Grandi promemoria scomparsi? Nuovo personale in attesa di essere presentato? Squadre che infrangono i loro obiettivi ma non ottengono riconoscimenti? Sembra un incontro di tutte le maniè all'ordine del giorno!
Un'azienda a tutto tondo è forse il modo migliore per unire l'intero team in un incontro informale ma intensamente produttivo.
Ecco come farlo nel modo giusto, con un esempio di agenda e un modello interattivo gratuito!
Sommario
- Che cos'è una riunione a tutte le mani?
- Perché organizzare una riunione a tutti gli effetti?
- Modello di riunione a tutte le mani
- Agenda dell'incontro a tutte le mani
- Domande frequenti
Che cos'è una riunione a tutte le mani?
An incontro di tutte le maniè semplicemente un incontro coinvolgente tutto il personale di un'azienda. Si tratta di un incontro regolare, che avviene forse una volta al mese, e di solito è gestito dai capi dell'azienda.
Un incontro collettivo cerca di realizzare alcune cose fondamentali...
- per aggiornare il personale con qualsiasi nuovi annuncinon adatto per e-mail.
- per impostare obiettivi aziendalie monitorare i progressi verso quelli esistenti.
- premiare risultati incredibilida individui e squadre.
- a riconoscere il personalechi si è unito così come chi è partito.
- rispondere domande dei dipendentida ogni angolo del business.
Con tutto ciò, il ultimol'obiettivo di un incontro a tutti è quello di iniettare un senso di unitàin un'azienda. Non sorprende che, di questi tempi, si tratti di qualcosa che è sempre più richiesto e che gli incontri collettivi stanno godendo di un'impennata di popolarità tra le aziende che cercano di mantenere forti i legami tra i loro ranghi.
Fatto Divertente ⚓ Il significato di "riunione di tutti" deriva dal vecchio richiamo navale, "tutti sul ponte", utilizzato per portare tutti i membri dell'equipaggio di una nave sul ponte superiore per aiutare a superare una tempesta.
Una riunione collettiva è la stessa cosa di una riunione municipale?
Per essere schietto, no. Anche se abbastanza simile, una riunione del municipio è diversa da una riunione a tutti gli effetti in un grande senso:
Un tuttofare si concentra maggiormente sulla fornitura di informazioni pre-pianificate, mentre un municipio si concentra maggiormente sulle domande e risposte.
Ciò significa che mentre un tuttofare ha la sensazione di una riunione regolare, un municipio può sembrare più un evento politico rilassato, da cui in realtà prende il nome.
Tuttavia, sono due della stessa cosa sotto molti aspetti. Entrambi sono incontri regolari a livello aziendale, gestiti dai vertici, che forniscono ai dipendenti le informazioni e i riconoscimenti necessari.
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Ho capito; stiamo tutti cercando di evitare la sindrome del "non un altro incontro". Aggiungerne un altro all'elenco delle riunioni settimanali, mensili e annuali può sembrare un buon modo per metterti contro il personale, ma in realtà potrebbe ridurre il numero di riunioni che si tengono.
Come? Perché un incontro collettivo è totalizzante. Prende le parti importanti di molte delle altre riunioni che avrai nel tuo mese lavorativo e le condensa in una fascia oraria ristretta di 1 ora.
In definitiva, questo può davvero liberare un po’ di tempo nel tuo programma. Ecco alcuni degli altri vantaggi di una riunione collettiva...
- Sii inclusivo - È difficile esprimere quanto possa significare per la tua squadra il fatto che tu sia disposto a sederti con loro ogni settimana o mese. Dare loro la possibilità di porre le loro domande scottanti attraverso una sessione di domande e risposte ed essere il più aperti e onesti possibile con loro crea una meravigliosa cultura aziendale.
- Sii una squadra- Così come è bello sentire il parere del capo, è anche bello vedere i volti dei colleghi. Il lavoro remoto e gli uffici segmentati possono spesso isolare le persone che dovrebbero collaborare maggiormente. Un incontro collettivo offre loro la possibilità informale di vedersi e chiacchierare di nuovo.
- Non perdere nessuno - L'idea alla base di un incontro collettivo è che lo è tutte le mani sul ponte. Anche se potresti avere alcune assenze, puoi consegnare i tuoi messaggi con la consapevolezza che tutti, compresi i lavoratori remoti, stanno ascoltando ciò di cui hanno bisogno.
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Agenda dell'incontro a tutte le mani
Hai bisogno di un esempio di agenda per riunioni a tutte le mani per capire davvero cosa effettivamente succede a tutte le mani?
Ecco 6 argomenti tipici che potresti vedere all'ordine del giorno, oltre a limiti di tempo consigliati per mantenere tutto snello 1 ora.
1. Rompighiaccio
⏰ 5 minuti
Trattandosi di un incontro a livello aziendale con potenzialmente alcuni volti nuovi, ci sono buone probabilità che alcuni colleghi non abbiano avuto la possibilità di sedersi e chiacchierare tra loro da un po'. Utilizzare 1 o 2 rompighiaccio per mantenere spirito di squadraforte e riscalda quei bei cervelli prima che inizi il peso della riunione.
Un rompighiaccio per dare il via a una riunione plenaria AhaSlidesProva alcune di queste idee:
- Quale GIF descrive il tuo stato d'animo?- Presenta a tutti alcune GIF e chiedi loro di votare quella che meglio si adatta a come si sentono.
- Condividi una storia imbarazzante- Eccone uno dimostrato di generare buone idee. Chiedi a tutti di scrivere una storia breve e imbarazzante e di inviarla in modo anonimo. Leggerli può essere un inizio divertente per l'agenda della tua riunione collettiva.
- Fai un quiz! - Non c'è situazione che non possa essere arricchita con un po' di curiosità. Un rapido quiz di 5 minuti sugli eventi attuali o sulle pratiche aziendali può ispirare la creatività e iniziare le tue attività con un po' di divertimento pulito.
💡 Controlla 10 rompighiaccio per ogni incontro- online o in altro modo! Insieme ad alcune idee per il riunione di avvio del progetto!
2. Aggiornamenti della squadra
⏰ 5 minuti
C'è la possibilità che vedrai alcuni volti nuovi in questo incontro, oltre a perderti un paio di partenze recenti. È meglio farlo affrontare questo prestonell'ordine del giorno in modo che nessuno rimanga seduto goffamente in attesa di essere presentato.
Ringraziare lo staff che se n'è appena andato non è solo una buona leadership, ma ti umanizza di fronte alla tua gente. Allo stesso modo, presentare presto nuovi volti all'azienda è un ottimo modo per aiutarli a sentirsi inclusi e mettere tutti a proprio agio per il resto della riunione.
Solo un rapido ringraziamento e saluto andranno bene per questo, ma puoi fare uno sforzo in più facendo una breve presentazione.
Gli aggiornamenti del team informano tutti su chi è nuovo e chi se ne va3. Notizie dall'azienda
⏰ 5 minuti
Un altro elemento rapido ma essenziale nell'agenda della tua riunione a tutte le mani è quello in cui puoi aggiornare il tuo team sul andirivieni della società.
Tieni presente che non si tratta di progetti e obiettivi (che arriveranno tra un minuto), ma piuttosto di annunci che riguardano l'intera azienda. Può trattarsi di nuovi accordi stipulati, nuovi team-buildingi piani in cantiere e anche tutte quelle cose noiose e necessarie, come il giorno in cui verrà l'idraulico a ritirare la tazza di caffè che ha lasciato l'ultima volta.
4. Progresso dell'obiettivo
⏰ 20 minuti
Ora siamo nel vivo del tuo tuttofare. Qui è dove mostrerai gli obiettivi e ti vanterai con orgoglio (o piangerai pubblicamente) dei progressi della tua squadra verso di essi.
Questa è forse la sezione più importante della tua riunione, quindi dai un'occhiata a questi suggerimenti rapidi...
- Usa dati visivi- Ciò potrebbe non sorprendere, ma i grafici e le tabelle fanno a moltilavoro migliore nel chiarire i dati rispetto al testo. Mostra i progressi di ciascun dipartimento come punto su un grafico per dare loro un'indicazione più chiara di da dove provengono e dove stanno (si spera) andando.
- Congratulazioni e spingi- Per la tua squadra, questa potrebbe essere la parte più snervante dell'intero programma della riunione collettiva. Dissipa le paure congratulandoti con i team per il loro buon lavoro e dando una leggera spinta ai team che hanno prestazioni inferiori chiedendo loro di cosa avrebbero bisogno per avere maggiori possibilità di raggiungere i loro obiettivi.
- Rendilo interattivo- Essendo la parte più lunga della riunione collettiva, e poiché molti aspetti non si applicano direttamente a tutti, potresti voler mantenere l'attenzione nella stanza con un po' di interattività. Prova un sondaggio, una scala di valutazione, una nuvola di parole o anche un quiz per vedere come in pistala tua squadra pensa di esserlo.
Una volta terminata questa parte del discorso, è una buona idea mettere i team nelle stanze di lavoro in modo che possano fare un brainstorming su una risposta su tre fronti...
- Cosa gli è piaciuto del loro aggiornamento sui progressi.
- Cosa non gli è piaciuto del loro aggiornamento sui progressi.
- Un blocco che sta ostacolando un migliore progresso.
5. Riconoscimento del personale
⏰ 10 minuti
Non c'è niente di peggio che sgobbare per qualcosa di cui non hai alcun merito. È desiderio fondamentale di ciascuno dei membri del tuo staff desiderare il credito dove è dovuto, quindi usa questa parte della riunione collettiva per dare loro i riflettori che meritano.
Non è necessario mettere su un'intera canzone e ballare (molti membri del personale potrebbero comunque sentirsi a disagio con questo), ma un po' di riconoscimento e possibilmente un piccolo premio possono fare molto, non solo per l'individuo, ma per il vostro incontro come un'intera.
In generale, ci sono due modi per farlo:
- Prima dell'incontro, tutti i team leader inviano il nome di qualcuno nel loro team che è andato ben oltre nel proprio ruolo. Utilizza l'incontro per riconoscere il nome più presentato da ciascuna squadra.
- Durante la riunione - Tieni un nuvola di parole dal vivoper l'"eroe silenzioso" di tutti. Il nome più inviato dal tuo pubblico apparirà al centro della nuvola di parole, dandoti la possibilità di riconoscere pubblicamente chiunque sia.
Consiglio 💡A ruota girevoleè lo strumento perfetto per regalare premi. Non c'è niente di simile per il coinvolgimento del pubblico!
6. Apri Domande e risposte
⏰ 15 minuti
Concludi con quella che molti considerano la massima priorità in un incontro a tutti gli effetti: il domande e risposte dal vivo.
Questa è un'opportunità per chiunque, di qualunque dipartimento, di rivolgere domande ai vertici. Aspettatevi di tutto da questo segmento, e accoglietelo anche con favore, poiché il vostro team potrebbe ritenere che sia l'unica volta in cui può ottenere una risposta diretta a una preoccupazione valida.
Se hai un team numeroso, un modo per gestire le domande e risposte in modo efficiente è porre domande qualche giorno prima della riunione generale, quindi filtrarle per trovare quelle a cui vale la pena rispondere di fronte al pubblico.
Ma, se vuoi essere più trasparente sull'intero processo, lascia semplicemente che il tuo team ti faccia domande tramite a piattaforma di domande e risposte dal vivo. In questo modo puoi conservare tutto organizzato, moderato e 100% amichevole per i lavoratori a distanza.
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1. Storie di clienti
I momenti in cui la tua azienda ha toccato un cliente possono essere una motivazione estremamente potente per il tuo team.
Prima o durante la riunione, chiedi al tuo team di inviarti le recensioni positive dei clienti. Leggili per l'intero team o fai anche un quiz in modo che tutti possano indovinare quale cliente ha dato quale recensione.
2. Discorsi di squadra
Siamo onesti, i membri del team sono spesso molto più vicini ai loro team leader che al loro CEO.
Fai sentire a tutti una voce familiare invitando i leader di ogni squadra a salire sul palco e presentare la loro versione del progresso dell'obiettivofare un passo. È più probabile che sia riconoscibile e preciso e dà agli altri una pausa dalla tua voce!
3. L'ora del quiz!
Ravviva le tue mani con un quiz competitivo. Puoi inserire ogni squadra in... squadre, quindi farle sfidare per la classifica attraverso domande relative al lavoro.
Qual è il contenuto previsto per quest'anno? Qual è stato il tasso di adozione della nostra funzionalità più importante lo scorso anno? Domande come queste non solo insegnano alcuni importanti parametri aziendali, ma stimolano e aiutano anche la riunione costruisci le squadre che desideri.
Domande frequenti
Qual è la differenza tra municipio e tutte le mani?
I municipi sono sessioni di aggiornamento/domande più localizzate, mentre i "tutti-mano" sono orientamenti aziendali completi guidati dai massimi dirigenti.
Qual è il programma dell'incontro generale?
Varia a seconda delle aziende, ma l'agenda di una riunione collettiva in genere include:- Aggiornamenti aziendali: l'amministratore delegato o altri dirigenti forniscono una panoramica delle prestazioni dell'azienda nell'ultimo periodo (trimestre o anno), importanti aggiornamenti aziendali, nuovi prodotti/iniziative lanciate, ecc.- Aggiornamenti finanziari: il CFO condivide parametri finanziari chiave come ricavi, redditività, crescita rispetto ai periodi passati e stime degli analisti.- Approfondimento della strategia: la leadership si concentra su un'area dell'azienda/strategia in modo approfondito, come nuovi piani di espansione del mercato, roadmap tecnologica, partnership.- Riconoscimento: riconosce i migliori artisti, i team e i loro risultati.- Aggiornamenti sulle persone: il CHRO parla di obiettivi di assunzione, strategie di fidelizzazione, modifiche ai vantaggi, processo di promozione, ecc.- Sessione di domande e risposte: concedere tempo ai dipendenti per porre domande al team esecutivo.- Discussione sulla tabella di marcia: la leadership condivide la tabella di marcia strategica e le priorità per i prossimi 6-12 mesi.
Qual è il nome migliore per una riunione collettiva?
Ecco alcuni nomi alternativi per una riunione collettiva che potrebbe essere migliore di "tutti partecipati":- Riunione di aggiornamento aziendale: si concentra sullo scopo informativo/di aggiornamento senza specificare che è rivolto a tutti i dipendenti.- Stato dell'[Azienda] - Implica una prospettiva strategica più ampia come un discorso sullo "Stato dell'Unione".- Riunione di tutti i team: un termine più morbido di "tutti a tutti" che trasmette comunque che è per l'intero team.
Tag: Incontro d'affari
