現在の採用プロセスでは、候補者に多くのテストに取り組んでもらい、その能力とスキルを測定し、募集中の役割に適任かどうかを確認することが好まれています。 アン 面接適性検査 は、最近人事担当者が利用している最も一般的な採用前テストの 1 つです。では、面接の適性テストとは何か、またその準備方法について、この記事で詳しく見ていきましょう。
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面接適性検査とは何ですか？
面接の適性テストには、求職者の特定のタスクを実行したり、特定のスキルを習得したりする能力や可能性を発見することを目的としたさまざまな質問が含まれます。 適性検査は紙だけでなく、インターネットや電話でも受けられます。 時間制限ありまたは時間制限なしの、多肢選択式質問、エッセイ質問、その他の種類の質問などの形式の質問を作成するかどうかは、人事担当者の選択です。
面接の適性検査ではどんな質問されるの？
11の異なるものについて学ぶことが重要です 適性面接の質問の種類自分の資格が職務のニーズを満たしているかどうかを知ることは、良いスタートです。各タイプについて、質問と回答で簡単に説明します。
1. 面接における数的推理適性検査には、 統計、数字、グラフに関する質問。
質問1/
グラフを見てください。 前月と比較して、Surveyor 1 の走行距離の比例増加または減少が最も小さかったのはどの XNUMX か月ですか?
A. 1 か月目と 2 か月目
B. 2 か月目と 3 か月目
C. 3 か月目と 4 か月目
D. 4 か月目と 5 か月目
E. 言えません
回答: D. 4 か月目と 5 か月目
説明: XNUMX か月間の増加率または減少率を決定するには、次の式を使用します。
|当月の走行距離 – 前月の走行距離| / 前月の走行距離
1 か月目と 2 か月目の間: |3,256 ― 2,675| / 2,675 = 0.217 = 21.7%
2 か月目と 3 か月目の間: |1,890 ― 3,256| / 3,256 = 0.419 = 41.9%
3 か月目と 4 か月目の間: |3,892 ― 1,890| / 1,890 = 1.059 = 105.9%
4 か月目と 5 か月目の間: |3,401 ― 3,892| / 3,892 = 0.126 = 12.6%
質問2/
グラフを見てください。 XNUMX月からXNUMX月までのウィスラーの降雪量の増加率は何％でしたか?
A. 30％
B. 40％
C. 50％
D. 60％
回答： 50％
解決法：
- 20 月と 30 月にウィスラーで降った雪の量を確認します (XNUMX 月 = XNUMX cm、XNUMX 月 = XNUMX cm)
- 30か月の差を計算します: 20 - 10 = XNUMX
- 差を 100 月 (元の数値) で割って 10 を掛けます: 20/100 x 50 = XNUMX%
2. 言語的推論 面接適性検査 言語論理とテキストの一節から情報を素早く消化する能力を検証します。
文章を読んで、次の質問に答えてみてください。
"近年、運転免許取得の最低年齢が引き上げられたにもかかわらず、同じ年数の間に自動車販売台数が大幅に増加したため、死亡事故件数が驚くほど増加しました。最新の統計によると、死亡事故は、運転経験が 50 年未満の若いドライバーに特に多く見られます。昨年の冬、死亡事故の 15 パーセントは、運転経験が XNUMX 年以下のドライバーが関与しており、さらに XNUMX パーセントは XNUMX 年から XNUMX 年の経験を持つドライバーが関与していました。今年の中間統計によると、大規模な「事故撲滅」広告キャンペーンによっていくらか改善が見られましたが、死亡事故に巻き込まれる若いドライバーの数は、耐え難いほど多いのが実情です。"
質問3/
死亡自動車事故は、同様の経験を持つ高齢のドライバーよりも、XNUMX～XNUMX年の経験を持つ若いドライバーの間でより多く発生しています。
〇
B. ×
C.言えない
答え: 言えません.
説明: 比較的経験の浅いドライバー全員が若いとは想定できません。15～6 年の経験を持つ 8% のうち、何人が若いドライバーで何人が高齢ドライバーかがわからないからです。
質問4/
自動車販売の大幅な増加が、自動車死亡事故の急増の原因となっています。
〇
B. ×
C.言えない
答え: そうです。 この文章には、次のように明確に記載されています。 結果となった 「自動車事故による死亡者数が驚くほど増加している」。これは質問にある文と同じ意味です。つまり、増加が事故の原因となっているのです。
3. イントレイ演習 面接適性検査 ビジネス関連のシナリオでのタスクの優先順位付けなど、緊急の場合に最適なソリューションを見つける必要があります。
質問5/
シナリオに取り組みます。
あなたは小さなチームのマネージャーで、1 週間の出張から戻ったばかりです。あなたの受信トレイは、電子メール、メモ、レポートでいっぱいです。チームは重要なプロジェクトについてあなたの指示を待っています。チーム メンバーの 1 人が困難な問題に直面しており、緊急にあなたのアドバイスを必要としています。別のチーム メンバーは、家族の緊急事態のために休暇を申請しています。クライアントからの電話が鳴っています。予定されている会議までの時間は限られています。この状況を管理するために取る手順の概要を説明してください。
回答: この種の質問に対する具体的な答えはありません。
良い答えとしては、電子メールをざっとスキャンして、チーム メンバーの困難な問題やクライアントからの電話など、すぐに対応する必要がある最も緊急な問題を特定することが挙げられます。
4. ディ非文法的な 面接適性検査 通常は厳密な時間条件の下で、論理的推論を測定します。
質問6/
パターンを特定し、提案された画像のどれがシーケンスを完成させるかを考え出します。
回答：B
解決法： 最初に識別できるのは、三角形が交互に垂直方向に反転し、C と D が除外されていることです。A と B の唯一の違いは正方形のサイズです。
連続パターンを維持するには、B が正しくなければなりません。正方形のサイズは、シーケンスに沿って進むにつれて拡大し、その後縮小します。
質問7/
順番の次に来るのはどのボックスですか?
回答： A
解決法： 矢印は回転するたびに、上、下、右、左の順に方向を変えます。 サークルはターンごとに XNUMX つずつ増加します。 XNUMX 番目のボックスには矢印が上向きで、円が XNUMX つあるため、次のボックスには矢印が下向きで、円が XNUMX つある必要があります。
5. 状況判断は 面接適性検査 仕事に基づく問題を解決する際の判断力に焦点を当てます。
質問8/
「あなたは今朝出社すると、あなたを除いてオフィスの全員に新しいオフィスチェアが与えられていました。 職業はなんですか？
次のオプションから選択して、最も効果的なものと最も効果の低いものをマークしてください。
A. 状況がいかに不公平であるかについて同僚に大声で文句を言う
B. マネージャーに話し、新しい椅子を受け取らない理由を尋ねます。
C. 同僚の椅子を譲る
D. 不当な扱いについて人事部に苦情を申し立てる
E. やめる
答えと解決策:
- この状況では、最も効果的な答えは明らかだと思われます – b) が最も効果的です, 新しい椅子を購入していない理由は複数ある可能性があるためです。
- この 最も効果が低い この状況に対する反応は、e)、やめるということになります。 そのまま立ち去るのは衝動的な過剰反応であり、非常にプロフェッショナルではありません。
6. 帰納的/抽象的推論テスト 候補者が言葉や数字ではなく、パターンに隠されたロジックをどの程度理解できるかを評価します。
質問11/
イベント(A): 政府は不法移民の国境越えを阻止できなかった。
事象 (B): 外国人は数年間にわたってその国に不法滞在している。
A. 「A」は結果、「B」はその直接的かつ主な原因です。
B. 「B」は結果、「A」はその直接的かつ主な原因です。
C. 「A」は結果ですが、「B」はその直接的かつ主な原因ではありません。
D.これらのどれも。
回答： 「B」は結果、「A」はその直接的かつ主な原因です。
説明： 政府が国境を越えての不法移民を阻止できていないため、外国人が不法入国して数年にわたってここに住んでいる。 したがって、(A) が直接の主な原因であり、(B) がその結果です。
質問12/
主張 (A): ジェームズ・ワットは蒸気エンジンを発明しました。
理由 (R): 浸水した鉱山から水を汲み出すのは困難でした
A. A と R は両方とも true であり、R は A の正しい説明です。
B. A と R は両方とも真ですが、R は A の正しい説明ではありません。
C. A は真ですが、R は偽です。
D. A と R は両方とも偽です。
回答： A と R はどちらも true であり、R は A の正しい説明です。
説明： 浸水した鉱山から水を汲み出すという課題により、自動で作動するエンジンの必要性が生じ、ジェームズ ワットが蒸気エンジンを発明しました。
7. 認知能力 面接適性検査 複数のカテゴリーの適性検査をカバーし、一般的な知能を検査します。
質問13/
下の図の疑問符はどの数字に置き換えるべきですか?
A. 2
B. 3
C. 4
D. 5
回答：００７
説明: このタイプの問題を解くときは、XNUMX つの円が示すパターンとそれらの間の数値関係を理解することが重要です。
疑問符が表示されている四半期に注目し、その四半期と各円の他の四半期の間に繰り返される共通の関係があるかどうかを確認します。
この例では、円は次のパターンを共有しています: (上部のセル) マイナス (対角線の下部のセル) = 1。
たとえば、左の円: 6 (左上) – 5 (右下) = 1、9 (右上) – 8 (左下) = 1; 右円: 0 (左上) – (-1) (右下) = 1。
上記の推論によれば、(左上) セル – (右下) セル = 1。したがって、(右下) セル = 2 となります。
質問14/
「Clout」は、最もよく意味するのは次の通りです。
A.しこり
B.ブロック
C.グループ
D. プレステージ
E. 蓄積する
回答：プレステージ。
説明: 影響力という言葉には 1 つの意味があります: (2) 特に手による大きな打撃 (XNUMX) 通常、政治やビジネスに関して影響力を与える力。 プレステージは影響力の XNUMX 番目の定義に意味が近いため、正解です。
8. 面接における機械的推理適性検査 資格のあるメカニックやエンジニアを見つけるために、技術的な役割によく使用されます。
質問15/
CはXNUMX秒間に何回転しますか?
A. 5
B. 10
C. 20
D. 40
回答： 10
解決法： 5 枚の歯を持つ歯車 A が 20 秒で 4 回転できる場合、40 枚の歯を持つ歯車 C は 4 回転するのに XNUMX 倍の時間がかかります。 したがって、答えを見つけるには、XNUMX を XNUMX で割る必要があります。
質問16/
釣った魚を持ち上げるために、より強く釣り竿を引かなければならない漁師は誰ですか?
A. 1
B. 2
C. 両方に同じ力を加える必要がある
D. 十分なデータがありません
回答：
説明: レバーは、重量物を持ち上げるために使用される長くて硬いビームまたはバーで、固定されたピボットの周りで重量物を移動するために、より少ない力で長距離を移動できるようにします。
9. ワトソン・グレイザー・テスト 法律事務所では、候補者が議論をどの程度批判的に検討しているかを確認するためによく利用されます。
質問16/
英国のすべての若者は大学で高等教育を受けるべきでしょうか?
| Arguments | 答え | 説明 |
|---|---|---|
| はい; 大学は学生にユニバーシティスカーフを着用する機会を提供します | 議論が弱い | これはあまり関連性がなく、影響力のある議論でもありません |
| いいえ; 若者の大部分は大学での訓練から利益を得るのに十分な能力や関心を持っていない | 強い議論 | これは非常に関連性があり、上記の議論に異議を唱えます |
| いいえ; 過度の勉強は個人の人格を永久に歪めます | 議論が弱い | これはあまり現実的ではありません。 |
10. 空間認識 面接適性検査 デザイン、エンジニアリング、建築に関連する仕事向けの、精神的に操作された画像測定に関するものです。
質問17/
展開された立方体に基づいて作成できない立方体はどれですか?
回答:B. 2番目の 展開された立方体に基づいて立方体を作成することはできません。
質問18/
指定された形状を上から見た図はどれですか?
回答:A. 最初の 図はオブジェクトの回転です。
11. エラーチェック 面接適性検査 複雑なデータセット内のエラーを特定する受験者の能力を評価する他の適性検査よりも一般的ではありません。
質問19/
左側の項目は正しく転置されていますか?もし転置されていない場合、どこにエラーがあるのでしょうか?
解決法： この質問は、元の項目ごとに変更が XNUMX つだけあり、アルファベット項目と数字項目の両方が含まれているため、まったく異なります。また、XNUMX つの完全な列がより難しく見えるため、最初はより難しく見えるかもしれません。
質問20/
XNUMX つのオプションのうち、左側のメール アドレスに一致するものはどれですか?
回答：
面接適性検査の準備はどうすればいいですか？
面接適性検査の準備をするための5つのヒントを紹介します。
- 練習すれば完璧になるので、毎日テストを練習することが重要です。 オンラインテストを最大限に活用しましょう。
- 自分の適用される役割をよく理解している場合は、あらゆる種類の問題を練習するのは大変な場合があるため、自分の専門分野、市場、または業界の特定のテストにより多くの時間を費やすことができることを覚えておいてください。
- 緊張を落ち着かせる最も簡単な方法であり、質問に答えることに全注意を集中できるため、テストの形式を必ず理解してください。
- 指示をよく読んでください。詳細を見逃さないようにしてください。
- 自分自身を疑わないでください。質問によっては、不確かな答えが返ってくる場合があります。頻繁に答えを変えるのは賢明ではありません。間違いにつながり、全体のスコアが下がる可能性があります。
主要な取り組み
💡面接のキャリア適性検査は、通常、さまざまな形式の質問を含む詳細なクイズの形式でオンラインで受験されます。 面接対象者向けの対話型適性検査を実施 AhaSlides 現時点では最良の選択肢の XNUMX つです。
よくある質問
どうすれば適性面接に合格できますか？
適性面接に合格するには、いくつかの基本原則に従う必要があります。できるだけ早く模擬テストの練習を始める - 指示を注意深く読む - 時間を管理する - 難しい質問に時間を無駄にしない - 集中し続ける。
適性検査の例は何ですか？
たとえば、多くの学校では、高校生がどのような種類の職業に適しているかを特定するための適性検査を高校生に提供しています。
適性検査の点数はどれくらいが良いのでしょうか？
適性検査のスコアが完璧であれば、 100％ または100点。 スコアが次の場合、良いスコアとみなされます。 80％以上。 テストに合格するための最低許容スコアは約 70% ～ 80% です。
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