Cerchi motivi personali per lasciare un lavoro? Lasciare un lavoro può essere una decisione impegnativa per tutti. Tuttavia, ci sono molte ragioni per cui abbiamo lasciato i nostri attuali lavori per cercare nuove opportunità.
Forse è perché non ci sono più possibilità di avanzamento di carriera, oppure non siamo più soddisfatti dell'ambiente di lavoro. A volte, il motivo può derivare anche dal nostro stato di salute o dalla preoccupazione per la famiglia e le persone care. Qualunque sia il motivo, lasciare un lavoro non è facile e richiede molta preparazione.
Quindi, se hai problemi a spiegare il tuo motivo dell'abbandono del lavoro a un potenziale datore di lavoro con domande come "Perché hai lasciato il tuo lavoro precedente?, questo articolo ti fornirà dieci suggerimenti con esempi di risposta.
Sommario
- I 10 motivi principali per lasciare un lavoro
- Come impedire ai dipendenti di lasciare il lavoro
- Considerazioni finali
I 10 motivi principali per lasciare un lavoro
Ecco i 10 motivi più comuni per cui le persone lasciano il lavoro.
#1. Cercare opportunità di avanzamento di carriera
La ricerca di opportunità di crescita professionale è il motivo più comune per lasciare il lavoro.
Se i dipendenti ritengono che la loro posizione attuale non offra più possibilità sufficienti per sviluppare le proprie capacità, conoscenze ed esperienze, la ricerca di nuove opportunità può aiutarli ad accedere a nuove capacità.
Inoltre, trovare un nuovo lavoro li aiuta anche a evitare la passività e lo stallo nella loro carriera. Invece di rimanere nella stessa vecchia posizione e nulla è cambiato, nuove opportunità possono aiutarli ad andare avanti e raggiungere nuovi obiettivi.
Se questo è il motivo per cui hai lasciato il lavoro, puoi rispondere al colloquio come motivo per cui hai lasciato il lavoro, esempi di seguito:
- "Cerco un lavoro che offra opportunità di crescita personale e professionale e che mi permetta allo stesso tempo di dare un contributo significativo agli obiettivi dell'azienda. Anche se mi piaceva lavorare nel mio lavoro precedente, sentivo di aver superato le sfide e le opportunità disponibili lì. Ora Ho bisogno di una nuova posizione che mi permetta di continuare a sviluppare le mie capacità e lavorare verso nuovi traguardi.
#2. Cambiare percorso di carriera
È davvero una ragione positiva per lasciare un lavoro. Poiché non è facile per le persone trovare una carriera. Quindi, potrebbe volerci del tempo prima che un dipendente scopra di non essere interessato al campo o al settore in cui lavora e potrebbe decidere di esplorare un percorso di carriera diverso.
Dopo aver realizzato ciò, i dipendenti possono cercare di raggiungere nuovi obiettivi e passioni. È il motivo per lasciare il lavoro in modo che possano continuare a imparare o formarsi per sviluppare nuove abilità e conoscenze in un nuovo campo o in un'altra professione.
Ecco un esempio di risposta per l'intervista:
- "Ho lasciato il mio lavoro precedente perché ero alla ricerca di una nuova sfida e di un cambiamento nel mio percorso professionale. Dopo un'attenta considerazione e autoriflessione, mi sono reso conto che la mia passione e i miei punti di forza risiedono in un campo diverso e volevo intraprendere una carriera che è in linea con i miei obiettivi e le mie aspirazioni. Sono entusiasta dell'opportunità di portare le mie capacità e la mia esperienza in questo nuovo ruolo e avere un impatto significativo."
#3. Insoddisfazione per stipendio e benefit
Lo stipendio e i benefici accessori sono considerati parti essenziali di qualsiasi lavoro.
Se lo stipendio di un dipendente non è sufficiente a far fronte alle spese necessarie per vivere (costo della vita, costi sanitari o costi di istruzione), o se i dipendenti ritengono di non essere pagati equamente rispetto ai loro colleghi o al mercato del lavoro, potrebbero sentirsi insoddisfatti e vogliono cercare nuovi posti di lavoro con salari più alti e benefici migliori.
Ecco un esempio di risposta al colloquio per i candidati:
- Sebbene amassi il tempo trascorso nella mia azienda precedente, il mio stipendio e i miei benefici non erano coerenti con la mia esperienza e le mie qualifiche. Ne ho discusso diverse volte con il mio manager, ma sfortunatamente l'azienda non poteva offrire un pacchetto retributivo più competitivo. Essendo una persona impegnata nello sviluppo della mia carriera, avevo bisogno di esplorare altre opportunità che compensassero adeguatamente le mie capacità. Sono entusiasta di essere qui oggi perché credo che questa azienda offra potenziale di crescita e sono ansioso di contribuire con la mia esperienza per aiutare l’azienda a raggiungere i suoi obiettivi”.
#4. Proseguire gli studi universitari
Se i dipendenti ritengono che prendere una specializzazione in più o ottenere un diploma superiore li aiuterà a sviluppare la propria carriera, aumentare le possibilità di sviluppare la propria carriera o fare le cose che amano, possono decidere di farlo.
Se questo è il motivo per cui hai lasciato il lavoro, puoi rispondere al colloquio come segue:- "Ho lasciato il mio lavoro precedente per perseguire un'istruzione superiore e migliorare le mie capacità e conoscenze. Credo che sia importante continuare a imparare, rimanere competitivo e aggiornato con le ultime tendenze e pratiche del settore. Tornare a scuola non solo mi ha aiutato avanzare nella mia carriera ma mi ha anche permesso di contribuire maggiormente ai miei futuri datori di lavoro."
#5 -Motivo per lasciare il lavoro: migliore equilibrio tra lavoro e vita privata
Lasciare un lavoro per motivi personali come la salute fisica o mentale può essere ragionevole. Questo perché trascorrere molto tempo al lavoro può influire sulla vita personale di un dipendente, causando stress e burnout. Ciò può portare al desiderio di trovare un nuovo lavoro con un migliore equilibrio tra lavoro e vita privata, poiché ciò aiuta a creare un ambiente di lavoro confortevole e aiuta i dipendenti a migliorare la qualità della vita.
Un lavoro migliore consentirà ai dipendenti di trascorrere del tempo con la famiglia, gli amici e gli hobby pur essendo in grado di soddisfare le esigenze lavorative.
Potresti chiederti come spiegare l'abbandono del lavoro per motivi di salute. Ecco un esempio di risposta per l'intervista:
- Nel mio ruolo precedente, lavoravo costantemente molte ore, anche di sera e nei fine settimana, il che mi impediva di mantenere un sano equilibrio tra lavoro e vita privata. E sapevo che per avere successo a lungo termine, dovevo dare priorità alla mia vita personale e al mio benessere. Mi sono preso del tempo per riflettere e capire che trovare un'azienda che valorizzasse l'equilibrio tra lavoro e vita privata era fondamentale. Questo è ciò che mi ha portato a questo ruolo: vedo che quest'azienda ha a cuore il benessere dei suoi dipendenti. Quindi non vedo l'ora di mettere a frutto il mio talento e la mia esperienza in questo progetto.
#6 -Motivo per lasciare il lavoro: cattiva gestione
Una cattiva gestione in un'organizzazione può influire sui livelli di motivazione dei dipendenti ed è una delle principali cause di abbandono del lavoro attuale da parte dei dipendenti.
Quando in un'organizzazione dilagano pratiche di gestione inadeguate, ciò può ridurre la motivazione e l'entusiasmo dei dipendenti, portando inevitabilmente a scarse prestazioni e lasciandoli insoddisfatti e insoddisfatti delle proprie responsabilità lavorative.
Se questo è il motivo per cui hai lasciato il lavoro, puoi rispondere al colloquio come nell'esempio seguente:
- Credo che un management team forte e solidale sia fondamentale per il successo di qualsiasi organizzazione e, sfortunatamente, non era così nel mio lavoro precedente. Ecco perché sono entusiasta dell'opportunità di entrare a far parte di un'azienda con la reputazione di valorizzare e investire nei propri dipendenti."
#7. Ambiente di lavoro malsano
Un ambiente di lavoro malsano è uno dei motivi principali per cui i dipendenti si sentono stanchi e devono smettere.
Un ambiente di lavoro malsano può includere una cultura del lavoro tossica, relazioni tossiche con colleghi o dirigenti o altri fattori negativi che creano stress o disagio, ansia o stress: influiscono sulla salute mentale e fisica dei dipendenti.
Inoltre, se i dipendenti non si sentono appassionati ed entusiasti del proprio lavoro, le loro prestazioni possono risentirne. Pertanto, se non riescono a trovare una soluzione al problema nell'ambiente di lavoro o a migliorare la salute mentale sul posto di lavoro, lasciare il lavoro può essere una buona scelta.
Se questo è il motivo per cui hai lasciato il lavoro, puoi rispondere al colloquio come nell'esempio seguente:- "Bene, ho scoperto che l'ambiente di lavoro nella mia precedente azienda non era molto salutare. Ciò creava molto stress e mi rendeva difficile essere produttivo e motivato sul lavoro. Apprezzo un ambiente di lavoro positivo e rispettoso e mi sento che era giunto il momento per me di andare avanti e trovare un'azienda più in linea con i miei valori e le mie convinzioni."
#8. Motivi familiari o personali
Motivi familiari o personali possono essere la ragione principale per lasciare il lavoro.
Ad esempio, i dipendenti che hanno un bambino o una persona cara con un problema di salute che necessita di cure speciali potrebbero dover dimettersi. Inoltre, alcuni dipendenti potrebbero trasferirsi in una nuova regione o pianificare l'immigrazione in un altro paese, il che potrebbe richiedere loro di cercare un nuovo lavoro.
A volte, la vita personale di un dipendente può essere impegnativa, ad esempio affrontare un divorzio, far fronte alla perdita di una persona cara, sperimentare stress familiare o altri fattori di salute mentale che possono distrarlo dal lavoro o metterlo sotto pressione, portandolo alla decisione di smettere per affrontare problemi personali.
Ecco un
Se questo è il motivo per cui hai lasciato il lavoro, puoi rispondere al colloquio come nell'esempio seguente:- "Ho lasciato il mio precedente lavoro per motivi personali [il tuo motivo] e volevo assicurarmi di poter offrire il miglior ambiente possibile alla nostra famiglia. Sfortunatamente, il mio precedente datore di lavoro non poteva offrire alcuna flessibilità con il lavoro o le opzioni a distanza. è stata una decisione difficile, ma in quel momento dovevo dare priorità ai bisogni della mia famiglia. Ora sono entusiasta di iniziare un nuovo capitolo della mia carriera."
#9. Ristrutturazione o riduzione delle dimensioni aziendali
Quando un'azienda subisce una ristrutturazione o un ridimensionamento, ciò può portare a cambiamenti nel modo in cui l'azienda opera e alla riallocazione delle risorse, a volte inclusa una riduzione del numero di dipendenti o un cambiamento nelle posizioni lavorative esistenti.
Questi cambiamenti possono causare pressione e instabilità e portare i dipendenti ad affrontare problemi come la perdita del lavoro o il passaggio a una nuova posizione che non corrisponde alle loro competenze e ai loro interessi.
Pertanto, lasciare il lavoro è uno dei buoni motivi per lasciare un’azienda e anche una scelta ragionevole per cercare nuove opportunità ed evitare impatti negativi sulla carriera e sul benessere personale.
Ecco un esempio di risposta per l'intervista:
- Ho lasciato il mio precedente lavoro a causa di una ristrutturazione aziendale che ha portato all'eliminazione del mio posto. Non è stato facile, perché lavoravo in azienda da diversi anni e avevo sviluppato forti rapporti con i miei colleghi. Tuttavia, ho capito che l’azienda doveva prendere decisioni difficili per rimanere competitiva. Con la mia esperienza e capacità, sono ansioso di esplorare nuove sfide e opportunità per diventare una risorsa preziosa per il tuo team."
#10. Ondata di licenziamenti
A volte il motivo per cui si lascia il lavoro non è del tutto una scelta, ma piuttosto dovuto a circostanze al di fuori del controllo dell'individuo. Una di queste sono i licenziamenti in azienda.
Secondo Il monitoraggio dei licenziamenti di Forbes, lo scorso anno oltre 120 grandi aziende statunitensi hanno effettuato massicci licenziamenti, tagliando quasi 125,000 dipendenti. E non solo negli Stati Uniti, ma l'ondata di licenziamenti è ancora in corso in tutto il mondo.
I dipendenti che appartengono ai licenziamenti possono scegliere di lasciare il posto di lavoro attuale per nuove opportunità. Potrebbero ritenere che restare nell'organizzazione potrebbe mettere a rischio la loro traiettoria di carriera, soprattutto se manca di stabilità dopo l'esercizio di ridimensionamento.
Ecco un esempio di risposta per l'intervista:
- "Ho preso parte a un'ondata di licenziamenti presso la mia precedente azienda a causa di questo. È stato un periodo difficile, ma l'ho sfruttato per riflettere sui miei obiettivi di carriera e ho deciso di cercare nuove opportunità in linea con le mie competenze e i miei interessi. Sono entusiasta di portare la mia esperienza e le mie capacità a un nuovo team e contribuire al loro successo."
Come impedire alle persone di lasciare il lavoro
- Offri compensi competitivi e pacchetti di benefit che corrispondono o superano gli standard del settore.
- Creare una cultura positiva sul posto di lavoro che valorizza la comunicazione aperta, la collaborazione e il rispetto reciproco.
- Fornire opportunità ai dipendenti per apprendere nuove competenze, partecipare a programmi di formazione e affrontare nuove sfide nei loro ruoli.
- Riconosci e celebra i risultati dei tuoi dipendenti offrendo bonus, promozioni e altre forme di riconoscimento.
- Offri orari flessibili, opzioni di lavoro da casa e altri vantaggi che aiutano i dipendenti a conciliare lavoro e vita personale.
- Condurre sondaggi regolari tra i dipendenti per raccogliere feedback e identificare le aree di miglioramento.
Considerazioni finali
Ci sono molte ragioni per cui un dipendente può scegliere di lasciare il proprio lavoro, è un evento comune e i datori di lavoro lo capiscono. Finché puoi articolare le tue ragioni in modo chiaro e positivo, può dimostrare che sei proattivo e strategico nello sviluppo della tua carriera.
