7 שאלונים לדוגמא בסולם Likert למחקר אפקטיבי

בין אם אתה בודק מוצר חדש, מדרג את הכיתה של המורה שלך או משתף את הדעות הפוליטיות שלך - רוב הסיכויים שנתקלת בקלאסיקה סולם ליקרטלפני.

אבל האם אי פעם עצרתם לחשוב איך חוקרים משתמשים בדברים האלה או מה הם יכולים לחשוף?

נסתכל על כמה דרכים יצירתיות שאנשים שמים את שאלונים בקנה מידה Likertלשימוש, ואפילו איך לעצב משלך אם אתה רוצה משוב מעשי✅

תוכן העניינים

• דוגמאות לשאלונים בסולם Likert
  • #1. שאלון בקנה מידה ליקרט לביצועים אקדמיים
  • #2. שאלון בקנה מידה Likert אודות למידה מקוונת
  • #3. שאלון בקנה מידה Likert על התנהגות קנייה של צרכנים
  • #4. שאלון בקנה מידה Likert על מדיה חברתית
  • #5. שאלון בקנה מידה Likert על תפוקת עובדים
  • #6. שאלון בקנה מידה Likert בנושא גיוס ומיון
  • #7. שאלון בקנה מידה Likert בנושא הדרכה ופיתוח
• כיצד ליצור שאלונים בקנה מידה Likert
• שאלות נפוצות

טיפים נוספים עם AhaSlides

• איך לעשות סולם Likert באמצעות AhaSlides
• אפשרויות בקנה מידה 5 נקודות ליקר
• דוגמאות לסולם רגיל

צור סקרים בקנה מידה Likert בחינם

AhaSlidesתכונות הסקרים והקנה מידה מקלים על הבנת החוויות של הקהל.

🚀 קח חידון חינם☁️

דוגמאות של שאלונים בסולם ליקרט

אחרי שחקרתם את כל השלבים הפשוטים, עכשיו הגיע הזמן לראות את השאלונים בסולם Likert בפעולה!

#1. שאלון בקנה מידה ליקרט לביצועים אקדמיים

לדעת היכן אתה נמצא יעזור לך לבנות תוכנית לימודים נכונה שתכוון לחולשות שלך ומשפרת את החוזקות שלך. ראה איך אתה מרגיש לגבי איך הדברים הולכים לפי ציונים עד כה בקדנציה הזו עם השאלון הזה בסולם Likert.

#1. אני מגיע לסימנים שהצבתי עבור השיעורים שלי:

1. אין סיכוי
2. לא באמת
3. meh
4. כֵּן
5. אתה יודע את זה

#2. אני מתעדכן בכל הקריאות והמטלות:

1. אף פעם
2. לעתים רחוקות
3. לִפְעָמִים
4. לעתים קרובות
5. תמיד

#3. אני משקיע את הזמן הדרוש כדי להצליח:

1. בהחלט לא
2. לא
3. Eh
4. די הרבה
5. 100%

#4. שיטות הלימוד שלי יעילות:

1. בכלל לא
2. לא באמת
3. בסדר
4. טוב
5. מפליא

#5. בסך הכל אני מרוצה מהביצועים שלי:

1. אף פעם
2. אה-אה
3. נטרל
4. בסדר
5. בהחלט

הוראת ניקוד:

"1" ניקוד (1); "2" הוא ניקוד (2); "3" הוא ניקוד (3); "4" הוא ניקוד (4); "5" מקבל ציון (5).

ציון	הערכה
20 - 25	ביצועים מצוין
15 - 19	ביצועים ממוצעים, צריך לשפר
<14	ביצועים גרועים, זקוק להרבה שיפורים

#2. שאלון בקנה מידה Likert אודות למידה מקוונת

למידה וירטואלית היא לא דבר קל לעשות כשזה מגיע לשיתוף התלמידים. סקר לאחר השיעור כדי לעקוב אחר המוטיבציה והמיקוד שלהם יסייע לך בארגון חווית למידה טובה יותר שנלחמת "זום קדרות".

	1. מאוד לא מסכים	2. לא מסכים	3. לא מסכים ולא לא מסכים	4. להסכים	5. מסכים לחלוטין
חומרי הקורס היו מאורגנים היטב וקלים לביצוע.	☐	☐	☐	☐	☐
בעיות טכניות כמו מהירויות אינטרנט איטיות או קישורים שבורים הפריעו ללמידה שלי.	☐	☐	☐	☐	☐
הרגשתי מעורב בתוכן ועם מוטיבציה ללמוד.	☐	☐	☐	☐	☐
המדריך סיפק הסברים ברורים ומשוב.	☐	☐	☐	☐	☐
העבודה בקבוצה/פרויקט הועברה היטב באמצעות כלים מקוונים.	☐	☐	☐	☐	☐
פעילויות למידה כמו דיונים, מטלות וכדומה עזרו לחזק את הלמידה.	☐	☐	☐	☐	☐
השתמשתי בשירותי תמיכה כמו שיעורים מקוונים ומשאבי ספרייה לפי הצורך.	☐	☐	☐	☐	☐
בסך הכל, חווית הלמידה המקוונת שלי עמדה בציפיות שלי.	☐	☐	☐	☐	☐

#3. שאלון בקנה מידה Likert על התנהגות קנייה של צרכנים

מוצר שמהדהד עם הלקוחות ישיג יתרון תחרותי - ואין דרך מהירה יותר לצלול לתוך ההתנהגויות שלהם מאשר הפצת סקרים! הנה כמה שאלונים בקנה מידה Likert ללימוד התנהגויות הקנייה שלהם.

#1. כמה חשובה האיכות כשאתה קונה?

1. בכלל לא
2. מעט
3. לִפְעָמִים
4. חָשׁוּב
5. קריטי ביותר

#2. האם אתה משווה בין חנויות שונות לפני הקנייה הראשונה?

1. בכלל לא
2. מעט
3. לִפְעָמִים
4. חָשׁוּב
5. חשוב מאוד

#3. האם ביקורות של אנשים אחרים משפיעות על ההחלטות שלך?

1. אין השפעה
2. מעט
3. במידה מסוימת
4. די הרבה
5. השפעה ענקית

#4. כמה משנה המחיר בסופו של דבר?

1. בכלל לא
2. לא באמת
3. במידה מסוימת
4. די הרבה
5. בהחלט

#5. האם אתה נשאר עם המותגים האהובים עליך או מוכן לנסות דברים חדשים?

1. בכלל לא
2. לא באמת
3. במידה מסוימת
4. די הרבה
5. בהחלט

#6. מה הזמן הממוצע שאתה מבלה מדי יום ברשתות חברתיות?

• פחות מ -30 דקות
• 30 דקות עד 2 שעות
• 2 שעות עד 4 שעות
• 4 שעות עד 6 שעות
• יותר מ 6 שעות

#4. שאלון בקנה מידה Likert על מדיה חברתית

המדיה החברתית הייתה חלק בלתי נפרד מחיינו בכל יום. השאלות הללו יכולות לחשוף נקודות מבט חדשות על האופן שבו מדיה חברתית משפיעה באמת על התנהגויות, תפיסה עצמית ואינטראקציות בעולם האמיתי, מעבר לשימוש בלבד.

#1. מדיה חברתית היא חלק חשוב מחיי היומיום שלי:

1. בקושי משתמש בהם
2. לפעמים צ'ק אין
3. הרגל קבוע
4. מבאס זמן רב
5. לא יכול לחיות בלעדיו

#2. באיזו תדירות אתה מפרסם דברים משלך?

1. לעולם אל תשתף
2. רק לעתים רחוקות פגע בפוסט
3. מדי פעם מוציא את עצמי שם
4. מתעדכן באופן קבוע
5. מתאר כל הזמן

#3. האם אי פעם אתה מרגיש שאתה צריך לגלול?

1. לא אכפת
2. לפעמים מסתקרן
3. יבדוק לעתים קרובות
4. בהחלט הרגל
5. תרגיש אבוד בלעדיו

#4. עד כמה היית אומר שהמדיה החברתית משפיעה על מצב הרוח שלך על בסיס יומי?

1. בכלל לא
2. לעתים רחוקות
3. לִפְעָמִים
4. לעתים קרובות
5. תמיד

#5. מה הסיכוי שתקנה משהו רק בגלל שראית מודעה עבורו ב-social?

1. מאוד לא סביר
2. לא סביר
3. נטרל
4. סביר
5. סביר מאוד

#5. שאלון בקנה מידה Likert על תפוקת עובדים

ישנם גורמים רבים שיכולים להשפיע על התפוקה של העובד. כמעסיק, ידיעת נקודות הלחץ וציפיות העבודה שלהם תעזור לך לספק תמיכה ממוקדת יותר לאנשים בתפקידים או צוותים ספציפיים.

#1. אני מבין מה מצופה ממני לעמוד באחריות התפקיד שלי:

1. מאוד לא מסכים
2. לא מסכים
3. לא מסכים ולא לא מסכים
4. להסכים
5. מסכים לחלוטין

#2. יש לי את המשאבים/הכלים הדרושים כדי לבצע את עבודתי ביעילות:

1. מאוד לא מסכים
2. לא מסכים
3. לא מסכים ולא לא מסכים
4. להסכים
5. מסכים לחלוטין

#3. אני מרגיש מוטיבציה בעבודתי:

1. בכלל לא מאורס
2. מעט מאורס
3. מאורס במידה בינונית
4. מאוד מאורס
5. מאורסת במיוחד

#4. אני מרגיש לחוץ להמשיך במשימות שלי:

1. מאוד לא מסכים
2. לא מסכים
3. לא מסכים ולא לא מסכים
4. להסכים
5. מסכים לחלוטין

#5. אני מרוצה מהתפוקות שלי:

1. מאוד לא מרוצה
2. לא מרוצה
3. לא מרוצה ולא מרוצה
4. מרוצה
5. מרוצה מאוד

#6. שאלון בקנה מידה Likert בנושא גיוס ומיון

קבלת משוב כנה על נקודות כאב ומה שבלט באמת יכול לספק נקודות מבט חשובות ממקור ראשון כדי לחזק את חווית המועמד. דוגמה זו של שאלון בקנה מידה Likert יכולה לספק תובנות לגבי תהליכי גיוס ומיון.

#1. כמה ברור התפקיד הוסבר?

1. בכלל לא ברור
2. מעט ברור
3. ברור במידה
4. מאוד ברור
5. ברור ביותר

#2. האם קל למצוא את התפקיד ולהגיש מועמדות באתר שלנו?

1. לא קל
2. קליל מעט
3. קל במידה
4. קל מאוד
5. קל לגמרי

#3. התקשורת על התהליך הייתה בזמן וברור:

1. מאוד לא מסכים
2. לא מסכים
3. לא מסכים ולא לא מסכים
4. להסכים
5. מסכים לחלוטין

#4. תהליך הבחירה העריך במדויק את התאמתי לתפקיד:

1. מאוד לא מסכים
2. לא מסכים
3. לא מסכים ולא לא מסכים
4. להסכים
5. מסכים לחלוטין

#5. האם אתה מרוצה מניסיון המועמד שלך באופן כללי?

1. מאוד לא מרוצה
2. לא מרוצה
3. לא מרוצה ולא מרוצה
4. מרוצה
5. מרוצה מאוד

#7. שאלון בקנה מידה Likert בנושא הדרכה ופיתוח

ניתן להשתמש בשאלון זה בקנה מידה Likert כדי להבין את תפיסות העובדים לגבי היבטים קריטיים של צרכי ההדרכה. ארגונים יכולים להשתמש בתוצאות כדי לזהות חוזקות ואזורים לשיפור בתכניות האימון והפיתוח שלהם.

	1. מאוד לא מסכים	2. לא מסכים	3. לא מסכים ולא לא מסכים	4. להסכים	5. מסכים לחלוטין
צורכי ההדרכה מזוהים על סמך יעדים אישיים וארגוניים.	☐	☐	☐	☐	☐
אני מקבל הכשרה מספקת כדי לבצע את עבודתי היטב.	☐	☐	☐	☐	☐
תוכניות הדרכה נועדו לתת מענה לצרכים שזוהו.	☐	☐	☐	☐	☐
שיטות העברת הדרכה (למשל בכיתה, באינטרנט) הן יעילות.	☐	☐	☐	☐	☐
ניתן לי מספיק זמן במהלך שעות העבודה כדי להשתתף בתוכניות הכשרה.	☐	☐	☐	☐	☐
תוכניות הכשרה משפרות ביעילות את כישורי העבודה והידע.	☐	☐	☐	☐	☐
מוצעות לי הזדמנויות לפיתוח קריירה.	☐	☐	☐	☐	☐
בסך הכל, אני מרוצה מהזדמנויות ההכשרה והפיתוח.	☐	☐	☐	☐	☐

כיצד ליצור שאלונים בקנה מידה Likert

להלן 5 שלבים פשוטים ליצירת סקר מרתק ומהירבאמצעות שאלונים בסולם Likert על AhaSlides. אתה יכול להשתמש בסולם עבור סקרי שביעות רצון עובדים/שירות, סקרי פיתוח מוצר/תכונות, משוב סטודנטים ועוד רבים אחרים👇

שלב 1:הירשם חופשי AhaSlidesחֶשְׁבּוֹן.

שלב 2: צור מצגת חדשהאו לכו ל' שלנו ספריית תבניות' ותפוס תבנית אחת מהקטע 'סקרים'.

שלב 3:במצגת שלך, בחר את ' מאזניםסוג שקופיות.

שלב 4:הזן כל הצהרה עבור המשתתפים שלך לדרג וקבע את הסולם מ-1-5, או כל טווח שאתה מעדיף.

שלב 5:אם אתה רוצה שהם יעשו זאת מיד, לחץ על ' מתנהכדי שיוכלו לגשת לסקר שלך דרך המכשירים שלהם. אתה יכול גם לעבור אל 'הגדרות' - 'מי לוקח את ההובלה' - ולבחור את 'קהל (בקצב עצמי)אפשרות לאסוף דעות בכל עת.

??? עצה: הקלק על ה 'תוצאותכפתור ' יאפשר לך לייצא את התוצאות ל-Excel/PDF/JPG.

נסה ahaslides בחינם

שאלות נפוצות

תגיות: סולם ליקרט

שיתוף