‍Una sessione efficace può generare energia, cambiare il modo di pensare delle persone e ottenere ottimi riscontri. La parte più difficile è far sì che quell'impatto duri nel tempo.

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In questo webinar, Amber Vanderburg condividerà come progettare percorsi di apprendimento strategici che creino abitudini, mantengano le persone coinvolte e colleghino più strettamente l'apprendimento ai risultati aziendali.

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Cosa tratteremo

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• Come progettare percorsi di apprendimento continui e articolati in più fasi
• Come integrare la formazione di abitudini e la pratica delle competenze nel lavoro reale
• Come combinare workshop, quaderni di esercizi, coaching e responsabilità tra pari
• Come l'intelligenza artificiale e i sistemi di gestione dell'apprendimento (LMS) possono favorire il consolidamento nel tempo
• Come collegare più strettamente la progettazione didattica agli obiettivi aziendali.

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Chi dovrebbe partecipare

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• Professionisti della formazione e dello sviluppo e formatori aziendali
• Facilitatori e progettisti di percorsi formativi
• team delle risorse umane e dello sviluppo del personale
• Responsabili di team incaricati della formazione e dello sviluppo delle competenze.
• Chiunque cerchi di creare risultati di apprendimento più solidi nel tempo

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Se per te la formazione ha un impatto a lungo termine, saremmo lieti di averti con noi.