7 esempi di questionari su scala Likert per una ricerca efficace

Che tu stia recensendo un nuovo prodotto, valutando la lezione del tuo insegnante o condividendo le tue opinioni politiche, è probabile che tu abbia incontrato il classico scala Likertprima.

Ma ti sei mai fermato a pensare a come i ricercatori usano queste cose o a cosa possono rivelare?

Esamineremo alcuni modi creativi in ​​cui le persone mettono il Questionari su scala Likertda utilizzare e anche come progettarne uno tuo se desideri un feedback utilizzabile✅

Sommario

• Esempi di questionari su scala Likert
  • #1. Questionario su scala Likert per il rendimento scolastico
  • #2. Questionario su scala Likert sull'apprendimento online
  • #3. Questionario su scala Likert sul comportamento di acquisto dei consumatori
  • #4. Questionario su scala Likert sui social media
  • #5. Questionario su scala Likert sulla produttività dei dipendenti
  • #6. Questionario su scala Likert sul reclutamento e sulla selezione
  • #7. Questionario su scala Likert su formazione e sviluppo
• Come creare questionari su scala Likert
• Domande frequenti

Altri suggerimenti con AhaSlides

• Come realizzare una scala Likert utilizzando AhaSlides
• Opzioni scala 5 punti Liker
• Esempi di scala ordinale

Crea sondaggi su scala Likert gratuitamente

AhaSlidesLe funzionalità di sondaggio e di scala facilitano la comprensione delle esperienze del pubblico.

🚀 Afferra il quiz gratuito☁️

Esempi di Questionari su scala Likert

Dopo aver esplorato tutti i semplici passaggi, ora è il momento di vedere i questionari su scala Likert in azione!

#1. Questionario su scala Likert per il rendimento scolastico

Sapere dove ti trovi ti aiuterà a strutturare un piano di studi adeguato che affronti i tuoi punti deboli e migliori i tuoi punti di forza. Scopri come ti senti riguardo a come stanno andando le cose in termini di voti finora in questo trimestre con questo questionario su scala Likert.

#1. Sto raggiungendo i voti che mi ero prefissato per le mie lezioni:

1. Non c'è modo
2. Non proprio
3. meh
4. Sì
5. Lo sai

#2. Sto seguendo tutte le letture e i compiti:

1. Mai
2. Raramente
3. A volte
4. Spesso
5. Sempre

#3. Sto dedicando il tempo necessario per avere successo:

1. sicuramente non
2. Nah
3. Eh
4. Abbastanza
5. 100%

#4. I miei metodi di studio sono efficaci:

1. Affatto
2. Non proprio
3. Va bene
4. Buone
5. Stupefacente

#5. Nel complesso sono soddisfatto della mia prestazione:

1. Mai
2. Uh-uh
3. Poco importante
4. Va bene
5. Assolutamente

Istruzioni per il punteggio:

"1" è segnato (1); "2" è segnato (2); "3" è segnato (3); "4" è segnato (4); Viene segnato "5" (5).

Punti	Valutazione
20 - 25	Prestazioni eccellenti
15 - 19	Prestazioni nella media, da migliorare
<14	Prestazioni scarse, necessita di molti miglioramenti

#2. Questionario su scala Likert sull'apprendimento online

L’apprendimento virtuale non è una cosa facile da fare quando si tratta di coinvolgere gli studenti. Un sondaggio post-classe per monitorare la loro motivazione e concentrazione ti aiuterebbe a organizzare un'esperienza di apprendimento migliore e combattiva "Zoom oscurità".

	1. Fortemente in disaccordo	2. Disaccordo	3. Nè d'accordo né in disaccordo	4. Concordare	5. Sono assolutamente d'accordo
I materiali del corso erano ben organizzati e facili da seguire.	☐	☐	☐	☐	☐
Problemi tecnici come la bassa velocità di Internet o i collegamenti interrotti hanno ostacolato il mio apprendimento.	☐	☐	☐	☐	☐
Mi sono sentito coinvolto dal contenuto e motivato a imparare.	☐	☐	☐	☐	☐
L'istruttore ha fornito spiegazioni e feedback chiari.	☐	☐	☐	☐	☐
Il lavoro di gruppo/progetto è stato ben facilitato utilizzando gli strumenti online.	☐	☐	☐	☐	☐
Le attività di apprendimento come discussioni, compiti e simili hanno contribuito a rafforzare l'apprendimento.	☐	☐	☐	☐	☐
Ho utilizzato servizi di supporto come tutoraggio online e risorse della biblioteca secondo necessità.	☐	☐	☐	☐	☐
Nel complesso, la mia esperienza di apprendimento online ha soddisfatto le mie aspettative.	☐	☐	☐	☐	☐

#3. Questionario su scala Likert sul comportamento di acquisto dei consumatori

Un prodotto che incontra il favore dei clienti acquisirà un vantaggio competitivo e non c'è modo più veloce per immergersi nei loro comportamenti che diffondere sondaggi! Ecco alcuni questionari su scala Likert per studiare i loro comportamenti d'acquisto.

#1. Quanto è importante la qualità quando fai acquisti?

1. Affatto
2. Un po
3. A volte
4. Consigli
5. Estremamente cruciale

#2. Confronti diversi negozi prima di acquistare per primo?

1. Affatto
2. Un po
3. A volte
4. Consigli
5. Estremamente importante

#3. Le recensioni degli altri influenzano le tue decisioni?

1. Nessuna influenza
2. Un po
3. piuttosto
4. Abbastanza
5. Enorme influenza

#4. Quanto conta il prezzo alla fine?

1. Affatto
2. Non proprio
3. piuttosto
4. Abbastanza
5. Assolutamente

#5. Rimani fedele ai tuoi marchi preferiti o sei disposto a provare cose nuove?

1. Affatto
2. Non proprio
3. piuttosto
4. Abbastanza
5. Assolutamente

#6. Qual è il tempo medio che trascorri ogni giorno sui social media?

• Meno di 30 minuti
• 30 minuti per 2 ore
• Da 2 ore a 4 ore
• Da 4 ore a 6 ore
• Più di 6 ore

#4. Questionario su scala Likert sui social media

I social media sono ormai parte integrante della nostra vita quotidiana. Diventando più personali, queste domande potrebbero scoprire nuove prospettive su come i social media influiscono davvero sui comportamenti, sulla percezione di sé e sulle interazioni nel mondo reale oltre il semplice utilizzo.

#1. I social media sono una parte importante della mia vita quotidiana:

1. Usateli a malapena
2. A volte il check-in
3. Abitudine regolare
4. Il tempo fa schifo
5. Non potrei vivere senza

#2. Quanto spesso pubblichi le tue cose?

1. Non condividere mai
2. Raramente colpisci il post
3. Di tanto in tanto mi metto in gioco
4. Aggiornamento regolare
5. Cronaca costante

#3. Hai mai avuto la sensazione di dover scorrere?

1. Non importa
2. A volte diventa curioso
3. Controllerò spesso
4. Sicuramente un'abitudine
5. Ti senti perso senza di essa

#4. Quanto diresti che i social media influiscono quotidianamente sul tuo umore?

1. Affatto
2. Raramente
3. A volte
4. Spesso
5. Sempre

#5. Con quale probabilità comprerai qualcosa solo perché ne hai visto un annuncio sui social?

1. Molto improbabile
2. Improbabile
3. Poco importante
4. Probabile
5. Molto probabilmente

#5. Questionario su scala Likert sulla produttività dei dipendenti

Ci sono molti fattori che potrebbero influenzare la produttività di un dipendente. Come datore di lavoro, conoscere i loro punti di pressione e le aspettative lavorative ti aiuterebbe a fornire un supporto più mirato alle persone che ricoprono ruoli o team specifici.

#1. Capisco cosa ci si aspetta da me per adempiere alle mie responsabilità lavorative:

1. Fortemente in disaccordo
2. Disaccordo
3. Nè d'accordo né in disaccordo
4. Concordare
5. Sono assolutamente d'accordo

#2. Possiedo le risorse/gli strumenti necessari per svolgere il mio lavoro in modo efficiente:

1. Fortemente in disaccordo
2. Disaccordo
3. Nè d'accordo né in disaccordo
4. Concordare
5. Sono assolutamente d'accordo

#3. Mi sento motivato nel mio lavoro:

1. Per niente fidanzato
2. Leggermente fidanzato
3. Moderatamente impegnato
4. Molto impegnato
5. Estremamente impegnato

#4. Mi sento sotto pressione per tenere il passo con i miei compiti:

1. Fortemente in disaccordo
2. Disaccordo
3. Nè d'accordo né in disaccordo
4. Concordare
5. Sono assolutamente d'accordo

#5. Sono soddisfatto dei miei risultati:

1. Molto insoddisfatto
2. Insoddisfatto
3. né soddisfatto né insoddisfatto
4. Soddisfatto
5. Molto soddisfatto

#6. Questionario su scala Likert sul reclutamento e sulla selezione

Ottenere un feedback sincero sui punti critici e su ciò che realmente è emerso potrebbe fornire preziose prospettive di prima mano per rafforzare l'esperienza del candidato. Questo esempio di questionario su scala Likert potrebbe fornire approfondimenti sui processi di reclutamento e selezione.

#1. Quanto chiaramente è stato spiegato il ruolo?

1. Per niente chiaro
2. Leggermente chiaro
3. Moderatamente sereno
4. Molto chiaro
5. Estremamente chiaro

#2. È facile trovare il ruolo e candidarsi sul nostro sito web?

1. Non facile
2. Leggermente facile
3. Moderatamente facile
4. Molto facile
5. Estremamente facile

#3. La comunicazione sul processo è stata tempestiva e chiara:

1. Fortemente in disaccordo
2. Disaccordo
3. Nè d'accordo né in disaccordo
4. Concordare
5. Sono assolutamente d'accordo

#4. Il processo di selezione ha valutato accuratamente la mia idoneità al ruolo:

1. Fortemente in disaccordo
2. Disaccordo
3. Nè d'accordo né in disaccordo
4. Concordare
5. Sono assolutamente d'accordo

#5. Nel complesso, sei soddisfatto dell'esperienza del tuo candidato?

1. Molto insoddisfatto
2. Insoddisfatto
3. né soddisfatto né insoddisfatto
4. Soddisfatto
5. Molto soddisfatto

#7. Questionario su scala Likert su formazione e sviluppo

Questo questionario su scala Likert può essere utilizzato per comprendere la percezione dei dipendenti sugli aspetti critici dei bisogni formativi. Le organizzazioni possono utilizzare i risultati per identificare i punti di forza e le aree di miglioramento nei propri programmi di formazione e sviluppo.

	1. Fortemente in disaccordo	2. Disaccordo	3. Nè d'accordo né in disaccordo	4. Concordare	5. Sono assolutamente d'accordo
I bisogni formativi sono identificati sulla base degli obiettivi individuali e organizzativi.	☐	☐	☐	☐	☐
Mi viene fornita una formazione sufficiente per svolgere bene il mio lavoro.	☐	☐	☐	☐	☐
I programmi di formazione sono progettati per rispondere ai bisogni identificati.	☐	☐	☐	☐	☐
I metodi di erogazione della formazione (ad esempio in aula, online) sono efficaci.	☐	☐	☐	☐	☐
Durante l'orario di lavoro mi viene concesso abbastanza tempo per frequentare programmi di formazione.	☐	☐	☐	☐	☐
I programmi di formazione migliorano efficacemente le competenze e le conoscenze lavorative.	☐	☐	☐	☐	☐
Mi vengono offerte opportunità di sviluppo professionale.	☐	☐	☐	☐	☐
Nel complesso sono soddisfatto delle opportunità di formazione e sviluppo.	☐	☐	☐	☐	☐

Come creare questionari su scala Likert

qui ci sono 5 semplici passaggi per creare un sondaggio coinvolgente e veloceutilizzando i questionari della scala Likert su AhaSlidesPuoi usare la scala per sondaggi sulla soddisfazione dei dipendenti/servizi, sondaggi sullo sviluppo di prodotti/caratteristiche, feedback degli studenti e molto altro ancora👇

Passo 1:Iscriviti per gratuita AhaSlidesconto.

Passaggio 2: crea una nuova presentazioneoppure vai al nostro ' Libreria dei modelli' e prendi un modello dalla sezione 'Sondaggi'.

Passo 3:Nella tua presentazione, scegli l'opzione ' Bilance' tipo di diapositiva.

Passo 4:Inserisci ogni affermazione affinché i tuoi partecipanti possano valutarla e imposta la scala da 1 a 5, o qualsiasi intervallo tu preferisca.

Passo 5:Se vuoi che lo facciano subito, fai clic su " Presente" in modo che possano accedere al tuo sondaggio tramite i loro dispositivi. Puoi anche andare su "Impostazioni" - "Chi prende il comando" - e scegliere "Pubblico (autoapprendimento)' possibilità di raccogliere opinioni in qualsiasi momento.

💡 Consiglio: Clicca sul 'RisultatiIl pulsante ti consentirà di esportare i risultati in Excel/PDF/JPG.

prova ahaslides gratuitamente

Domande frequenti

Tag: Scala Likert

Condividi