Esempi di obiettivi di lavoro per la valutazione con +5 passaggi da creare nel 2024

Se hai difficoltà a capire come procedere con il tuo lavoro, la tua carriera e il tuo futuro, stai certo che non sei l'unico. Molte persone si trovano nella stessa situazione e una delle ragioni più comuni è la mancanza di obiettivi lavorativi chiaramente definiti.

Pertanto, questo articolo fornirà esempi di obiettivi di lavoroper la valutazione e aiutarti a definire i tuoi obiettivi. Questi obiettivi non sono inverosimili ma sono abbastanza specifici e realizzabili da guidarti nella giusta direzione.

Sommario

Cosa significa "Obiettivi di lavoro"?
Perché gli obiettivi di lavoro sono importanti?
5 passaggi per creare i tuoi obiettivi di lavoro
Esempi di obiettivi di lavoro per la valutazione
Punti chiave

Suggerimenti per un migliore coinvolgimento

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Esempi di obiettivi di lavoro per la valutazione

Cosa significa "Obiettivi di lavoro"?

Il termine "obiettivi di lavoro" si riferisce a obiettivi o traguardi specifici che una persona si prefigge di raggiungere nella propria vita professionale.

Se stai cercando di fissare obiettivi di lavoro, ricorda che dovrebbero:

Allineati con le tue aspirazioni professionali;
Motivarti a raggiungere i risultati desiderati;
Sono disponibili sia obiettivi a breve che a lungo termine;
Includi molti aspetti diversi della tua vita professionale, come le prestazioni lavorative, lo sviluppo professionale e l'avanzamento di carriera;
Riguarda la tua crescita personale, come l'acquisizione di nuove competenze o qualifiche.

Qualunque siano i tuoi obiettivi di lavoro, dovrebbero essere specifici, misurabili, realizzabili, pertinenti e limitati nel tempo (SMART) per essere efficaci nel guidarti verso risultati di successo.

Esempi di obiettivi di lavoro per la valutazione. Immagine: freepik

Perché gli obiettivi di lavoro sono importanti?

Gli obiettivi di lavoro sono così importanti per diversi motivi. Perché ti aiutano:

Per rimanere concentrati

Gli esseri umani si distraggono facilmente, quindi stabilire degli obiettivi serve a ricordare cosa deve essere fatto e cosa li riporterà in carreggiata.

Stabilire obiettivi lavorativi ti aiuta a rimanere concentrato su ciò che vuoi ottenere nella tua vita professionale. Questo focus ti consente di dare la priorità ai tuoi sforzi, tempo e risorse per raggiungere i tuoi obiettivi.

Per mantenere la motivazione

Una volta stabilito un obiettivo, ti motiverai a raggiungerlo.

Quando raggiungi con successo i tuoi obiettivi, avrai un senso di realizzazione, portando a una maggiore soddisfazione sul lavoro e produttività. Al contrario, se ti permetti di essere pigro e non riesci a raggiungere i tuoi obiettivi, potresti provare sentimenti di colpa e responsabilità.

Inoltre, quando stabilisci obiettivi personalmente significativi, dovrai ritenerti responsabile poiché sei tu quello che ne sarà direttamente influenzato. Questo crea sia pressione che motivazione affinché tu agisca e lavori per raggiungere i tuoi obiettivi.

Per fare chiarezza su un percorso di carriera

Stabilire obiettivi di lavoro può aiutarti a chiarire le tue aspirazioni di carriera a lungo termine e identificare i passaggi per raggiungerli. Inoltre, questi obiettivi ti aiutano a identificare le aree in cui acquisisci nuove competenze o conoscenze per far avanzare la tua carriera.

Si può affermare che comprendere gli obiettivi di lavoro può aiutarti a prendere decisioni migliori in merito a opportunità di lavoro, opportunità di formazione e sviluppo e altre decisioni relative alla carriera.

Per misurare i progressi

Gli obiettivi di lavoro ti consentono di misurare i tuoi progressi verso i tuoi obiettivi. Puoi vedere fino a che punto sei arrivato e apportare le modifiche necessarie.

Ad esempio, ti sei prefissato l'obiettivo di imparare un nuovo linguaggio di programmazione in sei mesi. Misurando i progressi, come le ore trascorse a studiare a settimana o i progetti di codifica completati, puoi determinare se stai facendo progressi. Se sei in ritardo sul programma, potresti dover modificare le tue abitudini di studio, cercare risorse aggiuntive o chiedere aiuto a un mentore per raggiungere i tuoi obiettivi.

5 passaggi per creare i tuoi obiettivi di lavoro

Prima di impostare i tuoi obiettivi di lavoro, è fondamentale rispondere alle seguenti domande per assicurarti che i tuoi obiettivi siano ben definiti:

Cosa voglio ottenere nella mia vita professionale? Perché devo raggiungerli?
In che modo questo obiettivo è in linea con i miei valori e le mie convinzioni?
Quali sono i miei punti di forza e di debolezza che potrebbero influire sul raggiungimento di questo obiettivo?
Quanto tempo e impegno sono disposto a impegnare per raggiungere questo obiettivo?
Ci sono potenziali ostacoli o sfide che potrei incontrare e come posso superarli?
Chi può sostenermi e ritenermi responsabile per il raggiungimento di questo obiettivo?

Rispondendo onestamente a queste domande, sarai pronto a sviluppare obiettivi di lavoro realistici e significativi che siano in linea con i tuoi valori, le tue capacità e le tue aspirazioni professionali.

Ecco 5 passaggi per aiutarti a creare i tuoi obiettivi di lavoro:

#1 - Definisci le tue priorità

È importante avere un'idea chiara delle proprie priorità. Considera cosa vuoi ottenere nella tua carriera, quali competenze vuoi sviluppare e quali progetti o iniziative sono più importanti per te.

Annota le tue priorità principali da utilizzare come guida quando imposti i tuoi obiettivi.

#2 - Rendi i tuoi obiettivi SMART

SMART: Specifico, Misurabile, Realizzabile, Rilevante e Limitato nel tempo. Questo quadro può aiutarti a stabilire obiettivi chiari, realistici e realizzabili.

Quando imposti i tuoi obiettivi, assicurati che soddisfino ciascuno di questi criteri.

Ad esempio, un obiettivo SMART potrebbe essere quello diaumentare le vendite del 10% entro i prossimi sei mesi.

#3 – Suddividi i tuoi obiettivi in obiettivi più piccoli

Una volta che hai il tuo obiettivo SMART, suddividilo in passaggi o pietre miliari più piccoli, che possono essere classificati come obiettivi a lungo termine e a breve termine.

In questo modo, l'obiettivo diventa più gestibile ed è più facile monitorare i tuoi progressi lungo il percorso.

Ad esempio, se il tuo obiettivo a lungo termine è aumentare le vendite del 10% entro i prossimi sei mesi, potresti impostare un aumento delle vendite del 2% ogni mese a breve termine.

Suddividere l'obiettivo in passaggi più piccoli lo rende più realizzabile e ti consente di concentrarti su ogni traguardo prima di passare a quello successivo.

#4 - Crea un piano d'azione

È tempo di creare un piano d'azione. Creare un piano dettagliato che delinea

I passi che farai per raggiungere i tuoi obiettivi
Eventuali risorse o supporto di cui avrai bisogno lungo il percorso
Eventuali potenziali ostacoli o sfide che potresti dover affrontare
Scadenze per compiti specifici

#5 - Valuta e aggiusta

Infine, è fondamentale valutare regolarmente i tuoi progressi e apportare le modifiche necessarie ai tuoi obiettivi o al piano d'azione.

Questo può aiutarti a rimanere in linea con i tuoi obiettivi. Non dimenticare di essere aperto al feedback dei tuoi colleghi o mentori e di essere disposto a cambiare la tua strategia, se necessario, per raggiungere i tuoi obiettivi.

Esempi di obiettivi di lavoro per la valutazione

Ecco alcuni esempi di obiettivi di lavoro per la valutazione per aiutarti a capire meglio come creare i tuoi obiettivi:

Migliorare le capacità di gestione del tempo - Esempi di obiettivi di lavoro per la valutazione

Obiettivo a lungo termine:Migliorare gestione del tempocompetenze per aumentare la produttività in modo costante nel tempo.