人々が自分の能力を活用するとどれほど成功できるかは誰もが知っています。 キャリアの軌跡。スティーブ・ジョブズ、ラリー・ペイジ、ビル・ゲイツなどの有名人から学び、真似することができます。キャリアの軌跡は、昇進プロセスを早めるだけでなく、有益で鋭い方向性を育みます。キャリアを開発することは、仕事を見つけることとは異なります。そのために働かなければなりません。
あなたはキャリアの中でなりたい位置にいますか？キャリアの目標に向かって前進するのは難しい、または圧倒的だと感じますか?キャリアの軌道を描く方法を学び、職業上の目標を達成するための新しいアプローチを見つけるためのガイドとアドバイスを検討してみましょう。
目次
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キャリア軌跡の種類: 自分に合ったものを選択してください
キャリアの軌跡とは何ですか？キャリアの軌跡は、職業人生のさまざまな役割、会社、段階を通過するときのキャリアの動きとして定義されます。言い換えれば、専門的な成長の追求は、キャリアの軌跡またはキャリアとして知られる道に沿って進みます。 キャリアの道.
さらに、自分が目指しているキャリアの軌跡の種類を知ることが重要です。個人の具体的なキャリア目標によって、キャリアの軌跡の形が決まります。キャリアの軌跡は、垂直方向または水平方向のいずれかになります。
縦方向のキャリアの軌跡
このタイプの キャリア開発 同じ会社または同じ業界内で、より責任のある高い地位に昇進し、より高い給与を得る必要があります。昇進して上級管理職になる若手社員を考えてみましょう。例としては、新入社員からスーパーバイザーに昇進することが挙げられます。
横（横）のキャリアの軌跡
このタイプのキャリア開発には、複数の業界にわたってスキルセットを拡大し、新しい責任や課題を受け入れることが伴います。給与の変化に関係なく、同じポジションで新しい業界に異動する可能性があります。
たとえば、ゲームコンテンツの制作を主な業務とするゲームデザイナー。ゲーム デザイナーはまた、新しいプログラミング言語と能力を習得し、チームの重要なメンバーに成長します。
キャリアの軌跡には主に 2 つのタイプがありますが、それとは別に、もう 1 つのタイプの後退が存在します。
**後ろ向き： 出産後にフルタイム雇用からパートタイム雇用に移行するなど、キャリアやライフスタイルの選択を変えると、以前の職位や収入に戻ってしまうリスクがあります。
キャリア軌道を計画するための 4 つの重要なステップ
どのようなキャリアを追求したいかは決まりましたか？次のアドバイスは、理想的なキャリアの軌道を決定する前に、プロフェッショナルとして最高の地位に到達したり、さまざまな役割を果たしたりするのに役立ちます。
ステップ 1: どの道が自分に適しているかを決める
効果的なキャリア開発計画を作成する前に、自分のキャリアの軌跡のタイプを特定する必要があります。自分の性格タイプを識別するために使用できる一般的なツールをいくつか紹介します。
- マイヤーズ・ブリッグス型インジケーター (MBTI)
- ユングタイプインデックス (JTI)
- ケイシー気質ソーター
ステップ 2: キャリアの軌道を発展させるための適切な方法を見つける
自分の性格タイプを決めたら、それを伸ばす最適な方法を見つけます。ずっと望んでいたプロモーションに必要なスキルセットを開発できます。さらなる教育やトレーニングを受けて、別のキャリア経験を積むことも、職場で新しいスキルを習得することもできます。
高度なキャリア軌跡のためのヒント:
新しい仕事を探している場合でも、現在の会社で昇進を目指している場合でも、キャリアを成長させて昇進するための戦略がいくつかあります。
変更のためのヒント キャリア成長の軌跡:
キャリア成長の軌道にはさまざまな形があり、特に現在の立場に満足していない場合には、いつでも自由に進路を逸れることができます。キャリアを変えると決めたら、まず次のアクションを起こしてください。
- キャリアカウンセラーに相談して、必要な知識や専門知識を整理してください。
- 現在の仕事から離れたフリーランスのプロジェクトを探してください。
- 希望するポジションに必要な知識と能力を身につけます。
- あなたが追求したい分野の専門家とつながりを作りましょう。
ステップ 3: 長期計画と短期計画の詳細を立てる
理想のキャリアと今後5年、10年の目標を考えてみましょう。長期および短期のキャリア目標を定義することで、それに向けたキャリアパスを計画できます。
これらの計画を正確に守る必要はありませんが、計画を手元に置いておくと、前進するのに役立ちます。正確でよく組織されたスケジュールを作成することで、成功の可能性が高まります。
ステップ 4: マイルストーンを追跡し、修正する
自分の成果を記録し、進みながらそれを認めてください。良い仕事を続けられるように自分を励ますために、To Do リストにあるギフトや経験を自分にご褒美として与えましょう。
キャリアプランの明確かつ包括的な軌道は必要ですが、それを完全に順守する必要はありません。時代の変化に柔軟に対応できるものでなければなりません。年齢を重ねるにつれて、状況が変化し、目標が変化するにつれて、キャリア プランの調整が必要になる場合があります。約 6 か月ごとに計画を見直し、調整するようにしてください。
成功したキャリア軌道を築く秘訣
イベントを成功させるには、自分がどこにいるのか、何が足りないのか、そしてどのような新しいステップを踏みたいのかを知る必要があります。また、それを計画し、柔軟かつインテリジェントに実行する必要があります。ただし、より早く進歩したい場合には、これではまだ不十分です。以下は、誰もが気づいているわけではない、より成功したキャリアのための企業秘密です。
自分の環境を知る
成功した現実的なキャリア開発計画を守るためには、自分の環境を認識することが重要です。あなたの会社では拡張は歓迎されており、容易ですか?あなたの希望するポジションは競争率が高いのでしょうか？...
新しい教育や研修の機会を学ぶ機会を活用する
個人的にも職業的にも成長するチャンスを決して逃さないでください。自分のキャリアを向上させるトレーニング プログラム、クラス、ワークショップを見つけることは、キャリア プランニングの一部です。あなたの会社が提供する専門能力開発の機会を活用してください。これはあなたの目的を達成するのに役立つ無料のお金です。
自分の強みや特質を潜在的な仕事と一致させる
自分の性格や気質に合ったキャリアを選択することが重要です。弱点を克服しようとするのではなく、自分の強みを活かすべきであると一般的に信じられています。
どれだけ儲かるかだけを基準にして意思決定をしないようにしましょう
将来的に経済的に安全でありたいと思っていても、収入が期待できることだけを基準にして選択をすべきではありません。さまざまな仕事の潜在的な収入を検討することは歓迎ですが、単に最も高い給与を支払う仕事を選択するのではなく、自分に最も適していると思われる仕事を見つけるようにしてください。これはあなたが成功したキャリアを築くのに役立ちます。
あなたの快適ゾーンから抜け出す
最後に、快適ゾーンの外に出てみましょう。会社が困難な問題を解決できるよう、遠慮せずに意見を述べてください。あるいは、新しいキャリアに挑戦する場合は、最初からやり直す必要があるかもしれません。キャリアは、入社時に常に挑戦と価値のある機会を提供するという点で人生と似ています。
主要な取り組み
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よくある質問
キャリアの軌跡はどのように書きますか？
キャリアの軌道を設計する準備ができたら、まず自分の強みと職業上のスタイルをリストアップし、次に興味や娯楽に移ります。次に、あなたにとって最も重要なことをリストアップします。リストにあるものをすべて調べて、あなたのスキルを活用できる可能性のある経済分野を検討してください。
さらに、あらゆる状況でアクセシビリティを確保するために、オンラインに保存できる多数のグラフやイラストを含む無料のテンプレートを使用できます。
4つのキャリアの軌跡とは何ですか？
4 つのキャリアの軌跡には、直線、エキスパート、スパイラル、一時的が含まれます。
線形： 従来の上方移動は、職務の在職期間に応じて、成果と権力によって推進されます。
専門家： 特定の分野における専門知識を深めるため、異動はほとんどなく、役割の在職期間は長くなります。
螺旋： 横方向の動きは7～10年間役割を果たし、機能的な露出を広げます。
移行期間: 独立性と多様性への欲求が、3 年から 5 年の在職期間で横方向への異動を促進します。
キャリアアップパスとは何ですか?
キャリアアップパスとは、自分の仕事分野で昇進することを指します。キャリアアップの例としては、企業での昇進、新しい責任の受け入れ、より良いポジションへの転職、長期的な目標の実現などが挙げられます。それはキャリア開発に相当します。
Ref： マスタークラス
