur fyrir því að fá tækifæri til að ganga til liðs við fyrirtæki sem hefur orð á sér fyrir að meta og fjárfesta í starfsmönnum þess.“
#7 -Ástæða fyrir að hætta störfum - Óhollt vinnuumhverfi
Óheilbrigt vinnuumhverfi er ein helsta ástæða þess að starfsmenn finna fyrir þreytu og þurfa að hætta.
Óhollt vinnuumhverfi getur falið í sér eitraða vinnumenningu, eitruð tengsl við samstarfsmenn eða stjórnendur eða aðrir neikvæðir þættir sem skapa streitu eða vanlíðan, kvíða eða streitu - þeir hafa áhrif á andlega og líkamlega heilsu starfsmanna.
Þar að auki, ef starfsmenn eru ekki ástríðufullir og áhugasamir um vinnu sína, getur frammistaða þeirra haft áhrif. Því geta þeir hvorki fundið lausn á vandanum í vinnuumhverfi né bætt geðheilbrigði á vinnustað, það getur verið góður kostur að yfirgefa starfið.
Ef þetta er ástæðan fyrir því að þú hættir í starfi geturðu svarað viðtalinu eins og dæmið hér að neðan:- "Jæja, ég fann að vinnuumhverfið hjá fyrra fyrirtæki mínu var ekki mjög heilbrigt. Þetta skapaði mikla streitu og gerði mér erfitt fyrir að vera afkastamikill og áhugasamur í vinnunni. Ég met jákvætt og virðingarvert vinnuumhverfi og mér fannst að það væri kominn tími fyrir mig að halda áfram og finna fyrirtæki sem samræmist gildum mínum og skoðunum betur.“
#8 -Ástæða þess að þú hættir í starfi - fjölskyldu eða persónulegar ástæður
Fjölskyldu- eða persónulegar ástæður geta verið aðalástæðan fyrir því að hætta störfum.
Til dæmis gætu starfsmenn sem eiga barn eða ástvin með heilsufarsvandamál sem þarfnast sérstakrar umönnunar þurft að segja upp. Að auki geta sumir starfsmenn flutt til nýs svæðis eða ætla að flytja til annars lands, sem gæti þurft að leita sér að nýju starfi.
Stundum getur einkalíf starfsmanns verið krefjandi, svo sem að ganga í gegnum skilnað, að takast á við missi ástvinar, upplifa streitu í fjölskyldunni eða aðra geðheilsuþætti sem geta truflað hann frá vinnu eða sett þrýsting á hann, sem leiðir til ákvörðun um að hætta til að takast á við persónuleg vandamál.
Hér er
Ef þetta er ástæðan fyrir því að þú hættir í starfi geturðu svarað viðtalinu eins og dæmið hér að neðan:- "Ég hætti í fyrra starfi af einhverjum persónulegum ástæðum [ástæðu þinni] og ég vildi tryggja að ég gæti veitt fjölskyldu okkar besta mögulega umhverfi. Því miður gat fyrri vinnuveitandi minn ekki boðið neinn sveigjanleika með fjarvinnu eða valmöguleikum. var erfið ákvörðun, en ég þurfti að forgangsraða þörfum fjölskyldu minnar á þeim tíma. Nú er ég spenntur fyrir því að hefja nýjan kafla á ferlinum.
#9 -Ástæða þess að hætta störfum - endurskipulagning eða fækkun fyrirtækis
Þegar fyrirtæki fer í endurskipulagningu eða fækkun getur það leitt til breytinga á starfsemi fyrirtækisins og endurúthlutunar fjármagns, stundum meðal annars fækkun starfsmanna eða breytingu á starfandi störfum.
Þessar breytingar geta valdið þrýstingi og óstöðugleika og orðið til þess að starfsmenn standa frammi fyrir vandamálum eins og að missa vinnuna eða flytja í nýja stöðu sem passar ekki við kunnáttu þeirra og áhugamál.
Þess vegna er það að hætta í starfi ein af góðu ástæðunum fyrir því að yfirgefa fyrirtæki og einnig sanngjarnt val til að leita nýrra tækifæra og forðast neikvæð áhrif á starfsframa og persónulega vellíðan.
Hér er dæmi um svar fyrir viðtalið:
- Ég hætti í fyrra starfi vegna endurskipulagningar fyrirtækja sem leiddi til þess að staða mín var lögð niður. Það var ekki auðvelt, þar sem ég hafði starfað hjá fyrirtækinu í nokkur ár og myndað sterk tengsl við samstarfsfólk mitt. Hins vegar skildi ég að fyrirtækið yrði að taka erfiðar ákvarðanir til að vera samkeppnishæft. Með reynslu minni og færni er ég fús til að kanna nýjar áskoranir og tækifæri til að verða dýrmæt eign fyrir teymið þitt."
#10 - Að tilheyra öldu uppsagna
Stundum er ástæðan fyrir því að hætta störfum ekki algjörlega valin heldur frekar vegna aðstæðna sem einstaklingur hefur ekki stjórn á. Ein slík er tilheyrandi uppsögnum í fyrirtækinu.
Samkvæmt Uppsagnarferill Forbes, yfir 120 stór bandarísk fyrirtæki framkvæmdu gríðarlegar uppsagnir á síðasta ári og fækkuðu næstum 125,000 starfsmönnum. Og ekki aðeins í Bandaríkjunum heldur er bylgja uppsagna enn að gerast um allan heim.
Starfsmenn sem tilheyra uppsögnum geta valið að hætta störfum sínum vegna nýrra tækifæra. Þeim kann að finnast að dvöl hjá stofnuninni gæti stofnað feril þeirra í hættu, sérstaklega ef það skortir stöðugleika eftir niðurskurðaræfinguna.
Hér er dæmi um svar fyrir viðtalið:
- "Ég var hluti af bylgju uppsagna hjá fyrra fyrirtæki mínu vegna. Þetta var krefjandi tími, en ég notaði hann til að velta fyrir mér starfsmarkmiðum mínum og ákvað að leita nýrra tækifæra sem passa við hæfileika mína og áhugamál. Ég er spenntur að koma með reynslu mína og færni til nýs liðs og stuðla að velgengni þeirra.“
Hvernig á að koma í veg fyrir að fólk hætti störfum
- Bjóða samkeppnishæf bætur og fríðindapakka sem eru í samræmi við eða yfir iðnaðarstöðlum.
- Skapa jákvæða vinnustaðamenningu sem metur opin samskipti, samvinnu og gagnkvæma virðingu.
- Veita starfsmönnum tækifæri að læra nýja færni, sækja þjálfunarprógrömm og takast á við nýjar áskoranir í hlutverkum sínum.
- Viðurkenndu og fagnaðu afrekum starfsmanna þinna með því að bjóða upp á bónusa, kynningar og annars konar viðurkenningu.
- Bjóða upp á sveigjanlega tímaáætlun, möguleika á að vinna heima og önnur fríðindi sem hjálpa starfsmönnum að koma jafnvægi á vinnu og einkalíf.
- Gerðu reglulegar starfsmannakannanir til að safna viðbrögðum og tilgreina svæði til úrbóta.
Ekki gleyma því AhaSlides býður upp á margs konar Lögun og sniðmát sem getur hjálpað til við að koma í veg fyrir starfsmannaveltu með því að efla samskipti, þátttöku og samvinnu á vinnustaðnum.
Vettvangurinn okkar, með rauntíma endurgjöf, hugmyndamiðlun og hugmyndaflugi, getur látið starfsmenn líða meira þátttakendur og fjárfesta í starfi sínu. AhaSlides Einnig er hægt að nýta það fyrir hópeflisverkefni, þjálfunarfundi, fundi og viðurkenningaráætlanir, til að bæta starfsanda og starfsánægju.
Með því að skapa jákvætt vinnuumhverfi sem stuðlar að opnum samskiptum og vexti starfsmanna, AhaSlides getur hjálpað til við að halda starfsmönnum þínum og draga úr veltuhraða. Skráðu þig núna!
Final Thoughts
Það eru margar ástæður fyrir því að starfsmaður getur valið að hætta störfum, það er algengt og vinnuveitendur skilja það. Svo lengi sem þú getur sett fram ástæður þínar á skýran og jákvæðan hátt getur það sýnt að þú ert fyrirbyggjandi og stefnumótandi í starfsþróun þinni.
Algengar spurningar
Hvað á að segja þegar viðmælandi spyr hvers vegna þú hættir í síðasta starfi?
Ef þú hættir í fyrra starfi þínu af jákvæðri ástæðu, eins og að sækjast eftir æðri menntun eða að leita að betra jafnvægi milli vinnu og einkalífs, vertu heiðarlegur um það og útskýrðu hvernig það samræmist starfsmarkmiðum þínum. Ef þú fórst af neikvæðri ástæðu, eins og lélegri stjórnun eða óheilbrigðu vinnuumhverfi, vertu diplómatísk og einbeittu þér að því sem þú lærðir af reynslunni og hvernig það hefur undirbúið þig fyrir framtíðarhlutverk. Forðastu að tala neikvætt um fyrri vinnuveitanda þinn eða samstarfsmenn.
