הנחתת משרת החלומות היא מרגשת...אבל הימים הראשונים האלה יכולים להיות מורט עצבים!
בעוד שכירים חדשים מתמקמים בתיבת הדואר הנכנס שלהם, הסתגלות חברתית והתמקמות בעבודה יכולה להרגיש כמו ללמוד לרכוב על אופניים ללא גלגלי אימון.
לכן זה חיוני להפוך את ההצטרפות לחוויה תומכת. יתר על כן, השתלמות יעילה יכולה להגביר את הפרודוקטיביות של העובדים החדשים על ידי מעל% 70!
בפוסט זה נחשוף עוצמה שאלות ההטבהמתיחה 90 יום בטוח כדי לעזור למתחילים להגיע לקרקע בריצה.
שאלות הצטרפות
תוכן העניינים
שאלות השתלמות עבור עובדים חדשים
מדידת מאיצי מעורבות ועד הכשרה להתאמה אישית - שאלות מעמיקות בשלבי מפתח מסייעות למתגייסים חדשים למצוא את צעדיהם.
אחרי היום הראשון
היום הראשון של העובדים החדשים יכול להשאיר רושם מתמשך במסע שלהם עם החברה שלך בהמשך, חלקם אפילו רואים בו יום קריטי להחליט אם הם נשארים או לא.
זה חיוני לגרום לעובדים חדשים להרגיש בנוח ולהשתלב עם הצוות שלהם בצורה חלקה. שאלות ההצטרפות הללו על ניסיון היום הראשון שלהם יעזרו לך לדעת אם הם נהנים.
שאלות הצטרפות- עכשיו, לאחר שהיה לך סוף שבוע שלם להתמקם בהופעה החדשה שלך, איך ההרגשה עד כה? עדיין נוצרו יחסי אהבה/שנאה פתאומיים עם עמיתים לעבודה?
- אילו פרויקטים הם כוס התה שלך עד כה? האם אתה זוכה להגמיש את הכישורים הייחודיים האלה ששכרנו אותך עבורם?
- הייתה לך הזדמנות לפגוש אנשים במחלקות אחרות?
- איך היה האימון - מאוד מועיל או שנוכל לזרוק כמה דברים ולהיכנס לך מהר יותר?
- מרגישים שיש לכם שליטה על האווירה שלנו או שאתם עדיין מבולבלים מבדיחות פנימיות מוזרות?
- יש שאלות בוערות שעדיין נמשכות מאז הבוקר הראשון המרגש הזה?
- האם משהו מונע ממך להיות פרודוקטיבי כפי שדורש הישג היתר ההיפר-פנימי שלך?
- האם סיפקנו לך מספיק משאבים לעבוד עליהם ביום הראשון?
- בסך הכל, במבט לאחור על היום הראשון שלך - החלקים הטובים ביותר, החלקים הגרועים ביותר, איך נוכל לסובב את הכפתורים כדי להגביר את המדהימות שלך אפילו יותר?
💡 טיפ מקצוען: שלב פעילויות אינטראקטיביות/שוברי קרח כדי לעזור לעובדים חדשים ליצור קשר עם עמיתים
הנה איך להכין את זה:
- שלב מס' 1: החלט על משחק שובר קרח שלא לוקח הרבה זמן, קל להגדרה ומעורר דיונים. כאן אנו ממליצים על 'אי המדבר', משחק מהנה שבו כל אחד מחברי הצוות צריך להציע איזה פריט יביאו לאי בודד.
- שלב מס' 2: צור שקופית סיעור מוחות עם השאלה שלך ב AhaSlides.
- שלב מס' 3: הצג את השקף שלך ואפשר לכולם לגשת אליו דרך המכשירים שלהם על ידי סריקת קוד ה-QR או הקלדת קוד הגישה ב- AhaSlides. הם יכולים להגיש את תשובתם ולהצביע עבור התשובות שהם אוהבים. התשובות יכולות לנוע בין רציניות עד בלתי רגילות💀
Desert Island הוא משחק שובר קרח נהדר לדיון גבוהאחרי השבוע הראשון
העובד החדש שלך הגיע לשבוע אחד, ובשלב זה יש להם כמעט הבנה בסיסית של איך הדברים עובדים. עכשיו זה הזמן לצלול לעומק ולחקור את הניסיון והפרספקטיבה שלהם עם עמיתיהם לעבודה, עצמם והחברה ממקור ראשון.
שאלות הצטרפות- איך עבר השבוע המלא הראשון שלך? מה היו כמה מהשיאים?
- על אילו פרויקטים עבדת? האם אתה מוצא את העבודה מרתקת ומאתגרת?
- האם היו לך עדיין רגעי "אהה" לגבי איך העבודה שלך תורמת למטרות שלנו?
- אילו מערכות יחסים התחלת לפתח עם עמיתים? עד כמה אתה מרגיש משולב?
- עד כמה האימון הראשוני היה יעיל? איזו הכשרה נוספת תרצה?
- אילו שאלות עולות הכי הרבה כשאתה מתאקלם?
- אילו כישורים או ידע אתה עדיין מרגיש שאתה צריך לפתח?
- האם אתה מבין את התהליכים שלנו ולאן לפנות למשאבים שונים?
- האם יש משהו שמונע ממך להיות פרודוקטיבי ככל שתרצה? איך אנחנו יכולים לעזור?
- בסולם של 1-5, איך הייתם מדרגים את חווית ההצטרפות שלכם עד כה? מה עובד טוב ומה אפשר לשפר?
- עד כמה אתה מרגיש בנוח לפנות למנהל/לאחרים שלך בשאלות עד כה?
??? עצה: תן מתנת קבלת פנים קטנה לסיום השבוע הראשון שלהם בהצלחה.
קבל את העובדים החדשים שלך לעסוק במהלך ההצטרפות.
שפר את תהליך ההצטרפות פי 2 עם חידונים, סקרים וכל הדברים המהנים AhaSlidesמצגת אינטראקטיבית.
אחרי החודש הראשון
אנשים מתמקמים בתפקידים חדשים בקצבים שונים. בסימן של חודש אחד, עלולים לצוץ פערים במיומנויות, מערכות יחסים או הבנת תפקידים שלא היו ברורים קודם לכן.
שאילת שאלות לאחר 30 יום מאפשרת לך לראות אם עובדים זקוקים לתמיכה מוגברת, מופחתת או שונה ככל שההבנה שלהם גדלה. להלן כמה שאלות על ההטבה לשקול:
שאלות הצטרפות- אז, עבר חודש שלם - מרגישים כבר מסודרים או שעדיין מבינים?
- יש פרויקטים שממש הרעידו את עולמכם בחודש האחרון? או משימות שאתה מת לעזוב?
- עם מי הכי התחברת - השכנה הכי פטפטנית מהתא או צוות חדר הקפה?
- חושבים שכבר יש לכם הבנה מוצקה לגבי איך העבודה שלכם מסתדרת עבור הצוות/החברה?
- אילו כישורים חדשים עלית בזכות (שם האימון)? עוד מה ללמוד?
- אתה עדיין מרגיש כמו מקצוען או שאתה עדיין עושה גוגל על דברים בסיסיים במהלך פגישות?
- האיזון בין העבודה לחיים היה מאושר כפי שציפו או שמישהו שוב גונב לכם את ארוחת הצהריים?
- מה היה ה"אהה!" האהוב עליך! רגע שבו משהו סוף סוף לחץ?
- יש לך שאלות שעדיין מטרידות אותך או שאתה מומחה עכשיו?
- בסולם של 1 עד "זה הכי טוב!", דרג את רמת האושר שלך בכניסה למטוס עד כה
- זקוק לאימון אחר או שהמדהימה שלך מתקיימת כעת באופן מלא?
אחרי שלושה חודשים
ציון 90 הימים מצוטט לעתים קרובות כנקודת הסף לעובדים חדשים להרגיש מסודרים בתפקידיהם. לאחר 3 חודשים, עובדים יכולים להעריך טוב יותר את הערך האמיתי של מאמצי הגיוס מהגיוס ועד היום.
שאלות המוצגות ברגע זה עוזרות לזהות כל צורכי למידה מתמשכים כאשר העובדים נוטלים על עצמם אחריות מלאה, למשל:
שאלות הצטרפות- בשלב זה, עד כמה אתה מרגיש נוח ובטוח בתפקיד ובאחריות שלך?
- אילו פרויקטים או יוזמות הובלת או תרמת באופן משמעותי בחודשים האחרונים?
- כמה משולב בתרבות הצוות/החברה אתה מרגיש עכשיו?
- אילו מערכות יחסים הוכחו כבעלי ערך רב, הן מבחינה מקצועית והן מבחינה אישית?
- במבט לאחור, מה היו האתגרים הגדולים ביותר שלך ב-3 החודשים הראשונים? איך התגברת עליהם?
- חושבים על היעדים שלכם במהלך ההצטרפות, עד כמה הצלחתם להשיג אותם?
- באילו מיומנויות או תחומי התמחות התמקדת בהרחבה בחודש האחרון?
- עד כמה יעילה התמיכה והליווי שאתה מקבל באופן שוטף?
- מהי שביעות הרצון הכללית שלך מהעבודה בשלב זה של הגיוס?
- האם יש לך את המשאבים והמידע הדרושים לך כדי להצליח לטווח ארוך?
- מה עלינו להמשיך לעשות כדי לתמוך בעובדים חדשים שיצטרפו אחריך? מה אפשר לשפר?
שאלות מהנות לגיוס עובדים חדשים
סביבה מזדמנת וידידותית יותר שנוצרה באמצעות שאלות מהנות להצטרף למטוס עוזרת להפיג את החרדה הפוטנציאלית של תחילת תפקיד חדש.
לימוד עובדות קטנות על המגייסים החדשים גם עוזר לך להתחבר אליהם ברמה עמוקה יותר, ובכך גורם להם להרגיש מעורבים ומושקעים יותר בחברה.
שאלות הצטרפות- אם היינו זורקים צוות אפי המדורה, מה היית מביא כדי לתרום לחטיפים?
- קפה או תה? אם קפה, איך לוקחים אותו?
- פעם בחודש אנחנו מתנצלים על שעה של פרודוקטיביות על שנאה - הרעיונות שלך לתחרות משרד החלומות שלך?
- אם העבודה שלך הייתה ז'אנר קולנועי, מה זה היה - מותחן, רום-קום, סרט אימה?
- מהי הדרך המועדפת עליך לדחות כאשר אתה אמור לעבוד?
- תעמיד פנים שאתה דמות סיינפלד - מי אתה ומה הקטע שלך?
- בכל יום שישי אנחנו מתלבשים לפי נושא - הצעת שבוע הנושא החלומי שלך היא?
- אתה מארח Happy Hour - מה הפלייליסט שגורם לכולם לשיר ולרקוד?
- תירוץ להירגע למשך 10 דקות מתחיל בעוד 3, 2, 1... מה הפעילות הרצויה להסחת דעת?
- יש לך כישרונות מוזרים או טריקים למסיבה?
- מה הספר האחרון שקראת רק בשביל הכיף?
טיפים נוספים עם AhaSlides
ערכו חידון משלכם והנחו אותו בשידור חי.
חידונים חינם בכל עת ובכל מקום שאתה צריך אותם. חיוכים של ניצוץ, עורר אירוסין!
התחל לעבוד בחינםשורה תחתונה
השתלמות עוסקת בהרבה יותר מסתם העברת חובות ומדיניות עבודה. זהו צעד ראשון קריטי בטיפוח מעורבות והצלחה לטווח ארוך עבור עובדים חדשים.
לוקח את הזמן לשאול מעת לעת שאלות מעשיות ומהנות לאורך כל הדרךתהליך עוזר להבטיח שהעובדים מתמקמים בצורה חלקה בכל שלב.
היא שומרת על קו תקשורת פתוח כדי להתמודד עם כל האתגרים באופן מיידי. והכי חשוב, זה מראה לחברי צוות חדשים שהנוחות, הצמיחה ונקודות המבט הייחודיות שלהם חשובות.
שאלות נפוצות
מהן 5 ה-Cs של כניסה יעילה למטוס?
ה-5'C לכניסה אפקטיבית הם תאימות, תרבות, חיבור, הבהרה וביטחון.
מהם 4 שלבי ההטמעה?
ישנם 4 שלבים של עלייה למטוס: עלייה מוקדמת, התמצאות, הדרכה ומעבר לתפקיד החדש.
על מה אתה דנה במהלך ההצטרפות?
חלק מהדברים המרכזיים הנידונים בדרך כלל במהלך תהליך ההצטרפות הם היסטוריה ותרבות של החברה, תפקידים ואחריות בעבודה, ניירת, לוח זמנים לכניסה למטוס, ו מבנה ארגוני.
תגיות: Onboarding
