Data: Giovedi, April 16, 2026
Orari: 11:XNUMX CST
Perché la tua formazione non sta dando i risultati sperati e come risolvere il problema.
Il motivo più comune per cui l'apprendimento non porta a cambiamenti? È stato concepito come un evento isolato.
Una sessione ben progettata può generare energia, cambiare prospettiva e ottenere un feedback prezioso. Ma quando l'apprendimento si ferma alla sessione, l'impatto raramente dura. Nel giro di pochi giorni, le nuove idee svaniscono. Nel giro di poche settimane, le vecchie abitudini ritornano.
Non si tratta di un problema di contenuto. È un problema di design.
Come si presenta un percorso di apprendimento
Un percorso di apprendimento strategico stratifica i contenuti nel tempo, prevede momenti di pratica e riflessione e collega l'apprendimento direttamente a risultati misurabili. Considera il cambiamento comportamentale non come un sottoprodotto di contenuti di qualità, ma come l'obiettivo per cui è stato progettato l'intero programma.
La maggior parte dei team di Formazione e Sviluppo lavora con tempi limitati, budget ristretti e discenti già oberati di impegni. Progettare un percorso formativo articolato su più livelli, in grado di mantenere vivo l'interesse e generare cambiamenti misurabili, richiede una struttura chiara e gli strumenti giusti per realizzarlo.
Unisciti a noi per scoprirlo nella pratica.
Il 16 aprile alle 11:00 CST, partecipa al nostro webinar gratuito. "Costruire percorsi di apprendimento strategici: progettare percorsi di sviluppo che promuovano il cambiamento comportamentale."
Amber Vanderburg, relatrice e autrice pluripremiata che ha progettato percorsi formativi per oltre un milione di professionisti in più di 75 paesi, illustrerà come costruire percorsi di apprendimento che mantengano vivo l'interesse, favoriscano la formazione di abitudini e si colleghino direttamente ai risultati aziendali.
Di cosa tratteremo
In questo webinar, analizzeremo come progettare percorsi formativi che vadano oltre la semplice erogazione di contenuti e che portino a un reale cambiamento comportamentale.
Esploreremo:
- Come progettare percorsi di apprendimento continui e articolati in più fasi
- Come integrare la formazione di abitudini e la pratica delle competenze nel lavoro reale
- Come combinare workshop, quaderni di esercizi, coaching e responsabilità tra pari
- Come l'intelligenza artificiale e i sistemi di gestione dell'apprendimento (LMS) possono favorire il consolidamento nel tempo
- Come collegare più strettamente la progettazione didattica agli obiettivi aziendali.
Chi dovrebbe partecipare
Questo webinar è progettato per:
- Professionisti della formazione e dello sviluppo e formatori aziendali
- Facilitatori e progettisti di percorsi formativi
- team delle risorse umane e dello sviluppo del personale
- Responsabili di team incaricati della formazione e dello sviluppo delle competenze.
- Chiunque cerchi di creare risultati di apprendimento più solidi nel tempo
Che tu gestisca workshop, programmi di onboarding, formazione interna o sviluppo della leadership, questa sessione ti offrirà spunti pratici per progettare percorsi di apprendimento più strutturati, efficaci e con un impatto a lungo termine.
Se questi risultati sono importanti per te, unisciti alla nostra sessione.
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