私たち正社員は、プロフェッショナルとしての目標を達成することを日々目指し、常に全力を尽くしていきたいと考えています。時には間違いを犯し、思いやりのある知識豊富なマネージャーからの助けや指示が必要になることがあります。
もちろん、職場では上司から叱責や注意、嫌な視線を受けることはよくあることです。たとえ良い上司であっても、私たちを叱責するときは少々厳しくなりすぎることがあります。ただし、自分のパフォーマンスが優れていても、間違いが見つからなくても、あるいは自分の間違いを認めていないにもかかわらず、リーダーが常に悪い態度をとっているなどの状況に遭遇した場合は、注意する必要があります。
リーダーの行動が常軌を逸しすぎていないか気になるなら、今すぐこの記事を読んでください。以下の７つ 否定的な行動の例 職場では、有害な上司を特定し、それが起こった理由を理解し、最適な解決策で状況に対処するために迅速に行動するのに役立ちます。
目次：
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職場における否定的な行動の一般的な 7 つの例
優れた上司がいれば、優れた教師も得られます。」 熱心に働き、学び、常に素晴らしい職場で働くよう動機づけてくれるプロの上司に簡単に出会うことは誰にもできません。上司が従業員の世話をする言い訳として攻撃的に行動するのは、常に困難な時期です。悪いやりとりと純粋な懸念を混同してしまう可能性があります。よくある例について学びましょう 職場での否定的な行動.
悪いフィードバック
問題について話し合ったり解決したりする前に、従業員は頻繁に上司にアドバイスを求めます。フィードバックの提供、一般的な情報の提供、または意見の表明を拒否した場合、上司が無能または無責任であるという状況が発生する可能性があります。
リクエストが多すぎる
何も与えない、フィードバックをほとんど与えない、要求が多すぎるなどは、非常に典型的で一般的な否定的な行動の例です。要求が多すぎる上司は、意図的にあなたにとって物事を困難にしている（またはあなたにもっとうまくやってほしいと思っている）可能性があります。要件が過剰で現在のタスクに影響を与えるかどうかを慎重に検討する必要があります。
従業員に対する信頼がない
信頼に欠ける従業員は、たとえ人を扱う能力があるとわかっていても、否定的な性格特性を示すだけでなく、プロフェッショナリズムや人的管理の経験の欠如も示します。この悪い習慣は不信感を助長するだけでなく、チームメンバーの創造性を妨げる可能性があります。
コミュニケーションの欠如
会社に有害となる可能性のある否定的な上司のもう 1 つの例は、コミュニケーション不足です。このような不適切な行動は、話を聞くことができない、または他のチームメンバーと明確にコミュニケーションできないという形で現れることがよくあります。
コミュニケーションが不十分だと誤解が生じ、従業員に自分の話を聞いてもらえていないという印象を与える可能性があります。上司からのコミュニケーションが不十分だと、生産性が低下し、職場でのストレスが増大します。
いつもスタッフのせいにする
非難は、職場における否定的な行動の最もよく知られた例の 1 つです。責任を問う文化は、リーダーシップやコミュニケーション能力が不十分なために生じることがよくあります。ダメな上司は、自分の行動に対する責任を負うことができない場合、前向きな職場環境を育むことが困難になる。
提案を聞かない
あなたのフィードバック、提案、懸念事項は、上司の不適切な行動の例として引用されることはありません。 「人々がお互いから学ばなければ、どんな組織も繁栄することはできません。それ以外の場合は、私たちは皆、いつもと同じことをします。」
トロント大学の組織行動および人事管理のカシャーロ教授は、「上司が上司とのコミュニケーションや間違いの伝達をほぼ不可能にすると、成長はありません。」と述べました。さらに、上司とコミュニケーションが取れないと、自分の仕事やアイデアが重要でないかのように感じ、学習し改善するための重要な機会を失う可能性があります。
制御されていない怒り
怒ったマネージャーは、スタッフと話すときに検閲的な行動をする可能性があります。怒りは何も適切に解決しません。上司のストレスの多い職場環境によって、あなたの士気、仕事の満足度、モチベーションが低下することは避けてください。
リーダーの否定的な行動にどう対処するか
先ほど説明したネガティブな行動のいくつかの例と、あなたのマネジメントに何か矛盾があることに気づきましたか?上司が有害であるとわかったら、どうすればよいでしょうか?正しく処理する方法がわからない場合は、次のアドバイスを参照してください。
建設的なフィードバックを与える
マネージャーの中には、自分たちが行っていることの悪影響に気づいていない人もいるかもしれません。従業員の不安や退職に大きな影響を与える上司の否定的な行動の例は数多くあります。
まず、彼らと明確かつ簡潔にコミュニケーションをとるように努めてください。これは、上司の管理スタイルが単に間違っているのか、それとも有害なもの、つまり失礼で利己的で破壊的なものなのかを判断するのにも役立ちます。あなたのコンフォートゾーンを満たします。
専門的で丁寧な批判に対する彼らの反応が無神経で無神経だったとしても、少なくとも自分が何に対処しているのかがわかるでしょう。
⭐️こちらもお読みください： 効果的にフィードバックを与える方法 | 12 のヒントと例 (2023 年更新)
セルフケアを養う
自分の身を守ることができるのは自分だけだということを決して忘れないでください。有害な行為の事例を特定することは、自己防衛手段を身に付ける方法です。
さらに、上司の虐待行為の具体的な事例を記録して集め、懸念が生じたときに相談できる人を手配してください。それは現実的な護身戦略です。これは、あなたが上司について否定的な話をしていることが上司にバレて復讐されるリスクがある場合に特に重要です。
助けを求めます
普通の職員だと権限はほとんどありません。状況に対処する方法について他の人にアドバイスを求めるか、自分で対処できなくなる前にその場から抜け出しましょう。それはあなたの上級マネージャー (上司の上司とも呼ばれます)、人事部の従業員、または信頼できるアドバイザーである可能性があります。有害な上司がより大きな有害な管理チームのメンバーである場合や、より深い組織を代表する場合など、特定の場合には、実際には職場外の誰かであるべきです。 有毒な文化。タスクを実行します。
同僚の従業員と話し合う
上司があなたに対してプロフェッショナルらしくない態度をとった場合は、同僚と話し合うことを考えてください。あなたの上司が多くの人にこのような態度をとったり、他の人があなたの上司があなたを不公平に扱っていると考えたりする可能性があります。また、洞察力に富んだアドバイスを提供してくれる場合もあります。これは、上司や企業の人事部門にこの問題を持ち込むときに、次に何をすべきかを決定するのにも役立ちます。
新しい仕事を探す
仕事上の不満が改善しない場合は、転職を考えるべきです。履歴書を見直し、週末の数時間を求人情報サイトを熟読し、新しい職種への応募書類を提出することに充ててください。
大企業に勤めている場合は、いつでも別の部門や支店の別の仕事に応募できます。多くの調査によると、ほとんどの人は仕事ではなくマネージャーを辞めます。新しい会社で働き、より幸せに、より健康に、より生産的になりたいのであれば、転職することは何も悪いことではありません。
主要な取り組み
どの職場にもネガティブな行動をとる悪い上司がいますが、それらに対処する戦略はあります。不快な状況やストレスの多い状況によって仕事の生産性が低下しないように、自分に言い聞かせてください。行き過ぎないようにし、すぐに解決策を見つけてください。たとえ新入社員であっても、不当な扱いに耐える必要はありません。
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よくあるご質問
有毒な上司とはどのようなものですか?
問題の特徴は、共感の欠如、過剰な話し方、管理不足、偽りのフレンドリーさです。企業での専門学習において 20 年の経験を持つレッグ氏は、多くの従業員が「無害に見えるという理由だけでなく、これらすべての特性を望んでいるように見える」と述べました。
従業員のネガティブな行動とは何ですか?
否定的な行動の例としては、攻撃性、責任や説明責任の欠如、ナルシシズム、顧客や同僚に対する無礼、軽蔑や脅迫、企業目標やチームスピリットを損なう言動、批判や変化への反対などが挙げられます。
Ref： ザ・ミューズ
