従業員は業務を維持し、会社全体の成功に貢献するために不可欠です。意欲と熱意にあふれたチームは、常に仕事を引き受け、最適な結果を出す準備ができています。
ただし、従業員の満足度とエンゲージメントを向上させるには、背景情報を理解し、従業員エンゲージメント活動を組織に適用する方法を知っている必要があります。
したがって、このガイドと上位 20 を超えるクリエイティブを使用してください。 従業員エンゲージメント活動 前向きな職場環境を作り、従業員が情熱を持てるようにします。
目次
- 従業員エンゲージメントとは？
- 従業員エンゲージメントが重要な理由
- 従業員のエンゲージメント レベルを高く保つ方法
- トップ20以上の従業員エンゲージメント活動
- これらのアクティビティを無料でお試しください!
- よくある質問
エンゲージメントを高めるためのヒント
| 従業員エンゲージメント理論を生み出したのは誰ですか? | ウィリアム・カーン（組織心理学者） |
| なぜ従業員エンゲージメント活動が必要なのでしょうか? | 生産性と効率を向上させ、より多くの利益を獲得し、離職率を最小限に抑えます。 |
従業員エンゲージメントとは？
従業員エンゲージメントは、従業員が自分の仕事やビジネスに対して持つ強力な精神的感情的なつながりです。
従業員エンゲージメントは、従業員がビジネスにどれだけ熱心であるか、情熱を持っているか、そして従業員の価値観が雇用主の使命や目標と一致しているかどうかによって測定されます。
従業員エンゲージメントが重要な理由
ギャラップによると, 従業員エンゲージメントが高い組織は回復力が高く、パンデミック、経済崩壊、社会不安などの多くの課題を乗り越えることができます。
熱心な従業員も転職することがありますが、その割合は、熱心でない従業員や積極的に関与していない従業員に比べてはるかに低いです。 企業もメンテナンスについてあまり心配する必要はありません 従業員の定着率 多くのグループエンゲージメント活動を通じて熱心な従業員がいる場合。
さらに、従業員が熱心に取り組むことの最も重要な利点は、会社の利益増加につながることです。 完全に従事している従業員は、特定の日に欠勤している従業員よりも生産性と効率が高くなります。
従業員のエンゲージメント レベルを高く保つ方法
従業員エンゲージメントの概念は、合理的な信頼、感情的な満足、具体的な行動の 6 つの要素を組み合わせたときに最も完璧になります。次の XNUMX ステップ ガイドに従ってください。
- 誰もが適切な役割を果たしています。 従業員がビジネスに熱心に取り組むようにするには、各従業員の職務内容の枠を超えて考える必要があります。従業員の能力開発に役立つ分野を特定します。従業員が優れている点や従業員が参加したくなる点に注目し、エンゲージメントを促進する方法を学びます。
- 訓練メニュー。 従業員を単に割り当てと説明責任の文化に従って管理するのではなく、チームを構築し、仕事を把握して発展させ、問題を解決できるように積極的にトレーニングしてください。
- タスクの重要性と意味のある仕事。 従業員を有意義な仕事に従事させ、彼らが会社の使命と戦略目標にどのように貢献しているかを理解します。
- 頻繁にチェックインします。 今日の労働者は定期的なフィードバックを切望しており、 従業員エンゲージメント調査、これによりビジネスの成長が加速し、廃棄物が削減されます。
- エンゲージメントについて頻繁に話し合う成功しているマネージャーは、エンゲージメントを向上させるためのアプローチを透明化します。グループ内で問題について話し合います。「エンゲージメント」ミーティングを開催し、議論や解決策に人々を「関与」させます。
- 従業員に力を与える。 外部からの干渉を最小限に抑えながら内部協力を促進することで、仕事へのオーナーシップを促進します。 これにより、会社の各部門のメンバー間に責任感が芽生え、信頼関係が醸成されます。
多くの従業員は、単に成長のためのツールとして使用されていると感じたときに組織を離れます。
従業員が重要な決定に貢献でき、過度の監督なしに自由に行動できるようになれば、従業員は自信を持ってリーダーシップを発揮し、貢献できるようになります。 彼らはあなたのビジネスの貴重なメンバーとなるでしょう。 そこから、安心して従業員の長期的な関与を維持することができます。
トップ20以上のクリエイティブな従業員エンゲージメントのアイデア
以下の従業員エンゲージメントのアイデアをチェックして、ビジネスの従業員エンゲージメント戦略を構築してください。
楽しい従業員エンゲージメント活動
- クリエイティブアーツデー。 アートクラス、ワークショップ、絵画クラス、陶芸クラス、刺繍レッスン、美術館訪問を含むクリエイティブなツアーを XNUMX 日計画しましょう。
- ダンス・イット・アウト。 潜在的なダンサーを見つけるために、ヒップホップ、タンゴ、サルサなどのダンスのクラスのために週に XNUMX 日を確保します。
- 演劇部。高校のような演劇部を組織すれば、きっと面白い活動がたくさんあるスタッフがたくさん集まるでしょう。これらの演劇は会社のパーティーで上演できます。
- 部屋の脱出。 脱出ゲーム、パズル ルーム、脱出ゲームとも呼ばれるこのゲームは、プレイヤーのグループが手がかりやパズルを発見し、XNUMX つ以上のスペースでクエストを完了して、限られた時間内に特定の目標を達成するゲームです。
- 映画を一緒に。 ポップコーン、ドリンク、キャンディーでグループにお気に入りの映画をごちそうしましょう。 彼らは一年を通して自分の経験について話します。
- ミステリーランチ。 最も楽しいワークエンゲージメントのアイデアの XNUMX つは、ミステリー ランチでしょう。 メンバーがキャラクターに扮して、誰が誰なのかを理解するのに時間を費やす、マーダーミステリーランチパーティーを見たことがありますか? そのアイデアを自分のものにして、従業員向けの殺人ミステリー ランチを作成してください。
- 昼食と学習。 ゲスト スピーカーを招待するか、グループ内の専門家に、スキル、コーヒーの入れ方、年老いた親の世話、税金の支払い、または健康とセルフケアに関連するものなど、人気の高いトピックについて教えてもらいます。さらに良いのは、アンケートで従業員にどのようなトピックについて詳しく知りたいかを尋ね、それに応じて計画を立てることです。
仮想従業員エンゲージメント活動
オンライン チーム ビルディング ゲーム チームが世界中にいる場合でも、従業員同士がよりよくやり取りできるようにします。
- ルーレットを回します。 緊張を解きほぐし、乗船している新しい乗組員を知る機会を提供するのに最適な方法です。 チームのために一連の活動や質問をリストアップし、車輪を回してもらい、車輪が止まる各トピックに答えてもらいます。
- 仮想ピザ パーティー。 バーチャル ピザ パーティーの開催は、従業員のエンゲージメントを高める素晴らしいアイデアです。可能であれば、メンバー全員の自宅にピザを送り、平日に全員が小規模なオンライン ピザ パーティーを開催できるようにします。
- ホスト AMA (Ask Me Anything)。 楽しい仕事への取り組みに関するアイデアに関しては、AMA は従業員が最新の情報を入手できるようにしたり、新しいトピックについて学習したりするのに役立ちます。 AMA では、トピックに関して希望する質問を送信でき、XNUMX 人がデジタル プラットフォームを通じて回答します。
- 健康的な習慣チャレンジ 在宅勤務は不健康な習慣を生み出す可能性があります。 たとえば、夜更かしをする、ベッドで仕事をする、十分な水を飲まない、運動をしないなどです。 創造的な従業員エンゲージメント アイデアの 10 つである毎月の健康習慣チャレンジを使用して、リモート従業員が健康的な習慣を構築できるようにサポートできます。 「XNUMX 日 XNUMX 分のウォーキング」などのトピックを選択し、スプレッドシートを設定して進捗状況を追跡します。 月末に、最も多くの量を適度に歩いたメンバーが勝ちとなります。
- バーチャル熱帯雨林ツアー。 バーチャル ツアーでは、従業員が生い茂る熱帯雨林のパノラマ ビューを体験しながら、先住民族のコミュニティや保護活動について学ぶことができます。 このツアーは、従来のデバイスでバーチャル リアリティまたは 360 度ビデオを介して没入型体験として表示できます。
- 仮想ブレインストーミング. バーチャル ブレーンストーミングは、検討できる企業エンゲージメント活動の XNUMX つです。 一緒に考え、新しいアイデアを見つけ、新しい戦略について話し合うことは、チームのメンバー全員が互いに交流する絶好の機会です。 どの都市やタイムゾーンにいても参加できます。
メンタルウェルネス従業員エンゲージメント活動
- 瞑想。 オフィスでの瞑想テクニックは、職場でのストレス、不安、うつ病などの多くのネガティブな側面と闘うための優れた方法です。また、感情の安定にも役立ちます。 職場で瞑想を実践することで、従業員はオフィスで自分の感情にうまく対処できるようになります。
- ヨガ。 ヨガはストレス、不安、うつ病、その他の精神疾患の解消に役立つため、職場でヨガのクラスを開くことは、オフィスでの最良の取り組みの XNUMX つとなります。 さらに、ヨガはより良い回復力を促進することができます。
- 声を出して笑う。 ユーモアは困難な時代や現実を乗り越えるツールです。 したがって、従業員は楽しんだり笑ったりする時間を見つけなければなりません。 ビデオを見たり、くだらない経験を共有したりすることなどが考えられます。
- これらは、従業員がオフィスで実践できる従業員エンゲージメント活動に関するいくつかの提案です。
従業員エンゲージメント活動 会議中
- 会議エンゲージメント活動を作成するには、まず組織化する必要があります。 金曜日はミーティングなし. 従業員が仕事を終えて充電できるように、会議のない日を提供します。
- ゲストスピーカーをお招きします。 あなたの業界に関連するゲストスピーカーの訪問で、スタッフにインスピレーションを与えましょう。新しい顔は、組織の外から来ているため、聴衆をより引き込む傾向があり、新鮮で刺激的な視点をもたらします。
- 仮想チームミーティングゲーム。 ウォーミングアップやストレスの多い会議からの休憩にゲームを試してみてください。 従業員がプレッシャーを軽減し、不安を軽減し、集中力の高い会議中に燃え尽きてしまうことを防ぐのに役立ちます。 Picture Zoom、Pop Quiz、じゃんけんトーナメントなどのゲームを試すことができます。
従業員エンゲージメント活動 - プロとしての成長活動
従業員が大切にされていると感じさせるスポンサー活動は、従業員の離職率を減らし、エンゲージメントを向上させます。 これは、市場の他のプレーヤーにとってあなたの会社をより魅力的にすることができる大きなボーナスでもあります。 採用プロセス中に、従業員にどのようなキャリア開発活動を希望するかを尋ねることができます。
- コース料金をお支払いください。 コースは、専門能力の開発や組織に新しいアイデアをもたらすのにも最適です。投資に見合った価値があり、従業員がコースを完了していることを確認するには、証明書の返却を求めます。
- コーチ/メンターに支払います。 コーチやメンターは、会社に直接適用できる、より個人的なアドバイスを従業員に提供します。
- コンテストに参加するために従業員に報酬を支払います。 従業員がコンテストに参加して、キャリアパスで能力を発揮できるよう支援します。 彼らは単なるお金以上のものを手に入れるので、彼らは自然により熱心であることがわかるでしょう。
無料で試せる従業員エンゲージメント活動
企業の規模に関係なく、中小企業か法人かに関係なく、ビジネスを拡大したい場合、従業員の組織への関与を維持および強化することが常に最初で最も重要な要素です。
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企業文化のトリビア
従業員に、企業文化に関する 20 ページの文書をざっと読むように強制するのではなく、簡単なクイズで、もっと楽しいアクティビティに参加してもらいましょう。
