Come sviluppare un piano di formazione personalizzato | Rivelazione del 2025

Un piano di formazione personalizzato porta ad un maggiore coinvolgimento dei dipendenti, portando a migliori prestazioni lavorative e ad un minore turnover. Ma i datori di lavoro dovrebbero stare attenti. Una formazione inefficace può rapidamente assorbire grandi quantità di tempo dei dipendenti e del budget di un'azienda.

Quindi, come avere successo con un piano di allenamento personalizzato? Questo articolo suggerisce i migliori consigli per realizzare a piano di allenamento personalizzato funzionano meglio per la tua organizzazione.

Sommario

• Cos'è un Piano di Formazione Personalizzato?
• Quali sono gli esempi di piani di apprendimento personalizzati?
• Come creare gratuitamente una formazione online personalizzata per i dipendenti?
  • Comprendere gli studenti
  • Sviluppare un inventario delle competenze
  • Approfitta dell'e-learning
  • Creare moduli di formazione interattivi
• Domande frequenti

Suggerimenti per un migliore coinvolgimento

• Metodi per la formazione dei dipendenti
• Esempi di formazione aziendale
• Sulla formazione professionale

Cos'è un Piano di Formazione Personalizzato?

La formazione personalizzata mira a fornire contenuti su misura per soddisfare i punti di forza, di debolezza, i bisogni e gli interessi degli studenti. Ha lo scopo di consentire agli studenti di esprimere e scegliere cosa, come, quando e dove padroneggiare le proprie conoscenze e competenze, per fornire flessibilità e supporto per garantire la padronanza ai più alti standard possibili.

Secondo Education Elements, i quattro principi fondamentali della formazione personalizzata includono: 

• Contenuti e strumenti flessibili: è il processo di utilizzo di contenuti fondamentali, adattivi e altamente personalizzabili per aiutare lo studente a migliorare il proprio apprendimento in compiti differenziati di percorso, ritmo e prestazione.
• Istruzioni mirate: gli istruttori utilizzano metodi di insegnamento e apprendimento distinti per soddisfare le esigenze specifiche degli studenti e gli obiettivi di apprendimento, ad esempio piccoli gruppi, 1-1 e gruppi strategici.
• Riflessione e titolarità degli studenti: Si inizia con una riflessione continua e i tirocinanti imparano a fissare i propri obiettivi e a fare scelte autentiche per migliorarsi per la propria formazione.
• Decisioni basate sui dati: agli studenti viene fornita l'opportunità di rivedere le proprie decisioni dati e prendere decisioni di apprendimento basate su tali dati.

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Quali sono gli esempi di piani di formazione personalizzati?

Come funziona la formazione personalizzata? Questi esempi sono le migliori spiegazioni per aiutarti a comprendere meglio un piano di allenamento personalizzato:

Formazione personale 1 a 1: È la forma più comune di allenamento personalizzato. Succede spesso nei centri fitness, dove un trainer professionista guida un solo allievo. Lui o lei è responsabile dell'intero processo di miglioramento dello studente e di personalizzazione del piano di formazione per soddisfare le sue esigenze. Senza dubbio, il vantaggio più grande è che ogni allenamento eseguito individualmente con un allenatore esperto ridurrà rapidamente la distanza dall’obiettivo di fitness desiderato.

Insegnamento individuale: Al giorno d'oggi, molti centri educativi offrono insegnamento individuale, come l'apprendimento di una lingua straniera. Molte persone con orari impegnativi preferiscono questa forma di apprendimento poiché è progettata per adattarsi ai loro programmi, con maggiore interazione e meno distrazioni, ottenendo risultati migliori.

Mentoring: È un buon esempio di piano di formazione aziendale personalizzato. È la combinazione di formazione e interazione sociale. Sul posto di lavoro, le aziende spesso fanno sì che i dipendenti inesperti, in particolare i nuovi arrivati, chiedano consiglio, apprendimento e supporto a un senior più esperto. Ciò può colmare rapidamente il divario di competenze e conoscenze che mancano ai dipendenti inesperti. 

Cosa stanno facendo ora le organizzazioni nel mondo?

Che si tratti di aziende grandi o piccole, l’investimento nel talento è sempre necessario. Dussart ha implementato una libreria video, una piattaforma simile a Youtube per aiutare i dipendenti a padroneggiare le proprie competenze in modo più conveniente e personalizzato. Funziona secondo il principio dell'apprendimento automatico e fornisce raccomandazioni periodiche basate sugli obiettivi dell'utente o sulle potenziali opportunità di crescita.

Inoltre, McDonald ha recentemente lanciato un programma di formazione on-demand chiamato Fred, un dilemma del lavoratore senza disco che consente ai dipendenti di tutti i livelli di accedere ai materiali di formazione più aggiornati tramite computer, tablet e telefono cellulare.

Nel frattempo, LaSalle lo rende più semplice. Chiedendo spesso ai propri dipendenti quali punti deboli desiderano rafforzare e quali competenze desiderano acquisire, si assicurano che tutte le voci siano ascoltate e che il team di mentori e formatori lavori duramente per soddisfarle.

Come creare gratuitamente una formazione online personalizzata per i dipendenti?

"Ogni dipendente ha qualcosa di unico su cui vuole lavorare e impara anche in modi diversi." - – Sirmara Campbell Twohill, SHRM-CP, Rete LaSalle

Quando si progetta una formazione aziendale personalizzata per i dipendenti, la comodità, i costi e l'efficacia sono ciò che interessa a quasi tutte le organizzazioni. Pertanto, la tendenza ad investire nella formazione personalizzata online è esponenziale. Ecco le 4 migliori strategie per supportare la formazione personalizzata sul posto di lavoro:

#1. Comprendere gli studenti

Innanzitutto, un programma aziendale personalizzato di successo inizia con la comprensione degli studenti, dei loro stili di apprendimento e di ciò di cui hanno bisogno. Poniamoci queste domande quando vuoi iniziare a personalizzare il piano di formazione per i tuoi dipendenti:

• Come impara questo dipendente? Mentre alcuni dipendenti potrebbero apprendere meglio con immagini e audio, altri preferiscono apprendere con attività pratiche. 
• Qual è la sua velocità di apprendimento? Non tutti imparano allo stesso ritmo. Anche la stessa persona apprende competenze diverse a ritmi diversi. 
• Cosa vuole imparare? Concentrati sui punti dolenti. Alcuni dipendenti potrebbero voler apprendere nuove competenze per avanzare nella propria carriera, mentre altri potrebbero voler apprendere nuove competenze per la crescita personale. 
• A cosa hanno risposto gli altri? È fondamentale esaminare i dati degli studenti precedenti o guardare cosa è piaciuto agli studenti in passato e formulare raccomandazioni basate su quello.

#2. Crea un inventario delle competenze 

Un inventario delle competenze è un elenco completo di tutte le esperienze, abilità professionalie titoli di studio dei dipendenti di un'organizzazione. È uno strumento aziendale strategico che aiuta le organizzazioni a capire se le competenze attuali dei dipendenti sono sufficienti per raggiungere i loro obiettivi e dove sono le lacune di competenze. Aiuta inoltre i professionisti delle risorse umane a guidare l'organizzazione nelle aree chiave di reclutamento, gestione dei talenti, apprendimento e sviluppo e pianificazione strategica della forza lavoro.

#3. Approfitta dell'e-learning

Un piano di formazione personalizzato può costare una fortuna, mentre il mentoring interno e il coaching sono in qualche modo efficaci, non possono garantire che tutti gli anziani e le matricole possano abbinarsi tra loro la prima volta. È conveniente utilizzare un piattaforma di e-learning per personalizzare il programma di formazione. Costruisci diversi percorsi formativi personalizzati e offri loro scelte e opzioni nei loro corsi e-learning.

#3. Creare moduli di formazione interattivi

Non esiste modo migliore per rendere la formazione più coinvolgente utilizzando moduli formativi interattivi, in altre parole incoraggiando gli studenti a interagire attivamente con i contenuti. Questi moduli possono includere una varietà di elementi interattivi come quiz, simulazioni, narrazione digitale e scenari ramificati. Ad esempio, puoi creare una classifica per tenere traccia dei progressi dei dipendenti, offrire badge per il completamento dei moduli o creare un caccia al tesoro che richiede ai dipendenti di trovare informazioni all'interno del corso.

💡Se hai bisogno di aiuto con un piano di allenamento personalizzato interattivo, Ah diapositive probabilmente è il miglior strumento di presentazione con modelli accattivanti gratuiti per personalizzare sondaggi dal vivo, quiz e altro ancora elementi di gamification. 

Domande frequenti

Rif: SHRM | edelements