不十分なオンボーディングは無駄な費用を生みます。新入社員を最初のセッションから、積極的で生産性の高いチームへと育て上げましょう。
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「画像にピンを付ける」機能を使って、世界地図やオフィスのフロアプランを画像上に配置できます。新入社員は自己紹介が始まる前に自分の位置をピンで固定できるので、最初のつながりは自然と生まれます。
簡単なアンケートを実施することで、新入社員は初日から意見を述べることができ、管理者は研修開始前に新入社員の現状を正直に把握することができる。
オンボーディング用のPDFをアップロードし、AIに質問を生成させて、ライブまたは自分のペースで実行します。結果はすぐに表示され、誰が理解しているかがわかります。形式的な試験のような感覚はありません。
新入社員が口に出さないような情報を集めましょう。マネージャーや人事担当者は、問題が深刻化する前に、そうした不足点を早期に発見できます。
詳細を知りたい AhaSlides 従業員のオンボーディングについて？ガイド、ヒント、アイデアをご覧ください。 こちら.
インタラクティブな従業員オンボーディングを最も簡単に実施できる方法。自分のペースで進められるオンライン研修、リアルタイムの知識チェック、アイスブレイク、匿名での質疑応答など、すべてが1か所に集約されています。対面でもオンラインでも、規模を問わず対応可能です。
Brandon Hall Group の調査によると、強力なオンボーディングにより定着率が 82% 向上し、生産性が 70% 向上します。
自分のペースで学習できる学習法、マイクロトレーニング、AI によるトレーニング教材の作成支援を備えています。
人事部門の作業負荷を増やすことなく、より多くの新規採用に対応します。
学習曲線がなく、学習者は QR コードを介して簡単にアクセスできます。
ドキュメントを PDF でインポートし、AI で質問を生成して、わずか 5 ～ 10 分でプレゼンテーションを作成します。
セッション後のレポートでエンゲージメントや完了率を追跡し、改善領域を特定します。
