Un piano di formazione personalizzato porta ad un maggiore coinvolgimento dei dipendenti, portando a migliori prestazioni lavorative e ad un minore turnover. Ma i datori di lavoro dovrebbero stare attenti. Una formazione inefficace può rapidamente assorbire grandi quantità di tempo dei dipendenti e del budget di un'azienda.
Quindi, come avere successo con un piano di allenamento personalizzato? Questo articolo suggerisce i migliori consigli per realizzare a piano di allenamento personalizzato funzionano meglio per la tua organizzazione.
Sommario
- Cos'è un Piano di Formazione Personalizzato?
- Quali sono gli esempi di piani di apprendimento personalizzati?
- Come creare una formazione personalizzata online per i dipendenti
- Domande frequenti
Cos'è un Piano di Formazione Personalizzato?
La formazione personalizzata mira a fornire contenuti su misura per soddisfare i punti di forza, di debolezza, i bisogni e gli interessi degli studenti. Ha lo scopo di consentire agli studenti di esprimere e scegliere cosa, come, quando e dove padroneggiare le proprie conoscenze e competenze, per fornire flessibilità e supporto per garantire la padronanza ai più alti standard possibili.
Secondo Education Elements, i quattro principi fondamentali della formazione personalizzata includono:
- Contenuti e strumenti flessibili: è il processo di utilizzo di contenuti fondamentali, adattivi e altamente personalizzabili per aiutare lo studente a migliorare il proprio apprendimento in compiti differenziati di percorso, ritmo e prestazione.
- Istruzioni mirate: gli istruttori utilizzano metodi di insegnamento e apprendimento distinti per soddisfare le esigenze specifiche degli studenti e gli obiettivi di apprendimento, ad esempio piccoli gruppi, 1-1 e gruppi strategici.
- Riflessione e titolarità degli studenti: Si inizia con una riflessione continua e i tirocinanti imparano a fissare i propri obiettivi e a fare scelte autentiche per migliorarsi per la propria formazione.
- Decisioni basate sui dati: agli studenti viene fornita l'opportunità di rivedere le proprie decisioni dati e prendere decisioni di apprendimento basate su tali dati.
Quali sono gli esempi di piani di formazione personalizzati?
Come funziona la formazione personalizzata? Questi esempi sono le migliori spiegazioni per aiutarti a comprendere meglio un piano di allenamento personalizzato:
Formazione personale 1 a 1: È la forma più comune di allenamento personalizzato. Spesso avviene nei centri fitness, dove un personal trainer professionista guida un solo allievo. È responsabile dell'intero processo di miglioramento dell'allievo e della personalizzazione del piano di allenamento in base alle sue esigenze. Senza dubbio, il vantaggio principale è che ogni allenamento svolto individualmente con un personal trainer qualificato accorcerà rapidamente la distanza dal raggiungimento dell'obiettivo di fitness desiderato.
Insegnamento individuale: Oggigiorno, molti centri educativi offrono lezioni individuali, come l'apprendimento di una lingua straniera. Molte persone con programmi fitti di impegni preferiscono questa forma di apprendimento perché è progettata per adattarsi ai loro impegni, con più interazione e meno distrazioni, garantendo risultati migliori.
Mentoring: È un buon esempio di piano di formazione aziendale personalizzato. È la combinazione di formazione e interazione sociale. Sul posto di lavoro, le aziende spesso fanno sì che i dipendenti inesperti, in particolare i nuovi arrivati, chiedano consiglio, apprendimento e supporto a un senior più esperto. Ciò può colmare rapidamente il divario di competenze e conoscenze che mancano ai dipendenti inesperti.
Cosa stanno facendo ora le organizzazioni nel mondo?
Che si tratti di aziende grandi o piccole, l’investimento nel talento è sempre necessario. Dussart ha implementato una videoteca, una piattaforma simile a YouTube, per aiutare i dipendenti ad acquisire competenze in modo più pratico e personalizzato. Funziona secondo il principio dell'apprendimento automatico e fornisce periodicamente consigli basati sugli obiettivi dell'utente o sulle potenziali opportunità di crescita.
Inoltre, McDonald ha recentemente lanciato un programma di formazione on-demand chiamato Fred, un dilemma del lavoratore senza disco che consente ai dipendenti di tutti i livelli di accedere ai materiali di formazione più aggiornati tramite computer, tablet e telefono cellulare.
Nel frattempo, LaSalle lo rende più semplice. Chiedendo spesso ai propri dipendenti quali punti deboli desiderano rafforzare e quali competenze desiderano acquisire, si assicurano che tutte le voci siano ascoltate e che il team di mentori e formatori lavori duramente per soddisfarle.
Come creare una formazione personalizzata online per i dipendenti
"Ogni dipendente ha qualcosa di unico su cui vuole lavorare e impara anche in modi diversi." - – Sirmara Campbell Twohill, SHRM-CP, Rete LaSalle
Quando si progetta una formazione aziendale personalizzata per i dipendenti, la comodità, i costi e l'efficacia sono ciò che interessa a quasi tutte le organizzazioni. Pertanto, la tendenza ad investire nella formazione personalizzata online è esponenziale. Ecco le 4 migliori strategie per supportare la formazione personalizzata sul posto di lavoro:
#1. Comprendere gli studenti
Innanzitutto, un programma aziendale personalizzato di successo inizia con la comprensione degli studenti, dei loro stili di apprendimento e di ciò di cui hanno bisogno. Poniamoci queste domande quando vuoi iniziare a personalizzare il piano di formazione per i tuoi dipendenti:
- Come impara questo dipendente? Mentre alcuni dipendenti potrebbero apprendere meglio con immagini e audio, altri preferiscono apprendere con attività pratiche.
- Qual è la sua velocità di apprendimento? Non tutti imparano allo stesso ritmo. Anche la stessa persona apprende competenze diverse a ritmi diversi.
- Cosa vuole imparare? Concentrati sui punti dolenti. Alcuni dipendenti potrebbero voler apprendere nuove competenze per avanzare nella propria carriera, mentre altri potrebbero voler apprendere nuove competenze per la crescita personale.
- A cosa hanno risposto gli altri? È fondamentale esaminare i dati degli studenti precedenti o guardare cosa è piaciuto agli studenti in passato e formulare raccomandazioni basate su quello.
#2. Crea un inventario delle competenze
Un inventario delle competenze è un elenco completo di tutte le esperienze, abilità professionalie titoli di studio dei dipendenti di un'organizzazione. È uno strumento aziendale strategico che aiuta le organizzazioni a capire se le competenze attuali dei dipendenti sono sufficienti per raggiungere i loro obiettivi e dove sono le lacune di competenze. Aiuta inoltre i professionisti delle risorse umane a guidare l'organizzazione nelle aree chiave di reclutamento, gestione dei talenti, apprendimento e sviluppo e pianificazione strategica della forza lavoro.
#3. Approfitta dell'e-learning
Un piano di formazione personalizzato può costare una fortuna, mentre il mentoring interno e il coaching sono in qualche modo efficaci, non possono garantire che tutti gli anziani e le matricole possano abbinarsi tra loro la prima volta. È conveniente utilizzare un piattaforma di e-learning per personalizzare il programma di formazione. Costruisci diversi percorsi formativi personalizzati e offri loro scelte e opzioni nei loro corsi e-learning.
#3. Creare moduli di formazione interattivi
Non c'è modo migliore per rendere la formazione più coinvolgente che utilizzare moduli di formazione interattivi, ovvero incoraggiare gli studenti a interagire attivamente con i contenuti. Questi moduli possono includere una varietà di elementi interattivi come quiz, simulazioni, narrazioni digitali e scenari ramificati. Ad esempio, è possibile creare una classifica per monitorare i progressi dei dipendenti, offrire badge per il completamento dei moduli o creare un caccia al tesoro che richiede ai dipendenti di trovare informazioni all'interno del corso.
Domande frequenti
Come creo un piano di allenamento personale?
Per progettare i tuoi piani di formazione personali, puoi iniziare a identificare i tuoi obiettivi utilizzando il framework SMART e poi selezionando una piattaforma di e-learning adatta come Udemy o Coursera. Crea un programma di apprendimento e attieniti ad esso. Il consiglio è di impostare promemoria e notifiche per aiutarti a rimanere in pista. Rendi l’apprendimento un’abitudine, solo le persone con tenacia vincono la partita.
Come scrivo il mio programma di allenamento?
Come scrivo il mio programma di allenamento?
- È meglio stabilire degli obiettivi, sia quelli a breve che quelli a lungo termine sono essenziali. Tutti gli obiettivi dovrebbero seguire il quadro SMART ed essere realizzabili, specifici e misurabili.
- Determinare i compiti necessari per raggiungere gli obiettivi.
- È importante avere un programma dettagliato che indichi quando farlo, quanto tempo occorre per ciascuna attività e quanto è frequente per rendere efficace la formazione.
- Prenditi del tempo per ottenere feedback, verificare i progressi e fornire alcune alternative se le iniziali non funzionano bene.
Rif: SHRM | edelements
